Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Kiezen voor een toekomst?

1,094 views

Published on

Deze presentatie gebruikte ik voor mijn lezing op het 28ste Decanensymposium van de Universiteit Amsterdam en de Hogeschool van Amsterdam

Published in: Education
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Kiezen voor een toekomst?

  1. 1. Hallo,
  2. 2. Mijn naam is Pedro De Bruyckere,
  3. 3. Ik tweet: @thebandb
  4. 4. Ik blog: xyofeinstein.be
  5. 5. Linda?
  6. 6. Constanten Mogelijke evoluties Zekere evoluties
  7. 7. Constanten Mogelijke evoluties Zekere evoluties
  8. 8. Soms verandert er minder dan je denkt…
  9. 9. Eerste constante: breakups doen pijn.
  10. 10. Jongen mensen zullen jobs doen die nog niet bestaan (aka 65%) A.Plato zei dit al B.Luther zei dit al C.1957 D.1973 E.1999
  11. 11. Jongen mensen zullen jobs doen die nog niet bestaan (aka 65%) A.Plato zei dit al B.Luther zei dit al C.1957 D.1973 E.1999 Door Devereux C. Joseph
  12. 12. Tweede constante: Jobs die nog niet bestaan.
  13. 13. Derde constante: 21st century skills.
  14. 14. Derde constante: 12th century skills. Check Sarah Adams, https://www.jamesgmartin.center/2010/08/a-new-but-old-way-of-reaching-todays-students/
  15. 15. Constanten Mogelijke evoluties Zekere evoluties
  16. 16. 1. Crisisbaby’s?
  17. 17. Terrorisme 2.0
  18. 18. Weet: angst is besmettelijk
  19. 19. Volg je kind in zijn of haar ‘slaap’?
  20. 20. Ondertussen lijkt een telefoon volgen bijna normaal, maar is het niet!
  21. 21. En het kan nog meer te ver gaan!
  22. 22. Tegenreactie:
  23. 23. Scharrelkinderen?
  24. 24. 18 is het nieuwe 15. Twenge et al, 2017
  25. 25. Maar dat is Amerika?
  26. 26. Viacom: 24 landen
  27. 27. Denk ook aan ouders die zich moeien.
  28. 28. Of aan juridisering.
  29. 29. Of aan “bijlesindustrie”.
  30. 30. 2. Jobs die misschien niet verdwijnen?
  31. 31. Jobs met toekomst?
  32. 32. Op weg naar structurele werkloosheid?
  33. 33. Jongerenwerkloosheid?
  34. 34. Dit is niet het urgente probleem!
  35. 35. Mismatch!
  36. 36. 27% van werkgevers kregen tijdens crisis startjobs niet ingevuld! McKinsey, 2014
  37. 37. Belang van breedte! (dus Bildung)
  38. 38. Constanten Mogelijke evoluties Zekere evoluties
  39. 39. 1. Let’s go urban…
  40. 40. Leven in de stad, wereldwijd: 2009 -> + 50% 2025 -> + 70%
  41. 41. En in Nederland?
  42. 42. Evolutie jongeren tussen 10 en 20:
  43. 43. Ook: Minority Majority Districten
  44. 44. Conclusie: de toekomst van onze jongeren is divers en stedelijk.
  45. 45. 2. Belangrijkste verandering, imho:
  46. 46. Een wereld vol keuze!
  47. 47. Leren omgaan met schaarste en overvloed.
  48. 48. Overvloed & schaarste
  49. 49. Overvloed & schaarste
  50. 50. Schaarste
  51. 51. Mentale bandbreedte
  52. 52. Schaarsteval
  53. 53. Oplossing? Speelruimte!
  54. 54. Loskomen van het dringende
  55. 55. Aandacht voor het waardevolle
  56. 56. Maar wij zijn dubbelzinnig:
  57. 57. Zeer vroege keuzes,
  58. 58. Op soms omstreden basis,
  59. 59. Zeer volle agenda’s,
  60. 60. Zeer volle agenda’s, (= niet moeten kiezen)
  61. 61. Zeer volle agenda’s, (= niet kunnen kiezen)
  62. 62. Dit moet je leren!
  63. 63. Van heel vroeg!
  64. 64. Besef: ik heb zelf impact!
  65. 65. Autonomie binnen grenzen.
  66. 66. Hoe?
  67. 67. Rust – Samen - Optimisme
  68. 68. Leren kijken als een rationale optimist!
  69. 69. Is niet blind zijn voor:
  70. 70. Maar ook dit zien:
  71. 71. Hoeveel procent van de volwassen wereldbevolking is analfabeet? A. 45.4% B. 35.3% C. 23.7% D. 15.9%
  72. 72. Hoeveel procent van de volwassen wereldbevolking is analfabeet? A. 45.4% B. 35.3% C. 23.7% D. 15.9%
  73. 73. Dank en succes!

×