Propuesta AFP

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Módulo de deifusión de propuesta alternativa a las AFP.

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  • La Reforma del Sistema de Pensiones, encabezada por el gobierno de la presidenta de la republica M. Bachelet. ha quedado inconclusa. por lo menos se reconoce que es un sistema mixto, cuya admnistracion es de responsabilidad privada, 'cuando se dice que las afp´s pierden recursos, que efectan solo a los trabajadores afiliados , tambien es responsabilidad del gobierno.
    Podra el gobierno, decir que esta otorgando beneficios, por ejemplo. bono por hijos, lo que ha hecho, es colocar dineros en un sistema que normalmente pierde. y no ha asumido su responsabilidad de cuidar la inversion,

    La unica forma de otorgar los beneficios a los afiliados .es cuidar y proteger de verdad nuestros ahorros, eso es amortizar capital para otorgar pensiones, Creando un fondo de Amortizacion de Perfidas del sistema , que debe ir en beneficio de las futuras pensioines.
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Propuesta AFP

  1. 1. SISTEMA DE PENSIONES EN CHILE PROPUESTA DE REFORMA A 25 AÑOS DE SU FUNCIONAMIENTO CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES
  2. 2. UN SISTEMA IMPUESTO, FALTO DE LEGITIMIDAD UN SISTEMA QUE ES UN NEGOCIO PRIVADO POCO CONOCIDO POR LOS USUARIOS ALTO COSTO DE ADMINISTRACIÓN QUE AFECTA AL FONDO DE LOS TRABAJADORES (AS) APRECIACIONES GENERALES
  3. 3. COBERTURA DEL SISTEMA DE PENSIONES LA COBERTURA SÓLO ALCANZA AL 54% DE LA FUERZA LABORAL QUEDANDO UN 46% SIN COBERTURA COTIZANTES INP: 156.804 FUERZA DE TRABAJO: 6.421.450 (TRIMESTRE NOV-ENE) (Fuente: INE) COTIZANTES ACTIVOS (MES ANTERIOR) AFP DICIEMBRE DE 2005: 3.321.793 (Fuente: SAFP)
  4. 4. DEN S IDAD DE LA COTIZACI Ó N EL 31,1% DE LOS AFILIADOS HOMBRES Y UN 44,4% DE LAS MUJERES COTIZAN UN TERCIO DE SU VIDA LABORAL QUE EQUIVALE A 15 AÑOS (Fuente: SAFP) EL 46% DE LOS AFILIADOS HOMBRES Y UN 32% DE LAS MUJERES NO HAN COTIZADO EN SU CUENTA INDIVIDUAL DURANTE DOS O MÁS AÑOS (Fuente: SAFP) REQUIEREN 20 AÑOS PARA OPTAR A LA PENSI Ó N M Í NIMA
  5. 5. PENSIONES LAS PENSIONES DE VEJEZ ENTREGADAS POR LAS AFP A NOVIEMBRE DEL 2005 HAN TENIDO UN VALOR PROMEDIO DE $130.000 ( SAFP) GRAN PARTE DE ELLAS INCLUYEN EL BONO DE RECONOCIMIENTO . EL 47% DE LOS COTIZANTES ACTIVOS TIENE $3 MILLONES O MENOS EN SU CUENTA INDIVIDUAL (Fuente: SAFP) EL 71% DE LAS AFILIADAS MUJERES ENTRE 45 Y 50 AÑOS TIENE MENOS DE $5 MILLONES EN SU CUENTA . PARA LA PENSIÓN MÍNIMA SE REQUIEREN $14 MILLONES DE PESOS (Fuente: SAFP)
  6. 6. LA MUJER TENDRÁ SIEMPRE UNA PENSI Ó N ENTRE EL 30 Y 40% INFERIOR QUE EL HOMBRE INEQUIDAD DE GÉNERO EMPLEO INFORMAL MENOR INGRESO MENOR COTIZACIÓN MAYOR EXPECTATIVA DE VIDA CASTIGO A LA MATERNIDAD
  7. 7. SÓLO QUEDAN SEIS QUE ACUMULAN CASI US$80 MIL MILLONES, EQUIVALENTES A UN 70% DEL PIB NACIONAL (Fuente: SAFP) SÓLO DOS AFP, PROVIDA Y HÁBITAT, CONCENTRAN EL 55% DE LOS FONDOS Y EL 66% DE LOS AFILIADOS (Fuente. SAFP) CONCENTRACIÓN DURANTE EL PERÍODO SE HAN CONSTITUIDO 26 AFPs
  8. 8. COMISIONES POR ADMINISTRACIÓN COMISIÓN FIJA AFECTA PROPORCIONALMENTE MÁS A QUIENES COTIZAN POR MENORES REMUNERACIONES EJEMPLO Nº 2 REMUNERACIÓN $1.000.000 X 10%=$100.000 COBRO $700 =$99.300 $700 = 0,7% EJEMPLO Nº 1: REMUNERACIÓN $150.000 X 10%=$15.000 COBRO $700 =$14.300 $700 = 4,66%
  9. 9. UTILIDADES DE LAS AFPs EN EL AÑO 2004 LAS AFP OBTUVIERON UTILIDADES OPERACIONALES DE $112.340 MILLONES PESOS. UNA RENTABILIDAD SOBRE EL PATRIMONIO DE UN 24,8% (47,5% EN EL CASO DE CUPRUM) EN EL AÑO 2004 (Fuente: SAFP) DESPUÉS DE CANCELAR DIETAS A SUS DIRECTORIOS E INVERTIR EN MARKETING EN EL AÑO 2005 SUS UTILIDADES OPERACIONALES FUERON DE $120.345.781 MILLONES DE PESOS.
  10. 10. LAS AFP SON EL SEGUNDO MAYOR ACCIONISTA DE ALMACENES PARIS. A NIVEL NACIONAL EN ACCIONES DE EMPRESAS ESTA EMPRESA TIENE MÁS DE 152 EMPRESAS SUBCONTRATISTAS OPERANDO EN SU INTERIOR (Fuente: Superintendencia de Valores y Seguros e Informe Comisión Especial de Diputados) INVERSIÓN DE LOS FONDOS EL 32% DE LOS FONDOS SE INVIERTE EN EL EXTRANJERO (Fuente: SAFP)
  11. 11. DIFERENCIA DE PENSIONES DE LAS FF.AA. (24,3%) LA INDIGENCIA PRODUCIDA POR EL SISTEMA (PENSIONES ASISTENCIALES) (6,1%) BONO DE RECONOCIMIENTO (22,3%) DIFERENCIA DE PENSIÓN MÍNIMA (1,5%) COSTO FISCAL EL ESTADO GASTA EL 6% DEL PIB ANUAL GASTANDO LO MISMO SE PODRÍA ASEGURAR UNA PENSIÓN BÁSICA QUE PERMITA A GRAN PARTE DE LOS ADULTOS MAYORES VIVIR CON MÀS DIGNIDAD
  12. 12. PROPUESTAS DE LA CUT PARA UNA REFORMA ESTRUCTURAL AL SISTEMA DE PENSIONES EN CHILE
  13. 13. <ul><li>48% DE LOS TRABAJADORES ASALARIADOS RECIBE UN INGRESO MENOR A $240.000 (Fuente: ENCLA 2004) </li></ul><ul><li>BAJA COBERTURA </li></ul><ul><li>POCA DENSIDAD </li></ul><ul><li>BAJAS PENSIONES </li></ul>TRABAJO TEMPORAL, CONTRATO POR OBRA O FAENA CONTRATO A PLAZO FIJO, TRABAJO INFORMAL TRABAJO POR CUENTA PROPIA, CONTRATO DE APRENDIZAJE LA FLEXIBILIZACIÓN DEL EMPLEO HA SIGNIFICADO: LA ACTUAL REALIDAD LABORAL OBLIGA A UNA REFORMA ESTRUCTURAL SÓLO 1 DE CADA 3 EMPLEOS EN CHILE ES DECENTE (Fuente: OIT)
  14. 14. LINEAMIENTOS GENERALES NO EXISTE UN MODELO ÚNICO DE SEGURIDAD SOCIAL, SIN EMBARGO EL ESTADO DEBE TENER UNA FUNCIÓN PRIORITARIA EN CUALQUIER MODELO ASEGURAR RESULTADOS EQUITATIVOS PARA HOMBRES Y MUJERES LOS SISTEMAS DE AHORRO DE CUENTAS INDIVIDUALES NO DEBEN DEBILITAR LOS SISTEMAS DE SOLIDARIDAD LOS SISTEMAS DE PENSIONES OBLIGATORIOS DEBEN GARANTIZAR BENEFICIOS ADECUADOS TODO PROCESO DE REFORMA EXIGE DIÁLOGO SOCIAL
  15. 15. PREMISAS PARA UNA REFORMA 1.- CONSTRUIR UN PILAR SOLIDARIO QUE ASEGURE A TODOS LOS CHILENOS UNA VEJEZ DIGNA 2.- PARTICIPACIÓN ACTIVA DEL ESTADO EN EL SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL 3.- COTIZACIÓN DEL EMPLEADOR
  16. 16. NUESTRO OBJETIVO: MAYOR COBERTURA PENSIONES DIGNAS Y MÍNIMAS GARANTIZADAS MENORES COSTOS DE ADMINISTRACIÓN PARTICIPACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN DE SUS FONDOS EQUIDAD DE GÉNERO UN SISTEMA TRANSPARENTE
  17. 17. UN SISTEMA QUE GARANTICE LA TRANSPARENCIA GARANTIZAR LA DECLARACIÓN Y PAGO, OBLIGANDO A INFORMAR DE LAS DEUDAS PREVISIONALES EN LA DECLARACIÓN ANUAL DE IMPUESTO A LA RENTA SINCERAR LOS FONDOS DE REZAGO, ESTABLECIENDO MEDIDAS EFECTIVAS PARA LA UBICACIÓN DE SUS DUEÑOS (al 30 de abril de 2006, existen 320 mil Cuentas de Rezago de trabajadores no identificados) RESOLVER LA DEUDA PREVISIONAL QUE ASCIENDE A $325 MIL MILLONES POR COTIZACIONES DECLARADAS Y NO PAGADAS (Proyección Año 2005, en base a datos de la Subsecretaría de Previsión Social)
  18. 18. COBERTURA UNIVERSAL TRABAJADORES DEL SECTOR PRECARIO DE LA ECONOMÍA TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA PEQUEÑOS Y MEDIANOS EMPRESARIOS INCENTIVOS PARA LA COTIZACIÓN DE ESTOS SECTORES MECANISMOS PARA SU COTIZACIÓN
  19. 19. COTIZACIÓN BIPARTITA A LA CUENTA INDIVIDUAL UN 1.33% A LA CUENTA INDIVIDUAL Y 2% AL FONDO SOLIDARIO COTIZACIÓN DEL TRABAJADOR: 10% DE SU REMUNERACIÓN IMPONIBLE COTIZACI Ó N DEL EMPLEADOR: UN 3.33 % DE LA COTIZACIÓN DEL TRABAJADOR
  20. 20. PENSIONES DIGNAS ÉSTAS DEBEN TENER RELACIÓN CON LA REMUNERACIÓN QUE EL TRABAJADOR O TRABAJADORA RECIBE AL MOMENTO DE JUBILAR Y NO PODRA SER INFERIOR AL 70% DE SU REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS ÚLTIMOS 24 MESES. EL SISTEMA PREVISIONAL DEBE SER CAPAZ DE GARANTIZAR PENSIONES DIGNAS PARA TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL PAÍS. SI CON LOS APORTES DEL TRABAJADOR Y DEL EMPLEADOR A LA CUENTA INDIVIDUAL, NO ES POSIBLE ASEGURAR ESTE MONTO, DEBERÁ SER COMPENSADA LA DIFERENCIA CON APORTES DEL FONDO SOLIDARIO
  21. 21. PENSIÓN MÍNIMA GARANTIZADA ESTA PENSIÓN DE CONSENSO DEBE SER GARANTIZADA PARA TODOS LOS AFILIADOS LA SOCIEDAD CHILENA DEBE LLEGAR A UN CONSENSO ACERCA DEL VALOR DE LA PENSIÓN MÍNIMA (¿CUÁL ES EL MONTO QUE PERMITE TENER UNA VEJEZ DIGNA?) CON UNA EXIGENCIA MÍNIMA DE 120 COTIZACIONES DURANTE SU VIDA LABORAL LA CUT PIENSA QUE AL MENOS DEBE SER EQUIVALENTE A UN INGRESO MÍNIMO MENSUAL
  22. 22. ADMINISTRACIÓN DE LA CUENTA INDIVIDUAL PARA BAJAR LOS COSTOS SEPARAR LAS FUNCIONES DE RECAUDACIÓN Y ADMINISTRACIÓN, DE LA FUNCIÓN DE INVERSIÓN FINANCIERA DE LOS FONDOS LA RECAUDACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LA CUENTA INDIVIDUAL DEBE HACERLA UNA ENTIDAD DISTINTA A LA AFP, SE PROPONE EL INP LAS AFPs SÓLO DEBEN CUMPLIR LA FUNCIÓN DE INVERSIÓN FINANCIERA DE LOS FONDOS
  23. 23. PARTICIPACIÓN DE LOS COTIZANTES EN LA ADMINISTRACIÓN DE SUS FONDOS CONSEJO DE USUARIOS A NIVEL NACIONAL REPRESENTANTES ELEGIDOS POR LOS COTIZANTES CONSEJO DE USUARIOS A NIVEL REGIONAL FUNCIONES DEL CONSEJO: - ESTABLECER CRITERIOS DE INVERSIÓN DE LOS FONDOS - INFORMAR Y EDUCAR A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS RESPECTO DEL SISTEMA
  24. 24. EQUIDAD DE GÉNERO BONIFICACIÓN POR DOBLE ESFUERZO DE LA MUJER TRABAJADORA 1 AÑO DE COTIZACIÓN PREVISIONAL POR CADA 5 DE SU VIDA LABORAL Y POR CADA HIJO NACIDO RECURSOS DE LA BONIFICACIÓN A CUENTA DEL FONDO SOLIDARIO LA BONIFICACIÓN TAMBIÉN SERÁ CONSIDERADA EN UN 50% PARA LA DENSIDAD DE SU TIEMPO TRABAJADO
  25. 25. PENSIONES DIGNAS Y MÍNIMAS GARANTIZADAS FONDO SOLIDARIO FONDO SOLIDARIO CUENTA INDIVIDUAL CUANDO LOS RECURSOS DE LA CUENTA INDIVIDUAL NO SON SUFICIENTE, ACTUA EL FONDO SOLIDARIO
  26. 26. FINANCIAMIENTO PARA EL FONDO SOLIDARIO APORTE DEL ESTADO APORTE DEL EMPLEADOR (2% DE LA COTIZACIÓN DEL TRABAJADOR) TRASPASO DE LOS FONDOS DE REZAGO AL FONDO SOLIDARIO
  27. 27. ADMINISTRACIÓN E INVERSIÓN DEL FONDO SOLIDARIO UNA ENTIDAD ESTATAL CON EXPERIENCIA EN SEGURIDAD SOCIAL , PROPONEMOS AL INP PARTICIPACI Ó N DE LOS TRABAJADORES EN LA ADMINISTRACIÓN DE LOS FONDOS SOLIDARIOS INVERSIÓN ADECUADA DEL FONDO SOLIDARIO PARA GARANTIZAR UNA RENTABILIDAD SUFICIENTE
  28. 28. <ul><li>COHESIÓN SOCIAL EN BASE A UN SÓLO OBJETIVO </li></ul><ul><li>CONVICCIÓN DE QUE PODEMOS HACERLO </li></ul><ul><li>DEBE EXPRESARSE EN LA PRÁCTICA </li></ul>SÓLO DEPENDE DE NOSOTROS LA REFORMA A LAS PENSIONES ES UN DESAFÍO QUE PONDRÁ A PRUEBA AL SINDICALISMO Y A LA CUT
  29. 29. CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES

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