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Puestos de trabajo

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Puestos de trabajo

  1. 1. DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTOPUESTO:Director de la Dirección de Recursos HumanosJEFE INMEDIATO:Director General de AdministraciónPERSONAL A SU CARGO:Jefe de Oficina de NóminaEncargado de informar sobre Seguridad SocialEncargado del Desarrollo OrganizacionalAnalista AdministrativoSecretaria – Recepcionista
  2. 2. FUNCIONES PRINCIPALES:• Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar el desarrollo de los programas y el desempeño de labores del personal a su cargo y de la unidadencomendada a su cargo.• Proponer al Director Administrativo y/o al Director General las políticas aplicables en el marco de sus actividades.• Suscribir todos los documentos relativos al ejercicio de sus funciones, además de los que delegue al Área de Dirección Administrativa.• Emitir dictámenes, opiniones e informes que les sean solicitados por el Director General y las Subdirecciones Administrativas, siempre y cuando seande su competencia.• Ordenar y firmar la comunicación de los acuerdos de trámite, transmitir las resoluciones o acuerdos con la Dirección General y autorizar con su firmaaquéllos que le correspondan de acuerdo con sus funciones.• Vigilar el estricto cumplimiento de las Normas Jurídicas aplicables en el área de su competencia.• Evaluar la calidad, servicios y eficiencia de los bienes técnicos y materiales asignados para el desempeño de las actividades de la entidad.• Acordar con el Director Administrativo sobre los asuntos generales de su servicio.• Cuidar y proteger el patrimonio de la entidad.• Formular los proyectos de cambio y mejoramiento de los Manuales de Funciones para el mejor desempeño de las actividades.• Controlar las incidencias de todo el personal adscrito a la entidad Ministerial.• Realizar los trámites necesarios para el pago de salarios y de todas las prestaciones contractuales con la debida antelación.• Supervisar los pagos de honorarios y dobles turnos o adicionales del personal.• Elaborar y coordinar las actividades o cursos de capacitación y desarrollo de recursos humanos.• Supervisar en la aplicación de los procedimientos para el reclutamiento y selección de los recursos humanos, que se realicen de acuerdo a losparámetros establecidos.• Revisar, difundir y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo.• Asesorar a todo el personal sobre los derechos y obligaciones como trabajadores de la entidad.• Elaborar informes y/o reportes periódicamente, en materia de recursos humanos.• Propiciar la adecuada integración y clima laboral de todo el personal adscrito a la entidad; así como la inducción al personal de nuevo ingreso.• Coordinar y supervisar las actividades de las áreas que dependan orgánica y operativamente al Área de Recursos Humanos.• Supervisar los términos de las contrataciones y asesorar en los términos de los despidos, sanciones conjuntamente con el Área de Asesoría Letrada.• Atender y dar trámite a los reclamos sindicales.• Coordinar la realización de evaluaciones de desempeño de todo el personal.• Supervisar que se tengan los expedientes completos y actualizados de todo el personal de la entidad, así como contratos vigentes y demásdocumentos administrativos.• Coordinar los programas de servicio social dentro de la institución.• Cuidar que se cumpla con el ejercicio del presupuesto autorizado y de la partida de remuneraciones al personal, reportando desviaciones al mismo.• Realizar el cálculo de indemnizaciones y pago de los mismos.• Actualización constante de la planilla de trabajadores de la institución.• Colaborar con las auditorias internas realizadas por el Área de Control y Gestión, y los controles externos realizados por Tribunal de Cuentas y/o delGobierno Provincial, proporcionando la información requerida del Área de Recursos Humanos.• Coordinar las inspecciones sobre temas de Higiene y Seguridad.
  3. 3. RELACIONES INTERNAS:• Subsecretaría de Gestión Cultural• Asesoría de Gabinete• Dirección General de Administración• Dirección de Patrimonio Cultural y Museo Emiliano Guiñazú, Museo Cornelio Moyano• Dirección de Desarrollo Cultural• Dirección de Acción Federal• Dirección de Actividades Artísticas• Dirección de Industrias Creativas• Dirección de Comunicación e Información Cultural• Dirección Teatro Independencia• Dirección Comisión Vendimia• Dirección Teatro Griego• Dirección Biblioteca Pública General San Martín• Dirección Espacio Contemporáneo de Arte (ECA)• Dirección Centro Provincial de la Cultura• Dirección de Museo MemorialRELACIONES EXTERNAS:• Gobierno de Mendoza• Ministerio de Hacienda• Dirección de Compras y Suministros• Ministerios y Municipalidades• Proveedores de Bienes y Servicios• Tribunal de Cuentas• Entidades Bancarias, etc.
  4. 4. ESTUDIOS REQUERIDOS PARA EL PUESTO:• Licenciatura en Recursos Humanos• Licenciatura en Administración• Maestría en Administración o Recursos Humanos• Licenciatura en Psicología Laboral o Clínica• O en su defecto Título o competencias, para la tarea a realizarEXPERIENCIA LABORAL:• Experiencia en Áreas de Recursos Humanos• Capacitación actualizada• Competencias requeridas en Áreas de AdministraciónCONOCIMIENTOS:• Administración General y de Recursos Humanos• Ley Federal de Trabajo• Ley de Seguro Social• Ley General y Estatal del Empleado Público• Leyes – Decretos y Reglamentos de la Administración Pública Estatal (Área de RecursosHumanos)HABILIDADES:• Manejo de Personal• Relaciones humanas• Liderazgo• Dirección• Conciliación

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