Coluna eco oil

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Coluna eco oil

  1. 1. A Importância da Cultura OrganizacionalA cultura existente em uma empresa é fundamental na questão da segurança e saúdeocupacional, pois o comportamento, atitudes e valores têm um papel decisivo naimplementação e manutenção da segurança e saúde no trabalho.Durante muito tempo, as empresas eram administradas sob um modelo mecanicista. Segundoeste modelo, as pessoas e as organizações seriam mais bem compreendidas se fossemcomparadas a um mecanismo.Este modelo enfatizando os aspectos econômicos tem sido bastante criticado, pois o fatorsocial tem forte influência na cultura, pois os comportamentos são incentivados e aprovadospelo senso comum da maioria dos elementos do grupo. Para os gestores, a relação entre aorganização e o ambiente do contexto pode ser fonte de oportunidades de desempenho.Atualmente as empresas são compreendidas como um organismo vivo que interageconstantemente com o meio ambiente em que se localiza, sofrendo restrições, ameaças epressões, ao mesmo tempo aproveitando as oportunidades oferecidas por este meioenvolvente. A organização (empresa) é o mais eficiente meio de satisfazer um grande númerode necessidades humanas.A força da empresa se estabelece através da busca incessante do equilíbrio entre três partesou partidos (o dono da empresa – o que comanda e toma as decisões; o empregado – trocadedicação, talento, tempo, esforço, por remuneração; e o consumidor – paga por produtos eserviços que lhe tragam satisfação) que dela necessitam para sobreviver e, portanto, aprotegem.As empresas são unidades sociais que visam atingir objetivos. A sua razão de ser e de existir éservir a esses objetivos, seja qual for o seu campo de atuação (bens ou serviços). E, uma vezque a empresa é um organismo vivo inserido em um ambiente mutável, os seus objetivospodem sofrer mudanças e alterações ao longo do tempo face às mudanças internas e externas.Por isso cada empresa define suas estratégias para alcançar seus objetivos e metas seguindonormas e práticas de gestão próprias que se baseiam em valores compartilhados. Isto significadizer que cada organização tem sua cultura própria e característica.A cultura evolui com a organização e, como suporte, a evolução é necessária – para um melhorsistema de gestão com diretrizes, procedimentos, planejamento, metas e objetivos –garantindo assim um melhor gerenciamento de riscos e melhoria da qualidade de vida notrabalho.Referência Bibliográfica:Um Estudo de Caso da Gestão de Segurança Industrial de uma Plataforma de PetróleoOffshore – Oliveira, Maurício de Paula.

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