4. ORDRE DU
JOUR
Compréhension
Du métier de l’entreprise
Des process
Du poste
Intégration
Aux équipes
A l’entreprise
Valeurs
Rituels
Compétences
Évaluation sur le référentiel DOME (Débute-Occupe-Maîtrise-Expert)
Perspectives
Feuille de route et premiers objectifs SMART
Besoin de formations?
Accompagnement
Tuteur ou mentor
Rapport d’étonnement
5. Conseils
• Bienveillance et Exigence
• Écouter sans chercher à résoudre les difficultés
• Accepter les critiques (rapport d’étonnement)
• Responsabiliser : « que proposes tu?
• Éviter d’interroger les anciens