Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Copyright © 2014 Anago
door Wendy Baltussen
Skill Management
Copyright © 2014 Anago
Sturing op strategisch, tactisch en
operationeel niveau voor de planning
van de ontwikkeling van
medewerkers en de plannin...
Copyright © 2014 Anago
Strategisch
Definiëren van vaardigheden aansluitend bij de functies
benodigd voor het bereiken van ...
Overzicht van medewerkers en
vaardigheden in matrixvorm.
Functie
MBO
HBO
Introductieluchthaven
Engelssprekenluchthaven
Eng...
Naam Functie Pers.nr Afdeling S/T/G
Dolan, Conor Medewerker planning 631 Staf Skill 1 1 1 1 1 1 1 1
Target 1 1 1 1 1 2 1 1...
De skill matrix als onderdeel van Skill
Management is één van de essentiële
Lean tools. Het draagt bij aan sturing
in alle...
Copyright © 2014 Anago
• Checklist met competenties per vaardigheid
ten behoeve van het bepalen van het niveau
van een med...
Copyright © 2014 Anago
• Checklist met competenties per
vaardigheid ten behoeve van het
bepalen van het niveau van een
med...
Copyright © 2014 Anago
• Checklist met competenties per vaardigheid
ten behoeve van het bepalen van het niveau
van een med...
Copyright © 2014 Anago
• Checklist met competenties per vaardigheid
ten behoeve van het bepalen van het niveau
van een med...
Copyright © 2014 Anago
• Ondersteuning voor toetsing van haalbaarheid
van (meer)jarendoelstellingen met de huidige
beschik...
Copyright © 2014 Anago
• Input voor persoonlijk ontwikkelplan (POP) van
medewerkers
• Wegwerken van verschillen (‘gaps’) t...
Gap Analyse
Naam Functie Pers.nr Afdeling Skill S/T/G Niveau
Dolan, Conor Medewerker planning631 Staf Stressbestendig Skil...
Copyright © 2014 Anago
• Aansluiting Resource Management
• Afstemming benodigde capaciteit per
vaardigheid en beschikbare ...
Wendy Baltussen (1980) heeft
een achtergrond in
Econometrie en Operations
Research. Na haar jarenlange
ervaring als Anago ...
Copyright © 2014 Anago
088 – 99 00 800
www.anago.nl
www.linkedin.com/company/anago
info@anago.nl
Resource Management & Pro...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Skill management

1,537 views

Published on

Een korte presentatie over Skill management met een voorbeeld van de skill matrix en handige uitbreidingen. Zie https://anagodev.atlassian.net/wiki/display/CP/Skill+Management voor het complete artikel.

Published in: Recruiting & HR
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Skill management

  1. 1. Copyright © 2014 Anago door Wendy Baltussen Skill Management
  2. 2. Copyright © 2014 Anago
  3. 3. Sturing op strategisch, tactisch en operationeel niveau voor de planning van de ontwikkeling van medewerkers en de planning van training en cross-training Skill Management
  4. 4. Copyright © 2014 Anago Strategisch Definiëren van vaardigheden aansluitend bij de functies benodigd voor het bereiken van organisatiedoelstellingen. Tactisch Afstemmen van vaardigheden van medewerkers op vaardigheden bij functies. Operationeel Vaardighedenmatrix als input voor resource management, de dagelijkse planning. Strategisch – tactisch - operationeel
  5. 5. Overzicht van medewerkers en vaardigheden in matrixvorm. Functie MBO HBO Introductieluchthaven Engelssprekenluchthaven Engelslezenluchthaven WatisLean? Omgangmetchemicaliën Milieuwetgeving Landingsbaanroute Startbaanroute Stressbestendig Samenwerken Flexibel Medewerker planning 1 1 1 1 1 2 1 1 Operator 1 1 2 1 1 1 1 3 1 Magazijnmedewerker 1 1 1 1 1 Monteur 1 1 1 1 1 1 1 1 Onderhoudstechnicus 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Kwaliteitsanalist 1 1 3 1 1 2 2 1 Specialist 1 1 3 1 1 2 2 2 1 Naam Functie Pers.nr Afdeling S/T/G Dolan, Conor Medewerker planning 631 Staf Skill 1 1 1 1 1 1 1 1 Target 1 1 1 1 1 2 1 1 Gap 0 0 0 0 0 -1 0 0 Dreu, de, Carsten Operator 633 Operatie Skill 1 1 1 1 1 1 1 3 1 Target 1 1 2 1 1 1 1 3 1 Gap 0 0 -1 0 0 0 0 0 0 Eikelenboom, Piet Operator 630 Operatie Skill 1 1 2 1 1 1 1 3 1 Target 1 1 2 1 1 1 1 3 1 Gap 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Everaerd, Walter Monteur 649 Operatie Skill 1 1 1 1 1 1 3 1 Target 1 1 1 1 1 1 1 1 Gap 0 0 0 0 0 0 0 0 Evers, Arne Monteur 658 Operatie Skill 1 1 1 1 1 1 1 1 Target 1 1 1 1 1 1 1 1 Gap 0 0 0 0 0 0 0 0 Fliers, Eric Monteur 662 Operatie Skill 1 1 0 1 1 1 1 1 Target 1 1 1 1 1 1 1 1 Skill Matrix Opleidingen Specifieke skills Algemeen GedragProfessioneel OverigLean Skill matrix / Vaardighedenmatrix Overzicht van medewerkers en vaardigheden in matrixvorm.
  6. 6. Naam Functie Pers.nr Afdeling S/T/G Dolan, Conor Medewerker planning 631 Staf Skill 1 1 1 1 1 1 1 1 Target 1 1 1 1 1 2 1 1 Gap 0 0 0 0 0 -1 0 0 Dreu, de, Carsten Operator 633 Operatie Skill 1 1 1 1 1 1 1 3 1 Target 1 1 2 1 1 1 1 3 1 Gap 0 0 -1 0 0 0 0 0 0 Eikelenboom, Piet Operator 630 Operatie Skill 1 1 2 1 1 1 1 3 1 Target 1 1 2 1 1 1 1 3 1 Gap 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Everaerd, Walter Monteur 649 Operatie Skill 1 1 1 1 1 1 3 1 Target 1 1 1 1 1 1 1 1 Gap 0 0 0 0 0 0 0 0 Evers, Arne Monteur 658 Operatie Skill 1 1 1 1 1 1 1 1 Target 1 1 1 1 1 1 1 1 Gap 0 0 0 0 0 0 0 0 Fliers, Eric Monteur 662 Operatie Skill 1 1 0 1 1 1 1 1 Target 1 1 1 1 1 1 1 1 Gap 0 0 -1 0 0 0 0 0 Forster, Jens Magazijnmedewerker 635 Operatie Skill 1 1 1 1 1 Target 1 1 1 1 1 Gap 0 0 0 0 0 Gans, de, Jan Onderhoudstechnicus 636 Operatie Skill 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Target 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Gap 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Gladwin, Thomas Onderhoudstechnicus 638 Operatie Skill 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Target 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Gap 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Hofmann, Wilhelm Specialist 645 Operatie Skill 1 1 2 1 1 2 2 1 Target 1 1 3 1 1 2 2 2 1 Gap 0 0 -1 0 0 -2 0 0 0 Honingh, Aline Kwaliteitsanalist 641 Kwaliteit Skill 1 1 3 1 1 2 1 2 1 Target 1 1 3 1 1 2 2 1 Gap 0 0 0 0 0 -1 0 0 Doelstelling 5 4 6 6 Werkelijk 8 3 11 5 10 5 7 3 5 5 10 11 1 Tekort/overschot 0 0 0 0 0 0 2 -1 -1 -1 0 0 0 • Lijst met vaardigheden, hiërarchie optioneel • Lijst met functies • Lijst met medewerkers • Skill level, kennis en kunde van medewerker. Basisniveau is 1. • S/T/G: Skill = werkelijk, Target = gewenst, Gap = verschil. • Tekort/overschot: Verschil tussen het strategisch benodigde en werkelijk aanwezige aantal medewerkers per skill binnen de organisatie. Skill Matrix
  7. 7. De skill matrix als onderdeel van Skill Management is één van de essentiële Lean tools. Het draagt bij aan sturing in alle lagen van de organisatie. Skill Management en Lean Six Sigma
  8. 8. Copyright © 2014 Anago • Checklist met competenties per vaardigheid ten behoeve van het bepalen van het niveau van een medewerker. Uitbreidingen Skill Matrix
  9. 9. Copyright © 2014 Anago • Checklist met competenties per vaardigheid ten behoeve van het bepalen van het niveau van een medewerker. Uitbreidingen Skill Matrix Checklist voor competenties ... ... Nr. Competenties voor niveau 1 Niet voldaan Voldaan 1 2 3 4 Nr. Competenties voor niveau 2 Niet voldaan Voldaan 1 2 3 4 5 6 7 Nr. Competenties voor niveau 3 Niet voldaan Voldaan 1 2 3 4 5 Omgang met chemicaliën Medewerker Gewenst skill niveau
  10. 10. Copyright © 2014 Anago • Checklist met competenties per vaardigheid ten behoeve van het bepalen van het niveau van een medewerker. • Inzichtelijk maken van houdbaarheid van een vaardigheid. Overzicht per medewerker van vaardigheden die op korte termijn ‘verlopen’ en waarvoor een training moet worden ingepland. Uitbreidingen Skill Matrix
  11. 11. Copyright © 2014 Anago • Checklist met competenties per vaardigheid ten behoeve van het bepalen van het niveau van een medewerker. • Inzichtelijk maken van houdbaarheid van een vaardigheid. Overzicht per medewerker van vaardigheden die op korte termijn ‘verlopen’ en waarvoor een training moet worden ingepland. Uitbreidingen Skill Matrix Houdbaarheid vaardigheden Naam Functie Pers.nr Afdeling Skill Niveau Start Eind Training Dreu, de, Carsten Operator 633 Operatie BHV 1 mei-13 mei-14 apr-14 Fliers, Eric Monteur 662 Operatie BHV 1 mei-13 mei-14 apr-14 Hofmann, Wilhelm Specialist 645 Operatie BHV 1 mei-13 mei-14 apr-14 Everaerd, Walter Monteur 649 Operatie Startbaan route 1 jul-12 jul-14 jun-14 Evers, Arne Monteur 658 Operatie Startbaan route 1 jul-12 jul-14 jun-14 Fliers, Eric Monteur 662 Operatie Startbaan route 1 jul-12 jul-14 Gans, de, Jan Onderhoudstechnicus 636 Operatie Startbaan route 1 jul-12 jul-14 Gladwin, Thomas Onderhoudstechnicus 638 Operatie Startbaan route 1 mrt-12 mrt-14
  12. 12. Copyright © 2014 Anago • Ondersteuning voor toetsing van haalbaarheid van (meer)jarendoelstellingen met de huidige beschikbaarheid per functie. • Aannamebeleid / afvloeiingsbeleid • Bewerking van de arbeidsmarkt Toepassingen - Strategisch
  13. 13. Copyright © 2014 Anago • Input voor persoonlijk ontwikkelplan (POP) van medewerkers • Wegwerken van verschillen (‘gaps’) tussen werkelijk en benodigd niveau van medewerkers • Doorgroeien in de breedte: cross-training • Bewaking van de houdbaarheid van skills Toepassingen - Tactisch
  14. 14. Gap Analyse Naam Functie Pers.nr Afdeling Skill S/T/G Niveau Dolan, Conor Medewerker planning631 Staf Stressbestendig Skill 1 Target 2 Gap -1 Dreu, de, Carsten Operator 633 Operatie Engels spreken luchthaven Skill 1 Target 2 Gap -1 Fliers, Eric Monteur 662 Operatie Engels lezen luchthaven Skill 0 Target 1 Gap -1 Hofmann, Wilhelm Specialist 645 Operatie Engels spreken luchthaven Skill 2 Target 3 Gap -1 Hofmann, Wilhelm Specialist 645 Operatie Omgang met chemicaliën Skill Target 2 Gap -2 Honingh, Aline Kwaliteitsanalist641 Kwaliteit Milieuwetgeving Skill 1 Target 2 Gap -1 Houdbaarheid vaardigheden Naam Functie Pers.nr Afdeling Skill Niveau Start Eind Training Dreu, de, Carsten Operator 633 Operatie BHV 1 mei-13 mei-14 apr-14 Fliers, Eric Monteur 662 Operatie BHV 1 mei-13 mei-14 apr-14 Hofmann, Wilhelm Specialist 645 Operatie BHV 1 mei-13 mei-14 apr-14 Everaerd, Walter Monteur 649 Operatie Startbaan route 1 jul-12 jul-14 jun-14 Evers, Arne Monteur 658 Operatie Startbaan route 1 jul-12 jul-14 jun-14 Fliers, Eric Monteur 662 Operatie Startbaan route 1 jul-12 jul-14 Gans, de, Jan Onderhoudstechnicus 636 Operatie Startbaan route 1 jul-12 jul-14 Gladwin, Thomas Onderhoudstechnicus 638 Operatie Startbaan route 1 mrt-12 mrt-14 Ondersteunende overzichten
  15. 15. Copyright © 2014 Anago • Aansluiting Resource Management • Afstemming benodigde capaciteit per vaardigheid en beschikbare capaciteit van medewerkers met hun vaardigheden • Ondersteuning inleen/uitleen Toepassingen - Operationeel
  16. 16. Wendy Baltussen (1980) heeft een achtergrond in Econometrie en Operations Research. Na haar jarenlange ervaring als Anago consultant is zij nu als manager operations verantwoordelijk voor projectimplementaties en customer en partner support. nl.linkedin.com/pub/wendy-baltussen/6/660/a18/nl Over Wendy Baltussen
  17. 17. Copyright © 2014 Anago 088 – 99 00 800 www.anago.nl www.linkedin.com/company/anago info@anago.nl Resource Management & Project Portfolio Management www.anago.nl/linkedin Online artikelen over Resource Management & PPM (Wiki) https://anagodev.atlassian.net/wiki/x/SoB9 Meer informatie en volledige artikelen

×