1.
Der Montag liebt dich.Teresa Bücker – Vortrag – re:publica 2013

2.
#rp13arbeit

3.
Haltung, Baby.

4.
Goodbye future, hello now!

5.
Neue Freiheiten?

6.
Work-Wife-Life-Balance

7.
„Der Zwangscharakter gesellschaftlicherNormen und Regeln kann uns dazuführen, unsere sozialen Arrangements alsnotwendig zu betrachten, während uns dasunbewusste Wesen dieses Zwangs dazubringen kann, sie als frei wählbaranzusehen.“Linda M. G. Zerilli: Feminismus und der Abgrund der Freiheit

8.
Ihr macht bereits Politik.

9.
Vereinbarkeit?

10.
„... frei sind Menschen, wenn ihr Handeln mitihrem Denken übereinstimmt, wenn sie alsodas, was sie für richtig erachten, auch inihrem Handeln zum Ausdruck bringenkönnen.Nicht das Angewiesensein auf andere alssolches macht Menschen demnach unfrei,sondern Konformismus undAnpassungsdruck.“Antje Schrupp: Im Bezugsgewebe menschlicher Angelegenheiten. http://www.antjeschrupp.de/im-bezugsgewebe-menschlicher-angelegenheiten

11.
Beziehungen und Freundschaftensind keine Nebensache. Sie sindFundament für Gesellschaft undWirtschaft.

12.
Das gilt ebenso für guteBeziehungen zwischen denGeschlechtern.

13.
Mit unveränderten kulturellen Musternwären im Jahr 2035 leitende Positionen in- Spanien mit 8 Prozent- Frankreich mit 11 Prozent- Schweden mit 25 Prozent- Deutschland mit 17 ProzentFrauen besetzt.(McKinsey: Women Matter, 2007-2010)

14.
Maskuline kulturelle Orientierung- Leben, um zu arbeiten- Vorherrschende Werte: materieller Erfolg undFortkommen- Geld und Dinge sind wichtig- Von Männern wird erwartet, dass sie ehrgeizig undhart sind- Vorgesetzte sollen entschlussfreudig undbestimmt sein- Betonung liegt auf Fairness, Wettbewerb unterKollegen und Leistung- Konflikte werden ausgetragen

15.
Feminine kulturelle Orientierung- arbeiten, um zu leben- Bewahren von Werten und Kümmern umMitmenschen- Menschen und intakte Beziehungen sind wichtig- Von jedem wird erwartet, bescheiden zu sein- Vorgesetzte verlassen sich auf Intuition und strebenKonsens an- Betonung auf Gleichheit, Solidarität und Qualität desArbeitslebens- Konflikte werden über Verhandlung undKompromissfindung beigelegt(Geert Hofstede: „Lokales Denken, globales Handeln: interkulturelle Zusammenarbeit und globalesManagement“)

16.
Gleichstellung bedeutetOrientierung an der männlichenNorm.

17.
Quoten.

18.
„I define reflective solidarity as the mutual expectation ofa responsible orientation to relationship.In contemporary multicultural societies, closure is nolonger an option. It leads to rigidification, violence, andexclusion. It prevents us from acknowledging ouraccountability for others.Thus, I present reflective solidarity as that openness todifference which lets our disagreements provide thebasis for connection.(Jodi Dean: Solidarity of Strangers - Feminism after Identity Politics)

19.
Über Unterschiede zueinander finden

20.
Danke für eure Zeit.Ideen, Fragen, Freundschaften an>> @fraeulein_tessa