Sistemas De Mando

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Administracion de recursos humanos

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Sistemas De Mando

  1. 1. Los sistemas de ejercer el mando y teorías conexas<br />
  2. 2. Autoridad: Es la Virtud por medio de la cuál las personas en una organización ejercen el mando sobre otras, es su posición en sí y no la persona en sí institucionalizado por su puesto.<br />Mando: Es la capacidad de ejercer la autoridad para dirigir diversas acciones y está basada en su influencia sobre los subordinados.<br />Basada en fundamentos racionales: Jefatura<br />Basada en fundamentos carismáticos: liderazgo<br />Basada en fundamentos profesionales: Técnica<br />
  3. 3. Tan importante como las estructuras dentro de las que se desarrolla el trabajo, o quizá más aun es la forma cómo se ejerce el mando.<br />Los principales sistemas de mando: El autoritarismo, el diálogo, y el paternalismo.<br />
  4. 4. Algunos principios evidentes<br /> Algunos principios que se consideran de sentido común.<br />La eficiencia es obra del orden, y no del caos, en toda empresa hombres concurren con sus acciones para que mediante la coordinación de éstas, se logre el fin común perseguido, tiene que existir la autoridad, para dirigir y coordinar estas acciones hacia el fin perseguido.<br />
  5. 5. Siempre será mejor lograr el fin común por coordinación voluntaria y espontánea «lograda por convencimiento» que impuesta por el jefe en forma autoritaria. <br />Cuando un jefe no logra convencer a sus súbditos respecto del camino que considera mejor, mediante el poder moral de la autoridad, puede conseguirse que se pongan los actos conducentes a alcanzarlo, y no los que chocarían con los demás.<br />
  6. 6. Distinción entre autoridad y poder, la primera existe tan sólo cuando el poder es aceptado.<br />Ningún trabajador está obligado a prestar sus servicios, mientras no acepte, mediante un contrato, protegido inclusive por la Ley Laboral.<br />De existir una discrepancia grave entre lo que se obliga a hacer al trabajador, de acuerdo con su contrato de trabajo, éste puede, en todo caso, abandonar el trabajo, en los términos que la ley señala.<br />
  7. 7. La autoridad es un elemento necesario en la empresa, que requiere coordinación rápida, fluida y constante, implica que se tengan en cuenta los intereses de cada subordinado y también de los de la producción, fin de la empresa.<br />

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