Di-vers organiseren. Talentoscoop in actie

1. Di-vers organiseren,
Talentoscoop in actie
Bert Boone, De Werkplekarchitecten
Marije Plantinga, Verso

2. Verso
➜ intersectorale werkgeversorganisatie social profit
•
o
o
o
o
•
•
•
o
o
www.verso-net.be

3. Ledenfederaties van Verso

4. ➜ Dienstverleningsaanbod Verso: HRwijs
➜ HR-ondersteuning
•
•
•
➜ Wat maakt HRwijs mogelijk?
•


5. Laagdrempelige HR-ondersteuning
Gericht informeren
hrwijs.be
Aanspreekpunt
Vorming
&
Studiedagen
Doorverwijzen
experten

6. Aanspreekpunt
Advies op
maat
HRscan
Goedbestuur.
be
Online checklist
diversiteit

7. www.hrwijs.be
Gericht
informeren
HRwijs.be
Nieuwsbrief
LinkedIn, Twitter, Facebook

8. www.hrwijs.be

9. www.hrwijs.be

10. www.hrwijs.be

11. Vorming
&
Studiedagen
Inspiratiesessies
Workshops
Netwerkevents
Opleidingen en events met
partners en ledenfederaties
Bedrijfsbezoeken arbeidsbemiddelaars
Inspiratie en uitwisseling

12. Di-vers organiseren,
Talentoscoop in actie

13. Aanleiding: lage werkzaamheidsgraad in de social profit
van werkzoekers met bijzondere ondersteuningsnoden
Doelstelling talentoscoop:
➜ weerspiegeling van de diversiteit in onze samenleving in
het personeelsbestand van social profit ondernemingen
•
•
•
•
•

16. Informatie en
sensibilisering
quickscan Droomdetectie met
vragenlijst
advies actieplan
Actie 1
Actie 2
Actie 3
Impactevaluatie
Werkplek en
teamorganisatie
Validerings-
Rapport
Afronding en next
step
Supervisie/int
ervisie
Supervisie/int
ervisie
SPOC
Werkplek
Interventie
deskundigen
Verso + 2
uitvoerende
medewerkers
Supervisie/int
ervisie

17. Stap 1. Informatie en sensibilisering
• Sensibilisering werkgevers (communicatie, workshops
etc)
• Quickscan
• Luisteren naar wat werkgever nodig heeft
• Vragenlijst ‘talentoscope’
• Sluit dienstverleningsmodel aan op noden van de
gebruikers?
• Droomdetectie

18. Stap 2. Actieplan
• Is meer diversiteit in omkaderend personeel een nood?
• Verkennen ondersteuning en begeleidingsnoden binnen
management en team
-> Actieplan
• Bespreken in stuurgroep talentoscoop
• Engagement organisatie

19. Stap 3. SPOC
• SPOC aangesteld vanuit stuurgroep
•
•
•

20. Stap 4. Uitvoeren actieplan
• Acties worden uitgevoerd door verschillende
dienstverleners
• Input centraal verzameld in roadmap
• Matchen en begeleiden werkzoekenden
• Werkervaring, stage…., tewerkstelling?
Stap 5. Impactevaluatie
• Gedurende traject wordt impact geëvalueerd op inhoud
en proces

21. Timing:
- Tot oktober 2018 engagement organisaties
- Vanaf oktober 2018 tot uiterlijk juli 2019 uitvoeren
actieplan
Kosten:
- Geen
Engagement:
- Motivatie

24. Vragen?

25. Interesse?

26. HRwijs
➜ Marije Plantinga
•
•
•
•
➜ Mieke Mertens
•
•
•
➜ Johan De Crom
•
•
•
•
•
•
➜ Fatma Qorlazja
•
•
•
➜ Kirsten D’Hooghe
•
•
•

27. INFORMEER
REAGEER
DEEL
info@dewerkplekarchitecten.be