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フィリピン法定福利厚生   について  2012年度版(最新版)
ソース労働者の福利厚生についてのハンドブック http://bwc.dole.gov.ph/userfiles/ file/2012%20Handbook.pdfフィリピン労働雇用庁 http://www.dole.gov.ph/
前提従業員10人未満のベンチャーNational Capital Region(マニラ)での活動非農業夜勤なしこれらに該当しないものは一部割愛します
適用範囲
適用除外(割愛)手当 祝日手当(Holiday Pay) 祝日のために営 業日が減っても給料は減らさない 夜勤手当(Night Shift Pay) 10pm-6am 退職手当(Retirement Pay) 60-65yrs休暇 有給(Ser...
政府が責任を負うもの労働者保障制度(ECP benefits)  障害、死亡など健康保険(Philhealth benefits)  医療費社会保障(SSS benefits)  失業など
手当
最低賃金National Capital Region(NCR)で₱426
基準となる給与の計算各種手当は含まない(残業代など) 但し、通常支払われているものであって給与の一部として みなしうるものは含まれるコミッション(commission)については含まれないとする最高裁の判例あり(1993年) 武田薬品 FUJI...
休日手当(Premium Pay)(1) 定義  休日における8時間以内の労働に対する手当 休日  安息日(rest days):土日  特別日(special days)      ニノイ・アキノの日:8/21あたりの月曜      諸聖人の...
休日手当(Premium Pay)(2) 対象外                                このパターン  マネージャークラスの従業員                                の例外は  ※「マネージャ...
休日手当(Premium Pay)(3)  効果       日割り給料に対して30%アップで計算       「安息日」かつ「特別日」の場合は50%で計算  例       日給₱400の従業員         400 x (1 + 0.3)...
残業手当(Overtime Pay)(1)定義 8時間を超過した勤務に適用 マネージャクラスは対象外(休日手当と同じ) 25%アップ 休日の残業手当については 休日30%アップ + 残業代として 30%アッ プ の相乗効果     例 時給₱5...
13ヶ月給与(13th Month pay)対象     平社員(rank and file employees)金額     給料1ヶ月分支払い時期     12/1∼12/24の間     半額をregular school yearの前に...
離職手当(Separation Pay)(1) 定義      従業員を解雇する際に支払われる手当 適用除外      解雇が犯罪行為など(282 of Labor Codeに定義)による場合は不要 事前の通知期間      1か月前に通知 条...
離職手当(Separation Pay)(2) 半月分を支払うケース  業績不振など、財政状態が困難に陥ったとき  従業員が治癒に6ヶ月以上かかる病気に罹ったとき 1ヶ月分を支払うケース  機械の導入や、体制の変更などで担当の役職が不  要にな...
休暇
サービスインセンティブリーブ(Service Incentive Leave)いわゆる「有給」5日分従業員10人未満の会社は適用除外マネージャなどは適用除外(先程と同様)使わなかったものについては年の終わりに買取をしなければならない 年の途中で...
他の休暇(割愛)育児・出産休暇(Maternity Leave)父親休暇(Paternity Leave)一人親の特別休暇(Parental Leave for SoloParents)家庭内暴力の犠牲者のための休暇(Leave for Vic...
雑談サービスチャージ(Service Charge) サービス業(レストランとか)で客が支払った サービスチャージは85%を従業員で配分する
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フィリピン法定福利厚生について

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フィリピン法定福利厚生について

  1. 1. フィリピン法定福利厚生 について 2012年度版(最新版)
  2. 2. ソース労働者の福利厚生についてのハンドブック http://bwc.dole.gov.ph/userfiles/ file/2012%20Handbook.pdfフィリピン労働雇用庁 http://www.dole.gov.ph/
  3. 3. 前提従業員10人未満のベンチャーNational Capital Region(マニラ)での活動非農業夜勤なしこれらに該当しないものは一部割愛します
  4. 4. 適用範囲
  5. 5. 適用除外(割愛)手当 祝日手当(Holiday Pay) 祝日のために営 業日が減っても給料は減らさない 夜勤手当(Night Shift Pay) 10pm-6am 退職手当(Retirement Pay) 60-65yrs休暇 有給(Service Incentive Leave) 「休暇」のところで説明
  6. 6. 政府が責任を負うもの労働者保障制度(ECP benefits) 障害、死亡など健康保険(Philhealth benefits) 医療費社会保障(SSS benefits) 失業など
  7. 7. 手当
  8. 8. 最低賃金National Capital Region(NCR)で₱426
  9. 9. 基準となる給与の計算各種手当は含まない(残業代など) 但し、通常支払われているものであって給与の一部として みなしうるものは含まれるコミッション(commission)については含まれないとする最高裁の判例あり(1993年) 武田薬品 FUJI XEROX
  10. 10. 休日手当(Premium Pay)(1) 定義 休日における8時間以内の労働に対する手当 休日 安息日(rest days):土日 特別日(special days) ニノイ・アキノの日:8/21あたりの月曜 諸聖人の日(All Saints Day):11/1 大 日(Last Day of the year):12/31
  11. 11. 休日手当(Premium Pay)(2) 対象外 このパターン マネージャークラスの従業員 の例外は ※「マネージャー」の定義 何回もでてきます 2人以上の部下がいる 体制づくりに関わっている 採用に関する権限がある etc 家政婦(House Helper) 成果物ベースの従業員(“takay, pakyaw”) 出張など
  12. 12. 休日手当(Premium Pay)(3) 効果 日割り給料に対して30%アップで計算 「安息日」かつ「特別日」の場合は50%で計算 例 日給₱400の従業員 400 x (1 + 0.3) = ₱520(1日あたり) 400 x (1 + 0.5) = ₱600(1日あたり。安息日かつ特別日の場合) 組み合わせ 祝日手当が適用対象の企業(10人以上の企業)は祝日 + 休日手当 = 260%になる 400 x 2.6 = ₱1040(1日あたり)
  13. 13. 残業手当(Overtime Pay)(1)定義 8時間を超過した勤務に適用 マネージャクラスは対象外(休日手当と同じ) 25%アップ 休日の残業手当については 休日30%アップ + 残業代として 30%アッ プ の相乗効果 例 時給₱50の場合 50 x 1.3 x 1.3 = ₱84.5(時間あたり)
  14. 14. 13ヶ月給与(13th Month pay)対象 平社員(rank and file employees)金額 給料1ヶ月分支払い時期 12/1∼12/24の間 半額をregular school yearの前に支払っても構わない 支払い回数については雇用者と従業員の間で協議できるものとする
  15. 15. 離職手当(Separation Pay)(1) 定義 従業員を解雇する際に支払われる手当 適用除外 解雇が犯罪行為など(282 of Labor Codeに定義)による場合は不要 事前の通知期間 1か月前に通知 条件 6ヶ月以上働いている従業員であること
  16. 16. 離職手当(Separation Pay)(2) 半月分を支払うケース 業績不振など、財政状態が困難に陥ったとき 従業員が治癒に6ヶ月以上かかる病気に罹ったとき 1ヶ月分を支払うケース 機械の導入や、体制の変更などで担当の役職が不 要になったとき
  17. 17. 休暇
  18. 18. サービスインセンティブリーブ(Service Incentive Leave)いわゆる「有給」5日分従業員10人未満の会社は適用除外マネージャなどは適用除外(先程と同様)使わなかったものについては年の終わりに買取をしなければならない 年の途中で退職した場合は在籍期間に応じた買取になる
  19. 19. 他の休暇(割愛)育児・出産休暇(Maternity Leave)父親休暇(Paternity Leave)一人親の特別休暇(Parental Leave for SoloParents)家庭内暴力の犠牲者のための休暇(Leave for Victims ofVilolence Against Women and Their Children)女性休暇(Special Leave for Women)
  20. 20. 雑談サービスチャージ(Service Charge) サービス業(レストランとか)で客が支払った サービスチャージは85%を従業員で配分する

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