Los Recursos Humanos

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Los Recursos Humanos

  1. 1. Los Recursos Humanos en la empresa Recursos humanos Tema 1
  2. 2. 1.- La empresa y los factores productivos Empresas Factores productivos Bienes y servicios Necesidades humanas Escasez Abundancia
  3. 3. 1.1- Los factores productivos <ul><ul><li>TIERRA </li></ul></ul><ul><ul><li>CAPITAL </li></ul></ul><ul><ul><li>TRABAJO </li></ul></ul>
  4. 4. 2.- Funciones o áreas de la empresa AREAS FUNCIONALES EN LA EMPRESA FUNCIONES DESCRIPCION Técnica o Productiva Producción de Bienes y servicios. Financiera Proporciona y gestiona recursos económicos y financieros. Estudia su rentabilidad. Comercial Compras y Ventas. Aprovisiona las existencias necesarias para producir y satisfacer a los clientes. Personal o RR.HH. Gestiona el factor humano (trabajadores), teniendo en cuenta que son personas. Administrativa Realiza la administración de documental y telemática de las actividades de la empresa.
  5. 5. 2.1- Las formas organizativas <ul><li>Es la representación grafica de la estructura organizativa de la empresa o de cualquier otro tipo de organización. </li></ul><ul><li>En el se reflejan los niveles y áreas de que consta la empresa así como las relaciones jerárquicas y funcionales entre ellas. </li></ul><ul><li>Clasificación de los organigramas: </li></ul><ul><ul><li>Según la información que proporcionan </li></ul></ul><ul><ul><li>Según su forma </li></ul></ul>
  6. 6. GERENTE Y JEFE DE PERSONAL ACTIVIDADES DE AVENTURA
  7. 7. ACTIVIDADES DE AVENTURA GERENTE Y JEFE DE PERSONAL ADMINISTRACIÓN JEFE DE ACTIVIDADES PUBLICIDAD Y MARKENTING
  8. 8. ACTIVIDADES DE AVENTURA
  9. 9. ACTIVIDADES DE AVENTURA GERENTE Y JEFE DE PERSONAL ADMINISTRACIÓN JEFE DE ACTIVIDADES PUBLICIDAD Y MARKENTING HOSTELERÍA ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y DE OCIO MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA LIMPIEZA LIMPIEZA COCINERO CAMARERO MONITOR MONIOTR MONITOR MONITOR
  10. 10. 3.- El departamento de recursos humanos Gestión de RRHH Estudio de necesidades Ofertas de empleo Motivación de empleados Planificación de plantillas y selección de trabajadores Acogida y formación de trabajadores Valoración de puestos de trabajo Gestión de remuneraciones
  11. 11. 3.- El departamento de recursos humanos Administración de personal Selección de contratos Tramitación Carta de despido Contratación de personal Nóminas y Seguros Sociales Control de infracciones y sanciones Extinción de contrataciones Confección nóminas Seguridad Social Certificados de empresa
  12. 12. 3.- El departamento de recursos humanos <ul><ul><li>PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS </li></ul></ul><ul><ul><li>Conocer las necesidades cuantitativas y cualitativas de los departamentos. </li></ul></ul><ul><ul><li>Evaluar las posibilidades de promoción interna. </li></ul></ul><ul><ul><li>Planteamiento final de necesidades a corto, medio y largo plazo. </li></ul></ul>
  13. 13. 3.- El departamento de recursos humanos <ul><ul><li>La selección de personal: </li></ul></ul><ul><li>La selección de trabajadores supone un conjunto de actividades y técnicas encaminadas a captar los mejores profesionales para la empresa en función de las necesidades de la misma. </li></ul>
  14. 14. 3.- El departamento de recursos humanos <ul><ul><li>SELECCIÓN DE PERSONAL </li></ul></ul><ul><ul><li>Identificar el puesto a cubrir. </li></ul></ul><ul><ul><li>Determinar el proceso para la búsqueda de posibles candidatos. </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Agencias o servicios públicos de empleo. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Agencias privadas de colocación. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Empresas de trabajo temporal. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Anuncios en medios de comunicación. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Promoción interna. </li></ul></ul></ul>
  15. 15. 3.- El departamento de recursos humanos <ul><ul><li>Agencias de colocación o servicios públicos de empleo. </li></ul></ul><ul><ul><li>Organismo público que se encarga de tramitar ofertas de empleo. </li></ul></ul><ul><ul><li>CC. AA. con transferencias. </li></ul></ul><ul><ul><li>Su actuación es gratuita. </li></ul></ul><ul><ul><li>Las empresas contactan via internet y presentan sus ofertas de empleo. </li></ul></ul><ul><li>www.larioja.org/empleo </li></ul>
  16. 16. 3.- El departamento de recursos humanos <ul><ul><li>Agencias privadas de colocación </li></ul></ul><ul><ul><li>Entidades privadas que tramitan la contratación de su base de datos. </li></ul></ul><ul><ul><li>Los usuarios abonan el importe de los gastos. </li></ul></ul><ul><ul><li>Son creadas por entidades con fines sociales: colegios profesionales, sindicatos, universidades. </li></ul></ul><ul><li>http://www.camaralicante.com/empleo/do?paginaref=CENTRO_ASOCIADO </li></ul>
  17. 17. 3.- El departamento de recursos humanos <ul><ul><li>Empresas de trabajo temporal. </li></ul></ul><ul><ul><li>Cesión temporal de trabajadores. </li></ul></ul><ul><ul><li>La ETT paga el salario y la Seg.Social. </li></ul></ul><ul><ul><li>La empresa dirige y protege en materia de seguridad e higiene al trabajador. </li></ul></ul><ul><ul><li>Se celebra un contrato mercantil entre empresa y ETT. </li></ul></ul><ul><li>http://www.adecco.es/ </li></ul>
  18. 18. 3.- El departamento de recursos humanos <ul><ul><li>Empresas de trabajo temporal. </li></ul></ul>ETT EMPRESA USUARIA TRABAJADOR Prestación de servicios Relación laboral Cesión del trabajador Relación mercantil
  19. 19. 3.- El departamento de recursos humanos <ul><ul><li>Inserción de anuncios en prensa. </li></ul></ul><ul><ul><li>El medio más común de búsqueda de candidatos. </li></ul></ul><ul><ul><li>Indican la forma de ponerse en contacto. </li></ul></ul><ul><ul><li>Idóneo para llegar a un amplio número de personas. </li></ul></ul><ul><li>http://www.infoempleo.com/candidato42/asp/bqp_resultados.asp </li></ul>
  20. 20. 3.- El departamento de recursos humanos <ul><ul><li>Selección de curriculums. </li></ul></ul><ul><ul><li>Realización de pruebas. </li></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Entrevistas de trabajo. </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Realización de pruebas. </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><li>Elección final. </li></ul></ul>
  21. 21. 3.- El departamento de recursos humanos <ul><ul><li>ACOGIDA Y FORMACIÓN DE TRABAJADORES. </li></ul></ul><ul><ul><li>El trabajador entra a formar parte activa y efectiva de la empresa. </li></ul></ul><ul><ul><li>Ha de ser formado especificamente en su nuevo puesto de trabajo. </li></ul></ul><ul><ul><li>Necesita entablar contacto y cooperar con otros compañeros. </li></ul></ul><ul><ul><li>Es necesario diseñar un plan de acogida y formación. </li></ul></ul>
  22. 22. 3.- El departamento de recursos humanos <ul><ul><li>MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADOS. </li></ul></ul><ul><ul><li>Hay que activar y mantener la conducta del trabajador hacia un fin u objetivo. </li></ul></ul><ul><ul><li>Es fundamental e importantísimo. </li></ul></ul><ul><ul><li>Es necesario que el trabajador se sienta satisfecho con su desarrollo, carrera profesional y retribución salarial. </li></ul></ul>
  23. 23. 3.- El departamento de recursos humanos <ul><li>VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. </li></ul><ul><ul><li>Surge de un estudio y análisis detallado de los puestos de trabajo existentes en la empresa. </li></ul></ul><ul><ul><li>Todo puesto ha de estar analizado para valorar responsabilidades y poder de decisión y mando </li></ul></ul><ul><ul><li>Debe dar cumplimiento a todo lo relativo en materia de seguridad y salud laboral (Ley de Prevención de Riesgos) </li></ul></ul>
  24. 24. 3.- El departamento de recursos humanos <ul><ul><li>GESTIÓN DE REMUNERACIONES. </li></ul></ul><ul><ul><li>Se realizará un estudio para adecuar los salarios a los puestos de trabajo. </li></ul></ul><ul><ul><li>Una mala gestión de remuneraciones conlleva desigualdades y agravios que ocasionarían pérdidas de interés y compromiso de los trabajadores. </li></ul></ul>
  25. 25. 3.- El departamento de recursos humanos <ul><ul><li>Contratación de personal </li></ul></ul><ul><ul><li>Conlleva la realización de trámites y tareas . </li></ul></ul><ul><ul><li>Intervienen Organismos Públicos diversos. </li></ul></ul><ul><ul><li>Es necesario documentar el acuerdo en el contrato de trabajo más adecuado. </li></ul></ul>
  26. 26. 3.- El departamento de recursos humanos <ul><ul><li>Nóminas y Seguros Sociales </li></ul></ul><ul><ul><li>Se realizan los cálculos oportunos para determinar el salario líquido que recibirá el trabajador. </li></ul></ul><ul><ul><li>La estructura del salario vendrá determinada por el convenio colectivo . </li></ul></ul><ul><ul><li>Es necesario documentar el acuerdo en el contrato de trabajo más adecuado. </li></ul></ul>
  27. 27. 3.- El departamento de recursos humanos <ul><ul><li>Nóminas y Seguros Sociales </li></ul></ul><ul><ul><li>PERCEPCIONES SALARIALES </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Salario base. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Complementos. </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>PERCEPCIONES NO SALARIALES. </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Gastos. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Indemnizaciones. </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>DEDUCCIONES </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Seguridad Social. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>IRPF. </li></ul></ul></ul>
  28. 28. 3.- El departamento de recursos humanos <ul><ul><li>Control de infracciones y sanciones </li></ul></ul><ul><ul><li>El empresario ejerce el poder disciplinario en la empresa. </li></ul></ul><ul><ul><li>Los trabajadores tienen el deber de cumplir las órdenes e instrucciones del empresario. </li></ul></ul><ul><ul><li>Los convenios colectivos recogen las infracciones y sanciones. </li></ul></ul><ul><ul><li>Pueden ser: leves, graves y muy graves. </li></ul></ul>
  29. 29. 3.- El departamento de recursos humanos <ul><ul><li>Extinción de contrataciones </li></ul></ul><ul><ul><li>Un contrato de trabajo está limitado en el tiempo. </li></ul></ul><ul><ul><li>Temporal. </li></ul></ul><ul><ul><li>Despido. </li></ul></ul><ul><ul><li>Finalización. </li></ul></ul><ul><ul><li>Jubilación. </li></ul></ul><ul><ul><li>CARTA DE DESPIDO. </li></ul></ul><ul><ul><li>CERTIFICADO DE EMPRESA. </li></ul></ul><ul><ul><li>EL FINIQUITO. </li></ul></ul>
  30. 30. 4.- Registro de información laboral. El expediente de personal. <ul><ul><li>El expediente personal </li></ul></ul>Conjunto de documentos, ordenados cronológicamente, que refleja el historial laboral de cada trabajador, su formación, trabajos desempeñados, funciones, altas y bajas, tipos de contratos laborales que ha tenido, etc.
  31. 31. 4.- Registro de información laboral. El expediente de personal. <ul><ul><li>En el dpto. de RRHH se debe mantener bajo control lo que ocurra y guarde relación con los trabajadores. </li></ul></ul><ul><ul><li>Para ello se analiza y registra información de todos los trabajadores para control interno y externo. </li></ul></ul><ul><ul><li>Archivar adecuadamente la documentación es por lo tanto una actividad básica. </li></ul></ul>
  32. 32. 4.- Registro de información laboral. El expediente de personal. <ul><ul><li>El expediente personal </li></ul></ul><ul><li>UNA CARPETA . </li></ul><ul><ul><li>Extracto o ficha-resumen. </li></ul></ul><ul><ul><li>Documentación relativa a: </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>El trabajador. DNI, títulos académicos, certificados profesionales, justificantes de ausencias, etc. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Empresas anteriores. Cartas de recomendación, certificados de servicios prestados, etc. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Organismos públicos. Altas y bajas en Seg. Soc., fotocopia del contrato de trabajo, etc. </li></ul></ul></ul>
  33. 33. CONCEPTOS <ul><ul><li>Convenio Colectivo: acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores para regular las condiciones de trabajo. </li></ul></ul>

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