La parentalité en entreprise

570 views

Published on

Une étude sur les offres de soutien à la parentalité à destination des entreprises. Quels besoins des parents salariés, quels acteurs et quelles offres à destination des entreprises ?

Published in: Leadership & Management
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
570
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
173
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

La parentalité en entreprise

  1. 1. La parentalité en entreprise Les offres de soutien à la parentalité à destination des entreprises Thibaut  Camberlin  –  Novembre  2015  
  2. 2. Contexte La parentalité en entreprise
  3. 3. Services  de  sou;en  à  la  parentalité  en  entreprise   Novembre  2015   Contexte  de  la  RSE   •  RSE:  Responsabilité  Sociétale  de  l’Entreprise.   •  Le  profit  n’est  plus  le  seul  indicateur  de   performance  d’une  entreprise   •  Modifica;on  du  comportement  de  l’entreprise  vis-­‐ à-­‐vis  de  ses  par;es  prenantes  (stakeholders  ou   shareholders)  et  de  l’environnement.   •  Un  salarié  bien  traité  est  un  devoir  de  l’entreprise.   •  La  démarche  d’accompagnement  à  la  parentalité   s’inscrit  dans  la  RSE.  
  4. 4. Services  de  sou;en  à  la  parentalité  en  entreprise   Novembre  2015   Bénéfices  du  sou;en  à  la  parentalité  pour  le  salarié   •  93%  (1)  des  salariés  apprécient  les  ini;a;ves  de   sou;en  à  la  parentalité   •  En  2014,  69%  des  salariés  es;ment  que  leur   employeur  ne  fait  pas  "grand  chose"  pour  les  aider   à  mieux  concilier  vie  familiale  et  professionnelle   •  Thèmes  fédérateurs   •  Adolescence   •  Autorité  et  les  limites   •  Rôle  du  père   •  Retour  de  maternité  (ateliers  discussion)   •  Familles  monoparentales  (très  nombreuses)   h]p://www.la-­‐croix.com/Famille/Parents-­‐Enfants/On-­‐en-­‐parle/La-­‐ parentalite-­‐un-­‐nouveau-­‐defi-­‐pour-­‐l-­‐entreprise-­‐2014-­‐06-­‐11-­‐1162674  
  5. 5. Services  de  sou;en  à  la  parentalité  en  entreprise   Novembre  2015   Bénéfices  du  sou;en  à  la  parentalité  pour  le  salarié   Ce  que  les  parents  ressentent     •  93  %  des  salariés  considèrent  que  l’équilibre  des   temps  de  vie  est  un  sujet  de  préoccupa;on  «   important  »  voire  «  très  important  »   •  89  %  des  salariés  es;ment  que  les  aider  à  mieux   équilibrer  leur  temps  de  vie  pourrait  avoir  un   impact  important  sur  la  performance  économique   de  l’entreprise  et  pour  le  climat  social   •  71  %,  des  salariés  disent  «  manquer  de  temps  »  au   quo;dien   •  61  %  des  salariés  considèrent  que  leur  employeur  «   ne  fait  pas  beaucoup  de  choses  »  pour  les  aider  à   équilibrer  leurs  temps  de  vie  même  si  la  situa;on   semble  s’améliorer   Ce  que  les  parents  souhaitent     Les  mesures  les  plus  demandées  tournent  majoritairement   autour  de  l’organisa;on  du  travail  :   •  Souplesse  des  modalités  et  des  horaires  de  travail  (46%)   •  Possibilité  d’aménager  les  horaires  de  travail  en   fonc;on  des  contraintes  parentales  (41%)     •  Horaires  et  charge  de  travail  raisonnables  pour  les   collaborateurs  (36%)   •  Mise  en  place  du  télétravail  ou  de  solu;ons  de  travail  à   distance  (25%)   Baromètre  OPE  de  la  concilia;on  entre  vie  professionnelle,  vie  personnelle  et  familiale  -­‐  Résultats  2015   du  volet  «  salariés  »   h]p://www.observatoire-­‐equilibre.com/wp-­‐content/uploads/2015/06/Barom%C3%A8tre-­‐OPE-­‐de-­‐la-­‐ concilia;on-­‐VPVP-­‐Volet-­‐Salari%C3%A9s-­‐2015-­‐VD2.pdf    
  6. 6. Services  de  sou;en  à  la  parentalité  en  entreprise   Novembre  2015   Bénéfices  pour  l’entreprise   Les  bénéfices  d’une  poli;que  de  sou;en  à  la   parentalité  pour  les  entreprises  :   •  Améliorer  la  marque  employeur   •  Limiter  les  absences   •  Augmenter  la  performance  (meilleur  sommeil,   plus  de  concentra;on,  etc.)   •  Séduire  les  talents   •  Fidéliser  les  salariés  (notamment  en  facilitant  le   départ  et  le  retour  dans  l’entreprise  lors  d'un   congé  parental)   •  Améliorer  les  rela;ons  professionnelles  grâce  à   une  plus  grande  sérénité  dans  l'univers  familial   h]p://business.lesechos.fr/direc;ons-­‐ressources-­‐humaines/ressources-­‐ humaines/bien-­‐etre-­‐au-­‐travail/les-­‐enjeux-­‐de-­‐la-­‐parentalite-­‐en-­‐ entreprise-­‐63785.php  
  7. 7. Offres structurées La parentalité en entreprise
  8. 8. Services  de  sou;en  à  la  parentalité  en  entreprise   Novembre  2015   Aude  Becquart   Conseil  en  puériculture  et  parentalité   •  Spécialiste  du  sommeil   •  Propose  des  conférences-­‐ateliers  sur  site.   •  Objec4f  :  apporter  des  réponses  concrètes   aux  doutes  et  aux  interroga;ons  des   parents/salariés   h]p://www.audebecquart.com/   Paris  
  9. 9. Services  de  sou;en  à  la  parentalité  en  entreprise   Novembre  2015   Anne  Peymirat   Pour  une  vie  de  famille  plus  calme,  plus  facile  et  plus  heureuse   •  Adapta;on  de  la  méthode  «  Calmer,  Easier,   happier  Paren;ng  »  en  France.   •  Coaching  parental   •  Ateliers  pour  parents  (échange  autour  d’une   théma;que,  durant  2h).  25€/  personne.   •  Forma;on  pour  devenir  coach  parental   (1400€  pour  5  jours,  à  Paris)   •  Entreprise  :  ateliers  collec;fs  ou  coaching   individuel   h]p://www.calmerparen;ng.fr/   Paris  
  10. 10. Services  de  sou;en  à  la  parentalité  en  entreprise   Novembre  2015   Paren;ng  Conseil   1er  cabinet  conseil  et  forma;on  spécialisé  en  concilia;on   parentalité  et  entreprise   •  Conseil  :  élabora;on  poli;que  de  sou;en  à  la   parentalité,   •  Conférences  :  éclairage  d’experts  de  renom   pour  faciliter  le  rôle  parental  de  vos  salariés-­‐ parents   •  Ateliers  :  forma;on  aux  ou;ls  de   communica;on  de  la  “parentalité  posi;ve”   •  Coaching  :  accompagnement  individuel  des   salariés  qui  souhaitent  mieux  réussir  à   concilier  vie  professionnelle  et  vie  familiale.   h]p://www.paren;ngconseil.com/   Paris  
  11. 11. Services  de  sou;en  à  la  parentalité  en  entreprise   Novembre  2015   Ariane  Sud  /  Rilato   Organisme  de  forma;on  :  coaching,  cohésion  d’équipe   Développement  de  l’offre  «  Sou;en  à  la  parentalité  ».     Les  théma;ques  s'ar;culent  autour  de  5  types  de  profils  :   •  Les  salariés  parents   •  les  salariés  primo  parents   •  les  salariés  face  à  des  ques;onnements  personnels  à  par;r  de  situa;ons  difficiles   •  les  salariés  de  type  séniors  qui  doivent  trouver  comment  se  posi;onner  entre  enfants  et   pe;ts  enfants  avant  la  retraite.     mais  aussi   •  le  personnel  RH  pour  l'accompagner  dans  une  logique  parentalité  en  entreprise  /  RSE   •  les  managers  pour  mieux  accompagner  leurs  équipes   h]p://www.arianesud.com/forma;on/ forma;on_rh_ressources_humaines_richesses_humaines/   Marseille  
  12. 12. Services  de  sou;en  à  la  parentalité  en  entreprise   Novembre  2015   L’atelier  des  Parents   Contexte   •  «  L’atelier  des  Parents  »  anime  des  ateliers  de   parentalité  bienveillante   •  Il  forme  également  de  animateurs  qui   organiseront,  de  manière  autonome,  des  ateliers.     Pour  les  entreprises  :   •  ateliers  de  communica;on  bienveillante  aux   salariés  sur  le  temps  de  la  pause  déjeuner   •  Conférences   •  SANOFI,  le  Conseil  Général  de  l’Indre  et  Loire  …     h]p://latelierdesparents.fr/pro/pour-­‐les-­‐entreprises/     Paris  et  région  
  13. 13. Services  de  sou;en  à  la  parentalité  en  entreprise   Novembre  2015   AMC  ressources   Contexte   •  «  spécialiste  de  la  forma;on  à  la  communica;on  interpersonnelle  en   famille  et  en  entreprise  »   •  Il  forme  également  de  animateurs  qui  organiseront,  de  manière   autonome,  des  ateliers.     Module  de  forma;on  dédié  aux  entreprises  :   •  «  Agir  pour  vivre  plus  sereinement  le  quo;dien  dans  l’entreprise  »   •  Les  forma;ons  autour  de  la  parentalité  :   •  Concilier  vie  professionnelle  et  vie  privée   •  Mieux  communiquer  et  réussir  le  dialogue  en  famille   •  ALSTOM  Transport,  Associa;on  Mixcity  BNP-­‐PARIBAS,  CJD  (Centre  des   jeunes  dirigeants),  Associa;on  Le  Relais  (Gens  du  Voyage),  Le  Belvédère   (Maison  de  retraite  Maisons  Laffi]e),  Le  Parc  du  Donjon  Ehpad   (Houilles),  Le  Diocèse  de  Lyon,  FSE  Europe,  APEL  (associa;on  de   parents  d’élèves)   •  1850€/  journée  de  formateur   h]p://amcressources.fr/   h]p://amcressources.fr/wp-­‐content/uploads/ 2015/09/pre%CC%81senta;on-­‐AMC-­‐Ressources-­‐ juin-­‐2015.pdf   Paris  et  région  
  14. 14. Services  de  sou;en  à  la  parentalité  en  entreprise   Novembre  2015   AMC  ressources   •  Fondateur  du  concept  de  Centre  de  loisir  en  entreprise,  en   2005   •  Appar;ent  à  l’entreprise  de  crèches  «  Babilou  »   •  Propose  des  conférences  sur  la  discipline  posi;ve   h]p://www.filapi.com/     Paris  et  région  
  15. 15. Initiatives Ponctuelles La parentalité en entreprise
  16. 16. Services  de  sou;en  à  la  parentalité  en  entreprise   Novembre  2015   Ini;a;ves  ponctuelles   •  Béatrice  Copper-­‐Royer  (présidente  associa;on   e-­‐enfance)   •  Conférence  «  apprendre  à  poser  des   limites  à  son  enfant  »  pour  l’entreprise   Kalidea,  en  2013.   •  Yan  Leroux  (Psychologue  à  Périgueux)   •  Psychologue  spécialiste  des  jeux  vidéos   •  Conférence  donnée  aux  salariés  de   Bouygues  Telecom,  de  HP   •  A  l’ini;a;ve  du  CE  (dans  le  cas  de  HP)  ou   d’une  associa;on  interne  (dans  le  cas  de   Bouygues)   •  h]p://www.la-­‐croix.com/famille/Parents-­‐Enfants/On-­‐en-­‐parle/La-­‐ parentalite-­‐un-­‐nouveau-­‐defi-­‐pour-­‐l-­‐entreprise-­‐2014-­‐06-­‐11-­‐1162674   •  h]p://www.karen-­‐demaison.com/ar;cula;on-­‐des-­‐temps/2013/07/point-­‐ de-­‐vue-­‐anne-­‐catherine-­‐baseilhac-­‐paren;ng-­‐conseil-­‐les-­‐entreprises-­‐et-­‐le-­‐ sou;en-­‐la-­‐parentalite.html    
  17. 17. Le Contenu Exemple de contenu d’un atelier
  18. 18. Exemple  de  contenu  d’un  atelier   Novembre  2015   AMC  ressources   Communiquer  au  quo4dien  (rencontre  3)   •  Retour  sur  la  réunion  précédente  et  res;tu;on  des  expérimenta;ons  de   chacun   •  Découvrir  comment  faire  passer  ses  messages   •  Découvrir  le  mode  de  communica;on  familiale   •  Communiquer  efficacement   Mise  en  situa;on  concrète,  jeu  de  rôles   Fiches  techniques  et  exercices  pra;ques  d’applica;on   •  Bilan  et  première  prise  de  décision     Le  rôle  des  parents  (rencontre  4)   Retour  sur  la  réunion  précédente  et  res;tu;on  des  expérimenta;ons  de   chacun   •  Définir  sa  mission,  ses  critères,  ses  comportements   Mise  en  situa;on  concrète,  jeu  de  rôles   Fiche  technique  et  exercice  pra;que  d’applica;on   •  Bilan  et  première  prise  de  décision   h]p://amcressources.fr/   h]p://amcressources.fr/wp-­‐content/uploads/ 2015/09/pre%CC%81senta;on-­‐AMC-­‐Ressources-­‐ juin-­‐2015.pdf  
  19. 19. Exemple  de  contenu  d’un  atelier   Novembre  2015   Atelier  des  Parents   3  ateliers  existent   •  Pe;te  enfance   •  Enfance   •  Adolescence     Chaque  atelier  est  composé  de  :   •  7  rencontres   •  D’une  durée  de  2h30  chacune     Exemple  du  contenu  de  la  rencontre  «  Le  grand  Méchant  loup  et  les  émo4ons  »,   pe;te  enfance  :   •  Comprendre  que  les  émo;ons  sont  spontanées,  naturelles  et  indispensables   •  Comprendre  le  tsunami  émo;onnel  chez  le  jeune  enfant   •  Connaître  les  mécanismes  de  l’empathie   •  Aider  les  jeunes  enfants  aux  prises  d’émo;ons  difficiles   •  Perme]re  aux  parents  de  mieux  cerner  leurs  propres  émo;ons   •  …   h]p://latelierdesparents.fr/pro/pour-­‐les-­‐entreprises/    
  20. 20. Exemple  de  contenu  d’un  atelier   Novembre  2015   La  méthode  «  Calmer,  Easier,  Happier  Paren;ng  »   •  h]p://www.calmerparen;ng.com/   •  Méthode  en  5  étapes  pour  rendre  l’environnement   à  la  maison  plus  calme   •  Méthode  créée  par  une  américaine  :  Noel  Janis-­‐ Norton   •  Adaptée  en  France  par  Anne  Peymirat   h]p://www.calmerparen;ng.fr/  
  21. 21. Ecosystème La parentalité en entreprise
  22. 22. Services  de  sou;en  à  la  parentalité  en  entreprise   Novembre  2015   Rendez-­‐vous  Parentalité  &  Entreprise   Événement  professionnel     3ème  rencontre  le  25  septembre  2015     Les  partenaires  de  l’événement  :   •  Entreprise  de  crèches  :  La  Maison  Bleue   •  L’Observatoire  de  l’équilibre  des  temps  et   de  la  parentalité  en  entreprise   •  MG  RH  :  Club  de  DRH   h]p://www.parentalite-­‐entreprise.com/   h]p://www.club-­‐mgrh.com/   h]p://www.la-­‐maison-­‐bleue.fr/   h]p://www.observatoire-­‐equilibre.com/   Paris  
  23. 23. Services  de  sou;en  à  la  parentalité  en  entreprise   Novembre  2015   Observatoire  de  la  Parentalité  en  Entreprise   •  Lancé  en  2008  par  Jérôme  Ballarin   •  «  accompagne  les  entreprises  signataires  dans  la   mise  en  place  de  leurs  engagements  [en   parentalité]  ».   •  500  employeurs  membres  :  Bouygues,  Carrefour,   Renault,  CAF,  Orange,  Kering.   •  Soit  4,5  millions  de  salariés   h]p://latelierdesparents.fr/pro/pour-­‐les-­‐entreprises/     Paris  
  24. 24. Services  de  sou;en  à  la  parentalité  en  entreprise   Novembre  2015   Les  cabinets  RH  santé  au  travail   Exemples  de  cabinets  autour  de  la  santé  au  travail  :     •  Santé  Partners  :  Diagnos;ques  RPS  (Risques   Psycho-­‐Socio),  Rachat,  Déménagement,  Fusion,   etc.   •  S4mulus  conseil  :  la  psychologie  posi;ve  en   entreprise  (Partenariat  avec  Christophe  André,   psychiatre  et  écrivain)   •  Green  Working  :  le  télétravail,  Efficacité  à  l’ère  du   digital,  Nouveaux  environnements  de  travail,  etc.   •     
  25. 25. Conclusion La parentalité en entreprise
  26. 26. Services  de  sou;en  à  la  parentalité  en  entreprise   Novembre  2015   Conclusion   •  Un  marché  de  l’accompagnement  à  la  parentalité   en  entreprise  existe  (des  ini;a;ves,  des  offres)   •  Les  démarches  RSE  en  entreprise  prennent  de   l’ampleur.  La  parentalité  en  entreprise,  faisant   par;  de  la  RSE,  pourrait  suivre  ce]e  tendance.   •  Peu  d’acteurs  spécialisés   •  «  Paren;ng  Conseil  »  et  «  Anne  Peymirat  »  se   démarquent  :  elles  ont  une  offre  large  à   des;na;on  des  entreprises.   •  «  Paren;ng  Conseil  »  est  dédié  au  marché  des   entreprises,  avec  un  posi;onnement  haut  de   gamme.  

×