Proyecto de pasantías descripción para la industria

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Proyecto de pasantías descripción para la industria

  1. 1. I. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA Producto del proceso de autoevaluación, previo a la acreditación del Programa de Licenciatura en Ingeniería de Alimentos de la Escuela de Tecnología de Alimentos, se evidenció la necesidad de que los estudiantes contaran con un espacio formal para realizar una práctica profesional como parte de su formación humana y académica. El Programa de Pasantías de la Escuela de Tecnología de Alimentos busca dar a los estudiantes de la Licenciatura en Tecnología de Alimentos una experiencia de campo que complemente su formación profesional, coadyuve en su futura inserción en el campo laboral y permita impactar el quehacer y consolidar vínculos con la industria alimentaria nacional. En general, se visualiza la realización de las pasantías en un período corto de tres meses (Diciembre a Febrero), sin embargo no se excluyen periodos alternativos en casos particulares. Las empresas que cumplan con los requisitos mínimos para aceptar pasantes indicarán sus necesidades a la Escuela, quien seleccionará los pasantes requeridos. El tema, duración y otras particularidades de la pasantía serán definidos exclusivamente por la empresa, quien tendrá la responsabilidad de su ejecución. La Escuela actuará simplemente como un facilitador del proceso, y velará por que la experiencia cumpla el objetivo que tiene la Escuela con el Programa. II. OBJETIVOS DEL PROGRAMA • Brindar al estudiante una experiencia en industria alimentaria lo más cercano a lo laboral que complemente su formación profesional. • Concientizar al estudiante de la responsabilidad asociada con un puesto de trabajo en una industria alimentaria. • Exponer al estudiante a relaciones jerárquicas de jefatura y/o subordinación. • Favorecer la futura inserción en el mercado laboral de los profesionales graduados da la Licenciatura en Tecnología de Alimentos.
  2. 2. • Que el estudiante aplique los conocimientos adquiridos durante sus años de estudio en la ejecución de una tarea o la resolución de un problema relevante en una industria de alimentos. • Apoyar a la industria alimentaria nacional en el alcance de sus metas aportando un estudiante que coadyuve en la resolución de un problema específico o la consecución de una tarea determinada. • Fortalecer la percepción de la industria alimentaria en relación con la capacidad de los profesionales que gradúa la Escuela de Tecnología de Alimentos en la resolución de problemas o consecución de tareas específicas. • Consolidar los vínculos e la Escuela de Tecnología de Alimentos con el sector productivo mediante la administración del Programa de Pasantías.
  3. 3. III. METODOLOGÍA DEL PROGRAMA El proceso para la ejecución satisfactoria de las pasantías incluye las siguientes etapas: 1. Selección de las empresas: Se utilizará una lista de criterios para seleccionar las industrias que recibirán a los pasantes. Es imprescindible que en la empresa exista un profesional que pueda fungir como superior directo del pasante, le asigne sus objetivos, le dé seguimiento a su trabajo y provea lo más cercano a una relación laboral día a día. Este profesional será también el interlocutor con la Escuela. La empresa debe estar dispuesta, en conjunto con la Escuela, a garantizar que el pasante posea los seguros de trabajo requeridos durante todo el periodo de la pasantía. Se estimula a que la empresa pueda dar el equivalente a una remuneración que vincule al pasante con sus responsabilidades (por ejemplo en forma de viáticos, uso del comedor de la empresa, entre otros). Para la selección de las empresas, éstas tendrán que haber definido previamente el tema de cada pasantía, un plazo estimado para su ejecución e idealmente las características mínimas requeridas en el pasante. 2. Selección de los estudiantes pasantes Tras recibir los requerimientos de pasantes y los temas correspondientes a las pasantías por parte de las empresas, la Escuela aplicará un procedimiento de selección de los pasantes. Entre otros, se considerará el rendimiento académico, el nivel de avance en el plan de estudios, el lugar de residencia y las cualidades de personalidad de los estudiantes, para asignarlos a cada una de las pasantías disponibles. 3. Diseño, organización y ejecución de la pasantía
  4. 4. Una vez escogidas las empresas y los pasantes, la Escuela pondrá al pasante en contacto con el representante de la empresa correspondiente. La empresa indicará al pasante toda la logística para la ejecución de la pasantía (periodo de ejecución, horarios, condiciones, espacio físico que va a utilizar, normas internas, comunicación interna, relaciones jerárquicas, objetivos, productos esperados y otros similares). El diseño, organización y ejecución de la pasantía estará exclusivamente a cargo de la empresa y el pasante. La Escuela no tendrá un papel en esta etapa de ejecución pero se mantendrá disponible como un facilitador del proceso. 4. Evaluación final de la pasantía Se aplicará un instrumento de evaluación al pasante y otro a la empresa con el fin de conocer el grado de satisfacción de cada parte con la experiencia de la pasantía y el Programa de Pasantías de la Escuela. Los instrumentos serán aplicados al finalizar la pasantía y la información procesada para obtener calificaciones individuales de los aspectos evaluados, así como índices globales en grupos de aspectos y una calificación general de la experiencia y del Programa. Los resultados de estas evaluaciones serán considerados en la mejora continua del Programa, con el fin de garantizar a las empresas y a los estudiantes una experiencia de pasantía cada vez mejor. IV. RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA • Definir el tema y las características requeridas en el pasante, para cada pasantía, en el período correspondiente. • Proveer al pasante una experiencia lo más cercano a lo laboral. • Nombrar un profesional responsable de coordinar cada pasantía que además servirá de interlocutor con la Escuela. • En conjunto con la Escuela garantizar que el pasante posea los seguros requeridos para laborar. • Diseñar, organizar y ejecutar, en conjunto con el pasante, el plan de pasantía.
  5. 5. • Completar el instrumento de evaluación al finalizar la pasantía. V. RESPONSABILIDADES DEL ESTUDIANTE • Asistir a todas las actividades que se le convoquen y aportar la documentación solicitada durante el proceso de selección de los pasantes. • De ser seleccionado, asistir y completar el proceso de inducción. • Acatar todas las reglas indicadas por la empresa y comportarse bajo los principios aceptados de moral y ética. • Ejecutar el plan de pasantía asignado por la empresa. • Completar el instrumento de evaluación al finalizar la pasantía. VI. RESPONSABILIDADES DE LA ESCUELA DE TECNOLOGÍA DE ALIMENTOS • Administrar el Programa de Pasantías. • Seleccionar las empresas y los pasantes en el periodo correspondiente. • Dar al pasante una inducción sobre sus responsabilidades antes de que vaya a la empresa a ejecutar la pasantía. • En conjunto con la empresa garantizar que el pasante posea los seguros requeridos para laborar. • Poner al pasante en contacto con la empresa. • Servir de facilitador en el proceso. • Evaluar cada pasantía y retroalimentar a las partes con base en los resultados para procurar la mejora continua. • Garantizar un seguro para el estudiante durante su estadía en la empresa mediante los seguros de la UCR.
  6. 6. • Completar el instrumento de evaluación al finalizar la pasantía. V. RESPONSABILIDADES DEL ESTUDIANTE • Asistir a todas las actividades que se le convoquen y aportar la documentación solicitada durante el proceso de selección de los pasantes. • De ser seleccionado, asistir y completar el proceso de inducción. • Acatar todas las reglas indicadas por la empresa y comportarse bajo los principios aceptados de moral y ética. • Ejecutar el plan de pasantía asignado por la empresa. • Completar el instrumento de evaluación al finalizar la pasantía. VI. RESPONSABILIDADES DE LA ESCUELA DE TECNOLOGÍA DE ALIMENTOS • Administrar el Programa de Pasantías. • Seleccionar las empresas y los pasantes en el periodo correspondiente. • Dar al pasante una inducción sobre sus responsabilidades antes de que vaya a la empresa a ejecutar la pasantía. • En conjunto con la empresa garantizar que el pasante posea los seguros requeridos para laborar. • Poner al pasante en contacto con la empresa. • Servir de facilitador en el proceso. • Evaluar cada pasantía y retroalimentar a las partes con base en los resultados para procurar la mejora continua. • Garantizar un seguro para el estudiante durante su estadía en la empresa mediante los seguros de la UCR.

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