Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Mitä HR voi oppia sosiaaliselta medialta

1,872 views

Published on

Published in: Business
  • Be the first to comment

Mitä HR voi oppia sosiaaliselta medialta

  1. 1. Sosiaalisen median opit HR:lle<br />Sari Veikkolainen 6.5.2011 Henkilöstöjohtamisen foorumi<br />
  2. 2. Sosiaalinen media?<br />Viestinnän vallankumous (Organisaatioviestinnän prof. Leif Åberg SMSS 2011): tietoverkot ovat demokratisoineet viestinnän tavalla, jota voi verrata kirjoitustaidon tai kirjapainon keksimiseen.<br />Sari Veikkolainen 6.5.2011 Henkilöstöjohtamisen foorumi<br />
  3. 3. Sosiaalinen media?<br />Sosiaalinen media mahdollistaa yhteydenpidon, itseilmaisun, itsensä toteuttamisen, oppimisen, ja samankaltaisuuden kokemisen tavalla, jossa perinteiset hierarkiat ja auktoriteetit eivät toimi.<br />Sosiaalinen media on käyttäjä/kuluttajavetoinen globaali ilmiö<br />Sari Veikkolainen 6.5.2011 Henkilöstöjohtamisen foorumi<br />
  4. 4. Minä verkossa<br />Aalto& Uusisaari: Löydy – Brändää itsesi verkossa<br />Pukeudutko digitaaliseen burkhaan? Miksi?<br />(Christina Forsgård)<br />Verkossa kohotettu minä <br />- Miten haluan itseni esittää<br />Sari Veikkolainen 6.5.2011 Henkilöstöjohtamisen foorumi<br />
  5. 5. Kumpi sivu toimii paremmin?<br />Sari Veikkolainen 6.5.2011 Henkilöstöjohtamisen foorumi<br />
  6. 6.
  7. 7.
  8. 8. Pois siiloista: toimistonomadi<br />Janne Saarikko: http://www.slideshare.net/saarikko/toimistonomadi<br />Voiko HR tehdä työtään muualla kuin omassa huoneessaan? Miten HR saa parhaan kontaktin organisaatioon ja voi käytännössä rikkoa siiloja?<br />Seija Aunila (Yle Asia) kertoo kokemuksiaan ja suosittaa nomadismiahttp://www.youtube.com/watch?v=qouSX90Ciq4<br />Sari Veikkolainen 6.5.2011 Henkilöstöjohtamisen foorumi<br />
  9. 9. Viestintä: avoimuus ja tunteet<br />Kaikki mikä ei ole salaista, on kerrottava<br />Viestintä ja intranet ovat HR:n kavereita<br />Vaikea viesti menee perille kun mukana on tunteetHR-jargonin taakse ei voi piiloutua<br />”Strategia pitää jalkauttaa koska sitä ei voi käsittää”<br />Sari Veikkolainen 6.5.2011 Henkilöstöjohtamisen foorumi<br />
  10. 10. Jakaminen: Ajatuksia ja ideoita verkostoissa<br />Ideoiden varastaminen – parastaminen<br />Parvityö/parviäly<br />Sanooko joku vielä ettei ehdi lukea blogeja?<br />Vai onko tietoa liikaa – etsi ja kysy suosituksia,<br />Sosiaalinen media on suosittelukulttuuria!<br />iö<br />http://theundercoverrecruiter.com/<br />http://miikkasalavuo.fi/blogi/<br />http://www.gautamblogs.com/<br />https://raesmaa.wordpress.com/<br />Sari Veikkolainen 6.5.2011 Henkilöstöjohtamisen foorumi<br />
  11. 11. Strategia: Alhaalta ylös – yksilöstä organisaatioon<br />Antti Isokangas & Petteri Kankkunen: Suora yhteys (EVA):<br />1. Yritystoiminnassa sosiaalisen median laaja-alaisin vaikutus<br />koetaan sisäisessä viestinnässä ja toimintatapojen muutoksessa. Uudet tavat jakaa tietoa ja osaamista organisatoristen ja<br />maantieteellisten rajojen yli lisäävät tietotyön tuottavuutta.<br />Yhteistyömahdollisuudet paranevat ja yrityksen sisäinen yrittäjyys käy mahdolliseksi. <br />2. Tietotyön tuottavuuden seuraava kehitysvaihe perustuu<br />siihen, että työntekijät tekevät työnsä läpinäkyväksi omalle<br />työyhteisölleen – aivan kuten ihmiset ovat tehneet jo vapaaajalleen sosiaalisessa mediassa.<br />3. Aiemmin uudet työtavat ja digitaaliset viestintävälineet etenivät yrityksistä koteihin ja ihmisten yksityiselämään. Käynnissä olevassa kolmannessa työkulttuurin muutoksessa suunta<br />on päinvastainen. Tehokkaisiin ja helppokäyttöisiin viestintävälineisiin ja -palveluihin tottuneet työntekijät vaativat<br />työnantajiltaan entistä parempia työkaluja – ja ovat valmiita<br />turvautumaan kiellettyihinkin keinoihin saadakseen haluamansa välineen.<br />4. Sosiaalinen media on tehnyt yritysten toiminnasta läpinäkyvämpää myös ulospäin. <br />5. Sosiaalinen media kannattaa nähdä yrityksissä pikemmin<br />asiakaspalvelun kuin markkinoinnin välineenä.<br />6. Uudet viestintämenetelmät tekevät vanhanaikaisista viestintätaidoista entistä tärkeämpiä. Kyky tuottaa ytimekästä, ymmärrettävää tekstiä korostuu.<br />Raportti: www.eva.fi<br />Sari Veikkolainen 6.5.2011 Henkilöstöjohtamisen foorumi<br />
  12. 12. Rekrytointi ja työnantajamielikuva:ovat siellä jo<br />Terhi Aho (Psycon): http://terhiaho.posterous.com/<br />Janne Ruohiston erinomainen esitys:http://www.slideshare.net/intunex/rekrytointi-sosiaalisessa-mediassa-7407761<br />Sari Veikkolainen 6.5.2011 Henkilöstöjohtamisen foorumi<br />
  13. 13. Mukana: mutta miten?<br />Facebook markkinoinnissa (Zeeland):<br />http://www.slideshare.net/zeelandfi/facebooktutkimus-5918658 /<br />Rekrytoiva työnantaja: keskustele, osallistu, anna organisaatiolle kasvot, myönnä virheetHR: verkostoidu eri sidosryhmien kanssa, ajattele somea työkaluna<br />Sari Veikkolainen 6.5.2011 Henkilöstöjohtamisen foorumi<br />
  14. 14. Ei niin vakavaa: kokeile!<br />Mieti tavoite, keinot ja määräaika<br />Mikko Hyppönen (F-secure)<br />http://www.youtube.com/watch?v=vffhOcRsYaM<br />Sari Veikkolainen 6.5.2011 Henkilöstöjohtamisen foorumi<br />

×