Twitter, LinkedIn en Ruimte Voor De Rivier

847 views

Published on

Deze workshop heb ik gegeven bij 'Rijkswaterstaat' voor de communicatieafdeling. Mijn doel was om ze mee te nemen doot twitter en linkedin. Echter niet door ze droog te laten zien hoe het werkt maar wat het effect van het hebben van een twitter of linkedin account is als je gevonden wordt door Genenration Y. Deze generatie verwacht dezelfde waarden en aspecten online aan te treffen als tijdens een fysieke ontmoeting.. Veel mensen hebben dit nog niet..

Published in: Business, Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
847
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • Twitter, LinkedIn en Ruimte Voor De Rivier

    1. 1. We don’t see thingsas they are, we see them as we are..
    2. 2. Even voorstellen... St e ww ven sz w.s Zw w e @ eri teve rin sz k we nk@ nzw “W rin gm eri ar ed k ail nk. e, on .co nl ar we t s m la e... I se ee t u e im gh, m h the hing m agin cry ere m a s as u , t sot ch a e..to hop o ru we they he rs s I c exp e an n, ju ” an er d m to ien p, in ce sp a ire s
    3. 3. Pawns
    4. 4. PawnsEen pion kan alleen maar vooruit..
    5. 5. PawnsEen pion kan alleen maar vooruit..Hoofd omhoog & borst naar voren
    6. 6. Mobiele telefoons moeten aanzijn! (geluid wel uit alsjeblieft)
    7. 7. Social mediawat kunnen / moeten we ermee?
    8. 8. Inhoud
    9. 9. Inhoud - Gevonden worden - Meedoen - Het belang van opmerkelijk zijn
    10. 10. Inhoud - Gevonden worden - Meedoen - Het belang van opmerkelijk zijn
    11. 11. Er komt een nieuwe generatie aan..
    12. 12. Er komt een nieuwe generatie aan..
    13. 13. Er komt een nieuwe generatie aan..En zij hebben hele andere kennis, werkwijzen en vaardigheden..
    14. 14. Vaardigheden die zij niet hebben,niet kennen en niet kunnen aansturen...
    15. 15. Zij waren erbij toen dit wereldnieuws was:
    16. 16. Maar zij weten niet anders.Zij hebben vroeger niet meegemaakt en kunnen het zich amper voorstellen.
    17. 17. Technologie en ambitie slaan de handen ineen...
    18. 18. ..en zij gaan op zoek naar een bedrijf en een baas die hen inspireert..
    19. 19. En wat vindenze over jou??
    20. 20. Tips voor LinkedIn
    21. 21. Tips voor LinkedIn1. Open geen LinkedIn account ‘voor de heb’
    22. 22. Tips voor LinkedIn1. Open geen LinkedIn account ‘voor de heb’2. Laat zien wie je echt bent (foto, boeken, events, websiteetc.)
    23. 23. Tips voor LinkedIn1. Open geen LinkedIn account ‘voor de heb’2. Laat zien wie je echt bent (foto, boeken, events, websiteetc.)3. Wat je doet is ondergeschikt aan waarom je het doet
    24. 24. Tips voor LinkedIn1. Open geen LinkedIn account ‘voor de heb’2. Laat zien wie je echt bent (foto, boeken, events, websiteetc.)3. Wat je doet is ondergeschikt aan waarom je het doet4. Jij schrijft over jezelf (niet in de derde persoon)
    25. 25. Tips voor LinkedIn1. Open geen LinkedIn account ‘voor de heb’2. Laat zien wie je echt bent (foto, boeken, events, websiteetc.)3. Wat je doet is ondergeschikt aan waarom je het doet4. Jij schrijft over jezelf (niet in de derde persoon)5. Recommendations zijn krachtig, maar don’t overdo it!
    26. 26. Inhoud - Gevonden worden - Meedoen - Het belang van opmerkelijk zijn
    27. 27. Inhoud - Gevonden worden - Meedoen - Het belang van opmerkelijk zijn
    28. 28. Microblogging platform
    29. 29. Microblogging platform140 characters
    30. 30. Microblogging platform140 characters Over jouw interesses
    31. 31. Microblogging platform 140 characters Over jouw interessesPubliekelijk gedeeld met de wereld
    32. 32. Interne Twitter
    33. 33. Interne Twitter Voor jouw bedrijf
    34. 34. Interne Twitter Voor jouw bedrijf Over jouw interesses
    35. 35. Interne Twitter Voor jouw bedrijf Over jouw interesses Gedeeld met collega’s
    36. 36. Information overload?
    37. 37. Information overload? = Filter Failure* * Martijn Aslander
    38. 38. Survival of the strongest??
    39. 39. Survival of the fittest!!
    40. 40. Survival of the fittest!!Dus, hoe word / blijf je fit online?
    41. 41. Op een gemiddelde dag manage ik:
    42. 42. Op een gemiddelde dag manage ik:• Email • RSS• Twitter • Vimeo• Yammer • Flickr• YouTube• Website • FourSquare• Facebook • Slideshare• News • Big Files• Blog • LinkedIn
    43. 43. Op een gemiddelde dag manage ik:• Email (50-100) • RSS (500+)• Twitter (100+) • Vimeo (0-10)• Yammer (0-10+) • Flickr (0-10)• YouTube(0-10+)• Website (0-10) • FourSquare (0-10)• Facebook(0-10) • Slideshare (0-10)• News (10-50) • Big Files(0-10)• Blog (0-10) • LinkedIn (0-10)
    44. 44. Getting it to you• RSS• Tweetdeck• Google Alerts
    45. 45. RSS
    46. 46. RSSReally Simple Syndication
    47. 47. Abonneer je op je favoriete websites en nieuws..
    48. 48. Abonneer je op je favoriete websites en nieuws.. En lees ze op een pagina
    49. 49. Hoe?
    50. 50. Hoe? Google Reader Periodwww.google.com/reader
    51. 51. Tweetdeck• Manage meerder accounts (twitter, facebook, linkedin)• Zoek Kolommen• Volgen versimpeld
    52. 52. Tweetdeck
    53. 53. Tweetdeck
    54. 54. Tweetdeck
    55. 55. Tweetdeck
    56. 56. Google Alertswww.google.com/alerts
    57. 57. Google Alerts
    58. 58. Inhoud - Gevonden worden - Meedoen - Het belang van opmerkelijk zijn
    59. 59. Inhoud - Gevonden worden - Meedoen - Het belang van opmerkelijk zijn
    60. 60. ‘Advertising is the fee you pay for being unremarkable’ Robert Stephens
    61. 61. Wanneer was de laatste keer dat een merk...
    62. 62. Wanneer was de laatste keer dat een merk... u aangenaam verraste?
    63. 63. Wanneer was de laatste keer dat een merk... u aangenaam verraste?u meer gaf dan wat u beloofd was?
    64. 64. Wanneer was de laatste keer dat een merk... u aangenaam verraste?u meer gaf dan wat u beloofd was? u liet glimlachen?
    65. 65. Wanneer was de laatste keer dat een merk... u aangenaam verraste?u meer gaf dan wat u beloofd was? u liet glimlachen? Gewoon door een kleine opmerkelijke daad?
    66. 66. Opmerkelijk zijn:
    67. 67. Opmerkelijk zijn: ...gaat niet over kopieren
    68. 68. Opmerkelijk zijn: ...gaat niet over kopieren...gaat niet over fantastische kunst..
    69. 69. Opmerkelijk zijn: ...gaat niet over kopieren...gaat niet over fantastische kunst.. ...gaat niet over slimme strategiën
    70. 70. Opmerkelijk zijn: ...gaat niet over kopieren...gaat niet over fantastische kunst.. ...gaat niet over slimme strategiën...gaat niet over ‘state of the art’ technologie
    71. 71. Opmerkelijk zijn:
    72. 72. Opmerkelijk zijn: ...gaat alleen maar over volledige toewijding om het verschil te maken in het leven van mensen
    73. 73. Opmerkelijk zijn gaat vooral over:
    74. 74. Opmerkelijk zijn gaat vooral over: ...verwachtingen overtreffen
    75. 75. Opmerkelijk zijn gaat vooral over: ...verwachtingen overtreffen...mensen aan je binden met een opmerkelijk verhaal
    76. 76. Opmerkelijk zijn gaat vooral over: ...verwachtingen overtreffen...mensen aan je binden met een opmerkelijk verhaal...weten dat mensen opmerkelijke zaken met elkaar delen
    77. 77. Jij betaalt de prijs als je niet opmerkelijkwilt zijn. Denk hierbij aan Touchpoints: Bron: http://www.stevenzwerink.nl/wordpress/2011/02/touchpoints- and-why-you-need-to-know-more-about-them-part-1/
    78. 78. Jij betaalt de prijs als je niet opmerkelijkwilt zijn. Denk hierbij aan Touchpoints: - Design Bron: http://www.stevenzwerink.nl/wordpress/2011/02/touchpoints- and-why-you-need-to-know-more-about-them-part-1/
    79. 79. Jij betaalt de prijs als je niet opmerkelijkwilt zijn. Denk hierbij aan Touchpoints: - Design - Storytelling Bron: http://www.stevenzwerink.nl/wordpress/2011/02/touchpoints- and-why-you-need-to-know-more-about-them-part-1/
    80. 80. Jij betaalt de prijs als je niet opmerkelijkwilt zijn. Denk hierbij aan Touchpoints: - Design - Storytelling - Empathy Bron: http://www.stevenzwerink.nl/wordpress/2011/02/touchpoints- and-why-you-need-to-know-more-about-them-part-1/
    81. 81. Jij betaalt de prijs als je niet opmerkelijkwilt zijn. Denk hierbij aan Touchpoints: - Design - Storytelling - Empathy - Symphony Bron: http://www.stevenzwerink.nl/wordpress/2011/02/touchpoints- and-why-you-need-to-know-more-about-them-part-1/
    82. 82. Jij betaalt de prijs als je niet opmerkelijkwilt zijn. Denk hierbij aan Touchpoints: - Design - Storytelling - Empathy - Symphony - Fun Bron: http://www.stevenzwerink.nl/wordpress/2011/02/touchpoints- and-why-you-need-to-know-more-about-them-part-1/
    83. 83. Voorbeelden van opmerkelijk zijn
    84. 84. Vergeet alles wat ik heb gezegd, maar onthou deze drie dingen:
    85. 85. Vergeet alles wat ik heb gezegd, maar onthou deze drie dingen: 1. Deel waarom je iets doet en in mindere mate wat je doet...
    86. 86. Vergeet alles wat ik heb gezegd, maar onthou deze drie dingen: 1. Deel waarom je iets doet en in mindere mate wat je doet...2. Zorg ervoor dat we die kant zien die relevant en opmerkelijk is
    87. 87. Vergeet alles wat ik heb gezegd, maar onthou deze drie dingen: 1. Deel waarom je iets doet en in mindere mate wat je doet...2. Zorg ervoor dat we die kant zien die relevant en opmerkelijk is 3. “Commit acts, not ads”
    88. 88. Ik heb mijn best gedaan om opmerkelijk te zijnvandaag. Vond u dat ook?Deel deze presentie en uw bevindingen dan..De presentatie staat hier: Dank u wel! @szwerink

    ×