1. Las Novedades
de Talent Clue
WEBINAR
@talentclue #tcwebinar

2. @talentclue #tcwebinar
NOS GUIAMOS POR TU
FEEDBACK

3. @talentclue #tcwebinar
CAOS
EN LOS PROCESOS DE
SELECCIÓN

4. @talentclue #tcwebinar
LA FORMA ACTUAL DE
RECLUTAR NO FUNCIONA

5. @talentclue #tcwebinar
1
El Reclutamiento de
PUBLICAR
y rezar

6. @talentclue #tcwebinar
El Reclutamiento de
BÚSQUEDA
DIRECTA
y Contacto en Frío
2

7. @talentclue #tcwebinar
PERO HOY TENEMOS LAS
HERRAMIENTAS PARA
CAMBIARLO

8. @talentclue #tcwebinar
Inbound Recruiting es la metodología de reclutamiento que pone al candidato en el
centro, y ayuda a las empresas a atraer talento adecuado, a enamorarlo durante el
proceso de selección y a contratarlo de forma más rápida.

9. @talentclue #tcwebinar
¿QUÉ HERRAMIENTAS TENEMOS PARA
ATRAER TALENTO?

10. 95%
de los candidatos dice que su
primera experiencia con una
empresa, es en la página de
“Trabaja con nosotros”.
(Montage Talent)
76%
de candidatos prefiere
inscribirse a ofertas
desde una Página de
Empleo
(Potentialpark)

11. @talentclue #tcwebinar
diapo panel empleo TOP
PETANTE

12. @talentclue #tcwebinar

13. ¿Tienes Página de Empleo?
@talentclue #tcwebinar
SONDEO

14. @talentclue #tcwebinar
Fuente: Informe 2015 Infoempleo - Adecco: Redes Sociales y mercado de trabajo
70%
de los usuarios consideran que
las redes sociales son una
alternativa a los canales más
convencionales para encontrar
empleo
83%
de los usuarios utilizan las
redes sociales para buscar
empleo
65%
de los usuarios siguen a
empresas en las redes sociales
para conocer sus ofertas de
empleo

15. @talentclue #tcwebinar

16. @talentclue #tcwebinar

17. ¿Qué podéis hacer ya
con Talent Clue para atraer talento?
@talentclue #tcwebinar
‣ Tener una Página de Empleo o panel de empleo en vuestra web
‣ Publicar en vuestras Redes Sociales
‣ Instalar un panel de empleo en vuestra página de Facebook
‣ Más de 100 canales donde publicar vuestras ofertas

18. @talentclue #tcwebinar
¿QUÉ HERRAMIENTAS TENEMOS PARA
CONVERTIR VISITAS EN CANDIDATOS?

19. @talentclue #tcwebinar
Fuente: https://www.montagetalent.com/blog/nurturing-your-candidates-from-first-contact-to-welcome-aboard
65%
de los candidatos buscan y se
inscriben a ofertas desde su
móvil
80%
de los candidatos se retiran
del proceso durante la
inscripción
48%
se retiran del proceso por
formularios complicados

20. @talentclue #tcwebinar

21. @talentclue #tcwebinar
44% de los candidatos se inscriben a ofertas vía móvil.
Convierte todos estos candidatos con ofertas de empleo y
formularios que permiten aplicar vía móvil. Si el candidato
quiere inscribirse, tú se lo pones fácil.
Convierte en candidatos todo el
TALENTO MÓVIL

22. @talentclue #tcwebinar
1 2 3
Experiencia del candidato al inscribirse con Talent Clue

23. ¿Cómo podemos mejorar aún
más la experiencia de nuestros
candidatos con nuestras ofertas?
@talentclue #tcwebinar

24. @talentclue #tcwebinar

25. ¿Qué podéis hacer ya con Talent
Clue para convertir talento?
@talentclue #tcwebinar
‣ Tener ofertas con mejor diseño, imágenes y vídeos
‣ Tener el “Inscríbete con Talent Clue” en vuestras ofertas
‣ Publicar gratis en la App de Talent Clue

26. @talentclue #tcwebinar
Y UNA VEZ HAN APLICADO,
¿CÓMO LOS CONVERTIMOS EN
EMPLEADOS?

27. @talentclue #tcwebinar

28. @talentclue #tcwebinar
Fuente: Potentialpark
73%
se frustra al esperar la
respuesta de un
reclutador
79%
de los candidatos odia no recibir
información o actualizaciones
después de inscribirse a una
oferta
43%
preferiría ser rechazado
antes que no recibir
ninguna información

29. @talentclue #tcwebinar

30. ¿Te comunicas con tus
candidatos?
@talentclue #tcwebinar
SONDEO

31. @talentclue #tcwebinar
Fuente: LinkedIn
85%
de los candidatos pasivos o que tienes en la Base de Datos,
quiere seguir recibiendo ofertas que encajen con ellos. No
están buscando pero están abiertos a escuchar

32. @talentclue #tcwebinar
Screener

33. Base de Datos: Invita a tus candidatos a que se inscriban
RECLUTADOR1 CANDIDATO
@talentclue #tcwebinar

34. RECLUTADOR CANDIDATO 2
@talentclue #tcwebinar
Base de Datos: Invita a tus candidatos a que se inscriban

35. @talentclue #tcwebinar
Base de Datos: Invita a tus candidatos a que se inscriban
RECLUTADOR CANDIDATO 3

36. "Mi resultado más impactante como reclutador probablemente haya sido cerrar una
vacante en un solo día ¡usando mi propia base de datos!"
Aniol Sant, Recruitment Manager en Between Tech
@talentclue #tcwebinar

37. @talentclue #tcwebinar
Las Bases de Datos antiguas son estáticas
y acabas acumulando candidatos que no
están actualizados

38. Base de Datos: El perfil de tus candidatos siempre actualizado
Candidato
4 meses 4 meses 4 meses 4 meses
∞
@talentclue #tcwebinar

39. ¿Utilizas tu Base de Datos
de Candidatos?
@talentclue #tcwebinar
SONDEO

40. ¿Qué podéis hacer ya con Talent Clue
para convertir los candidatos en
empleados?
@talentclue #tcwebinar
‣ Enviar mensajes automáticos a todos vuestros candidatos
‣ Nuevo buscador de candidatos por filtros.
‣ Poder invitar a todos vuestros candidatos a las ofertas con las que encajan
‣ Tener los currículums de vuestra base de datos actualizados.

41. @talentclue #tcwebinar
HERRAMIENTAS PARA ENAMORAR A
TUS CANDIDATOS

42. @talentclue #tcwebinar

43. @talentclue #tcwebinar
Los integrantes de tu equipo son los
embajadores de tu marca. Crea canales de
difusión personalizados para dinamizar las
posiciones activas entre tus trabajadores y
disfruta del poder del candidato referido.

44. @talentclue #tcwebinar

45. @talentclue #tcwebinar

46. @talentclue #tcwebinar
EL CANDIDATO
EN EL CENTRO
1. Página de empleo
2. Ofertas atractivas
3. Se inscribe fácilmente
4. Comunicación constante
5. Está conectado con tu empresa

47. ¿ESTÁS LISTO PARA TRANSFORMAR
TU RECLUTAMIENTO?

48. ¿Te interesan estas
novedades?
@talentclue #tcwebinar
SONDEO

49. @talentclue #tcwebinar
Estamos en Contacto
www.talentclue.com
@TalentClue
TONI GIMENO
Employer Branding
& Recruitment Marketing Leader
@tonigiso

53. CAOS

58. Aquí vull posar el diagrama de Inbound sense els elements de baix(imatge), i la definició de
Inbound Recruiting
DEFINICIÓ: Inbound Recruiting es la metodología de reclutamiento que pone al candidato en
el centro, y ayuda a las empresas a atraer talento adecuado, a enamorarlo durante el proceso
de selección y a contratarlo de forma más rápida.

60. Panel empleo nostre

61. Sondeo:
¿Tienes Página de Empleo?

62. Dades xarxes socials
- El 83% de los usuarios utilizan las redes sociales para buscar empleo
- 70% de los usuarios consideran que las redes sociales son una alternativa a los canales más
convencionales para encontrar empleo
- 65% de los usuarios siguen a empresas en las redes sociales para conocer sus ofertas de empleo
Fuente: Informe 2015 Infoempleo -Adecco: Redes Sociales y mercado de trabajo

63. Xarxes socials

64. Multiposting

65. ¿Que podéis hacer con
Talent Clue ya?

66. Convierte

67. Candidatos pasivos
80% de los candidatos se retiran del proceso durante la inscripción
El 65% de los candidatos buscan y se inscriben a ofertas desde su móvil
48% se retiran del proceso por formularios complicados
Fuente: https://www.montagetalent.com/blog/nurturing-your-candidates-from-first-contact-to-welcome-aboard

68. Ofertas atractivas

69. Formularios Sencillos

70. Inscripciones con el móvil

71. Inscripciones con Talent
Clue

72. ¿Cómo podemos mejorar aún más la experiencia de nuestros candidatos con nuestras
ofertas?

73. app de B4work

74. ¿Qué podéis hacer con
Talent Clue?

75. Contrata

76. Gestión en un solo sitio

77. El 79% de candidatos odia no recibir información o actualizaciones después de inscribirse a una oferta
El 73% se frustra al esperar la respuesta de un reclutador
El 43% preferiría ser rechazado antes que no recibir ninguna información
Fuente: Potentialpark

78. Comunicación con
candidatos

79. Sondeo:
¿Te comunicas con tus candidatos?

80. ● 85% de los candidatos pasivos o que tienes en la base de datos, quiere seguir recibiendo ofertas que encajen con él.
No están buscando pero están abiertos a escuchar.
Fuente: LinkedIn

81. Screener (imatge amb
paraules clau) + 3 diapos
següents

82. Bases de datos antiguas

83. Invite to update (actualitzar
que es 4 mesos)

84. Sondeo: ¿Utilizas tu Base de Datos de Candidatos?

85. ¿Qué podéis hacer con
Talent Clue?

86. Enamora

87. Experiencia de candidato

88. Programa de referidos
(agafar copy i imatge web)

89. Mide tus esfuerzos +
Testimonial Client

90. DIAGRAMA COMPLETO

91. El candidato en el centro

92. 1- Página de Empleo
2. Ofertas atractivas
3. Se inscribe fácilmente
4. Comunicación constante
5. Está conectado con tu
empresa

93. ¿Estás listo para transformar tu reclutamiento?

94. Sondeo:
¿Te interesan estas novedades?