O documento discute várias teorias da motivação no ambiente de trabalho, incluindo a Teoria X e Y de McGregor sobre pressupostos dos empregados, a Teoria de Conteúdo da Motivação sobre necessidades, impulsos e ações, e teorias como a do estabelecimento de metas, reforço, expectativa, equidade e aprendizagem social.

1. Professora: Gardênia

2. •Andressa Magalhães
•Carlos Augusto
•Josiane Magalhães
•Thamires Sant’Ana

4. •Dividem-se em três
modelos e apresentavam
concepções diferentes a
respeito do ser humano:

7. •Teoria X
•Teoria Y

9. • Teoria de Conteúdo da Motivação
• Modelo da Teoria de Conteúdo da
Motivação
Necessidade
Impulso
Ações
Satisfação

11. Classificadas em
duas categorias de
necessidades:

17. - Pressupostos
- Expectativas
- Resultados
Intrínsecos
Extrínsecos
- Valência do desempenho

19. • Teoria do estabelecimento de metas
• Teoria do Reforço
• Teoria da expectação da Motivação
• Teoria Equidade e da comparação
social
• Teoria da aprendizagem Social

20. Dinâmica