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Nos hemos puesto las pilas para ayudarte a llevar tu estrategia de reclutamiento a un nuevo nivel. ¿Qué significa esto? ¡Que tenemos una lista de novedades que no podrás acabarte!

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  1. 1. Las Novedades de Talent Clue WEBINAR @talentclue #tcwebinar
  2. 2. @talentclue #tcwebinar NOS GUIAMOS POR TU FEEDBACK
  3. 3. @talentclue #tcwebinar CAOS EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN
  4. 4. @talentclue #tcwebinar LA FORMA ACTUAL DE RECLUTAR NO FUNCIONA
  5. 5. @talentclue #tcwebinar 1 El Reclutamiento de PUBLICAR y rezar
  6. 6. @talentclue #tcwebinar El Reclutamiento de BÚSQUEDA DIRECTA y Contacto en Frío 2
  7. 7. @talentclue #tcwebinar PERO HOY TENEMOS LAS HERRAMIENTAS PARA CAMBIARLO
  8. 8. @talentclue #tcwebinar Inbound Recruiting es la metodología de reclutamiento que pone al candidato en el centro, y ayuda a las empresas a atraer talento adecuado, a enamorarlo durante el proceso de selección y a contratarlo de forma más rápida.
  9. 9. @talentclue #tcwebinar ¿QUÉ HERRAMIENTAS TENEMOS PARA ATRAER TALENTO?
  10. 10. 95% de los candidatos dice que su primera experiencia con una empresa, es en la página de “Trabaja con nosotros”. (Montage Talent) 76% de candidatos prefiere inscribirse a ofertas desde una Página de Empleo (Potentialpark)
  11. 11. @talentclue #tcwebinar diapo panel empleo TOP PETANTE
  12. 12. @talentclue #tcwebinar
  13. 13. ¿Tienes Página de Empleo? @talentclue #tcwebinar SONDEO
  14. 14. @talentclue #tcwebinar Fuente: Informe 2015 Infoempleo - Adecco: Redes Sociales y mercado de trabajo 70% de los usuarios consideran que las redes sociales son una alternativa a los canales más convencionales para encontrar empleo 83% de los usuarios utilizan las redes sociales para buscar empleo 65% de los usuarios siguen a empresas en las redes sociales para conocer sus ofertas de empleo
  15. 15. @talentclue #tcwebinar
  16. 16. @talentclue #tcwebinar
  17. 17. ¿Qué podéis hacer ya con Talent Clue para atraer talento? @talentclue #tcwebinar ‣ Tener una Página de Empleo o panel de empleo en vuestra web ‣ Publicar en vuestras Redes Sociales ‣ Instalar un panel de empleo en vuestra página de Facebook ‣ Más de 100 canales donde publicar vuestras ofertas
  18. 18. @talentclue #tcwebinar ¿QUÉ HERRAMIENTAS TENEMOS PARA CONVERTIR VISITAS EN CANDIDATOS?
  19. 19. @talentclue #tcwebinar Fuente: https://www.montagetalent.com/blog/nurturing-your-candidates-from-first-contact-to-welcome-aboard 65% de los candidatos buscan y se inscriben a ofertas desde su móvil 80% de los candidatos se retiran del proceso durante la inscripción 48% se retiran del proceso por formularios complicados
  20. 20. @talentclue #tcwebinar
  21. 21. @talentclue #tcwebinar 44% de los candidatos se inscriben a ofertas vía móvil. Convierte todos estos candidatos con ofertas de empleo y formularios que permiten aplicar vía móvil. Si el candidato quiere inscribirse, tú se lo pones fácil. Convierte en candidatos todo el TALENTO MÓVIL
  22. 22. @talentclue #tcwebinar 1 2 3 Experiencia del candidato al inscribirse con Talent Clue
  23. 23. ¿Cómo podemos mejorar aún más la experiencia de nuestros candidatos con nuestras ofertas? @talentclue #tcwebinar
  24. 24. @talentclue #tcwebinar
  25. 25. ¿Qué podéis hacer ya con Talent Clue para convertir talento? @talentclue #tcwebinar ‣ Tener ofertas con mejor diseño, imágenes y vídeos ‣ Tener el “Inscríbete con Talent Clue” en vuestras ofertas ‣ Publicar gratis en la App de Talent Clue
  26. 26. @talentclue #tcwebinar Y UNA VEZ HAN APLICADO, ¿CÓMO LOS CONVERTIMOS EN EMPLEADOS?
  27. 27. @talentclue #tcwebinar
  28. 28. @talentclue #tcwebinar Fuente: Potentialpark 73% se frustra al esperar la respuesta de un reclutador 79% de los candidatos odia no recibir información o actualizaciones después de inscribirse a una oferta 43% preferiría ser rechazado antes que no recibir ninguna información
  29. 29. @talentclue #tcwebinar
  30. 30. ¿Te comunicas con tus candidatos? @talentclue #tcwebinar SONDEO
  31. 31. @talentclue #tcwebinar Fuente: LinkedIn 85% de los candidatos pasivos o que tienes en la Base de Datos, quiere seguir recibiendo ofertas que encajen con ellos. No están buscando pero están abiertos a escuchar
  32. 32. @talentclue #tcwebinar Screener
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  36. 36. "Mi resultado más impactante como reclutador probablemente haya sido cerrar una vacante en un solo día ¡usando mi propia base de datos!" Aniol Sant, Recruitment Manager en Between Tech @talentclue #tcwebinar
  37. 37. @talentclue #tcwebinar Las Bases de Datos antiguas son estáticas y acabas acumulando candidatos que no están actualizados
  38. 38. Base de Datos: El perfil de tus candidatos siempre actualizado Candidato 4 meses 4 meses 4 meses 4 meses ∞ @talentclue #tcwebinar
  39. 39. ¿Utilizas tu Base de Datos de Candidatos? @talentclue #tcwebinar SONDEO
  40. 40. ¿Qué podéis hacer ya con Talent Clue para convertir los candidatos en empleados? @talentclue #tcwebinar ‣ Enviar mensajes automáticos a todos vuestros candidatos ‣ Nuevo buscador de candidatos por filtros. ‣ Poder invitar a todos vuestros candidatos a las ofertas con las que encajan ‣ Tener los currículums de vuestra base de datos actualizados.
  41. 41. @talentclue #tcwebinar HERRAMIENTAS PARA ENAMORAR A TUS CANDIDATOS
  42. 42. @talentclue #tcwebinar
  43. 43. @talentclue #tcwebinar Los integrantes de tu equipo son los embajadores de tu marca. Crea canales de difusión personalizados para dinamizar las posiciones activas entre tus trabajadores y disfruta del poder del candidato referido.
  44. 44. @talentclue #tcwebinar
  45. 45. @talentclue #tcwebinar
  46. 46. @talentclue #tcwebinar EL CANDIDATO EN EL CENTRO 1. Página de empleo 2. Ofertas atractivas 3. Se inscribe fácilmente 4. Comunicación constante 5. Está conectado con tu empresa
  47. 47. ¿ESTÁS LISTO PARA TRANSFORMAR TU RECLUTAMIENTO?
  48. 48. ¿Te interesan estas novedades? @talentclue #tcwebinar SONDEO
  49. 49. @talentclue #tcwebinar Estamos en Contacto www.talentclue.com @TalentClue TONI GIMENO Employer Branding & Recruitment Marketing Leader @tonigiso
  50. 50. CAOS
  51. 51. Aquí vull posar el diagrama de Inbound sense els elements de baix(imatge), i la definició de Inbound Recruiting DEFINICIÓ: Inbound Recruiting es la metodología de reclutamiento que pone al candidato en el centro, y ayuda a las empresas a atraer talento adecuado, a enamorarlo durante el proceso de selección y a contratarlo de forma más rápida.
  52. 52. Panel empleo nostre
  53. 53. Sondeo: ¿Tienes Página de Empleo?
  54. 54. Dades xarxes socials - El 83% de los usuarios utilizan las redes sociales para buscar empleo - 70% de los usuarios consideran que las redes sociales son una alternativa a los canales más convencionales para encontrar empleo - 65% de los usuarios siguen a empresas en las redes sociales para conocer sus ofertas de empleo Fuente: Informe 2015 Infoempleo -Adecco: Redes Sociales y mercado de trabajo
  55. 55. Xarxes socials
  56. 56. Multiposting
  57. 57. ¿Que podéis hacer con Talent Clue ya?
  58. 58. Convierte
  59. 59. Candidatos pasivos 80% de los candidatos se retiran del proceso durante la inscripción El 65% de los candidatos buscan y se inscriben a ofertas desde su móvil 48% se retiran del proceso por formularios complicados Fuente: https://www.montagetalent.com/blog/nurturing-your-candidates-from-first-contact-to-welcome-aboard
  60. 60. Ofertas atractivas
  61. 61. Formularios Sencillos
  62. 62. Inscripciones con el móvil
  63. 63. Inscripciones con Talent Clue
  64. 64. ¿Cómo podemos mejorar aún más la experiencia de nuestros candidatos con nuestras ofertas?
  65. 65. app de B4work
  66. 66. ¿Qué podéis hacer con Talent Clue?
  67. 67. Contrata
  68. 68. Gestión en un solo sitio
  69. 69. El 79% de candidatos odia no recibir información o actualizaciones después de inscribirse a una oferta El 73% se frustra al esperar la respuesta de un reclutador El 43% preferiría ser rechazado antes que no recibir ninguna información Fuente: Potentialpark
  70. 70. Comunicación con candidatos
  71. 71. Sondeo: ¿Te comunicas con tus candidatos?
  72. 72. ● 85% de los candidatos pasivos o que tienes en la base de datos, quiere seguir recibiendo ofertas que encajen con él. No están buscando pero están abiertos a escuchar. Fuente: LinkedIn
  73. 73. Screener (imatge amb paraules clau) + 3 diapos següents
  74. 74. Bases de datos antiguas
  75. 75. Invite to update (actualitzar que es 4 mesos)
  76. 76. Sondeo: ¿Utilizas tu Base de Datos de Candidatos?
  77. 77. ¿Qué podéis hacer con Talent Clue?
  78. 78. Enamora
  79. 79. Experiencia de candidato
  80. 80. Programa de referidos (agafar copy i imatge web)
  81. 81. Mide tus esfuerzos + Testimonial Client
  82. 82. DIAGRAMA COMPLETO
  83. 83. El candidato en el centro
  84. 84. 1- Página de Empleo 2. Ofertas atractivas 3. Se inscribe fácilmente 4. Comunicación constante 5. Está conectado con tu empresa
  85. 85. ¿Estás listo para transformar tu reclutamiento?
  86. 86. Sondeo: ¿Te interesan estas novedades?

Nos hemos puesto las pilas para ayudarte a llevar tu estrategia de reclutamiento a un nuevo nivel. ¿Qué significa esto? ¡Que tenemos una lista de novedades que no podrás acabarte! ♦ ¿Quieres verlo de primera mano y empezar a reclutar más y mejor? Crea tu cuenta ahora, ¡es gratis! https://goo.gl/mgVgty ♦ En este vídeo te contamos exactamente qué podemos hacer por ti y tu reclutamiento. Entre otras cosas: - Cómo acceder al Plan con publicaciones ilimitadas - Cómo tener tu Página de Empleo personalizada y sus grandes beneficios (puedes pedirla aquí: http://recursos.talentclue.com/consigue-tu-pagina-de-empleo/) - Cómo poner al candidato en el centro y lograr que se inscriba en solo tres pasos (una Guía para guiarte: http://welcome.talentclue.com/guia-experiencia-candidato) - Cómo recargar los poderes de tu Base de Datos (aquí tienes una Guía que te ayudará: http://welcome.talentclue.com/guia-aprovechar-base-de-datos-candidatos)

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