サイバーエージェント・ベンチャーズ主催の経営者限定セミナー「TOPS」で講演した際の資料を一部改変しました。

1. サイバーエージェント流 人材マネジメント ～組織の一体感を最大化する方法～ 株式会社サイバーエージェント 取締役 人事本部長 曽山哲人

2. 曽山 哲人（そやま てつひと） 株式会社サイバーエージェント 取締役 人事本部長 1998 年 3 月 上智大学 文学部卒業 1998 年 4 月 某百貨店入社 1999 年 4 月 株式会社サイバーエージェント入社（当時 20 名） 2004 年 10 月 インターネット広告事業本部 営業部門 統括 2005 年 7 月 人事本部 人事本部長 2008 年 12 月 取締役就任

3. アメブロ : デキタン （できるヤツ探求アメブロ） http://ameblo.jp/dekitan Twitter : @SOYAMA http://twitter.com/SOYAMA Facebook : 「曽山哲人」 ■ 著書 「サイバーエージェント流 成長するしかけ」 「サイバーエージェント流 自己成長する意思表明の仕方」 ブログ、 Twitter 、 Facebook で情報公開しています！

7. サイバーエージェントのビジョン ２１世紀を代表する会社を創る

15. サイバーエージェント ミッションステートメント サイバーエージェントのビジョンである【 21 世紀を代表する会社】 というゴールを、社員が共に目指すための基本的なルールです。

23. 事業育成プログラム「ジギョつく」 半年に１度の内定者から経営幹部まで 誰でも参加ＯＫな事業プランコンテスト。 ① エントリーから結果発表までは約２週間 ② ２次審査は全役員の前でプレゼン ③ 優勝すると「社長のイス」と１００万円！ 優勝は新卒２年目、内定者なども。 この１年で５００件の応募。

24. 応募数は 2004 年の 14 件から現在は 359 件に 第４回（３０件） ① 優勝１００万円 ② アイデア応募可能 ③ 希望者に面談 第９回（６１件） ① グランプリ経験者の事前勉強会 ② 書類落選者への ＦＢ勉強会 第１１回（１６７件） ① ヨミ表作成 ② 事務局が営業活動

27. あした会議 役員対抗で新規事業案の優劣を競う会議 ① 結果順位が公表されるルール ② 締切を決めて１泊２日の合宿形式 ③ アイデアの良さに加えて人事面も重点 経験の豊富な経営陣こそが模範となり、 新規事業を本気で生み出す

31. 部活動支援制度 役員公認で月１５００円／人 料理部 テニス部 ヨガ部 フットサル部

36. 「現場推薦」＋「事業部長推薦」＋「人事推薦」などから選抜 人望ある人材を褒めることで 「自分もああなりたい」と思う

39. ２１世紀を代表する会社を創る