Tom Laine, LinkedIn heavy user vuodesta 2004
tom.laine@somehow.fi
LinkedIn-pikaopas
vuodelle 2017

HUOM! Uusi LinkedIn Megaopas on ilmestynyt, voit
ladata sen ilmaiseksi itsellesi osoitteesta
http://linkedinopas.fi/
Megaoppaassa on kuvattu kaikki henkilöprofiilin ja
yritysprofiilin ominaisuudet, ryhmiä, jobs-osiota,
showcase-sivuja, mainostyökalua, ja monia muita
LinkedInin ominaisuuksia hyvin
yksityskohtaisesti.

Tilin asetukset
Tutustu tilin asetuksiin
ennen kuin alat
laajemmin tehdä
muutoksia LinkedIn-
profiiliisi.

Tilin asetukset ovat jo
osalla käyttäjistä
muuttuneet
ulkoasultaan, ja osa
asetuksia kuvaavista
teksteistä on samalla
uusittu, mutta
ominaisuudet itsessään
ovat lähes kaikki
samoja kuin ennenkin.
Käytä aikaa
tutustuaksesi uuteen
käyttöliittymään, mistä
löytyy mitäkin!

Tilin asetukset (vanhempi versio)
Asetuksia on paljon,
tutustu niihin ajan
kanssa!
Henk.koht.sähköposti
aina ensisijainen
kontaktiosoite, mutta
lisää myös
yritysosoitteet, olet
kaikilla niillä
löydettävissä.
Työnhakijalla ei ole
tarvetta maksulliselle tilille
Tarkista
yksityisasetukset!
Muuta kohdan ”Choose
whether…” asetus niin,
ettei kaikista
muutoksista mene
päivityksiä verkostollesi!
Voit myös linkittää Twitter-
tilis LinkedIniin
Muuta kohdan ”Select
who can see…” asetus
niin, että vain itse näet
tililläsi tehdyt muutokset
Jos haluat kurkkia muiden profiileja
anonyymisti, muuta kohdan ”Select
what others…” asetuksia. HUOM! Kun
anonymisoit, alkaa LinkedIn näyttää
vähemmän muiden profiileista –
vastavuoroisuus!
Voit muuttaa julkisen eli
LinkedInin ulkopuolella
näkyvän tiedon määrää
täältä.

Oma profiili – kuva ja otsikko
• Profiiliin on tullut kansikuva, hyödynnä se! Käytä kuvaa joka kuvaa osaamistasi, yritystäsi tai tuotteitasi.
• Profiilikuva luo uskottavuutta – ei muita ihmisiä, eläimiä, juomia, savuketta, kypärää, aurinkolaseja, yms.
• Otsikko kertoo nykyisen tilanteesi ja ydinosaamisen
• Mieti 3-5 asiasanaa tai sanayhdistelmää jotka parhaiten kuvaavat osaamistasi = ydinosaamisesi
• Käytä osaamisestasi selkeitä, toistuvia asiasanoja, alkaen profiilin otsikosta
• Muokkaa julkisen profiilin nimesi selkeäksi ja muistettavaksi
• Verkostoidu aktiivisesti, löydettävyytesi ja tavoitettavuutesi on yhtä kuin verkostosi koko 3. tasolle asti +
ryhmät joissa olet jäsenenä.
• Suurimmalle osalle suomalaisia ei ole tarvetta LinkedInin maksullisille palveluille.

Oma profiili - Summary
o Päivitä statuksesi LinkedInissä tasaisin väliajoin
o Täytä Summary-kohtaan yhteenveto tilanteestasi; mitä,
milloin, miksi, missä ja millä?
o Muista kontaktitietosi, miten sinut tavoittaa?
o Toista osaamistasi kuvaavia asiasanoja luovasti
o Esittele erikoisosaamisesi, voit tehdä listoja asiasanoista jotka
kuvaavat osaamisesi koko skaalan
o Summaryssa voi käyttää suomea ja englantia sekaisin, mutta
profiileja etsitään pääosin englanniksi, joten sen on oltava
profiilisi pääkieli.
o LinkedInissä voit luoda profiilistasi myös kieliversioita, mutta
niistä on hyvin vähän hyötyä.
o Summaryyn voit lisätä myös liitteitä ja linkkejä.
o Muista linkittää Summaryyn muita paikkoja netissä joissa
asiantuntijuuttasi tuot esille.
o Täytä profiili mahdollisimman täydellisesti, ajattele sen olevan
laajennettu versio ansioluettelostasi

Oma profiili - Summary
o Jos etsit työtä, sano se!
o Kerro myös LinkedIn-ryhmissä jos olet etsimässä uusia haasteita
o Jos työnhakusi on kestänyt jo jonkin aikaa, luo uusi työpaikka
tittelillä ”Looking for work” tms. fraasia käyttäen, kerro
työnkuvauksessa tarkemmin mitä haet ja miksi olet paras hakija
juuri tähän työhön. Voit myös kirjata Summaryyn päivämäärän
milloin olet päivittänyt profiilisi viimeksi.
o Erityisesti jos olet tekemässä merkittävää uramuutosta, kerro mitä
et enää halua tehdä ja mihin suuntaat haluat suunnata urasi
jatkossa!
o Työnhaku voi olla täysipäiväinen työ, sano se siis suoraan - aukot
CV:ssä ovat pahasta, työnhaku ei, tee siitä siis näkyvää!
o Verkostoituessasi HR- ja rekrytointiosaajien kanssa, kerro mitä
haet ja mistä.
o Verkostoidu ahkerasti, ole proaktiivinen ja ulospäin suuntautunut,
ihmiset eivät ole ajatustenlukijoita!

Oma profiili - Experience
o Titteleistä käytävä selville mitä työssäsi *oikeasti* teet,
”Project/Account/KAM Manager” ovat liian yleisiä titteleitä, eivät
kuvaa osaamistasi
o Aukaise toimet asiasanoin, nimin ja numeroin
o Numeroista esiin esim. suorat ja välilliset henkilöstövastuut,
budjetit, ylitetyt tavoitteet, saavutetut säästöt, merkitys
liikevaihtoon, asiakkuuden arvo, yms. Numerot antavat kuvan
vastuidesi vaativuudesta ja tasosta, sekä osaamisestasi
verrattuna muihin.
o Nimistä teknologiat, päätelaitteet, ohjelmointikielet, ohjelmistot,
sertifioinnit, metodologiat, prosessit, asiakkaat, koneet,
alihankkijat, yhteistyökumppanit, yms. ovat asioita joita ihmiset
käyttävät hauissa etsiessään kaltaisiasi ammattilaisia.
o Työnkuvaukseen voi lisätä kuvia, logoja, uutisia, ym.
o Käytä laajasti sanoja joita voisit kuvitella käytettävän osaamistasi
etsittäessä, asetu asiakkaan tai rekrytoijan rooliin ja mieti miten
itse etsisit ja millä sanoilla / fraaseilla.

Oma profiili - Education
• Koulutuksista vähintään viimeisin / korkein /
relevantein täysi tutkinto esiin
• Mitä relevantimpi nykyiselle osaamisellesi, sitä
enemmän avataan koulutuksen sisältöjä
• Pääaine, sivuaineet, lopputyö, isot
kokonaisuudet, tasot, yritysprojektit, saavutukset,
kunniamaininnat, ym.
• Linkitä koulu, uutisia, lisää kuvia, todistuksia, jne.
• Lisätessä koulutus, valitse LinkedInin
ehdottamista kouluista ylimpänä listassa
ehdotettu sopiva koulu, se on yleisimmin käytetty
kirjoitusasu ko. koululle jos sama oppilaitos löytyy
useampaan kertaan.

Oma profiili – muut osat
• Lisää Interests-kohtaan osaamistasi
kuvaavia asiasanoja, toista samoja
sanoja luovasti
• Siviilisäätyä ja syntymäaikaa ei ole
tarve lisätä
• Lisää vähintään tähän kohtaan
profiilissasi yhteystieto josta sinut
tavoittaa 24h sisällä, mielellään jo
Summary-kohtaan

Oma profiili - lisäosat
• LinkedIn päivitti joulukuussa 2012 suomalaistenkin profiilit uudelle käyttöliittymälle, vanhat sovellukset poistuivat käytöstä
• Voit edelleen käyttää useita vanhoja ns. Sections-osia, ja niistä erityisesti Skills-osa on tämän hetken aktiivisimmin
käytetty osio profiileissa. Samaan aikaan se on myös osista heikkolaatuisin, eikä ole uskottava osaamisen määrittäjä.
• Muita käytössä olevia lisäosia ovat Projects, Languages, Test Scores, Courses, Patents, Certifications, Publications,
Volunteer Experience and Causes, Honors and Awards, ja Organisations.
• Kaikilla LinkedInin osilla on merkitystä oman löydettävyytesi kannalta, ne ovat kaikki tavalla tai toisella osana LinkedInin
sisäistä hakualgoritmia joka määrittää löydettävyytesi LinkedInistä. Täytä siis profiilisi hyvin laajasti, kaikella sisällöllä on
merkityksensä.
• Profiilin eri osilla on hieman erilainen painoarvo hakukoneen näkökulmasta. Periaatteessa pystyt halutessasi
optimoimaan henkilöprofiilisi hakukoneita varten, yritysprofiileja ei näin voi optimoida.

Oma profiili - lisäosat
• Lisää laajasti osaamisiasi Skills-osioon, verkostosi
määrittelee missä niistä sinulla on yleisesti eniten
”tunnettua” osaamista
• Verkostosi toimii arvioijana ja nimellisenä suosittelijana
(valitsemilleen) osaamisillesi!
• Endorsements-suositukset ovat verrastettavissa
Facebookin tykkäyksiin, ”peukutuksiin”, eikä niitä oteta
niin vakavasti kuin varsinaisia Recommendations-
suosituksia
• Endorsementit ovat vain suuntaa antavia osaamisen
määrittäjiä, trendimittareita
• Osaamisia näytetään max. 50 nimikettä, ja max. 99+
suosittelijaa numeroina, mutta klikatessa osaamista
LinkedIn näyttää kuinka moni ja ketä sinua on suositellut.

Oma profiili - lisäosat
• Vain Publications (julkaisut) –osassa ja
Projects (projekti) –osassa voit lisätä tiimin
jäseniä, muissa profiilin osissa esittelet
vain omaa osaamistasi
• Kun tiimin jäsen lisää ko. julkaisun omaan
profiiliinsa, aktivoituu hänen
kasvokuvansa, profiilinsa otsikko, ja suora
linkki hänen profiiliinsa.

Oma profiili - lisäosat
• Lisää profiiliisi projekti tai projekteja, joissa
juuri se osaaminen jolla nyt haet töitä tai
muuten haluat korostaa, on ollut
parhaimmillaan. Kerro urasi tähtihetki!
• Tässäkin osiossa voit nimetä projektitiimin
jäseniä, mutta vasta kun he ottavat ko. osan
omaan profiiliinsa, kuva ja nimi aktivoituvat
linkiksi ja verifioivat projektin tietyllä tapaa
todeksi.

Oma profiili - lisäosat
• Courses-osassa voit kuvata erilaisia
pienempiä opintosuorituksia ja yksittäisiä
kursseja. Ne linkittyvät käytännössä aina
työkokemukseesi tai koulutuksiisi, ja listataan
ko. työtehtävän tai koulutuksen oheen, josta
on suora linkki Courses-osaan.
• Courses-osaan lisättävien koulutusten
kirjoittamattomana sääntönä on listata
laajudeltaan alle 15 ov / 25 opintopistettä
olevat opinnot, sitä suuremmat tulevat
yleensä Education-osaan.
• Organizations-osan tarkoitus on esitellä
varsinaisten päätointesi oheista
aktiviteettiasi. Kerro siinä erilaisista
sivutoimista tai vapaaehtoistyöstä, joissa
mielellään korostuu myös osaamisesi.

Oma profiili - lisäosat
• Volunteer-osaan on tarkoitus lisätä kokemustasi
vapaaehtoistyössä tai muissa sosiaalista
vastuuntuntoja osoittavista hankkeista ja tehtävistä.
Tässä kuvatuilla tehtävillä on Yhdysvalloissa
vaikutusta myös sinulle tarjottaviin työtehtäviin, mutta
se ei (ainakaan vielä) koske Suomea ja suomalaisia.
Tässäkin kuvatut tehtävät ovat toki edelleen osana
aiemmin mainittua hakualgoritmia, eli vaikuttavat
löydettävyyteesi.

Oma profiili - lisäosat
• Languages-osa on hyvin selkeä, eli kuvaa tähän se
kielitaito jolla olet (tai olet ollut) ammatillisella tasolla.
• Honors & Awards –osan tarkoitus on kuvata saavutuksiasi,
useimmiten siinä kerrotaan esim. ulkomaan opinnoista
joissa on saatu Honors-mainintoja, siinä näkyy usein myös
Laatupalkinto, Ympäristöpalkinto ja muita työssä
saavutettuja kunnianosoituksia.
• Lisäksi voit valita profiiliisi Test
Scores –osan, jossa yleisimmin
kerrotaan kielitasotestien ja
matemaattisten testien tuloksista
• Patents-osa on ainoastaan patentin
haltijalle hyödyllinen
• Certifications-osassa taas
pyydetään sinua listaamaan
ammatilliset, sertifioidut,
osaamisesi.

Oma profiili - suositukset
• LinkedIn-netiketti:
• Jos sinua suositellaan, on hyvä tapa suositella takaisin jos
se on relevanttia!
• Suosittele itse ensin, ole aloitteellinen
• Ei ole häpeä pyytää suositusta
• Jos ex-pomolta ei halua/saa suositusta, 3 ex-
kollegaa on vahvempi suositus
• Paras suositus tulee asiakkaalta, toiseksi paras
alihankkijalta tai yhteistyökumppanilta, vasta
sitten oma organisaatio!
• Halutessasi voit valita mitkä suosituksista ovat
julkisia ja mitkä eivät

Oma profiili - modulaarisuus
• Uudenmuotoisessa profiilissa kannattaa huomata myös ryhmien vähäisempi painotus, entistä paremmat
mahdollisuudet lisätä muualla netissä olevaa materiaalia profiiliisi (kuten kuvat, videot, nettisivut, ym.), ja
se seikka, että profiilisi on entistä modulaarisempi eli eri osat profiilissasi voidaan siirtää eri järjestykseen!
• Voit kuvissa korostetuista nuolista siirrellä osia profiilissasi ylös tai alas sen mukaan haluatko korostaa
työkokemustasi, koulutuksiasi, tms.
• Mitä ylempänä profiilissa tieto on, sitä todennäköisemmin se luetaan, eli siirrä tärkeät osiot ylemmäs
nuolikohdasta raahaamalla. Profiilin osat tulisivat siis olla kannaltasi tärkeysjärjestyksessä.
• 2-suuntainen nuoli ilmestyy profiiliisi vasta kun olet tuottanut sinne tarpeeksi sisältöä

Ryhmät
- LinkedInissä on paljon erilaisia ryhmiä, joista suurin osa on tällä hetkellä piilotettuja ryhmiä, johtuen LinkedInin marras-
joulukuussa tekemistä muutoksista.
- Paljon suoraan Suomeen fokusoivia ryhmiä
- Erityisiä työpaikkailmoitus-/työnhakuryhmiä, ks. mm. Talent Pool Finland, ejobs.fi, Uratärpit
- Ryhmissä erityinen Jobs-osio
- Ryhmien Jobs-osiossa ilmoittelu on ilmaista! Ne ovat ryhmän jäseniltä toisille ryhmän jäsenille vinkkaamia työpaikkoja, paikat
eivät näy ryhmän ulkopuolisille eikä niitä voi etsiä millään tavalla.
- Kysy fiksuja, vastaa fiksusti, herätä positiivista huomiota, seuraa kuka puhuu

Ryhmät
Ryhmät ovat suuressa murrosvaiheessa. Tällä
hetkellä vain pieni osa kaikista LinkedIn-ryhmistä
on löydettävissä palvelun haku-funktiolla, ryhmän
ylläpitäjä saa päättää onko ryhmä löydettävissä
vai ei, ja saako siihen hakea jäsenyyttä vai saako
sen vain kutsusta. Esim. Talent Pool Finlandia ei
löydy haulla, jollet ole jo ryhmän jäsen. Kokeile
kuitenkin googlata näitä ryhmiä ja saatat löytää
suoran linkin ryhmään rekisteröitymissivulle.

Ryhmät

Ryhmät
Muutamat organisaatiot ovat Suomessakin
siirtäneet merkittävästi omaa
sidosryhmäviestintäänsä LinkedIniin, kuten
oheisen esimerkin Metso. Ryhmän ylläpitäjä
voi halutessaan hallinnoida kaikkia ryhmän
aktiviteetteja ja jäseniä, sekä
sisällöntuotantoon liittyviä oikeuksia. Ryhmän
ylläpitäjä voi halutessaan myös kontaktoida
ketä tahansa tai kaikkia ryhmän jäseniä täysin
ilmaiseksi.
Corporate
Potential
Customers
Alumni
Customers
Internal
Partners

Jobs-osio
Uusi näkymä

Jobs-osio
• Jobs-osio on rekrytoinnin ja työnhaun
kokoomasivu, johon on kerätty olennainen
tieto yhteen paikkaan.
• Voit tehdä hakuja, löydät täältä
tallentamasi työpaikat ja tallennetut
hakuvahdit, sekä saat LinkedInin vinkkejä
firmoista jotka ovat rekrytoimassa ja joissa
työskentelee verkostosi ihmisiä.
• Jos haet töitä LinkedIn-profiililla, myös
hakemasi paikat kirjautuvat tälle sivulle.
• Voit tehdä hakuvahteja kiinnostaville
työpaikoille, ja niitä voi olla voimassa
kerrallaan max. 10 kappaletta, jota kautta
saat juuri itseäsi kiinnostavat uudet
työpaikat inboxiisi haluamallasi aikavälillä.

Jobs-osio
• Paikkoja Suomessa on ollut alkukesästä
2016 auki parhaimmillaan yli 4000 kpl
per päivä, tilanne vaihtelee päivittäin
huomattavasti, jopa useilla sadoilla,
mutta pikku hiljaa koko ajan kasvaen.
Kesäksi ja jouluksi tilanne aina hiljenee
ja piristyy seuraavien kuukausien aikana
• Kokeile myös hakua jossa Location-
kohta jätetään tyhjäksi, jos
kansainvälinen työnhaku on sinulle
vaihtoehto.
• Hyödynnä verkostosi, mieti keitä
yrityksestä tunnet, kysy millaista
yrityksessä on työskennellä, löydätkö
sisäisiä referenssejä!
• Voit tallentaa yksittäisiä työpaikkoja
myöhempää tarkastelua varten.
• Huom! LinkedInissä työpaikat
sulkeutuvat usein paljon ennen viimeistä
hakupäivää, eli hae heti kun löydät
kiinnostavan paikan.

Jobs-osio
Maksullisella tilillä pääset näkemään enemmän tietoa
siitä millaisia muita hakijoita paikkaan on LinkedInin
kautta tullut.
HUOM! Tämä ei kuitenkaan ole mielestäni peruste
ottaa maksullista tiliä käyttöön, sillä tilastot ovat vain
suuntaa-antavia ja otokseltaan usein hyvin pieniä.
Voit myös tallentaa työpaikan myöhempää
tarkastelua varten.
Mieti tunnetko yrityksestä ketään, LinkedIn usein
myös vinkkaa sinulle ketkä saattaisivat voida auttaa.

Jobs-osio, uusi näkymä

Jobs-osio, uusi näkymä

Työpaikan hakeminen
Apply on company website ohjaa sinut hakemaan paikkaa
yrityksen omilla sivuilla tai omassa järjestelmässä
Apply now mahdollistaa työpaikan hakemisen suoraan LinkedIn
profiililla 2 napin painalluksella

Työpaikan hakeminen – uusi näkymä
”Apply on company
website” ohjaa sinut
hakemaan paikkaa
yrityksen omilla sivuilla tai
omassa järjestelmässä
Apply-nappi mahdollistaa
työpaikan hakemisen
suoraan LinkedIn profiililla
2 napin painalluksella

Työpaikan hakeminen
Apply now –nappia painettuasi
avautuu pop up -ikkuna, ja voit
päivittää profiiliasi, muuttaa
yhteystietojasi tai räätälöidä /
kohdentaa hakemuksesi
suoraan tiettyyn työpaikkaan
lataamalla hakemuksen oheen
saatekirje tai erillinen tiiviimpi
ja räätälöidympi ansioluettelo.
Haku kirjautuu Jobs-sivullesi.
Painamalla Submit-nappia
LinkedIn-profiilisi ja
mahdollinen liite lähetetään
vastaanottajalle sellaisenaan,
ja vastaanottaja voi
halutessaan tulostaa profiilisi
PDF-muotoisena itselleen.

Työpaikan hakeminen – uusi profiili
Apply–nappia painettuasi
avautuu pop up -ikkuna, ja voit
päivittää profiiliasi, muuttaa
yhteystietojasi tai räätälöidä /
kohdentaa hakemuksesi
suoraan tiettyyn työpaikkaan
lataamalla hakemuksen oheen
saatekirje tai erillinen tiiviimpi
ja räätälöidympi ansioluettelo.
Haku kirjautuu Jobs-sivullesi.
Painamalla ”Send application”
-nappia LinkedIn-profiilisi ja
mahdollinen liite lähetetään
vastaanottajalle sellaisenaan,
ja vastaanottaja voi
halutessaan tulostaa profiilisi
PDF-muotoisena itselleen.

Apply With LinkedIn
• Hyödynnä Apply with LinkedIn –napin avulla
helppo ja nopea mahdollisuus hakea netistä
(blogit, nettisivut, Facebook, ym.) löytämiisi
työpaikkoihin LinkedIn-profiililla ilman erillistä
CV:tä
• Jotkut yritykset hyväksyvät LinkedIn-profiilin
käytön haussa ilman ko. napin apuakin!
• Linkki LinkedIn-profiiliin näkyville myös
ansioluetteloosi, anna rekrytoijalle lupa
tutustua osaamiseesi LinkedInissä!

Verkostoituminen
 Näkyvyytesi / löydettävyytesi LinkedInissä on yhtä kuin verkostosi koko!
 Muista että kun rajoitat omaa verkostoitumistasi, rajoitat löytymistäsi!
 Kun rajoitat profiilitietojesi näkymistä, se rajoittaa sitä mitä itse näet muista!
 Jos päädyt käyttämään kaikki kutsut, pyydä LinkedIniltä lisää, hyvin käyttäytyvät verkostoitujat saavat
lisää kutsuja käyttöönsä, nykyisin niitä myönnetään lisää jopa automaattisesti. Kutsuja on alkuvaiheessa
käytössä 3000, joka on suurimmalle osalle ihmisiä aivan riittävä määrä.
 Verkostoidu erityisesti potentiaalisiin työnantajiin, rekrytoijiin ja HR-henkilöstöön!
 Verkostoidu silloin kun olet tekemisissä ihmisen kanssa, vuosien jälkeen voi olla myöhäistä
 Verkostoidu nyt, älä vasta sitten kun on kiire tai pakko
 Vuosien jälkeen vanhat tutut eivät enää tunnista tai et tavoita heitä, verkostoidu nyt!
 Ryhmien kautta tunnistat henkilöt joilla samoja intressejä
 Voit antaa LinkedInin tarkistaa osoitekirjasi, tehokas tapa löytää vanhoja kontakteja
 Lisää LinkedIn-profiilisi linkki sähköpostin allekirjoitukseen

LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset
LinkedIn on julkaissut uuden blogialustan keväällä 2014

LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset
Hyvällä LinkedIn-
blogikirjoituksella voi tavoittaa
suunnattoman suuren joukon
ihmisiä. Pystyisitkö
vakuuttamaan osaamisellasi?
LinkedIn saattaa jopa lähteä
markkinoimaan kirjoitustasi jos
se koetaan tarpeeksi
kiinnostavaksi (seuraavan
sivun esimerkki).

LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset
Hyvällä LinkedIn-
blogikirjoituksella voi tavoittaa
suunnattoman suuren joukon
ihmisiä. Pystyisitkö
vakuuttamaan osaamisellasi?
LinkedIn saattaa jopa lähteä
markkinoimaan kirjoitustasi jos
se koetaan tarpeeksi
kiinnostavaksi.

LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset
Seuraa profiilisi tilastoja, ota yhteyttä
ihmisiin jotka käyvät katsomassa
profiiliasi jos he ovat potentiaalisia
rekrytoijia!

 Käyttöliittymää tarjotaan usealla kielellä,
vaan ei Suomeksi…
 Polls-toiminto poistui 30.6.2013 käytöstä
LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset

LinkedIn-profiiliisi ei tulla sattumalta, vaan aina
jostain syystä. Joskus sinua on haettu nimellä,
joskus ole tullut löydetyksi entisen tai nykyisen
työnantajasi nimellä, mutta useimmiten profiiliisi
tullaan jonkun asiasanahaun perusteella, eli
joku on etsinyt osaamista samoilla sanoilla kuin
miten olet sitä kuvannut profiilissasi.
Kiinnitä siis huomiota kuka profiilissasi vierailee,
mieti miksi, ja olisiko sinun syytä kysyä
kiinnostuksesta profiiliisi. Tätä kautta saat
merkittävästi kiinni asiakasliidejä ja muita
kiinnostavia juttuja.
Tämä on yksi harvoista syistä harkita LinkedInin
maksullisten palvelujen käyttöä, jotta näet
enemmän tietoja ihmisistä jotka profiilissasi ovat
vierailleet, ja voit lähestyä heitä LinkedInin
maksullisilla ”Inmaileilla” eli LinkedInin sisäisillä
sähköposteilla.
Maksullisilla palveluilla voit myös chekata oman
profiilisi löydettävyyteen ja vierailijoihin liittyviä
tilastoja.

LinkedInin uudehko Alumni-haku
on vielä hyvin harvalle tuttu ja
hyvin vähän hyödynnetty.
Alumni-haku löytyy LinkedInin
”Decision Board” -osiosta, joka
on suunnattu opiskeluihin ja
oppilaitoksiin liittyvään
tiedonhakuun.

Yritysprofiilit

Yritysprofiilin luonti
Yritysprofiilin luonti alkaa samasta valikosta kuin mistä löydät Ryhmät.
Yritysprofiilin luonti on hyvin
ohjeistettu ja selitetty. Voidaksesi
luoda yritysprofiilin, sinulla pitää
olla yrityksen domainin mukainen
sähköpostiosoite käytössäsi.

Yritysprofiilit
Globaalisti yli 4 miljoonan yrityksen profiilit löytyvät LinkedInistä. Monet eivät silti ole vielä tuottaneet profiiliin merkittävää sisältöä tai tehneet
status-päivityksiä.
Seuraa yrityksiä, niissä tapahtuvia muutoksia, kenet tunnet näistä yrityksistä joka voisi auttaa sinua aikomuksissa yrityksen suhteen?
Kuka lähti, kuka on uusi, kuka vaihtoi roolia? Miten ihmisten työpaikanvaihdokset vaikuttavat omaan tekemiseesi?
Vihjasiko joku uudesta tuotteesta / yksiköstä / toimipisteestä / projektista?
Seuraa yritysten välisiä trendejä, kuka kasvaa, keneltä ihmiset lähtevät pois, kenellä on momentum?

Osa suuryrityksistä on ottanut käyttöönsä
Careers-välisivun työnantajamielikuvan
luomiseen, mutta hinta sille on melko kova
verrattuina hyötyihin. Käytä mieluummin
mielikuvitusta kuten esim. Lassila &
Tikanoja, M-Files tai Elo, ja voit saada
enemmän hyötyjä samaan tarkoitukseen
Showcase-sivusta.
Yritysprofiilit

Lassila & Tikanoja hyödyntää
Showcase-sivuja hyvin
luovasti ja monipuolisesti.
Katso myös M-Files, Elo,
Digia, Wärtsilä, Nordea, ym.
hyviä esimerkkejä Showcase-
sivun käytöstä.
Yritysprofiilit

Showcase-sivulle voit kerätä
seuraajia, tehdä status-päivityksiä
ja sponsoroida niille näkyvyyttä, ja
seurata tilastoja siitä kuinka paljon
ja ketä Showcase-sivut ja niiden
päivitykset kiinnostavat.
Showcase-sivut ovat ilmainen
mahdollisuus. Tarvitset
Showcase-sivun luomiseen
admin-oikeudet ko. yrityksen
yritysprofiiliin. Admin-oikeuksia
voidaan jakaa useammallekin
ihmiselle sen jälkeen kun yksi
yrityksen sähköpostiosoitteen
omaava on sen luonut.
Yritysprofiilit

Yritysprofiilit

Sekä yritysprofiilissa että Showcase-
sivuilla pääset tutkimaan sivun
analytiikkaa ja notifikaatioita liittyen
sivuun julkaisuihin, kävijöihin ja
seuraajiin.

Sekä yritysprofiilien että Showcase-sivujen
puolella voidaan tehdä status-päivityksiä ja tehdä
niihin liittyen kohdennettua mainontaa, jota tässä
kutsutaan nimellä ”Sponsored updates” eli
sponsoroidut päivitykset.
Tällaisen markkinoinnin seuranta on helppoa ja
toimintatapana kohtuullisen tehokasta.
Oheisessa esimerkissä on
kohdeyleisöksi määritelty 13948
tietynlaista yrityspäättäjää Suomesta
erilaisin kriteerein. Yritys on
saavuttanut 13646 katselukertaa
mainokselle, ja vain 150 USD
budjetilla. Tämä on tehokasta
brändimarkkinointia, mutta
parhaimmillaan myös tuloksesta
myynnin draivaajaa.
Yritysprofiilit

Valikoituja referenssejä kouluttamistani yrityksistä
Valikoituja referenssejä kouluttamistani organisaatioista viime vuosilta;
UK: Air Charter Service, Oxford and Cambridge Club, The Honourable Society of the Middle
Temple, The Brooke, Joberate Ltd
Venäjä: Ikea, Mercedes Benz, MetLife Alico, Louis Vuitton, Bell Equipment, PPG Industries, Servier,
SEB Group, Laydings, Antal, Marketvisio/Gartner, Rödl & Partner, Start CBS, Rulo Havi Global
Logistics, Gowlings Intl, Cluttons, AwaraEduhouse, Transaero, Velux, Ing Bank
Lähi-Itä ja Aasia: Panda Retail, Nada Dairy, Zamil Industrial, Lebara, Nahdi Medical, Unified Real
Estate Development, Advanced Electronics Company (AEC), Dallah Al Barakah Holding Co., Bates
Pangulf Group, Yusuf Bin Ahmed Kanoo W.L.L, Adeem Capital, Sarjah Business Women Council
Suomi: Microsoft, Elektrobit, UPM, Nokia, Adecco, Manpower, Saranen, Atria, Ruokakesko,
Pohjolan Voima, Re/Max, NSN, Digia, OP-Pohjola, Nice Business Solutions, Vapo, Agco Sisu
Power, Borenius, Krogerus, Lexia, Linak, Oulun Energia, Psycon, Finnet, YritysSalo, Business Oulu,
Hyvinkään Elintarvikelaboratorio, Kuntarekry, Sitra, Finpro, Metsähallitus, ja satoja muita
Ruotsi: Gärde Wesslau
Viro: Newsec
Liettua: Joberate UAB
Ukraina: Valo StartUp tapahtuman osallistujat

HUOM! Uusi LinkedIn Megaopas on ilmestynyt, voit
ladata sen ilmaiseksi itsellesi osoitteesta
http://linkedinopas.fi/
Megaoppaassa on kuvattu kaikki henkilöprofiilin ja
yritysprofiilin ominaisuudet, ryhmiä, jobs-osiota,
showcase-sivuja, mainostyökalua, ja monia muita
LinkedInin ominaisuuksia hyvin
yksityskohtaisesti.

LinkedInissä jo yli 970.000 suomalaista!
Tässä hieman esimakua, kysy lisää!
LinkedIn muuttuu ja kasvaa kovaa vauhtia, palvelut ja toiminnollisuudet
muuttuvat, hakukriteereitä säädetään, maksullisia palveluita lisätään, jne.
Profiilin optimointiin, mobiilisovelluksiin, ”social sellingiin” ja maksullisiin
palvelupaketteihin liittyvät tiedot sekä paljon mutta on jätetty pois tästä
kokonaisuudesta! Jos olet kiinnostunut kuulemaan lisää LinkedInin
hyödyntämisestä, ota yhteyttä tai osallistu koulutuksiini eri puolilla Suomea.
Tom Laine
http://www.linkedin.com/in/tomlaine
mob. +358 400 296 196