KONSTEN ATT KRAFTSAMLA     DIN LEDNINGSGRUPP                 Barbro Curman                   Gestalthuset
ERFARENHET AV           LEDNINGSGRUPPER	Möts 2 och 2 och berätta för varandra om dina erfarenheter  av att arbeta i en led...
MINA ERFARENHETER AV    LEDNINGSGRUPPER	            Man drunknar i driften	Var och en har fokus nästan enbart på sitt eget...
GRUPPENS ENORMA KRAFT	   ”En person, som vågar vara i sin skaparkraft, kan          påverka omgivningen en hel del.”	”En g...
HUR HITTAR JAG           SKAPARKRAFTEN?	Vi behöver lära oss att skapa tillsammans med livet och                     inte m...
TVÅ INRE TILLSTÅND FRÅN VILKA MAN AGERAR	  Överleva	                  Leva	                          Ser snabbt nya Tunnel...
I VILKET TILLSTÅND FATTAR JAG        VIKTIGA BESLUT?	    Övning 2 och 2 kring beslutsfattande.
FRÅN ”SHARED REALITY”          TILL ”SHARED VISION”.                 4 steg.	  ”Shared Reality” – gemensam sammantagen ver...
ENERGIN FÖLJERDIT DU VÄLJER ATTLÄGGA DITT FOKUS
Hjärtat och passionen utgör      drivkraften i den nya tiden.    Lägg fokus på det som är kopplat till intentionen.    V...
”A Message of Hope”       Konsten att leda i en oviss tid    It´s about time, it´s about change…    ”Yes, we can”…    T...
Barbro Curman - Konsten att kraftsamla din ledningsgrupp
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Barbro Curman - Konsten att kraftsamla din ledningsgrupp

567 views

Published on

0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
567
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
9
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Barbro Curman - Konsten att kraftsamla din ledningsgrupp

  1. 1. KONSTEN ATT KRAFTSAMLA DIN LEDNINGSGRUPP Barbro Curman Gestalthuset
  2. 2. ERFARENHET AV LEDNINGSGRUPPER Möts 2 och 2 och berätta för varandra om dina erfarenheter av att arbeta i en ledningsgrupp eller en projektgrupp. Har du upplevt ”dream team”? Hur var det? Hur brukar en ledningsgrupp fungera?
  3. 3. MINA ERFARENHETER AV LEDNINGSGRUPPER Man drunknar i driften Var och en har fokus nästan enbart på sitt eget ansvarsområde. Chefen känner sig ensam om helhets- perspektivet
  4. 4. GRUPPENS ENORMA KRAFT ”En person, som vågar vara i sin skaparkraft, kan påverka omgivningen en hel del.” ”En grupp om fyra till fem personer, som tillsammans är i sin skaparkraft kan förändra en hel värld.” (Margeret Mead, känd socialantropolog)
  5. 5. HUR HITTAR JAG SKAPARKRAFTEN? Vi behöver lära oss att skapa tillsammans med livet och inte mot livet. Förutsättningen för den kreativa processen är TILLIT. Vi behöver känna igen inom oss själva skillnaden på tillstånd: Är jag i tillit och här och nu och därmed överblick? Eller är jag splittrad genom oro, prestation, strävan?
  6. 6. TVÅ INRE TILLSTÅND FRÅN VILKA MAN AGERAR Överleva Leva Ser snabbt nya Tunnelseende möjligheter Kortsiktiga Långsiktighet i beslut beslut Ångestdrivet Kreativitet agerande Girighet, Samskapande konkurrens Överlevnads- Leva/låta leva strategier Kontroll Öppenhet Rädsla Tillit (inkapslad)
  7. 7. I VILKET TILLSTÅND FATTAR JAG VIKTIGA BESLUT? Övning 2 och 2 kring beslutsfattande.
  8. 8. FRÅN ”SHARED REALITY” TILL ”SHARED VISION”. 4 steg. ”Shared Reality” – gemensam sammantagen verklighet, formad av allas upplevda perspektiv. ”Stärka telefonledningarna”. Dialogmöten där alla möter alla med konsult. Mandat nu att skapa en effektiv grupp. Dynamiken. Förståelse av kopplingen mellan innehåll – process. ”Shared vision”. Gemensam framtidsbild formad av vars och ens inre bild och egna sanna drivkrafter.
  9. 9. ENERGIN FÖLJERDIT DU VÄLJER ATTLÄGGA DITT FOKUS
  10. 10. Hjärtat och passionen utgör drivkraften i den nya tiden.  Lägg fokus på det som är kopplat till intentionen.  Var uppmärksam på sådant som går i den riktningen.  Forcera inte utan invänta.  Var uthållig över tid.  Tankens makt är mycket betydelsefull för att skapa nya spår i hjärnan.  Vi behöver hålla uppmärksamheten tillräckligt länge för att det ska hinna hända.
  11. 11. ”A Message of Hope” Konsten att leda i en oviss tid  It´s about time, it´s about change…  ”Yes, we can”…  The victory is yours…  The road ahead will be long. Our climb will be steep.

×