5 f competentiesvvj

336 views

Published on

connecting youth with society

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
336
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

5 f competentiesvvj

  1. 1. COMPETENTIES IN VLAANDEREN In de brede jeugdsector
  2. 2. Ruimte voor elke talent: Iedereen competent <ul><li>Trends: </li></ul><ul><li>Beroepsprofielen </li></ul><ul><li>Competent als term </li></ul><ul><li>Levenslang en levensbreed leren </li></ul><ul><li>Niet- schoolse context </li></ul>
  3. 3. In de jeugdsector <ul><li>Formeel: vorming, opleiding, ervaring </li></ul><ul><ul><li>In functie van persoonlijke ontwikkeling </li></ul></ul><ul><ul><li>In functie van organisatie </li></ul></ul><ul><ul><li>In functie van andere </li></ul></ul><ul><li>Niet – formeel: door te doen en te zijn </li></ul>
  4. 4. Waarom precies? <ul><li>Sterk in vrijwilligerswerk: engagement mag beloond worden. </li></ul><ul><ul><li>Plezier-belevers </li></ul></ul><ul><ul><li>Zij die meedoen om te leren </li></ul></ul><ul><li>De waarde van leren in de jeugdsector, we moeten het kunnen verkopen </li></ul><ul><li>Leren met vallen en opstaan -> experimenteren kan! </li></ul><ul><li> HVC en EVC als antwoord! </li></ul>
  5. 5. HVC /EVC <ul><li>Herkenning van verworven competenties (HVC) Individuele competenties vaststellen en zichtbaar maken. Herkenning resulteert meestal niet in certificering, maar kan er wel de basis voor zijn. </li></ul><ul><li>Erkenning van verworven competenties (EVC): Een competent orgaan bevestigt dat de competenties van een individu verworven in een niet-formele of informele context beoordeeld zijn op basis van vooraf vastgelegde criteria en overeenstemmen met een standaard. Erkenning leidt bijna altijd naar certificering. </li></ul>
  6. 6. Als antwoord
  7. 7. HVC in de jeugdsector <ul><li>Bewustmaken voor jeugdsector algemeen </li></ul><ul><li>Bewustmaken van individuele competenties </li></ul><ul><li>Persoonlijk ontwikkelen: hoe kan ik verder  POP </li></ul>
  8. 8. EVC in de jeugdsector <ul><li>Beoordelen via diverse documenten en methodieken </li></ul><ul><li>Attesten als formele erkenning </li></ul><ul><ul><li>Animator </li></ul></ul><ul><ul><li>Hoofdanimator </li></ul></ul><ul><ul><li>Instructor </li></ul></ul><ul><ul><li>Hoofdsinstructor </li></ul></ul>
  9. 9. HVC en EVC biedt kansen <ul><li>Kansen voor individuele jongeren   </li></ul><ul><li>Kansen voor organisaties </li></ul><ul><li>Kansen voor de jeugdsector </li></ul><ul><li>Kansen voor de maatschappij </li></ul>
  10. 10. Middelen/Subsidies
  11. 11. TOOLS <ul><li>Badgesysteem </li></ul><ul><li>C-stick </li></ul><ul><li>Wacker </li></ul><ul><li>Oscar </li></ul><ul><li>Competentiespel </li></ul><ul><li>Competentiesprint </li></ul><ul><li>Europees portfolio </li></ul><ul><li>…… . Diverse systemen van steden </li></ul>
  12. 12. Badgesysteem
  13. 13. C-stick
  14. 14. Wacker <ul><li>http://www.mijncompetenties.be </li></ul>
  15. 15. OSCAR
  16. 16. Competentiespel
  17. 17. Competentiesprint
  18. 18. Europees Portfolio
  19. 19. Diverse steden en gemeente <ul><li>Antwerpen </li></ul><ul><li>Gent </li></ul><ul><li>Genk </li></ul><ul><li>… . </li></ul>
  20. 20. Succes? <ul><li>Divers </li></ul><ul><li>Ondersteuning </li></ul><ul><li>Geen certificatiedrang </li></ul><ul><li>Investeren in groepen die het nodig hebben </li></ul><ul><li>Niet dezelfde taal </li></ul><ul><li>Tijd en investering </li></ul>
  21. 21. Minister belooft in 2012 <ul><li>Geïntegreerd EVC-beleid </li></ul><ul><li>Competentiedenken stimuleren in jeugdwerk </li></ul><ul><li>OSCAR verder ondersteunen </li></ul><ul><li>Opleidingstrajecten ondersteunen (VVJ, Jeugdwernet, …) </li></ul>
  22. 22. In verbinding met ... Wat moet je weten per sector? <ul><li>Testcentra: moet effectief getest worden , dus portfolio is niet waardevol </li></ul><ul><li>Onderwijs : nooit als enige bewijsstuk, maar wel als ondersteuning voor andere </li></ul><ul><li>Sollicitatiegesprek : werkgever vraagt geen bewijzen, maar wel mondelinge toelichting, dus is hulpmiddel voor jezelf + ervaring als vrijwilliger is streepje voor! </li></ul><ul><li>Loopbaanbegeleidinggesprek : geven competentiedocumenten aan als start voor het traject </li></ul>
  23. 23. En?? <ul><li>  </li></ul>
  24. 24. En nu implementeren?

×