••••
VervangingvastemedewerkerTijdelijkevermeerderingvan werkUitvoeringuitzonderlijkwerkUitvoeringartistiekeprestatiesMotiefIns...
“Uitzendarbeid kan voortaan ook aangewend worden met als doel om eenuitzendkracht ter beschikking te stellen van een klant...
MotiefInstroom••••
MotiefInstroom
MotiefInstroomVoorbeeld:“Een eerste uitzendkracht presteert 3 maanden met wekelijksearbeidsovereenkomsten voor uitzendarbe...
MotiefInstroom
Opeenvolgende dagcontracten:
• Wanneer het werkvolume bij de klant grotendeels afhankelijk isvan externe factoren (vb. klimatologische redenen);• Of he...
Download de infobrochure van Federgon.OfNeem contact op met uw t-interim contactpersoon.Hij/Zij bekijkt samen met u wat de...
Modernisering uitzendarbeid
Modernisering uitzendarbeid
Modernisering uitzendarbeid
Modernisering uitzendarbeid
Modernisering uitzendarbeid
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Modernisering uitzendarbeid

1,132 views

Published on

Wetgeving uitzendarbeid moderniseert


Op 1 juli verandert de wetgeving op de uitzendarbeid.
Het gaat vooral om een modernisering van de bestaande wetgeving, die nu meer aangepast wordt aan de huidige economische en maatschappelijke context:

 Zo is het vanaf 1 juli mogelijk om uitzendarbeid te gebruiken met het oog op vaste aanwerving.
Een logische aanpassing, want vandaag zien we al dat de helft van onze uitzendopdrachten tot een vaste job leidt.

 Voor opeenvolgende dagcontracten komen er procedures op het niveau van de onderneming met meer betrokkenheid van de werknemersorganisaties en meer ruimte voor flexibiliteit.

Door de aangepaste wetgeving kan de uitzendsector verder evolueren. De sector vond een nieuw evenwicht tussen de vraag naar flexibiliteit van de werkgevers en de behoefte aan zekerheid van de werknemers.

Published in: Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,132
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
43
Actions
Shares
0
Downloads
7
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Modernisering uitzendarbeid

  1. 1. ••••
  2. 2. VervangingvastemedewerkerTijdelijkevermeerderingvan werkUitvoeringuitzonderlijkwerkUitvoeringartistiekeprestatiesMotiefInstroom
  3. 3. “Uitzendarbeid kan voortaan ook aangewend worden met als doel om eenuitzendkracht ter beschikking te stellen van een klantvoor de invulling van een vacante betrekking,met de bedoeling om na afloop van de periode van terbeschikkingstelling deuitzendkracht vast in dienst te laten nemen door de klant voor diezelfdebetrekking.”MotiefInstroomLet op: er is geen aanwervingsplicht
  4. 4. MotiefInstroom••••
  5. 5. MotiefInstroom
  6. 6. MotiefInstroomVoorbeeld:“Een eerste uitzendkracht presteert 3 maanden met wekelijksearbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid onder het motief instroom (hierna:instroomcontracten) en wordt niet weerhouden.Een tweede uitzendkracht wordt ter beschikking gesteld met eeninstroomcontract, maar blijkt niet te voldoen na 4 maanden.Dan is er een 3de instroomcontract mogelijk voor een maximumduur vantewerkstelling van twee maanden (9 maanden in totaal).”
  7. 7. MotiefInstroom
  8. 8. Opeenvolgende dagcontracten:
  9. 9. • Wanneer het werkvolume bij de klant grotendeels afhankelijk isvan externe factoren (vb. klimatologische redenen);• Of het werkvolume sterk fluctueert (vb. logistieke sector);• Of gekoppeld is aan de aard van de opdracht(vb. reclame/televisiespot of inventariswerk).
  10. 10. Download de infobrochure van Federgon.OfNeem contact op met uw t-interim contactpersoon.Hij/Zij bekijkt samen met u wat deze veranderingenvoor u betekenen.www.t-interim.be

×