Tema 3

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Tema 3

  1. 1. TEMA 3: El derecho del trabajo INTRODUCCIÓNDEFINICIÓN:Conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que libre y voluntariose crean con ocasión del trabajoprestado en condiciones de dependencia y porcuenta ajena. Surge para compensar desigualdades Limitando el Protegiendo al poder del trabajador empresario
  2. 2. TEMA 3: El derecho del trabajo Fuentes del Derecho del Trabajo. Son el conjunto de normas que regulan una determinada parcela de la realidad social Relación entre empresario y trabajador. Además de las normas internacionales, estatales, profesionales y consuetudinarias existe un tipo de norma que no existe en otras ramas del derecho Convenio colectivo. Elaborada por Fuente los agentes Autónoma sociales
  3. 3. TEMA 3: El derecho del trabajo Fuentes del Derecho del Trabajo.La Constitución como fuente del derecho laboral – Jerarquía Normativa.  Es la fuente de las fuentes. Determina las normas y requisitos del resto del Constitución ordenamiento. (1978)  Debe ser respetada materialmente.  Eficacia directa.  Efecto derogatorio: Correspondiendo a Jueces y Tribunales ordinarios la LEY inaplicación de las normas inconstitucionales.  Capacidad de regular por sí relaciones jurídicas. Es directamente aplicable sin necesidad de mediar ley COSTUMBRE (derechos Cap II, Tit. 1º)  Criterio de interpretación de las normas Principios jurídicas. Generales del Aporta los criterios para interpretar otras normas, al no poder ninguna ir en contra de la C. Derecho
  4. 4. TEMA 3: El derecho del trabajo Fuentes del Derecho del Trabajo. Derechos de naturaleza laboral contenidos en la Constitución PRINCIPIOS DERECHOS NO ECONÓMICOS YDERECHOS SOCIALES FUNDAMENTALESFUNDAMENTALES  Pleno empleo  Al trabajo  Fomentar la F.P.  A la libre elección de  Garantizar el profesión u oficio descanso, la Seg. E Hig.  Remuneración En el trabajo, la Seg. suficiente Social. Libertad sindical  Potenciar la  Negociación y Huelga participación en la conflicto colectivo Empresa
  5. 5. TEMA 3: El derecho del trabajo Fuentes del Derecho del Trabajo.Las normas internacionales del derecho del trabajo About the ILO •What does ILO stand for? •What are the main aims of ILO? •What was its first mission? •What do you think decent work is? •When was ILO founded? •How many employees are working for ILO? •Where are ILO headquarters located? •What does ILO formulate? • What are the ILO tasks?
  6. 6. TEMA 3: El derecho del trabajo Fuentes del Derecho del Trabajo.Las normas internacionales del derecho del trabajo About the ILO The International Labour Organization (ILO) is devoted to advancing opportunities for women and men to obtain decent and productive work in conditions of freedom, equity, security and human dignity. Its main aims are to promote rights at work, encourage decent employment opportunities, enhance social protection and strengthen dialogue in handling work-related issues.
  7. 7. TEMA 3: El derecho del trabajo Fuentes del Derecho del Trabajo.Las normas internacionales del derecho del trabajo About the ILO Today, the ILO helps advance the creation of decent jobs and the kinds of economic and working conditions that give working people and business people a stake in lasting peace, prosperity and progress. The Office employs some 1,900 officials of over 110 nationalities at the Geneva headquarters and in 40 field offices around the world.
  8. 8. TEMA 3: El derecho del trabajo Fuentes del Derecho del Trabajo.Las normas internacionales del derecho del trabajo Origins and history The ILO was founded in 1919, in the wake of a destructive war, to pursue a vision based on the premise that universal, lasting peace can be established only if it is based upon decent treatment of working people. The ILO became the first specialized agency of the UN in 1946.
  9. 9. Fuentes del Derecho del Trabajo.TEMA 3: El derecho del trabajo Las normas internacionales del derecho del trabajoThe ILO formulates international labour standardsin the form of Conventions and Recommendationssetting minimum standards of basic labour rights:freedom of association, the right to organize,collective bargaining, abolition of forced labour,equality of opportunity and treatment and otherstandards addressing conditions across the entirespectrum of work-related issues.The ILOs diverse tasks are grouped under fourstrategic objectives:
  10. 10. Fuentes del Derecho del Trabajo.TEMA 3: El derecho del trabajo Las normas internacionales del derecho del trabajoThe four strategic objectives:1. Promote and realize standards and fundamental principles and rights at work.2. Create greater opportunities for women and men to secure decent employment and income.3. Enhance the coverage and effectiveness of social protection for all.4. Strengthen tripartism and social dialogue.
  11. 11. Fuentes del Derecho del Trabajo.TEMA 3: El derecho del trabajo Las normas internacionales del derecho del trabajo
  12. 12. Fuentes del Derecho del Trabajo.TEMA 3: El derecho del trabajo Las normas internacionales del derecho del trabajo TIPOS DE NORMAS DE LA OIT CONVENIOS (Agreements) Son acuerdos entre RECOMENDACIONES Estados miembros. (Recomendations)Su finalidad es proteger los Son simples propuestas u RESOLUCIONES derechos de los orientaciones para los (Resolutions) trabajadores inmigrantes. Estados miembros. Son meras opinionesPara que surta efecto una donde la OIT expresavez firmado y ratificado se sus criterio sobre una debe publicar en el BOE. determinada materia. No tienen carácter Son de obligado vinculante. No son de obligado cumplimiento cumplimiento.
  13. 13. Fuentes del Derecho del Trabajo.TEMA 3: El derecho del trabajo NORMATIVA COMUNITARIA Constituye un ordenamiento jurídico propio independiente. Se caracteriza por su PRIMACIA ya que prevalece sobre las normas estatales y los particulares pueden invocarla. Se caracterizan por: • Primacía •Aplicabilidad directa •Efecto directo •Posibilidad de alegación •Responsabilidad del Estado por incumplimiento
  14. 14. Fuentes del Derecho del Trabajo.TEMA 3: El derecho del trabajo NORMATIVA COMUNITARIA La normativa comunitaria está integrada por: TRATADOS ACUERDOS DICTAMENES REGLAMENTOS FUENTES DIRECTIVAS DECISIONES RECOMENDA- COMPLEMEN- CIONES TARIAS
  15. 15. Fuentes del Derecho del Trabajo.TEMA 3: El derecho del trabajo NORMATIVA COMUNITARIA El objetivo principal del Tratado constitutivo de la Comunidad Europea (Tratado CE), así como de los tratados posteriores, es conseguir la integración progresiva de los Estados europeos y establecer un mercado común basándose en las cuatro libertades de circulación (de bienes, personas, capitales y servicios) y en la aproximación progresiva de las políticas económicas Tratado de Maastricht Tratado de París Tratado de LisboaTratados de Roma
  16. 16. Fuentes del Derecho del Trabajo.TEMA 3: El derecho del trabajo NORMATIVA COMUNITARIA LOS REGLAMENTOS, Se caracterizan por: • Primacía •Aplicabilidad directa •Efecto directo
  17. 17. Fuentes del Derecho del Trabajo.TEMA 3: El derecho del trabajo NORMATIVA COMUNITARIA LAS DIRECTIVAS, Se caracterizan por: •Ausencia de Eficacia directa: necesitan que el Estado miembro lo integre en su ordenamiento. •Contiene objetivos que el estado miembro ha de cumplir en un plazo determinado. Actividad 3.2
  18. 18. Fuentes del Derecho del Trabajo.TEMA 3: El derecho del trabajo Fuentes estatales y otras fuentes. Leyes básicas en la regulación de las relaciones laborales por cuenta ajena. Establecen las condiciones mínimas que deben ser respetadas. Su desarrollo se complementa con otras normas de rango inferior. Estatuto de Ley orgánica Ley de Ley de los de Libertad procedimiento conciliación detrabajadores Sindical laboral la vida familiar y laboral Ley de Ley general Ley de prevención de de la Igualdad riesgos Seguridad laborales Social
  19. 19. Fuentes del Derecho del Trabajo.TEMA 3: El derecho del trabajo Fuentes estatales y otras fuentes.LAS LEYESSon las normas del derecho dictadas, promulgadas y sancionadas por laautoridad pública -Cortes Generales- aun sin el consentimiento de los individuosy que tienen como finalidad el encauzamiento de la actividad social hacia el biencomún.La ley tiene dos elementos:material.- es la materia misma del acto, esto es la norma general, abstracta yobligatoria que regula la conducta humana.formal.- es la norma creada por el poder legislativo. TIPOS DE LEYES LEYES LEYES ORGÁNICAS ORDINARIAS
  20. 20. Fuentes del Derecho del Trabajo. TEMA 3: El derecho del trabajo Fuentes estatales y otras fuentes: Las leyes A C LEYES P LEYES O ORGÁNICAS R ORDINARIAS R O T B E A S DAPROBACIÓN: A APROBACIÓN: Mayoría absoluta S G  Mayoría simple (la mitad más uno del E (la mitad más uno del total de los diputados) N total de los diputados presentes)REGULAN: P ELos derechos fundamentales. O REGULACIÓN: R Libertades públicas R Los derechos no fundamentales. A Estatutos de autonomía L L Régimen electoral E A S S
  21. 21. Fuentes del Derecho del Trabajo. TEMA 3: El derecho del trabajoFuentes estatales y otras fuentes: Normas con fuerza de LEY Real Decreto E Decreto Ley L Legislativo E A L B O GNorma con categoría de LEY. R O Norma con categoría de LEY.Lo emite el Gobierno sin A B Lo elabora el Gobierno, previaautorización previa. D I delegación de las Cortes GeneralesSituaciones de extraordinaria A E (Ley de bases) para:necesidad. S  materia concreta yAprobadas o rechazadas por el R  plazo concretoCongreso. N P Nunca puede regular derechosNunca puede regular derechos O O fundamentales.fundamentales. R
  22. 22. Fuentes del Derecho del Trabajo. TEMA 3: El derecho del trabajoFuentes estatales y otras fuentes: Normas con fuerza de LEY E Reglamentos L E A L B O G R O A En ejercicio de su potestad reglamentaria. B D Desarrollo del contenido de una LEY. I O Rango inferior a LEY. E S R N P O O Actividad 3.3 R
  23. 23. Fuentes del Derecho del Trabajo. TEMA 3: El derecho del trabajoNormas profesionales: el convenio colectivo ACUERDO entre: • los representantes de los trabajadores • y el empresario y/o sus representantes Para REGULAR: • las condiciones de trabajo • y productividad Su ÁMBITO DE APLICACIÓN (limitado), se negocia por: • Sectores de actividad niveles territoriales VENTAJAS frente a la norma estatal: • mayor capacidad de adaptación a cada sector, territorio o empresa CATEGORIAS, según la eficacia que se les conceda: • Convenios estatutarios. • Convenios extraestatutarios.
  24. 24. Fuentes del Derecho del Trabajo. TEMA 3: El derecho del trabajoNormas profesionales: el convenio colectivo Convenios Colectivos Estatutarios ConveniosSe le reconoce EFICACIA NORMATIVA: Colectivos •Es una fuente del derecho. Extraestatutarios •El contrato de trabajo se vincula al contenido del convenio •Son de aplicación el principio de publicidad y jerarquía. No se le reconoce EFICACIA NORMATIVASe le reconoce EFICACIA GENERAL: •Se negocia fuera de los cauces de ET •Obliga a empresarios y trabajadores •Dentro del ámbito de su aplicación Se le reconoce EFICACIA LIMITADA: •Independientemente de su •Solo son de aplicación a determinados afiliación. empresarios y trabajadores afiliados a las organizaciones que han suscrito el pacto.
  25. 25. Fuentes del Derecho del Trabajo. TEMA 3: El derecho del trabajoUsos y costumbres locales y profesionales Según lo expuesto en el art. 3.1 del ET, los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan: a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. b) Por los convenios colectivos. c) Por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados. d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.
  26. 26. Fuentes del Derecho del Trabajo. TEMA 3: El derecho del trabajoUsos y costumbres locales y profesionales Para ser alegada se debe probar su existencia y debe cumplir los siguientes Requisitos: • Debe ser al menos local. • Debe estar presente en ese concreto sector profesional • Debe ser de uso reiterado. •No debe ser contraria a la moral y al orden público.
  27. 27. Fuentes del Derecho del Trabajo. TEMA 3: El derecho del trabajoUsos y costumbres locales y profesionales Los usos de la empresa, se refieren a determinadas practicas que se reiteran en una determinada empresa, distintas de lo que se entiende por uso o costumbre. Actividad 3.4
  28. 28. TEMA 3: El derecho del trabajo La jerarquía normativa La Jerarquía normativa y sus principios Constitución (1978) Las normas jurídicas se organizan Normas conforme al PRINCIPIO DE Comuni- tarias JERARQUÍA que sirve para establecer la primacía de unas sobre Normas otras las inferiores en inter- nacionales rango no pueden contradecir a las de nivel superior Leyes Estatales y normas con rango de Ley Convenio Colectivo Contrato de Trabajo CostumbreActividad Esta jerarquía normativa no es rígida 3.5
  29. 29. TEMA 3: El derecho del trabajo La Jerarquía normativa y sus principiosPrincipios de aplicación del ordenamiento jurídico Principios que rompen la jerarquía normativa: 1. PRINCIPIO DE NORMA MAS FAVORABLE 2. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS 3. PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA 4. PRINCIPIO PROOPERARIO
  30. 30. TEMA 3: El derecho del trabajo La Jerarquía normativa y sus principiosPrincipios de aplicación del ordenamiento jurídico 1. PRINCIPIO DE NORMA MAS FAVORABLE (Art. 3.3 ET) Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables. Actividad 3.6
  31. 31. TEMA 3: El derecho del trabajo La Jerarquía normativa y sus principiosPrincipios de aplicación del ordenamiento jurídico 1. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS (Art. 3.5 ET) Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo. Actividad 3.7
  32. 32. TEMA 3: El derecho del trabajo La Jerarquía normativa y sus principiosPrincipios de aplicación del ordenamiento jurídico 1. PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA Las normas posteriores nunca derogaran los derechos individuales adquiridos con anterioridad a la aprobación de esa nueva norma. Actividad 3.8
  33. 33. TEMA 3: El derecho del trabajo La Jerarquía normativa y sus principiosPrincipios de aplicación del ordenamiento jurídico 1. PRINCIPIO PROOPERARIO La interpretación de las normas siempre se hará en beneficio del trabajador. Actividad 3.9
  34. 34. TEMA 3: El derecho del trabajo La administración laboral Administración Tiene una estructura doble Administración Central Autonómica Intervienen en los asuntos y conflictos laborales. Competencias variadas (Registro de sindicatos, asociaciones, convenios,.. Autorizar permisos de trabajo, realizar programas de formación, oferta de empleo,…Solventar conflictos, Imponer sanciones.Ministerio de Trabajo y Consejerías de Trabajo Autoridad laboral (en aquellas CCAA con competenciasAsuntos Sociales transferidas) DIRECCIONES Organización DELEGACIONES PROVINCIALES territorial PROVINCIALES
  35. 35. TEMA 3: El derecho del trabajoLa administración laboral LA INSPECCIÓN DE Órgano encargado de vigilar el TRABAJO cumplimiento de la normativa social y exigir responsabilidades. Desarrollan una función de asesoramiento entre empresas y trabajadores. Administración Funcionalmente Administración Central depende de … Autonómica El control lo realiza mediante visitas a los centros de trabajo: • por iniciativa propia • por denuncia de terceros Tiene amplios poderes para ejercer su autoridad.
  36. 36. VOCABULARY To enhance something means to improve its value, quality, orattractiveness. If you encourage someone, you give them confidence, for example by letting them know that what they are doing is good and telling them that they should continue to do it. If something encourages a particular activity or state, it causes it to happen or increase.If you have a stake in something such as a business, it matters to you, for examplebecause you own part of it or because its success or failure will affect you.

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