Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Динамическая сеть как прогрессивный механизм общественной организации1.Постановка проблемы с точки зрения политической нау...
начале прошлого столетия. Суть этого закона заключается в том, что в любой иерархическойобщественно-политической организац...
Американский социолог Мансур Олсон в своей работе «Логика коллективного действия» доказал,что малые группы людей есть спос...
осветил французский социолог Пьер Бурдье в своей работе «Делегирование и политическийфетишизм», отметив, что последней из ...
гетманов и старшину. Не углубляясь в исторические выкладки, попробуем выделитьорганизационный аспект осуществления власти ...
Иллюстрация 4.Исторический процесс, как и все естественные процессы, носит циклический характер, чтоприсуще также и для ци...
гетмана". Следовательно, чрезвычайно положительная черта, закрепленная в ментальности какповеденческая схема, которая проя...
качественно новых общественных организаций и политических партий, построенных напринципах прямой демократии, которые в сво...
Части неразумной системы, как и она сама в целом, не имеют права выбора, структура системы,которая заложена в основу ее ко...
Очевидно, что мультирозумнисть социальных систем на всех уровнях заблокировананесвойственной ей организационной культурой ...
в первую очередь, новую организационную культуру и соответствующие ей взаимоотношениямежду своими членами.6. Рассмотрение ...
Иллюстрация 10.Иллюстрация 10.Согласно таблице, социальная система четвертого уровня сложности должно обеспечиватьреальное...
которую он не в состоянии изменять или корректировать. Причем основой строения MLM естьжесткая иерархия - недаром же эта а...
интеллектуальной и организационной возможностей, которыми, безусловно, должны бытьнаделены социальные системы четвертого у...
которая за свою сущностью принципиально отличается от концепции "нейросоцу" И . Бощенко,предложивший этот термин, и может ...
реализуется тысячелетний сценарий распрей, междоусобиц и внутренней борьбы за власть сцелью получения возможности использо...
Именно они, с одной стороны, определяют, будут ли выполнять участники свои обязанности ибудут ли реализованы их интересы, ...
динамическая сеть как прогрессивный механизм общественной организации
динамическая сеть как прогрессивный механизм общественной организации
динамическая сеть как прогрессивный механизм общественной организации
динамическая сеть как прогрессивный механизм общественной организации
динамическая сеть как прогрессивный механизм общественной организации
динамическая сеть как прогрессивный механизм общественной организации
динамическая сеть как прогрессивный механизм общественной организации
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

динамическая сеть как прогрессивный механизм общественной организации

1,447 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

динамическая сеть как прогрессивный механизм общественной организации

  1. 1. Динамическая сеть как прогрессивный механизм общественной организации1.Постановка проблемы с точки зрения политической науки.Основным противоречием современной человеческой цивилизации является противоречиемежду интересами бизнес или финансовых корпораций, как наиболее эффективныхэкономических структур и общественными интересами в целом. Причем основная задачавластных государственных институтов эффективно отстаивать интересы общества и балансироватьих с интересами множества корпораций не решается или решается не в пользу общества черезбеззащитность этих институтов перед системным воздействием структур с мощным финансовым иорганизационным ресурсом.Если взять для примера фармацевтическую корпорацию, бросается сразу в глаза противоречиемежду ее основной задачей как бизнес-структуры - заработать побольше денег путем продаживсе большего ассортимента и количества лекарств, возможно лишь при увеличении количествабольных или, хотя бы, людей, считающих себя больными , и жизненной потребностью общества вздоровых членах, автоматически предусматривает уменьшение спроса на лекарства. Если учестьорганизационные финансовые возможности владельцев такой корпорации, становится понятно,что они, решая свою основную задачу, различными способами влиять на действующую власть,лоббируя, например возможность рекламы лекарственных средств по телевидению, иливведение новой обязательной прививки и т.п. Одновременно с этим, они комплексно влиять надругие корпоративные образования, например, на всю систему здравоохранения, стимулируяврачей назначать производимые ими лекарства.Противостоять этому может только система государственной власти, который формируется изпредставителей общественных организаций или партии, члены которых осознают реальноеположение дел и отстаивают истине интересы общества. Но, к сожалению, на сегодня онипостроены таким образом, что приводит к концентрации всей власти в руках небольшогоколичества руководителей при полной пассивности рядовых членов. Соответственно, можнопредположить, что владельцы корпорации легко найдут как повлиять и заблокировать работутаких структур, вследствие чего хорошие намерения останутся лишь декларациями.Все попытки за время независимости Украины построить дееспособную мощную общественно-политическую организацию (СПО) были неудачными и неизменно приводили к одинаковомурезультату - ее трансформации в течение определенного времени в очередной клон КПССрезультате протекания двух объективных взаимосвязанных процессов: 1) концентрации власти исобственности в руководящем ядре с последующей реализацией частных интересов узкого кругаего участников, 2) пассивации рядовых участников и зануление уровня их значимости.Таким образом стала видимой проблема, которая остро стоит перед активными гражданами икоторую можно сформулировать в следующий способ: как построить эффективную общественно-политическую организацию, лишена таких деструктивных процессов и способна действенно иэффективно в течение длительного времени реализовывать задекларированные программныецели?Другими словами, какой должна быть общественно-политическая организация, чтобы в ней непроявлялся «Железный закон олигархизации» Михельса, который был сформулирован еще в
  2. 2. начале прошлого столетия. Суть этого закона заключается в том, что в любой иерархическойобщественно-политической организации образуется собственная олигархия - руководящее ядро,которое уже через небольшой промежуток времени невозможно ни отстранить от руководства,ни заставить поделиться властными полномочиями и которая, осознав свои интересы, начинаетнаправлять весь ресурс структуры на их реализацию.В таблице (иллюстрация 1) представлены множество очевидных требований, которым должнасоответствовать общественно-политическая организация чтобы приобрести новое качество -адекватное современным вызовам. Этот список далеко не полный - его можно продлить рядомспецифических требований в контексте научных дисциплин, касаются теории организации.Качественно новая общественно-политическая организация должна: * Быть целенаправленной и дееспособным - эффективно производить, принимать и выполнятьсобственные решения по реализации своих программных целей * Быть способным синхронно и эффективно работать в составе больших групп людей,обеспечивая без принуждения активность 100% участников с целью нивелирования явления"Безбилетництва" * Динамично численно расти, сохраняя и развивая организационную культуру ипервоначальные цели * Быть способной корректировать программные документы согласно устава в соответствиик изменениям во внешней среде * Генерировать решения высокого интеллектуального уровня чтобы быть способной отражатьинформационные атаки на общество со стороны внешних и внутренних агрессивных субъектов * Динамично наращивать авторитет в обществе, быть прозрачной к внешним воздействиям -деньгами, силой, шантажом * Поддерживать сотрудничество и неизменно воспроизводить дружеские и теплые отношениямежду участниками внутри структуры * Способствовать творческой самореализации каждого участника и стимулировать его кнепрерывного самообразования и духовного роста * Способствовать развитию и укреплению индивидуальности каждого участника, а не«растворять» его в себя путем деструктивного психологического воздействияИллюстрация 1.2. Рассмотрение проблемы в контексте экономической социологии.
  3. 3. Американский социолог Мансур Олсон в своей работе «Логика коллективного действия» доказал,что малые группы людей есть способными достигать коллективного блага в отличие от большихгрупп, которые не способны сделать это без внешнего принуждения. В противоположность емунобелевский лауреат Элионор Остром в своей работе «Управление общим» показала, чтосуществуют исключения - исторические примеры более или менее успешного управления общимресурсом для достижения коллективного блага большими группами людей в условияхсамоорганизационных общественных систем на основе обычного права.В этом контексте Украина, в своей целостности, несомненно, является общим ресурсом (СР) всегоукраинского народа и это положение формально закреплено в Конституции нашего государства.Управление этим общий ресурс присвоения благ и их распределение осуществляют органывласти, которые формируются политическими партиями. В свою очередь политическая партия какобщественно-политическая организация является общим ресурсом (СР) всех своих членов в видесимволического капитала - ее авторитета, который потенциально может быть конвертирован вдругие формы капитала - властный, материальный, финансовый. Символический капитал такогоСР образован в результате объединения значимости комплекса идей, которые заложены впрограммных принципах СПО, и авторитета всех, кто приобщился к СПО - в первую очередьизвестных моральных и духовных лидеров, депутатов всех уровней, политических деятелей,общественных активистов, государственных служащих бизнесменов , просто неравнодушныхграждан. Для успешного воплощения программных целей СПО следует как можно интенсивнеенаращивать этот СР и совместно управлять им, чтобы сделать невозможным его использованиедля удовлетворения чьих-либо частных интересов - как членов структуры так и внешних актероврезультате попадания СПО под внешнее управление.Совершенно очевидно, что все выгоды от использования СПО как СР получает внутреннийсубъект, который наделен полномочиями принимать от ее имени ключевые решения иливнешний субъект, способный влиять на него. Такой субъект можно считать основнымвыгодоприобретателем или присвоювачем СР в понимании Э. Остром, который послеконвертации символического капитала в другие его формы сможет воспользоваться ими дляудовлетворения собственных интересов. В существующих ныне СПО таким субъектом являетсяхаризматичный лидер, который вместе с ближайшим окружением составляет руководящее ядро,участники которого легко попадают под внешнее управление в силу того, что им присущи всечеловеческие слабости.На графике (иллюстрация 2) представлена динамика зависимости символического капиталатиповой общественно-политической организации от этапа ее развития, а также его распределениемежду лидером (руководящим ядром) и обычным членом организации.Иллюстрация 2.Графических зависимости отражают сосредоточение у лидера или руководящего ядра большейчасти символического капитала СПО на практически всех стадиях ее жизнедеятельности. Это иявляется слабым звеном существующих иерархических организаций, вследствие этого происходитпассивация обычных членов, это обуславливает большую вероятность разрушения структуры врезультате естественных ошибок или вынужденных деструктивных действий лидера и / или егоближайшего окружения. Подробно природу концентрации символического капитала у лидеров
  4. 4. осветил французский социолог Пьер Бурдье в своей работе «Делегирование и политическийфетишизм», отметив, что последней из революций будет революция против делегированиявластных полномочий.Иллюстрация 3.Очевидным мероприятием, способен нивелировать выявленные угрозы, являетсяперераспределение символического капитала от лидера или руководящего ядра до рядовыхучастников равномерно по всей структуре. Иными словами, в идеальном случае, субъектом справом принимать ключевые решения должны быть дееспособные Собрание участников, чтообусловливает необходимость эффективной организации их работы в составе больших групплюдей по выработке и принятию решений. Одним из вариантов решения этой задачи являетсясинхронизация деятельности большой группы людей - участников Собрания в условияхдинамичной сети, что позволит превратить их в целостный и дееспособный субъект, которыйстанет способным выполнять следующие функции: * Эффективно управлять, присваивать и распределять общий ресурс - символический капиталобщественно-политической организации; * Контролировать лидеров - ответственных исполнителей решений Собрания; * Блокировать попытки внешнего управления со стороны существующих организационныхсубъектов разной природы вследствие вступления Собранием субъектности.На схеме (иллюстрация 3) более наглядно представлено изложенную выше постановку проблемыуправления Украины как общий ресурс украинского народа и способ ее решения.3. Рассмотрение проблемы в историческом контексте.Чтобы понять, какой именно тип организационных структур исторически приемлемым итрадиционным для украинском, вспомним историю Киевской Руси и попробуем детальнопроанализировать свойственные для нее организационные образования, производили в тевремена власть, памятуя тезис известного украинского философа Сергея Дацюка о том, чтоКиевская Русь была едва ли не единственным надежным примером именно цивилизационноймощи древней Украины-Руси.Скупые исторические упоминания позволяют лишь приблизительно реконструировать всеособенности осуществления власти в Киевской Руси. Тем не менее можно утверждать, что в нейцентрализованная власть князей была уравновешена вичамы, на которых гражданенепосредственно, на основе прямой демократии осуществляли свое право на власть. Причем невызывает сомнения тот факт, что вече обладали большей легитимностью и властнымиполномочиями, чем централизованная княжеская власть. Существует много гипотез иинтерпретаций роли и особенностей функционирования этих органов самоуправления.Ярким образцом тогдашних институтов прямой демократии были новгородские веча, о которыхсохранилось больше всего исторических сведений. Интересной для ознакомления есть книга ообщинное право "О ДРЕВНИХЪ СЕЛЬСКИХЪ ОБЩИНАХЪ въ ЮГОЗАПАДНОЙ Россия", написанная всередине XIX века ученым Николаем Иванишевым. На основе прямой демократии собиралисьсовета и в Запорожской Сечи, на которых решали важные политические вопросы и выбирали
  5. 5. гетманов и старшину. Не углубляясь в исторические выкладки, попробуем выделитьорганизационный аспект осуществления власти в древней Украины-Руси, отметив особенности, невызывающие возражения у большинства исследователей и проведем аналогию с динамическимисетями - качественно новыми общественно-политическими организациями, подходы к созданиюкоторых здесь рассматриваются (см. таблицу на иллюстрации 4).Итак, в терминах современной теории управления функции веча включали общую оценкуситуации, коллективный ее анализ, выработка и обсуждение вариантов возможных решений, ихпринятие, назначение ответственных исполнителей, исполнение решений и контроль за егорезультатами.Обобщая сказанное, можно утверждать, что украинский протяжении многих веков жили вусловиях доминирования общественных структур, действовавших на принципах прямойдемократии и образовывали с параллельно существующими исполнительными иерархиямисбалансированную систему государственной власти. Сбалансированность этой системыобеспечивалась разделением процессов принятия и выполнения решений, абсолютнойлегитимностью субъекта принятия решения - веча, а также его правомочиями выбирать, назначатьили отстранять ответственных исполнителей, наделять их соответствующей легитимностью ивластными полномочиями.Динамическая сеть как аналог вечевые формы самоуправления:Вече Динамическая сетьСуществовало на протяжении многих веков на территории Киевской Руси как формасамоуправления на основе прямой демократии Спроектированная на принципах прямойдемократии, которая является естественной для украинском результате усвоения имисоответствующих ей поведенческих схемФункционировало в рамках самоуправляющихся общин на всех уровнях - от несколькихпоселений в крупные города Спроектированная для организации работы самоуправляющихсяобщественно-политических организаций (СПО)Владело абсолютной легитимностью в пределах его юрисдикции Предусматривает абсолютнуюлегитимность Собрания как дееспособного субъекта в СПОПроводилось по определенным обычным правом правилами и процедурами, а не в формемитинга Предусматривает безусловное соблюдение алгоритмов, правил и процедур,определенных уставомНазначало и / или выбирало ответственных исполнителей (включая князем или гетманом) дляреализации принятых решений Предусматривает назначения и / или избрания Собраниемответственных исполнителей для реализации принятых решенийСобирало одновременно несколько сотен человек - как правило, осознанных в своих интересахглав семей Способна (используя современные технологии) эффективно функционировать всоставе нескольких сотен участников - осознанных и активных членов СПОНе мало четких количественных рамок своей легитимности однако участие в нем былапрестижной и определяла статус участника, а также степень удовлетворения его интересовДееспособная в широком диапазоне количеств присутствующих равноправных участников,которые добровольно принимают участие в работе Собрания с целью реализации собственныхинтересов, идентичные коллективнымБыло в определенной мере, зависящая от исторических обстоятельств, уязвимой к манипуляциямсо стороны отдельных групп участников Созданная с учетом современных научных достижений ивключает ряд механизмов, которые сводят к минимуму возможность манипуляций
  6. 6. Иллюстрация 4.Исторический процесс, как и все естественные процессы, носит циклический характер, чтоприсуще также и для цивилизаций. Поэтому, вполне закономерным стало бы восстановление вУкраине периода доминирования общественных структур на основе прямой демократии в новой,модифицированной современными коммуникационными технологиями, форме. Это могло бызавершить старый и начать новый организационный цикл украинской цивилизации в результатевозвращения к исходной точке - вечевые системы власти на принципах прямой демократии вновом витке спирали ее исторического развития. Такое начало нового исторического цикла,несомненно, оказал бы Украина мощный заряд жизненной силы и нивелировал бы линиюцивилизационного разлома, объединив украинское общество ради общего будущего.4. Рассмотрение проблемы в контексте социологии.Рассмотрим схему поведения активных представителей общества времен Киевской Руси, которыесоставляли ее элиту или ведущий слой и, как правило, претендовали на ключевыеисполнительные роли - князя, гетмана, старшины. Совершенно очевидно, что все претендентынаходились между собой в открытой конкурентной борьбе - каждый из них хотел бы бытьизбранным или назначенным на как можно более высокий и значимый ступень исполнительнойиерархии. Вече в этой ситуации выступало в роли общепризнанного арбитра, наделенногоабсолютной легитимностью, расположение и доверие которого были залогом успеха в борьбе запост между претендентами, вынужденными убеждать участников вечевых собраний в своихдобродетелях и намерении преданно служить общине в деле достижения коллективного блага.Такая роль веча была основой абсолютной легитимности его решений, заставляло претендентов,проигравших конкурентную борьбу, смириться с ними и безоговорочно выполнять волю вечевыхсобраний. В свою очередь, победители, которые были избраны или назначены на высокиедолжности исполнительной иерархии, были вынуждены добросовестно выполнять своиобязанности для достижения коллективного блага, помня о возможности мгновенногоотстранения и неотвратимого наказания вследствие утраты доверия или неудачи в результатенекомпетентности.С точки зрения современного исследователя вполне очевидными негативные моменты, которыеимели место во время проведения вечевых собраний и заключались в более или менее успешныхпопытках манипулирования ими со стороны лучше осведомленных и / или объединенных вгруппы участников. Однако они практически полностью стерлись из коллективной памяти впроцессе идеализации и формирования мифического ореола вечевые демократии вследствие еесоответствия прообразом свободы, равноправия и справедливости на уровне архетиповколлективного бессознательного. Это обусловило прочное закрепление в ментальностиукраинский описанной выше поведенческой схемы, которая была сформированасоответствующими социальными отношениями и лучше обеспечивала социальный успехактивных граждан с лидерскими амбициями при условии легализации их лидерства властнымисубъектами с абсолютной легитимностью. Модифицированная таким образом ментальность,несмотря на изменение социальных отношений после упадка вечевых форм самоуправления,заставляла украинские элиты продолжать воспроизведение закрепленных поведенческих схемвечевой периода, оказались неадаптированными к социальным отношениям в условияхдоминирования иерархических структур. Это получило меткое название: "Два украинский - три
  7. 7. гетмана". Следовательно, чрезвычайно положительная черта, закрепленная в ментальности какповеденческая схема, которая проявлялась в активности и амбициях ведущего слоя украинский налидерство, в их готовности брать на себя ответственность и в стремлении стать первыми, открытоконкурируя между собой за избрание или назначение на высшие должности исполнительнойиерархии, приобрела резко негативного содержания при отсутствии присущего ей субъекта сабсолютной легитимностью, способного выполнять роль высшего арбитра междуконкурирующими претендентами.После появления в Украину несвойственных вечевому периода властных субъектов с претензиямина абсолютную легитимность в виде чужеродной - монаршей или имперской власти,закрепленные в ментальности поведенческие схемы проявились в попытке представителейукраинских элит - претендентов на высшие должности, понравиться представителем этихсубъектов, выслужиться перед ними, и в готовности после своего назначения добросовестноотстаивать интересы чужеродных субъектов с абсолютной легитимностью. Претенденты,проигравшие обычно принимали решения таких субъектов как должное, но продолжали междусобой открытую или скрытую конкурентную борьбу за эту же или другую должностьисполнительной иерархии путем интриг, вислужування и использование любых недостойныхметодов.Однако все резко менялось в условиях украинских самоуправляющихся общественных структур -общественных организаций или политических партий как в Украине, так и за ее пределами.Присущая украинская ментальность предопределяла воспроизведение древних поведенческихсхем, которые, при отсутствии аналога веча - дееспособного субъекта с абсолютнойлегитимностью, провоцировали жесткую конкурентную борьбу между лидерами за высшиедолжности, при которой они не гнушались никакими средствами, подтверждая вновь и вновьправдивость утверждения " Где два украинском - там три гетмана "в отрицательном его смысле. Врезультате успеха победитель получал все и пытался отождествить себя с субъектом абсолютнойлегитимности, считая должное реализовывать в первую очередь свои собственные интересы. В тоже время другие претенденты, при отсутствии исторически закрепленного навыка признаватьабсолютную легитимность конкурентов без решения веча, в условиях доминирования иерархийили представительных структур не считали победителя полностью легитимным и поэтому непрекращали активную, открытую или скрытую борьбу за высшую должность, что в конечном итогеприводило к внутренним распрям и бесконечного дробления украинских общественныхорганизаций поствичевого периода.Вполне естественно, что описанные выше и представлены на Иллюстрация 5 поведенческиесхемы стабильно воспроизводились и на уровне центральной украинской власти в течение всеговремени после провозглашения Независимости.Иллюстрация 5.Сказанное позволяет сделать вывод о том, что оптимальным способом сбалансирования властныхинститутов в рамках украинского цивилизационного проекта является формирование социальныхотношений, присущих условиям вечевые демократии. Было бы утопией считать, что сейчасвозможно сразу ввести вечевые демократию образца Киевской Руси непосредственно втерриториальных общинах. Это можно осуществить только путем создания и распространенияусовершенствованной модели общественных субъектов с абсолютной легитимностью -
  8. 8. качественно новых общественных организаций и политических партий, построенных напринципах прямой демократии, которые в своей совокупности могли бы стать общепризнаннымвысоким арбитром для лидеров национальных элит.Рассмотрим базовые потребности человека, которые удовлетворяются в результате егопребывания в общественно-политических организациях (иллюстрация 6). Очевидно, что членыиерархий и корпораций на начальном этапе участия в СПО удовлетворяют свои высшиепотребности (только в условиях авторитарных и тоталитарных государств члены таких структурудовлетворяют еще и базовые потребности). Однако уже через некоторое время членов СПОтакого типа содержит лишь потребность быть причастным к сообществу, а также, частично,потребность в статусе или уважении. В противовес таким структурам, динамичная сеть являетсяспособной удовлетворять течение длительного времени все вузы потребности человека. Болеетого, она способна удовлетворить обычно неосознанную фундаментальную потребность любогоживого существа - управлять реальностью. По словам российского автора Вадима Зеланда, этапотребность является целью, смыслом ее существования, лежит в основе его поведения, а такжетесно взаимосвязана со всеми потребностями пирамиды Маслоу, включая базовые. Такимобразом любой участник динамичной сети должно существенно выше мотивацию активноучаствовать в ее работе для прямого или косвенного удовлетворения потребностей со всехуровней пирамиды Маслоу, чем рядовой член иерархии или корпорации.Иллюстрация 6.5. Рассмотрение проблемы с точки зрения теории организации.Организационная наука за последние 100 лет развивалась ускоренными темпами, что быловызвано стремительным научно-техническим прогрессом и конкуренцией в капиталистическомобществе, которые обусловливали потребность в новых креативных идеях, решениях,технологиях. Можно утверждать, что все достижения организационной и соприкасающихся с нейнаук были сделаны в контексте решения задачи высвобождения творческого потенциала иэнергии максимального количества участников бизнес социальных систем, их привлечения кдеятельности, направленной на развитие и процветание этих организаций.К сожалению, не все было так успешно с общественными и общественно-политическимиорганизациями, организационное развитие которых, особенно в постсоветских республиках малочем отличался от аналогов трехвековой давности.Ниже в таблице на рисунке 7 представлены основные подходы к созданию бизнес социальныхсистем, сформировавшихся вследствие эволюционной смены парадигм в организационной наукев изложении одного из мировых авторитетов теории организаций Джамшида Гараедагы (JamshidGharajedaghi).Организация может быть устроена таким образом, чтобы каждый человек выполнял одну простуюзадачу.Организация представляет собой неразумную систему, в которой нет собственной цели -это инструмент, чью функцию определяет хозяин, орудия владельца для достижения своейцили.Важливою характеристикой такого инструмента является его надежность, критериемэффективности служит его полезная отдача.
  9. 9. Части неразумной системы, как и она сама в целом, не имеют права выбора, структура системы,которая заложена в основу ее конструкции не допускает самостоятельной перестройки.Система функционирует путем реагирования внешние раздражители и может работатьэффективно только в случае, когда окружающая среда остается стабильным и не осуществляет насистему значительное влияние.Организация представляет собой систему с единым разумом (в точности как человеческийорганизм), у которой есть своя собственная цель. Эта цель, учитывая внутреннюю уязвимость инеустойчивое структуру открытых систем, состоит в выживании. Чтобы выжить, биологическиесущества должны расти, а для этого они должны использовать для своих интересов внешнююсреду, что помогает им достичь положительного метаболизму.Тобто степени их успеха являетсярост, единственный и важнейший показатель эффективности, а прибыль представляет собой лишьсредство его достижения. Особенность системы с единым умом заключается в том, что ее части неимеют возможности выбора и порождают соответствующую реакцию на события внешней средытолько в заранее определенном вигляди.Дияльнисть системы находится целиком и полностьюпод руководством одного мозга, который выполняет организующую функцию на основеполучения информации от множества сенсоров через коммуникационную сеть путем выдачиуказаний, которые приводят в действие соответствующие части системы. Если части организмавдруг получат возможность выбора, главной проблемой станет конфликт между ними ивозможность его решения. Обычно они решаются на основе патернализма, подходящий для такихсистем. Примером мультирозумнои системы может послужить социальная организация, в данномслучае рассматривается я к добровольное объединение целенаправленных членов, которыесамостоятельно определяют, к чему стремиться и каким средствам следует предпочесть длядостижения цели. Поведение системы, элементы которой способны (правомочны) делать выбор,не поддается объяснению с точки зрения механистической или биологической моделей.Социальная система - это нечто иное, она функционирует по своим собственным законам иосмыслить ее без учета этой особенности, неможливо.Будучы целенаправленной системой, такаяорганизация является частью такого же (целенаправленного), но более крупного целого -общества. В то же время, ее собственные члены - целенаправленные индивиды. Совместитьинтересы целенаправленных элементов друг с другом - вот главная задача системи.Колыэлементы механистических систем связаны энергетически, то социокультурных - информационно.Культура - цемент, объединяет их в одно целое. Для регулирования мультирозумнои системысущественное значение получает согласие между ними и пути ее достижения.Иллюстрация 7.По представлениям современной теории организации, любая выделена социальная системаявляется мультирозумною, однако доминирование в человеческом обществе иерархическихструктур и социальная инертность привели к стабильному воспроизведения в социуме иерархийразличного типа и жесткости, что обуславливает фрактальность существующих социальных систем- когда на любом общественном уровне неизменно воспроизводится соответствующаяорганизационная культура. На иллюстрации 8 схематически представлены фрактальностьмультирозумних социальных систем на всех уровнях общественной организации и общий для всехее системообразующий фактор - организационную культуру.Иллюстрация 8.
  10. 10. Очевидно, что мультирозумнисть социальных систем на всех уровнях заблокировананесвойственной ей организационной культурой иерархических структур, обусловливаетсистемное воспроизведение фракталах иерархий. И только в части малых групп, лидеры которых всилу тех или иных обстоятельств содействуют сотрудничеству всех членов и придерживаютсядемократического типа руководства, проявляются признаки мультирозумности. Доля объектовтакого типа в фракталы малых групп определяет уровень демократии и, в определенной мере,качественное состояние гражданского общества.Но на порядок существеннее влияние на уровень демократии в том или ином обществеосуществляет наличие объектов демократического типа в следующем фракталы - в очагахобщественно-политических организаций, которые, даже в самых демократических обществах,остаются иерархическими, хотя и модифицированными предохранителями от концентрациивласти на верхних уровнях иерархии. Распространение в этом фракталы структур, действующих напринципах прямой демократии, способно повлечь существенное влияние на степеньдемократичности социальных систем всех уровней.Одно только изготовление и внедрение новой организационной культуры на смену традиционнойв одной или нескольких организационных единицах на любом социальном уровне будетнесущественной флуктуацией, что сама по себе является несостоятельной привести к системнымизменениям ни в собственном фрактал, ни тем более в фракталах высших уровней. Однако,организационная культура, которая, вследствие своей высокой эффективности, способнаясамостоятельно распространиться в собственном фракталы до критического уровня, последостижения которого происходит качественное изменение всего фрактала, становится способнойтаким образом скачкообразно трансформировать его, что через некоторое время приведет ктрансформации фракталов высших уровней вследствие отражения свыше того, что внизу.Итак, сверхцелью качественно новой эффективной общественно-политической структуры должностать получение рис микроцивилизации - т.е. способности экспортировать свою организационнуюкультуру в другие организации собственного фрактала, а впоследствии - к организациям высшихфракталов.Понимание необходимости создания микроцивилизации как инструмента для формированияукраинского цивилизационного проекта полностью коррелирует с представленным в книгеукраинского ученого Светланы Благодетелевои-волк "Предприятие как микроцивилизация»пониманием процессов трансформации украинского общества путем создания особыхчеловекоцентрическую предприятий-микроцивилизаций, в которых сочетаются выполненияэкономической и культурной функций. Такое предприятие предназначено для создания условийосвобождения человека, осложнения действительности, увеличения разнообразия формсуществования, достижение полноты бытия. То есть предприятие становится микроцивилизациеютогда, когда в нем человек признается абсолютным благом, центром жизнедеятельности, а кромеэкономической функции оно начинает выполнять функцию культурную.По аналогии, общественно-политическая организация будет в состоянии статьмикроцивилизациею тогда, когда в нем человек будет признана абсолютным благом, центромжизнедеятельности, целенаправленным субъектом, который имеет собственные интересы,которые требуют согласования с интересами других, а также, кроме идеологических иорганизационных функций , такая организация начнет выполнять функцию культурной - создавая,
  11. 11. в первую очередь, новую организационную культуру и соответствующие ей взаимоотношениямежду своими членами.6. Рассмотрение проблемы в контексте системного анализа.Рассматривая общественно-политические организации с точки зрения системного анализа,воспользуемся следующими его понятиями:Во-первых, у системы есть эмерджентные (надсистемни) свойства, которые не могут бытьобъяснены или выражены через свойства отдельно взятых его частей. Поэтому, в частности, не всебиологические закономерности сводятся к химическим и физическим, а социальные - кбиологическим и экономических.Во-вторых, источником и носителем эмерджентных свойств является структура системы: приразных структурах у систем, состоящих из одних и тех же элементов, возникают различныесвойства (яркий пример - графит и алмаз состоят из атомов углерода, которые структурированы вкристаллы различного строения) .В-третьих, система выступает как единое целое том, что она является носителем эмерджентныхсвойств: не будет она целостна - свойства исчезнут, появляются свойства - значит системацелостная.В-четвертых, система имеет и не эмерджентные свойства, которые являются одинаковыми сосвойствами ее подсистем.На иллюстрации 9 приведенного примера, который ярко свидетельствует о значении структурысистемы для ее надсистемних свойств - речь идет о разных модификации углерода - известныеаморфный углерод, графит и алмаз и недавно (в 80-х годах) обнаружен фуллерен С60 и егопроизводные.Этот пример является одним из свидетельств того, что структура общественных организаций каксоциальных систем не может ограничиваться только имеющимися типами - иерархией икорпорацией. Можно и нужно искать и исследовать другие - альтернативные типы структур.Следует отметить, что фуллерен обладает уникальными свойствами, причем уже известныразличные его модификации - С60, С70, С80, С240, С540. Здесь необходимо обратить внимание наособенность этой структуры, которая способна сохраняться неизменной в условиях увеличенияколичества элементов на порядок.Иллюстрация 9.Следовательно, качественные изменения существующих общественно-политических организацийи скачкообразный рост потенциала возможны лишь в случае кардинального (на порядок)увеличение доли активистов, достичь чего можно лишь изменив саму организационнуюструктуру. Это приведет к созданию социальных систем четвертого уровня сложности, основныехарактеристики которых представлены в сравнительной таблице на иллюстрации 10.
  12. 12. Иллюстрация 10.Иллюстрация 10.Согласно таблице, социальная система четвертого уровня сложности должно обеспечиватьреальное, а не декларативное направления деятельности участников на достижение ихколлективных интересов, в идеале - интересов общеобщественных.При этом определены и закреплены уставом алгоритмы, правила и процедуры ее внутреннейжизнедеятельности должны обеспечивать эффективное сотрудничество всех участников в рамкахбольшой, в социологическом смысле, группы, которую они составляют. Такая социальная системав представленной таблице названа динамической сетью, хотя понятно, что название не являетсясущественной - главное, чтобы она обладала соответствующими характеристиками.Впервые термин "динамическая сеть" предложил автор концепции "нейросоца" русский ученыйИ. Бощенко, который понимал под ней вертикальное или горизонтальное перемещениеучастников по уровням общественной иерархии в зависимости от текущего уровня ихкомпетентности. Понятно, что объем и способы мобильности ее участников задаватьсяправилами, алгоритмами и процедурами внутренней жизнедеятельности, вариантов которыхможет быть множество.Попробуем определить оптимальную структуру социальной системы четвертого уровнясложности - динамичной сети, пригодную для построения эффективных общественно-политических организаций.Следует сразу отметить, что в социуме действительности не бывает ни чистой иерархии, ни чистойсети. Например, жесткая иерархия воинского подразделения включает горизонтальную сеть извоеннослужащих низшего звена - отделения, а горизонтальная сеть клуба по интересампредусматривает избрание председателя, статус которого выше статус рядового члена.Обычно социальные самоорганизационные процессы зарождаются в форме горизонтальныхсетей в своего рода центрах кристаллизации, которыми являются активные носители итрансляторы актуальных идей. Дальнейшее развитие самоорганизационных структур приводит ких трансформации в организационные формы - разнообразные институты с жесткой, как правило -иерархической структуре и четким распределением функциональных обязанностей.Горизонтальными сетями в наиболее чистом виде есть виртуальные социальные сообщества,которые обладают значительным успехом у большинства пользователей Интернета. Однако ониполностью не пригодны для использования в построении эффективных общественно-политических организаций через хаотичность коммуникативных связей, неустроенностьинформационных потоков, аморфность и практически полную недееспособность в реале, аглавное - из-за отсутствия общей цели и осознанного намерения ее достичь.Часто термин "сеть" ассоциируется с распространенными сетями MLM, которые успешно продаютразнообразные товары. С организационной точки зрения такая структура представляет собойжестко запрограммирован социальный организм, созданный для выполнения конкретной цели,
  13. 13. которую он не в состоянии изменять или корректировать. Причем основой строения MLM естьжесткая иерархия - недаром же эта аббревиатура означает многоуровневый маркетинг, хотя вданном случае жесткость самой иерархии обеспечивается не принуждением, а исключительноэкономическими мотивациями. MLM является одним из ярких примеров, доказывающихэффективность коллективного действия при правильно заданных правил, алгоритмов и процедуржизнедеятельности системы.Для определения оптимальной структуры социальной системы четвертого уровня сложностивыберем критерии, которые наиболее объективно позволят оценить ее возможные варианты иопределить лучший.Очевидно, что любая социальная система (биологического или мультирозумнои моделей) внаиболее общем и упрощенном виде осуществляет два взаимосвязанных типа деятельности -интеллектуальную и организационную. Первый тип включает мониторинг внешней среды, анализполученной информации и принятия оптимальных решений. Второй - обеспечивает безусловное икачественное выполнение принятых решений. Понятно, что такое разделение условно, однако онпозволяет установить два главные объективные критерии успешной деятельности любойсоциальной системы - уровне ее интеллектуальной и организационной возможностей.Применим традиционный для системного анализа принцип многомерности для графическогоопределения возможных комбинаций установленных критериев и соответствующих им типовсоциальных систем, считая для упрощения, что уровни интеллектуальной и организационнойвозможностей могут быть высокими или низкими (иллюстрация 11).Иллюстрация 11.К организациям с одновременно низкими уровнями организационной и интеллектуальнойспособностей можно отнести малочисленные партии и ОО, которые, именно в силу своеймалочисленности, не могут быть ни дееспособными, ни способными обработать весьинформационный поток из внешней среды для генерирования интеллектуальных решенийвысокого уровня по всему его спектру.Жесткие иерархии представляют структуры с высоким уровнем организационной способности и снизкой способностью генерировать интеллектуальные решения вследствие одностороннегонаправления управляющих информационных потоков между иерархическими уровнями, чтонашло свое отражение в известной, касательной к ним закономерности - "инициатива наказуема".Горизонтальные сети относятся к структурам с высоким уровнем интеллектуальной и низкимуровнем организационной возможностей - недаром научные и творческие сообщества,временные коллективы для решения эвристических задач, экспертные организации, западныеThinkTank и т.д. имеют приближенную к ним строение. Высокий уровень интеллектуальныхспособностей достигается в результате множественных коммуникативных связей междуэлементами и узлами горизонтальной сети, а слабая организационная способность являетсяследствием их хаотичности, необязательности и слабости.Очевидно, наиболее интересной и привлекательной для проектировщиков эффективныхсоциальных систем является область на графике с одновременно высокими уровнями
  14. 14. интеллектуальной и организационной возможностей, которыми, безусловно, должны бытьнаделены социальные системы четвертого уровня сложности, которые названы в представленнойвыше таблице динамическими сетями. Кстати, аналогичный график можно построить в системекоординат "индивидуализм - коллективизм", на котором социальные системы четвертого уровнясложности занимать область с одновременно высокими значениями обоих этих параметров.7. Концепция построения динамических сетей как прогрессивного механизма общественнойорганизацииРассмотрим возможные подходы к практической построения эффективных общественно-политических организаций, отвечающих заданным выше требованиям.Очевидно, что одной из главных целей любой политической партии или широкого движенияявляется получение власти для осуществления структурного управления обществом с цельювоплощения задекларированных программных положений (иллюстрация 12). С другой стороны,не менее желанной целью для них является приобретение способности генерировать "живую"идеологию, которая, по определению известного украинского ученого Г. Почепцова, в любоймомент времени дает реальные, а не ритуальные ответы на вопросы, стоящие перед обществом .По своей сути "живая" идеология представляет собой пакет интеллектуальных решений высокогоуровня по всему спектру информационного потока, поступающего из внешней среды. Первая изуказанных целей достигается в результате организационной деятельности, которую можнооценить по установленному выше критерием - уровнем организационной способности. Втораяцель может быть воплощена лишь в результате интеллектуальной деятельности, которую,соответственно, можно оценить по другим критериям - уровнем интеллектуальнойсостоятельности. Очевидно, что наиболее эффективным инструментом организационнойдеятельности является жесткая иерархия, которая способна целенаправленно и системновоплощать поставленные перед ней организационные задачи. С другой стороны, как отмечалосьвыше, наиболее эффективным инструментом для генерирования интеллектуальных решенийвысокого уровняИллюстрация 12.является горизонтальная сеть. Таким образом проявляется структурное противоречие, которое нерешается в рамках существующих общественно-политических организаций с традиционнойстроению - они не способны одновременно быть структурированными в иерархию и в сеть.Поэтому, как правило, предпочтение отдается иерархии, что обусловливает неспособностьпостроенных организаций к интеллектуальной деятельности высокого уровня, необходимого длягенерирования "живой идеологии".Одним из наиболее очевидных и простых решений выявленного структурного противоречияявляется построение общественно-политической организации, способной в реальном времениизменять свою структуру: для осуществления интеллектуальной деятельности ее участники будутработать в составе горизонтальной сети, а для решения организационных задач -структуруватимуться в жесткую иерархию. Такую концепцию, в результате удовлетворенияопределенных выше критериев интеллектуальной и организационной возможностей, а такжедополнительных критериев простоты и пригодности к реализации, можно заложить в основуоптимальной структуры социальной системы четвертого уровня сложности - динамичной сети,
  15. 15. которая за свою сущностью принципиально отличается от концепции "нейросоцу" И . Бощенко,предложивший этот термин, и может с успехом уже сейчас использоваться для созданияэффективных общественно-политических организаций.Следовательно, предложенный вариант социальной системы четвертого уровня сложности -динамической сети является организацией, в которой сетевой и иерархический типы структурыгармонично соединены в единое целое путем циклической переструктуризации участников вреальном времени в разнотипные функциональные группы с целью усиления позитивных инивелирования негативных свойств структур обоих указанных типов . Решения в такойорганизации принимаются в составе сети, а выполняются в составе иерархии, что в корне меняетсущность и функциональное назначение лидеров - они могут действовать только в рамкахрешений, принятых сетью при непосредственном участии каждого участника в процессах ихвыработки и принятия. Предложенный механизм способен обеспечить скачкообразноеувеличение доли активистов вследствие вовлечения всех без исключения участников к активнойдеятельности в рамках организации, что, безусловно, придаст ей новое качество.Динамическая сеть наиболее полно воспроизводит социальные отношения, соответствующиетрадиционной для украинском Вечевой форме прямой демократии. Она, как и в древности вече,обладает способностью блокировать один из негативных эмерджентных свойств иерархическихсоциальных систем - объективный процесс концентрации власти и собственности на верхнихуровнях иерархий вследствие неравномерного распределения информационных потоков посистеме, что позволяет представителям верхних уровней манипулировать альтернативами сцелью достижения собственных интересов.Кроме того, не вызывает сомнения, что идеальной организацией будет та, которая сможетотносительно равномерно распределить условную работу структуры между всеми участниками,установив определенный минимум, обязательный к исполнению каждым, а также воплотитьмеханизмы, предотвращающие трансформации организационной структуры и изменению курсаузким кругом членов без согласования со всеми остальными. Как будет показано ниже, все этовозможно успешно воплотить, используя процессный подход к конструированию общественно-политических организаций.Представленный выше анализ позволяет утверждать, что одной из наиболее важныхсоставляющих комплексного решения поставленной в начале задачи будет установлениемножественных коммуникативных связей между участниками общественно-политическойорганизации, которая проектируется. Эта идея не нова и в тот или иной способ была многократновысказана на протяжении истории человечества, например во взглядах анархистов или вфеномене "Соборного интеллекта", потребность формировать который обосновывает российская"Концепция общественной безопасности" (КОБ). Можно также вспомнить Аристотеля с егоидеями политии, как высшей формы демократии и ЮргенаХабермаса, который писал о сетевыхосновы построения общества и коммуникацию, как главный элемент формирования взглядов иволи. Однако история не сохранила сведения о примерах успешного и долговременногосуществования таких структур, потому что дальше теорий, дискуссий и неудачных попыток делоне зашло. Причиной этого, на мой взгляд, являются: 1) отсутствие пригодной к практическойреализации концепции строения структур без руководящего ядра, 2) незаинтересованность"сильных мира сего" в появлении таких структур 3) агрессия, как способ сплочения участников, 4)постоянное воспроизведение иерархической строения организаций, в деятельности которых
  16. 16. реализуется тысячелетний сценарий распрей, междоусобиц и внутренней борьбы за власть сцелью получения возможности использования ресурса структуры для удовлетворения частныхинтересов, 5) низкая организационная культура в обществе.Попробуем определить подходы к практической реализации указанной выше коммуникативнойсоставляющей решения задачи построения качественно новых общественно-политическихорганизаций, которые были бы способны стабильно, в течение длительного времени, удерживатьсвой курс на достижение первоначальных целей в агрессивной внешней среде, где ведущую рольиграют корпоративные образования различной природы с практически неограниченнымиресурсами.На иллюстрации 13 изображений фрагмент принципиальной схемы такой структуры,определяющий способ упорядоченного формирования коммуникативных связей ее элементов вфункциональных узлах - малых первичных группах.Иллюстрация 13.То есть речь идет не просто о структуре с множественными коммуникативными связями между ееэлементами, а четко оговаривается обязательное упорядоченность определенной части этихсвязей определенным правилам и алгоритмам с целью обеспечения обоснованной вышеспособности к переструктурирование. Как видно из схемы, каждый элемент предлагаемойструктуры взаимодействует с другими элементами как минимум в трех коммуникативных узлах -первичных малых группах, в составе которых человек может наиболее эффективно работать.Каждая из этих групп имеет собственное функциональное назначение: группы делятся напрофильные, затрагивающих вопросы определенного направления, перекрестные, в которыхсобраны специалисты по разным направлениям, и исполнительные, предназначенные дляреализации принятых решений или выполнения функций по обеспечению жизнедеятельности.Исполнительные группы могут иметь смешанную строение, а также быть временными,образовываться циклически оставаться постоянно действующими. Такое упорядочениевзаимодействия участников структуры позволяет преодолеть межгрупповую конкуренцию иборьбу за наибольшее влияние в организации, что неизбежно бы возникла в случаемеханического разделения участников на группы одного типа. Кроме того, деятельность каждогоучастника сразу в трех первичных группах различного функционального назначения нивелируетгрупповое давление, оказываемое на него в каждой из групп, путем повышения собственногостатуса через ощущение себя полномочным представителем групп другого типа. Это особенноважно при наличии в группах ярко выраженных психологических или авторитетных лидеров.В основу предлагаемого проекта заложена концепция "Я - партия", которая полностьюсоответствует современной военной концепции "Я - армия", предусматривающий участие ввоенных операциях небольших подразделений, оснащенных высокотехнологичными средстваминаблюдения, коммуникации и поражения. При этом они автономны и самоуправляемые всоответствии с общей стратегической цели военной акции.В организациях любого типа прослеживается взаимообусловленность между правами,обязанностями и удовлетворением интересов участников. Причем можно утверждать, чтоопределяющим или первичным при этом есть базовые права участников: 1) на доступ ко всемуобъему информации и 2) на равную со всеми часть властных полномочий (иллюстрация 14).
  17. 17. Именно они, с одной стороны, определяют, будут ли выполнять участники свои обязанности ибудут ли реализованы их интересы, идентичные коллективным и зафиксированы в программныхдокументах. С другой стороны - активность и выполнение в полном объеме своей доли условнойработы, а также удовлетворения собственных интересов обусловливают стремление участниковполучить весь объем информации и непосредственно влиять на выработку и принятие решений -то есть обладать властными полномочиями.Иллюстрация 14.В этом контексте рассмотрим графики распределения всех представленных вышевзаимосвязанных параметров в зависимости от статусных позиций участников жесткой иерархиикорпорации и динамичной сети, считая, что участник 1 обладает наибольшим статусом и / илизанимает наивысшую позицию в формальной (для жестких иерархий и корпораций) илинеформальной (для динамических сетей) иерархии (иллюстрация 15).Иллюстрация 15.Как видно из графических зависимостей, жесткие иерархий имеют наиболее выраженную разницузначений всех этих параметров между участниками из разных иерархических уровней.Корпорации, в силу своей природы, имеют относительно равномерное распределение указанныхпараметров среди участников самого высокого уровня, а также сравнительно больший доступ кним у участников нескольких следующих иерархических уровней. Распределение всех этихпараметров в условиях динамичной сети принципиально отличается от первых двух типовструктур - властные полномочия и доступный объем информации распределены одинаковомежду всеми участниками структуры, что позволяет им активно участвовать в выработке,принятии и исполнении решений, направленных на достижение программных целей. Активность,выполненная условная работа, а также удовлетворение интересов зависят от индивидуальныхчерт каждого участника и лежат в определенном диапазоне, ширина которого на порядок меньшеаналогичного диапазона в случае жесткой иерархии или корпорации, а нижний пределрегулируется установленными в уставе минимальными значениями этих параметров.8. Практическая реализация алгоритма работы динамической сети.Рассмотрим более подробно алгоритм работы динамичной сети, использовав упрощенныйпример, когда задач, которые следует совместно решить - 5, а количество участников группы - 25.Понятно, что указанные значения могут существенно меняться, однако прием новых участниковили уход их части в определенной минимального количества никак не повлияет на слаженность исинхронизацию общих действий и на формирование, как в народном танце, целостного образаструктуры.На иллюстрации 16 изображений схему распределения участников по профильным,перекрестными и исполнительными группами.Иллюстрация 16.Оптимальное количество участников групп составляет 5 - 9 человек. Когда она достигает 10-ти,участники, по аналогии с клеткой живого организма, разделяются на две отдельные группы,

×