Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
‫4 : ‪Issue‬‬       ‫بطاقة وصف وظيفي‬                                                                                  ‫31...
‫4 : ‪Issue‬‬       ‫بطاقة وصف وظيفي‬                                                                                   ‫3...
‫4 : ‪Issue‬‬       ‫بطاقة وصف وظيفي‬                                                                                  ‫31...
‫4 : ‪Issue‬‬       ‫بطاقة وصف وظيفي‬                                                                                 ‫31‪...
‫4 : ‪Issue‬‬       ‫بطاقة وصف وظيفي‬                                                                                     ...
‫4 : ‪Issue‬‬       ‫بطاقة وصف وظيفي‬                                                                                     ...
‫4 : ‪Issue‬‬       ‫بطاقة وصف وظيفي‬                                                                                 ‫31‪...
‫4 : ‪Issue‬‬       ‫بطاقة وصف وظيفي‬                                                                                 ‫31‪...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

A midwife to the Obstetrical/Maternity Department -قابلة قانونية في قسم النسائية/ التوليد

1,012 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

A midwife to the Obstetrical/Maternity Department -قابلة قانونية في قسم النسائية/ التوليد

  1. 1. ‫4 : ‪Issue‬‬ ‫بطاقة وصف وظيفي‬ ‫31‪HR-JD‬‬ ‫8 ‪Page 1 of‬‬ ‫: الوظيفة‬ ‫القسم :‬ ‫قابلة قانونية‬ ‫التوليد‬ ‫التسلسل الهرمي:‬ ‫المسؤول تجاهه: رئيسة قسم التوليد‬ ‫مسؤول عن: الممرضات المساعدات في قسم التوليد‬ ‫الخبرة المطلوبة:‬ ‫الكفاءات العلمية المطلوبة:‬ ‫غير ضرورية‬ ‫بكالوريوس في القبالة القانونية‬ ‫اللغة النكليزية أو الفرنسية‬ ‫و‬ ‫اللغات المطلوبة: اللغة العربية‬ ‫شروط العمل:‬ ‫دوام عمل كامل في النهار وفي الليل مع امكانية عمل ساعات اضافية وفي فرصة نهاية السبوع‬ ‫العلقات المرتبطة بالوظيفة:‬ ‫العلقات الداخلية:‬ ‫الدارة التمريضية- كل القسام التمريضية - المدير العام- المدير الطبي و الطباء - المدير‬ ‫الداري- مدير شؤون الموظفين- المحاسبة – المطبخ – التدبير المنزلي – المختبر – الشعة–‬ ‫مكتب الدخول – الصيانة الطبية و العامة – الصحة و السلمة المهنية- مراقبة العدوى- الصيدلية-‬ ‫قسم الجودة- الرشيف - عمال النقل‬ ‫العلقات الخارجية:‬ ‫الجهات الضامنة - موردي المستلزمات الطبية – الدفاع المدني – الصليب الحمر‬‫تاريخ اعادة المراجعة: ٢١٠٢-٠١- ١٢‬ ‫تاريخ الصدار: ٩٠٠٢-٠١- ١٢‬
  2. 2. ‫4 : ‪Issue‬‬ ‫بطاقة وصف وظيفي‬ ‫31‪HR-JD‬‬ ‫8 ‪Page 2 of‬‬ ‫: الوظيفة‬ ‫القسم :‬ ‫قابلة قانونية‬ ‫التوليد‬ ‫المهام والمسؤوليات:‬ ‫-1ادارة العمل:‬ ‫١.١- ادارة القسم عند غياب مسؤولة القسم و التنسيق معها على الهاتف‬ ‫٢.١- الشراف على عمل الفريق التمريضي العامل معها خصوصاً متابعة وتقييم أعمال‬ ‫الممرضات المساعدات والسهر على تقديم أفضل عناية للو ّدات و للمريضات اللواتي هن تحت‬ ‫ل‬ ‫اشرافها‬ ‫٣.١ - تنظيم العمل في القسم عبر توزيع الدوار بالتساوي على الجميع و حسب وصفهم الوظيفي‬ ‫و حسب الولويات و الحرص على عدم حصول أي تأخير في العمل الجراحي أو في الهتمام‬ ‫بالو ّدة‬ ‫ل‬ ‫٤.١- تأمين حجز للمرضى في القسم مع الحرص على وضع الولدة في غرفة لوحدها لتأمين جو‬ ‫مريح لها‬ ‫٥.١- تحويل الو ّدة الى غرفة الولدة في الوقت المناسب دون حصول تأخير‬ ‫ل‬ ‫٦.١- الشراف على نظافة القسم و غرف الولدة و ترتيبهم و نظافة المع ّات والتنسيق مع‬ ‫د‬ ‫مسؤول التدبير المنزلي‬ ‫٧.١- الشراف على تعقيم القسم و أخذ زرع بعد وجود حالت معدية و حسب البرنامج الموضوع‬ ‫من قبل لجنة مراقبة العدوى‬ ‫٨.١- التأكد من نتائج زرع القسم قبل ادخال مرضى جدد لعدم تعريض حياتهن و حياة مواليدهن‬ ‫للخطر‬ ‫٩.١- تنفيذ النظمة والسياسات والجراءات و القرارات الصادرة في المستشفى و الخاصة بقسم‬ ‫التوليد‬‫تاريخ اعادة المراجعة: ٢١٠٢-٠١- ١٢‬ ‫تاريخ الصدار: ٩٠٠٢-٠١- ١٢‬
  3. 3. ‫4 : ‪Issue‬‬ ‫بطاقة وصف وظيفي‬ ‫31‪HR-JD‬‬ ‫8 ‪Page 3 of‬‬ ‫: الوظيفة‬ ‫القسم :‬ ‫قابلة قانونية‬ ‫التوليد‬ ‫٠١.١- حضورالجتماعات الشهرية و المحاضرات التي تقام في المستشفى‬ ‫١١.١- مراقبة السجلت الدارية والفنية والملفات الطبية المستعملة في القسم والتأكد من حسن‬ ‫استعمالها واعطاء الملحظات المناسبة في هذا الشأن‬ ‫٢١.١- ابلغ مديرة التمريض أو مشرف التمريض بالحاجة لمساعدة القسام الخرى في‬ ‫الحالت الطارئة أو عند وجود زحمة عمل‬ ‫٣١.١- التنسيق مع المحاسبة عند خروج المرضى بما يضمن دفعهم للموال المترتبة عليهم‬ ‫للمستشفى و لخذ موافقات من الجهات الضامنة على اجراءات خاصة للمرضى‬ ‫٤١.١- التنسيق مع قسم العناية الفائقة و العمليات و الشعة عند نقل مرضى منهم و اليهم‬ ‫٥١.١- التشييك يوميّ على سجلت الدوية و المستودع و الدوات الطبية و عربة الطوارئ و‬ ‫ا‬ ‫الجهزة الموجودة في القسم‬ ‫٦١.١- التنسيق مع قسم الحاضنات لجلب الطفل عند أمه لرضاعه‬ ‫٧١.١- ابلغ الممرضات العاملت في قسم الحاضنة عند انزال الو ّدة الى غرفة التوليد‬ ‫ل‬ ‫ليحضروا لستقبال الطفل‬ ‫٨١.١- الستلم و التسليم في الوقت المحدد‬ ‫-2 تقديم العناية للمرضى:‬ ‫١.٢- تقييم حاجات المرضى و الشراف بشكل خاص على جميع الحالت الخطرة و الخاصة‬ ‫) ولدة عسيرة – انعاش طفل حديث الولدة- نزيف ما بعد الولدة....(‬ ‫٢.٢- تدوين كل العناية المقدمة للمريضة و كل الجراءات والتغييرات التي حصلت لها في‬ ‫الملف‬ ‫٣.٢- كتابة الـ ‪ Care plan‬لكل مريضة وتنقيحها يوم ًا حسب حالة المريضة الصحية‬ ‫ي‬‫تاريخ اعادة المراجعة: ٢١٠٢-٠١- ١٢‬ ‫تاريخ الصدار: ٩٠٠٢-٠١- ١٢‬
  4. 4. ‫4 : ‪Issue‬‬ ‫بطاقة وصف وظيفي‬ ‫31‪HR-JD‬‬ ‫8 ‪Page 4 of‬‬ ‫: الوظيفة‬ ‫القسم :‬ ‫قابلة قانونية‬ ‫التوليد‬ ‫٤.٢- مـرافقة الطبيب فـي الجـولت التـي يقـوم بها علـى المرضـى وتبـادل المعلومـات عـن‬ ‫حاجاتهم‬ ‫٥.٢- تطبيق الوامر والتعليمات الصادرة عن الطباء والستفسار منهم عن أية معلومات غامضة‬ ‫٦.٢- طلب الطعام للمرضى‬ ‫٧.٢- استقبال المرضى الجدد عند دخولهم إلى القسم وتعريفهم على الفريق وكيفية استعمال‬ ‫الموجودات في الغرفة والنظمة السائدة في المستشفى وجمع المعلومات منهم عن وضعهم ثم‬ ‫وضع خطة مبدئية للعناية بهم حسب حاجاتهم والتأكد من أن الطبيب المعالج قد أعلم عن قدومهم‬ ‫٨.٢- إخبار الطبيب فو ًا عن أي تغيير يحصل في حالة المريضة وعن نتائج الفحوص‬ ‫ر‬ ‫٩.٢- القيام بجولت عديدة على المرضى خلل النهار‬ ‫٠١.٢- تدوين كل ما يستهلك على المريضات و اتمام المرتجعات حسب الصول عند خروجهن‬ ‫١١.٢- التبليغ عن الفحوصات والمعاينات المطلوبة للمريضات للقسام المعنية‬ ‫٢١.٢- طلب الدوية من الصيدلية مرة في اليوم نها ًا وعند الحاجة‬ ‫ر‬ ‫٣١.٢- التأكد من تأمين الفحوصات المخبرية والصور الشعاعية مع التقارير لجميع المرضى‬ ‫٤١.٢- حماية المرضى و الحفاظ على سلمتهم والحيال دون تعرضهم للمضاعفات و الحوادث‬ ‫مثل أمراض معدية، الوقوع من خلل تقييم وضعهم والعمل على تأمين اللزم‬ ‫٥١.٢- تبليغ المسؤولين )رئيس القسم، مشرف التمريض، مديرة التمريض( حول المستجدات في‬ ‫القسم مثل حادثة عمل - خطأ في اعطاء الدوية- حادث مع مريض أو تدهور حالته الصحية فور‬ ‫حدوثها........‬‫تاريخ اعادة المراجعة: ٢١٠٢-٠١- ١٢‬ ‫تاريخ الصدار: ٩٠٠٢-٠١- ١٢‬
  5. 5. ‫4 : ‪Issue‬‬ ‫بطاقة وصف وظيفي‬ ‫31‪HR-JD‬‬ ‫8 ‪Page 5 of‬‬ ‫: الوظيفة‬ ‫القسم :‬ ‫قابلة قانونية‬ ‫التوليد‬‫٦١.٢- تقديم العناية الشاملة للمريضة و القيام بالعمال التمريضية التالية حسب الصول المعتمدة:‬ ‫‪ -a‬متابعة ولدة طبيعية مع وضع ‪Monitor‬‬ ‫‪ -b‬القيام بالولدة أثناء غياب الطبيب‬ ‫‪ -c‬مساعدة الطبيب خلل الولدة‬ ‫-‪ d‬الهتمام بحديثي الولدة و انعاشهم‬ ‫-‪e‬فحص المشيمة‬ ‫‪ -f‬اجراء فحص ابغار‬ ‫‪ -g‬متابعة الولدة الطبيعية بعد الولدة‬ ‫‪ -h‬تعليق مصل‬ ‫‪ -i‬سحب الدم‬ ‫-‪j‬سحب ال ‪ABG‬‬ ‫-‪ K‬زرع الدم‬ ‫‪ -l‬وضع الميل في المبولة‬ ‫‪ - m‬تفريغ الـ ‪drains‬‬ ‫‪ -n‬سحب البلغم‬ ‫‪ -o‬إطعام المريض بالـ ‪NGT‬‬ ‫‪ -p‬مراقبة نتيجة السكري‬ ‫‪ -q‬مراقبة العلمات الحيوية‬ ‫‪ -r‬تدوين الـ ‪ intake output‬وجمعه‬ ‫‪ -s‬نقل دم لمريضة ومراقبتها‬ ‫‪ - t‬عزل مريضة حسب نوع العزل‬ ‫-‪ u‬تحضير المريضة للعمليات و للولدة‬ ‫-‪v‬استقبال المريضة بعد العملية الجراحية ومراقبتها بدقة‬‫تاريخ اعادة المراجعة: ٢١٠٢-٠١- ١٢‬ ‫تاريخ الصدار: ٩٠٠٢-٠١- ١٢‬
  6. 6. ‫4 : ‪Issue‬‬ ‫بطاقة وصف وظيفي‬ ‫31‪HR-JD‬‬ ‫8 ‪Page 6 of‬‬ ‫: الوظيفة‬ ‫القسم :‬ ‫قابلة قانونية‬ ‫التوليد‬ ‫‪ - w‬تطبيق بروتوكول إعطاء الدواء عبر الهاتف‬ ‫‪-x‬اعطاء الدواء و ال ‪Oxygen‬‬ ‫‪ - y‬انعاش مريضة‬ ‫‪ -z‬اجراء ‪ECG‬‬ ‫‪ -aa‬وضع ‪NGT‬‬ ‫‪ -ab‬عمل ‪Dressing‬‬ ‫‪ -ac‬أخذ عينات البول و الخروج و البلغم للفحص أو للزرع‬ ‫-‪ad‬تجميع البول ل ٤٢ ساعة‬ ‫-‪ ae‬تحضير المريضة للفحوصات الشعاعية‬ ‫‪ -af‬مساعدة الم على ارضاع طفلها‬ ‫-3 تدريب الموارد البشرية:‬‫١.٣- الشراف على تدريب وتأهيل الممرضين الجدد لداء أفضل و نمو علمي و مهني و شخصي‬ ‫٢.٣- توجيه وإرشاد الممرضين على أي علج جديد أو على كيفية استعمال جهاز جديد‬ ‫٣.٣- المشاركة في تحضير محاضرات للممرضين‬ ‫٤.٣- المشاركة في كل برامج البحاث و التدريب التي تقام في المستشفى للستفادة منها‬ ‫٥.٣- حضور ندوات طبية والستفادة منها ضمن نطاق المستشفى‬ ‫٦.٣- الشراف على تدريب طلب جامعات، معاهد و مدارس التمريض‬ ‫4- ادارة المواد والمعدات:‬ ‫١.٤- طلب تأمين أدوية و مواد حسب حاجة القسم من الصيدلية‬‫٢.٤- تبليغ الصيانة بأي عطل قد يحدث للمع ّات أو قد يطرأ على البناء أو المرافق أو التجهيزات و‬ ‫د‬ ‫تعبئة التقارير اللزمة‬ ‫٣.٤- استعمال الجهزة الموجودة في القسم بشكل سليم و صحيح‬ ‫٤.٤- اجراء الجردة الشهرية‬‫تاريخ اعادة المراجعة: ٢١٠٢-٠١- ١٢‬ ‫تاريخ الصدار: ٩٠٠٢-٠١- ١٢‬
  7. 7. ‫4 : ‪Issue‬‬ ‫بطاقة وصف وظيفي‬ ‫31‪HR-JD‬‬ ‫8 ‪Page 7 of‬‬ ‫: الوظيفة‬ ‫القسم :‬ ‫قابلة قانونية‬ ‫التوليد‬ ‫-٥التواصل بين الموظفين و المرضى في القسم:‬ ‫١.٥- التواصل مع كل الموظفين وفي كل المستشفى بشكل واضح‬ ‫٢.٥- تعزيز علقة الخوة بين الممرضين وبين سائر العاملين في مختلف الدوائر والقسام وإبراز‬ ‫الصفات الخلقية في التعامل مع المرضى والزائرين‬ ‫٣.٥- التواصل مع المرضى و عائلتهم لمعرفة حاجاتهم و آراءهم و تقديم المساعدة الجسدية و‬ ‫الدعم المعنوي و حماية حقوقهم و سلمتهم و احترام خصوصياتهم و قراراتهم‬‫٤.٥- إعلم المريضة حول الدوية التي تعطى لها والفحوصات التي ستجرى لها وكيفية تحضيرها‬ ‫٥.٥- إعطاء إرشادات للمريضات و عائلتهم في القسم و تثقيفهم قبل خروجهم من المستشفى‬ ‫و خصوصاً عن ارضاع الم لطفلها و عن كيفية العناية به‬ ‫-6تخطيط و تطوير العمل في القسم:‬‫١.٦- اقتراح خطط لتطوير العمل في القسم عبر معرفة حاجة القسم على جميع الصعدة و المبادرة‬ ‫الى التحسين و التطوير عبر أفكار علمية و خلقة‬ ‫-7تحسين و تطوير الجودة في القسم:‬ ‫١.٧- تعبئة الستمارات الخاصة بخطة الجودة‬ ‫٢.٧- المشاركة في عمل احصاءات القسم للتحسين‬ ‫٣.٧- المشاركة في مراجعة و تطوير السياسات والجراءات التمريضية الخاصة بقسمه‬ ‫٤.٧- المشاركة في لجان المستشفى و التنسيق معها للوصول نحو حصيلة عمل ممتازة‬‫تاريخ اعادة المراجعة: ٢١٠٢-٠١- ١٢‬ ‫تاريخ الصدار: ٩٠٠٢-٠١- ١٢‬
  8. 8. ‫4 : ‪Issue‬‬ ‫بطاقة وصف وظيفي‬ ‫31‪HR-JD‬‬ ‫8 ‪Page 8 of‬‬ ‫: الوظيفة‬ ‫القسم :‬ ‫قابلة قانونية‬ ‫التوليد‬ ‫اطلعت على وصفي الوظيفي ووافقت على العمل حسب‬ ‫أنا الموقع أدناه‬ ‫مضمونه‬ ‫التاريخ‬ ‫التوقيع:‬ ‫:السم:‬ ‫التاريخ‬ ‫التوقيع:‬ ‫:اسم المسؤول:‬‫تاريخ اعادة المراجعة: ٢١٠٢-٠١- ١٢‬ ‫تاريخ الصدار: ٩٠٠٢-٠١- ١٢‬

×