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Pourquoi et comment sensibiliser vos employés à devenir des acteurs dans votre transformation digitale ?

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Conférence 4/04 - Transformation digitale : Se réinventer ou disparaitre :
Grégory Mestrone

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Pourquoi et comment sensibiliser vos employés à devenir des acteurs dans votre transformation digitale ?

  1. 1. 1 1
  2. 2. 2 Pourquoi et comment sensibiliser vos employés à devenir des acteurs dans votre transformation digitale ?
  3. 3. MSTR Digital Grégory Mestrone Digital@awareness 3
  4. 4. Digital & TechNWOW mania Plan d’action & initiatives 4
  5. 5. 5 Digital mania
  6. 6. 6 Smartphones Social Media Intranet / Internet Collaborative tools Cloud Apps Internet of things Robotics (3) E-commerce Artificial intelligence Machine learning Virtual reality Augmented reality 3D printing Big data - Analytics & prediction Mobility Drones Face recognition Smart city Blockchain Chatbot, Voicebot 5G ... Digital mania Data Décision Stratégie €
  7. 7. Mail 1.0 Internet 2.0 Réseaux sociaux 3.0 Plateforme 4.0 Phygital 7
  8. 8. Des technologies oui mais... 8
  9. 9. 9
  10. 10. Business case - demande client / marché 1010
  11. 11. 11 CT LT (efficacité opérationnelle) (Vision, futur business)Comment digitaliser pour être plus performant aujourd’hui ? Digitalisation Comment accompagner mes employés à collaborer avec les nouvelles technologies (IA, VR,... Comment préparer mon entreprise en développant de nouveaux “business models” pour mieux servir les clients ? Transformation digitale Comment mettre en place l’organisation qui va permettre de transformer mon entreprise pour l’adapter aux exigences du futur ? 11
  12. 12. 3 pro : compétitivité DIGITALISER SIMPLIFIER PERSONNALISER 12 perso : employabilité COMPRENDRE SE CONNECTER INTERAGIR 12
  13. 13. Compétences & change mgt L’automatisation va supprimer plus de 20 % des emplois actuels 85 % des emplois à l’horizon 2030 n’existent pas encore L’important n’est plus ce que vous savez mais votre état d’esprit 1313
  14. 14. NWOW 1414 4BBrick - Behaviour - bytes - brand
  15. 15. 1515
  16. 16. Personnel 16
  17. 17. Organisation Equipe Maturité Réseaux Enjeux, risques et opportunités Vision Change management Compétences Adhésion 1717
  18. 18. Des initiatives qui feront la différence Team - Réseaux - WWP - Corner - COOC - RM - RSE - Exp - ...king - Studio - ... 18
  19. 19. 1919
  20. 20. Ce qui fait la différence 2020
  21. 21. Pourquoi ? Anticiper et survivre par rapport aux besoins de plus en plus rapides et personnalisés des clients, du marché et de la réactivité des concurrents (CT - LT) 21 Comment ? Mise en place un plan et des initiatives cohérentes et structurées par rapport à votre écosystème Acculturation Plan d’action
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