• Onveilig gedrag aanspreken
• Participatief risico’s
analyseren
• Veiligheidscultuur ?!
• Antecedenten
• Attitude
• Sociale invloed
• Competenties
A
• Gedrag
• Iets wat je
DOET
• Barrières vs.
vaardigheden
B • ...
A B C
Planning
•Onderwerp
•Betrokkenen
Analyse
•Knelpunten, Oorzaken en Gevolgen
•Prioriteiten bepalen
Actie
•Actieplan opstelle...

Gedrag
Mens Omgeving
Gedrag
Mens Omgeving
Interactieve workshop - maak veiligheid bespreekbaar in jouw organisatie
Interactieve workshop - maak veiligheid bespreekbaar in jouw organisatie
Interactieve workshop - maak veiligheid bespreekbaar in jouw organisatie
Interactieve workshop - maak veiligheid bespreekbaar in jouw organisatie
Interactieve workshop - maak veiligheid bespreekbaar in jouw organisatie
Interactieve workshop - maak veiligheid bespreekbaar in jouw organisatie
Interactieve workshop - maak veiligheid bespreekbaar in jouw organisatie
Interactieve workshop - maak veiligheid bespreekbaar in jouw organisatie
Interactieve workshop - maak veiligheid bespreekbaar in jouw organisatie
Interactieve workshop - maak veiligheid bespreekbaar in jouw organisatie
Interactieve workshop - maak veiligheid bespreekbaar in jouw organisatie
Interactieve workshop - maak veiligheid bespreekbaar in jouw organisatie
Interactieve workshop - maak veiligheid bespreekbaar in jouw organisatie
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Interactieve workshop - maak veiligheid bespreekbaar in jouw organisatie

461 views

Published on

Lara Emde, projectmedewerker veiligheid bij het Sociaal Fonds voor Podiumkunsten & Marijn Verhelst, productieleider bij kunstencentrum Beursschouwburg,
starten de dialoog op rond veiligheid aan de hand van een interactieve workshop.
In deze workshop tonen ze hoe je veiligheid bespreekbaar maakt in je organisatie,
hoe je werkt aan een veiligheidscultuur en zo medewerkers en freelancers betrekt
in het veiligheidsbeleid van je organisatie.

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Interactieve workshop - maak veiligheid bespreekbaar in jouw organisatie

  1. 1. • Onveilig gedrag aanspreken • Participatief risico’s analyseren • Veiligheidscultuur ?!
  2. 2. • Antecedenten • Attitude • Sociale invloed • Competenties A • Gedrag • Iets wat je DOET • Barrières vs. vaardigheden B • Consequenties • Positief • Direct erna • Feedback  A C
  3. 3. A B C
  4. 4. Planning •Onderwerp •Betrokkenen Analyse •Knelpunten, Oorzaken en Gevolgen •Prioriteiten bepalen Actie •Actieplan opstellen •Rapporteren en opvolgen
  5. 5.
  6. 6. Gedrag Mens Omgeving
  7. 7. Gedrag Mens Omgeving

×