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Tema 3. Selección de recursos humanos

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Tema 3. Selección de recursos humanos

  1. 1. Antonio Cebrián Pérez
  2. 2.  Reclutamiento Fuentes internas Fuentes externas Proceso de selección Selección de Empleo Curriculum vitae Pruebas de selección Pruebas de conocimientos Pruebas Psicotécnicas Entrevista Otras pruebas de selección Adaptación al nuevo empleo
  3. 3. Es un proceso que tiene Fuentes internascomo fin reunir una basesuficiente de candidatossobre la cual poder hacerel proceso de selección. Fuentes Externas
  4. 4. VENTAJAS: Poderosa fuente de motivación Se conoce bien a los empleados Más rápida y barata Permite aprovechar las inversiones en formación Se reduce la fase de adaptación.
  5. 5. VENTAJAS: Se inyectan nuevas ideas Se rejuvenecen la plantilla Menores costes salariales
  6. 6. LA OFERTA DE EMPLEO:Lugar para su publicación: Periódicos Internet TVContenidos de la oferta: Se pide: experiencia, residencia, manejo de programas especiales, idiomas. Se ofrece: salario, horario flexible, coche de la empresa.
  7. 7. Formulario Solicitud personalImpreso: del candidato oFacilitado por la Curriculum Vitae:entidad o En el cual se facilitanempresa. Así es lo datos personales ymás fácil recoger titulaciones.la información decara ha hacer unaprimera selección.
  8. 8.  Es el historial personal y profesional de quien pretende acceder a un empleo. Hace la función de carta de presentación, por lo que es muy importante cuidar la presentación y debe de estar siempre actualizado.
  9. 9.  Debe tener un orden de contenidos. El orden de la información puede ser: ◦ Cronológico directo (desde el principio hasta ahora) ◦ Cronológico inverso (desde ahora al principio) ◦ Mixto
  10. 10.  Tiene como fin seleccionar a los mejores candidatos, de entre los que han presentado el curriculum. De conocimientos CLASE DE PRUEBAS Psicotécnicas
  11. 11.  Pretenden evaluar los conocimientos profesionales requeridos para el correcto desempeño del puesto. En muchas ocasiones no se celebran pruebas de conocimientos, ya que están avalados por la titulación.
  12. 12.  Miden las aptitudes del individuo, su personalidad, capacidad y comportamiento en el trabajo. Test de inteligenciaClase de Pruebas Cuestionarios de Personalidad Test Proyectivos
  13. 13.  Generalmente es la última fase del proceso de selección. Fines u objetivos: ◦ Confirmar el perfil aspirante ◦ Observar sus reacciones y forma de desenvolverse ◦ Informar al aspirante sobre las características del puesto
  14. 14. CLASES DE ENTREVISTAS Planificada Libre En tensión Múltiple
  15. 15. Grafológicas:Análisis de la escritura. Pruebas Médicas:El último paso de la selección. Debe de estarasegurada la confidencialidad de losresultados.
  16. 16.  Conviene que esta fase sea lo más rápida y completa posible, ya que el empleado será productivo una vez se haya socializado.

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