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INTRODUCCIONDentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo que puedenafectarlo p...
RESEÑA HISTORICA
   Bavaria es el nombre de la operación industrial de SABMiller    en Colombia, y el más importante conglomerado industri...
 Bavaria es el más importante conglomerado industrial de bebidas  de Colombia, y su operación está conformada por 5 plant...
Dentro de las marcas de cerveza nacional de Bavaria se encuentranÁguila, Águila Light, Club Colombia, Costeña, Pilsen, Pók...
Presidencia       VP            VP               VP                                           VP                          ...
   Analizando la información sobre    el área de Seguridad y Salud    Ocupacional      (S&SO)    de    la    empresa BAVA...
    BAVARIA S.A. cuenta con un     panorama de riesgos diseñado y     establecido que se encuentra     acorde con la “GTC...
   Diseño y/o Propuesta de Salud    Ocupacional:     Esta     empresa    cuenta con un programa de    Salud Ocupacional d...
   “La salud ocupacional no se limita a cuidar las    condiciones físicas del trabajador, sino que    también se ocupa de...
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SUSTENTACION PROYECTO FINAL SALUD OCUPACIONAL

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  1. 1. INTRODUCCIONDentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo que puedenafectarlo positiva o negativamente. Por esto se dice que el trabajo puede convertirse en un instrumentotanto de salud como de enfermedad para el individuo, la empresa y la sociedad.Bavaria busca fortalecer el vínculo emocional con los colombianos, haciendo evidente y visible todoaquello que hacemos por el país y demostrar que hemos pasado de hacer los mejores productos paranuestras comunidades a hacer las mejores comunidades para nuestros productos.Se establece una relación directa entre la SALUD y el TRABAJO entendida como el vínculo del individuo conla labor que desempeña y la influencia que sobre la salud acarrea dicha labor.Este conjunto de variables que definen la realización de la tarea y el entorno en que ésta se realiza sedenominan CONDICIONES DE TRABAJO y están constituidas por factores del ambiente, de la tarea y de laorganización.La Salud Ocupacional busca con la intervención de varias disciplinas y con la participación activa de todoslos niveles de la Empresa, mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, medianteacciones coordinadas de promoción de la salud y la prevención y control de los riesgos, de manera quefaciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la Compañía.La Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP). Su función es prevenir, proteger y atender a lostrabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo (ATEP).Bavaria cree sin embargo, que podemos hacer cosas que marquen la diferencia.Esto incluye entregar información sobre el alcohol a nuestros consumidores, precisa y equilibrada; trabajarpara que nuestros menores no consuman alcohol y promover el consumo moderado del mismo entreadultos.
  2. 2. RESEÑA HISTORICA
  3. 3.  Bavaria es el nombre de la operación industrial de SABMiller en Colombia, y el más importante conglomerado industrial de bebidas del país. Está conformado por 5 plantas cerveceras y una maltería de Bavaria, Cervecería Unión en Itagüí, Cervecería Leona en Tocancipá, Productora de Jugos en Tuluá, Maltería Tropical en Cartagena e Impresora del Sur en Cali. SABMiller es la segunda cervecera mundial en volumen, con operaciones en cuatro continentes y una producción que supera los 170 millones de hectolitros de cerveza anuales en más de 170 marcas. Suramérica constituye, desde la fusión de Bavaria con SABMiller, la segunda región más importante en términos de ganancias para la Compañía, luego de la operación en Sudáfrica, su país de origen, representando el 21% de las utilidades.
  4. 4.  Bavaria es el más importante conglomerado industrial de bebidas de Colombia, y su operación está conformada por 5 plantas cerveceras y una maltera de Bavaria, Cervecería Unión, Cervecería Leona, Maltería Tropical, Productora de Jugos e Impresora del Sur. Bavaria –subsidiaria del Grupo SABMiller – es el mayor grupo cervecero de Colombia. Su operación en nuestro país está conformada por las compañías Bavaria –sociedad matriz–, Cervecería Unión –ubicada en Itagüí, Antioquia –, Cervecería Leona –en Tocancipá, Cundinamarca–, Productora de Jugos –en Tulúa, Valle del Cauca– y Maltería Tropical –en Cartagena, Bolívar–. La empresa matriz Bavaria S.A., empresa fundada el 4 de abril de 1889, opera en Colombia a través de cinco plantas productoras de bebidas, en Barranquilla (Cervecería Águila), Bogotá, Bucaramanga, Tibasosa (Cervecería de Boyacá) y Cali, además de una productora de malta (Maltería de Tibitó). Las fábricas de Bavaria producen 9,2 millones de hectolitros de cervezas y maltas al año, lo que representa el 54% del producto de las empresas del Grupo en Colombia. En aguas de mesa, nuestras plantas embotellan 1,4 millones de hectolitros anuales, el 40% del total del Grupo en el país, mientras que en refrescos se producen 350.000 hectolitros al año, el 57% de la operación en Colombia.
  5. 5. Dentro de las marcas de cerveza nacional de Bavaria se encuentranÁguila, Águila Light, Club Colombia, Costeña, Pilsen, Póker y Redds.Dentro de las importadas se encuentra la Peroni. Otras bebidasdistribuidas son Pony Malta y Cola y Pola.
  6. 6. Presidencia VP VP VP VP VP VP VP VP Recursos Financiera Cadena de Asuntos Ventas Distribución Técnica Mercadeo Humanos Abastecimiento Corporativos Cuentas Relaciones Ingeniería Marcas Gestión de Servicio de ClavesComunicaciones Corporativas Mainstream Financiera Internas Proveedores Distribución Calidad Servicios Desarrollo Marcas Compra Operaciones de Ventas Operaciones Transporte Sostenible Worthmore s IndustrialesCompensació Financieras Primarion y Beneficios MCM Planeación Planeación Marcas No Legal de ventas de Regional Cerveceras Planeación Cv. Unión Materiales Bogotá y Análisis Regional Gestión de Servicios de Seguridad Cv. Tocancipá Bogotá Talento Financiero Regional Mercadeo Planeación de Central Cv. Barranquilla Regional Operaciones Cv. Bogotá Investigación CentralEntrenamiento Regional de Tesorería y Occidente Cv. Boyacá Mercados Planeación Regional Desarrollo Demanda y Occidente Cv. Bucaramanga Regional Precios y Capacidad Tecnología Oriente Cv. Presupuestos Regional Relaciones de la Valle Oriente Desarrollo de la Industriales Información cadena Regional Cv. Tibitó Ejecutiva Regional de Costa Costa Abastecimient M. Cartageba Desarrollo oOrganizacion Regional Trade Auditoría y Regional al Antioquia Merketing Control Impresur Antioquia Servicios de Financiero RR. HH
  7. 7.  Analizando la información sobre el área de Seguridad y Salud Ocupacional (S&SO) de la empresa BAVARIA S.A., se puede evidenciar que esta empresa cumple con los lineamientos legales nacionales, las políticas y prioridades corporativas mundiales de SABMiller, dentro de los valores y los tres imperativos estratégicos F12 de la Empresa en Colombia, poniendo en practica una cultura de responsabilidad, autogestión, desarrollo sostenible, prevención, protección y mejoramiento continuo, articulada con los Sistemas de Calidad, Ambiente e Inocuidad.
  8. 8.  BAVARIA S.A. cuenta con un panorama de riesgos diseñado y establecido que se encuentra acorde con la “GTC 45 - GUIA PARA ÉL DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO O PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOS, SU IDENTIFICACIÓN Y VALORACIÓN”, El Área de Gestión Humana es la encargada de administrar los riesgos laborales de la empresa velando por: Medicina preventiva y del trabajo Seguridad Industrial: Espíritu del Sistema de Gestión Integral SGI “Identificar CONTINUAMENTE los peligros, evaluar y controlar los riesgos hasta un nivel tolerable”. Higiene Industrial.
  9. 9.  Diseño y/o Propuesta de Salud Ocupacional: Esta empresa cuenta con un programa de Salud Ocupacional debidamente estructurado a las normas legales nacionales y que es mejorado cada año según las necesidades presentadas por sus trabajadores, proveedores, clientes etc. Plan de Mejora: Analizando la información suministrada por la empresa nos hemos dado cuenta que tiene el Programa de Salud Ocupacional debidamente estructurado. Aunque debe de apostarle más a la culturización de sus empleados con el fin de que cumplan con las reglas pues se presentan aun muchas incapacidades y ausentismos
  10. 10.  “La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo”. Partiendo de este concepto podemos evidenciar que la empresa BAVARIA S.A. esta comprometida con sus empleados ya que esta realizando análisis periódicos de las necesidades de sus empleados.

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