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Performance collective

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Construction d'équipe

Disponible sur la boutique www.pascaltheryformations.fr

Published in: Business
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Performance collective

  1. 1. Performance collective Construire une équipe soudée
  2. 2. LES 10 RISQUES MAJEURS Une équipe soudée
  3. 3. Absence d'Objectifs clairs, pertinents et acceptés
  4. 4. Absence d'Indicateurs permettant la mesure de la Performance
  5. 5. Absence ou Mauvaise Répartition des Tâches
  6. 6. Absence ou Mauvaise Définition des Tâches
  7. 7. Absence, Mauvaises Règles de Fonctionnement (Méthodes, Procédures)
  8. 8. Peu ou pas de Valorisation des Performances Individuelles
  9. 9. Peu d'Informations pertinentes et interactives
  10. 10. Peu ou pas d'Échanges approfondis avec son responsable direct
  11. 11. Peu de Participation à la Prise de Décision
  12. 12. Peu ou pas d'Analyse et de Suivi des Résultats individuels et collectifs
  13. 13. L’équipe performante Constitue à la fois la “peau” et le “squelette” de l’équipe La cohérence Constitue la “chair” et “l’âme” de l’équipe La cohésion
  14. 14. L’équipe Confusion Dépendance ConflitCouplage Maturité
  15. 15. 3 niveaux de fonctionnement Dépendance • Vous Indépendance • Je Interdépendance • Nous
  16. 16. L’équipe performante 10 axes de progrès
  17. 17. L’équipe performante Taille limitée (3à15personnes)
  18. 18. L’équipe performante Objectifs concrets à court terme (1 mois)
  19. 19. L’équipe performante Projet spécifique
  20. 20. L’équipe performante Territoire délimité
  21. 21. L’équipe performante Contribution claire à l’entreprise
  22. 22. L’équipe performante Compétences complémentaires
  23. 23. L’équipe performante Autonomie importante
  24. 24. L’équipe performante Système d’information efficient
  25. 25. L’équipe performante Accord interne sur les modes opératoires
  26. 26. L’équipe performante L’équipe pilotée par un leader

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