Teresa Clotilde Ojeda Sánchez: En el Portal de Transparencia del Estado Peruano se ha publicado el Glosario de Términos - Sistema de Personal

1. GLOSARIO - INFORMACIÓN DE PERSONAL
N°
Término
Concepto técnico
1
Beneficios
Otros Ingresos que no incluye el
básico.
2
CAS - Contrato
Administrativo de
Servicios
3
Cesantes
Constituye una modalidad especial
propia del derecho administrativo y
privativa del Estado. Se regula por
la presente norma, no se encuentra
sujeto a la Ley de Bases de la
Carrera Administrativa, al régimen
laboral de la actividad privada ni a
otras normas que regulan carreras
administrativas expeciales.
Empleado del Gobierno, que es
privado de su empleo, dejándole, en
algunos casos, parte del sueldo.
4
Clasificador de
Gastos
5
Consultores
Concepto aplicando
Lenguaje Claro
Pagos adicionales realizados
a la empleada o empleado
público por concepto de
CTS, gratificaciones,
indemnizaciones y licencias
Tipo de contrato exclusivo
para los trabajadores
dependientes de las entidades
del Estado.
Ciudadana o ciudadano que,
antes de concluir el ciclo
establecido por la ley, deja de
trabajar y percibe una
remuneración.
Organizador de los distintos
tipos de gastos
Organiza los gastos presupuestarios
de acuerdo a los siguientes niveles:
Categoría de Gasto (CG), Grupo
Genérico (GG), Modalidad de
Aplicación (MA), Específica del
Gasto (EG)
Contratista que presta servicios
Personal experto en una
profesionales en la elaboración de
materia sobre la que asesora
estudios y proyectos y en la
profesionalmente
supervisión y gerencia de obras; en
la inspección de fábrica, peritajes y
puesta en servicio de obras; equipos,
bienes y maquinarias; en
investigaciones, auditorías,
asesorías, estudios de prefactibilidad
y de factibilidad técnica, económica
y financiera, estudios básicos,

2. 6
De Apoyo
7
Directivos
Superiores
8
Ejecutivo
9
Empleados de
Confianza
10 Especialista
preliminares y definitivos,
asesoramiento en la ejecución de
proyectos y en la elaboración de
términos de referencia,
especificaciones técnicas y bases de
distintos procesos de selección,
entre otros.
Personal que desarrolla labores
auxiliares de apoyo y/o
complemento. Conforman un grupo
ocupacional.
Quienes desarrollan funciones
administrativas relativas a la
dirección de un órgano programa o
proyecto, la supervisión de
empleados públicos, la elaboración
de políticas de actuación
administrativa y la colaboración en
la formulación de políticas de
gobierno.
El que desarrolla funciones
administrativas, entiéndase por ellas
al ejercicio de autoridad, de
atribuciones resolutivas, las de fe
pública, asesoría legal preceptiva,
supervisión, fiscalización, auditoría
y, en general, aquellas que requieren
la garantía de actuación
administrativa objetiva, imparcial e
independiente a las personas.
Conforman un grupo ocupacional.
Quienes desempeñan cargos de
confianza técnico o político distinto
al del funcionario público. Se
encuentran en el entorno de quien
los designan o remueven libremente
y en ningún caso superarán el 5% de
los servidores públicos existentes en
cada entidad.
El que desempeña labores de
ejecución de servicios públicos. No
Empleada o empleado
público que desarrolla
labores auxiliares de apoyo
y/o complemento
Empleada o empleado
público que desempeña
funciones administrativas
relacionadas a la dirección de
una unidad
Empleada o empleado
público que desempeña
funciones administrativas y
de coordinación operativa
dentro de una unidad
Empleada o empleado
público en quien un
funcionario público deposita
su confianza para
desempeñar cargos de nivel
técnico o político
Empleada o empleado
público a quien se le encarga

3. 11
12
13
14
15
16
ejerce función administrativa.
Conforman un grupo ocupacional.
Funcionarios de
Quienes desempeñan cargos de
Confianza
confianza técnico o político distinto
al del funcionario público. Se
encuentran en el entorno de quien
los designan o remueven libremente
y en ningún caso superarán el 5% de
los servidores públicos existentes en
cada entidad.
Funcionarios
Quienes desarrollan funciones de
Públicos
preeminencia política, reconocida
por norma expresa, que representan
al Estado o a un sector de
lapoblación, desarrollan políticas del
Estado o dirigen organismos o
entidades públicas.
Ley de Bases de la Es la norma que regula la carrera
Carrera
administrativa. Se trata de un
Administrativa
conjunto de principios, normas y
(Decreto
procesos que regulan el ingreso, los
Legislativo 276)
derechos y los deberes que
corresponden a los servidores
públicos que, con carácter estable
prestan servicios de naturaleza
permanente en la Administración
Pública.
Ley de
Ley que tiene por objeto promover
Productividad y
un régimen de igualdad de
Competitividad
oportunidades de empleo; cuyo
Laboral (Decreto
ámbito de aplicación comprende a
Legislativo 728)
todas las empresas y trabajadores
sujetos al régimen laboral de la
actividad privada.
Nivel remunerativo está conformado por una
remuneración fija (básico) y una
variable (beneficios). La suma de
ambos componentes no puede
superar el límite máximo
contemplado en el respectivo nivel.
PAP - Presupuesto Documento de Gestión Institucional,
la ejecución de tareas
específicas.
Ciudadana o ciudadano a
quien una autoridad
competente ha elegido o
designado para desempeñar
cargos del más alto nivel en
las instituciones públicas
Empleada o empleado
público que desempeña
cargos del más alto nivel en
las instituciones públicas
Conjunto de normas que
rigen la contratación,
obligaciones y derechos del
personal estable de las
entidades públicas
Conjunto de normas que
rigen la contratación,
obligaciones y derechos del
personal contratado (no
estable)
Escala de pago establecida
legalmente para el personal
de las instituciones públicas
Documento que tiene en

4. analítico de
personal
17 Pensionistas
18 PNUD
19 Rango de ingresos
20 Régimen de
pensionario
que considera las plazas y el
presupuesto para los servicios
específicos de personal nombrado y
contratado, en función de la
disponibilidad presupuestal del
Grupo Genérico del Gasto 1:
Personal y Obligaciones Sociales,
garantizando las plazas
estrictamente necesarias para el
cumplimiento de las Metas y
Objetivos Institucionales.
Pago mensual que otorga el Sistema
Público de Pensiones a sus cesantes
y, de ser el caso a sus beneficiarios
de derecho derivado. Este sistema
otorga cinco tipos de pensiones: de
jubilación, de invalidez, de viudez,
de orfandad, y de ascendencia.
Programa de las Naciones Unidas
para el Desarrollo
Escala remunerativa que determina
el monto mínimo y máximo de
remuneración del personal de las
entidades públicas, de acuerdo con
su clasificación.
El sistema previsional peruano está
constituido por tres regímenes
principales: el del Decreto Ley No.
19990 (denominado Sistema
Nacional de Pensiones - SNP), el
del Decreto Ley No. 20530
(denominado Cédula Viva) y el
Sistema Privado de Pensiones
(SPP). Los dos primeros son
administrados por el Estado y
cuenta el presupuesto
asignado para la contratación
y nombramiento de personal,
y determina las plazas
necesarias para el
cumplimiento de la labor
institucional
Ciudadana o ciudadano que,
tras concluir el periodo
establecido por ley, deja de
trabajar y percibe una
remuneración
Conjunto de normas que
rigen las contrataciones
administradas por el
Programa de las Naciones
Unidas para el Desarrollo en
el marco del convenio
suscrito por el Estado
peruano
Montos máximos y mínimos
de las remuneraciones del
personal.
Estatuto que determina el
tipo de pensión que recibirá
el cesante y/o jubilado

5. forman parte del Sistema Público de
Pensiones; mientras que el tercero
es administrado por entidades
privadas denominadas
Administradoras Privadas de
Fondos de Pensiones (AFP).
FUENTE: Portal del Estado Peruano
Recopilado por Teresa Clotilde Ojeda Sánchez 2013-10-19