Successfully reported this slideshow.
Your SlideShare is downloading. ×

А я вас в соц сетях видел

Ad
Ad
Ad
Ad
Ad
Ad
Ad
Ad
Ad
Ad
Ad
Loading in …3
×

Check these out next

1 of 21 Ad

А я вас в соц сетях видел

Download to read offline

Стратегия работы в социальных сетях для HR. Сентябрь 2013г.

Стратегия работы в социальных сетях для HR. Сентябрь 2013г.

Advertisement
Advertisement

More Related Content

Slideshows for you (20)

Viewers also liked (10)

Advertisement

Similar to А я вас в соц сетях видел (20)

Recently uploaded (20)

Advertisement

А я вас в соц сетях видел

  1. 1. Михаил Смирнов
  2. 2. Откуда ноги растут
  3. 3. Да будет сеть!  1995 год  1 сайт – Classmates.com  1 человек – Рэнди Конрад
  4. 4. SMM – это..  Маркетинг в социальных медиа:  Интернет-форумы  Блоги (LiveJournal, LiveInternet, Twitter)  Подкасты (Russian Podcasting, PodFM, LibSyn)  Вики (Wikipedia, PBWiki, Google Docs)  Электронная почта  Социальные сети (Facebook, Мой Круг)  Социальные аггрегаторы (Plaxo, Friendfeed)  Онлайновые игры (Lively, World of Warcraft)
  5. 5. Что и зачем
  6. 6. Цели  Улучшение коммуникации:  С потенциальными работниками  Внутри компании  Создание привлекательного HR-бренда  Контроль HR-репутации компании
  7. 7. ТОП 10 задач на ближайшее время
  8. 8. 1  Разработка политики поведения работников в SM
  9. 9. 2  Отслеживание поведения работников в SM на соответствие политики компании
  10. 10. 3  Адаптация должностных инструкций требованиям политики поведения в SM
  11. 11. 4  Проведение корпоративного обучения по поведению в SM для ускорения внедрения стандартов
  12. 12. 5  Нанять дополнительный персонал для обеспечения задач работы компании в SM
  13. 13. 6  Обеспечение внутреннего признания и вознаграждения работников, которые добровольно взяли на себя обязанность по ведению работы в SM от имени компании
  14. 14. 7  Запуск или усиление работы с увольняющимися
  15. 15. 8  Снижение расходов на найм
  16. 16. 9  Использование SM для проверки общего психологического профиля нового сотрудника на совместимость с командой
  17. 17. 10  Создайте планы на случай кризисной ситуации
  18. 18. Mihail.smirnov@growth-team.ru

×