Cap.26 35

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Cap.26 35

  1. 1. INSTITUTO SUDAMERICANO<br />TEMA<br />RESUMEN DE LA MATERIA(26-35)<br />INTEGRANTES<br />ELIZABETH CHUISACA<br />ROSA QUEZADA<br />NATHALY VALLEJO<br />CURSO<br />4º MARKETING (NOCTURNO)<br />
  2. 2. consolidar y publicar la información de las acciones de personal<br />. <br />formulación y elaboración del presupuesto de gastos de personal.<br />Interpretar los datos estadísticos usados en relación con la administración de RRHH.<br />plan de trabajo, plan estratégico o políticas remunerativas.<br />26 - PRESUPUESTO DE GASTOS Y ESTADÍSTICAS DE COLABORADORES<br />Información en forma gráfica y objetiva<br />Derechos y beneficios que le corresponden a los colaboradores.<br />
  3. 3.
  4. 4. 28 - RECLUTAMIENTO DE COLABORADORES<br /><ul><li>conjunto de actividades puestas en contacto con una institución que oferta trabajo y busca candidatos con actividad positiva.
  5. 5. Da conocer de la existencia de una plaza y ofreciendo a los posibles candidatos una actividad positiva </li></ul>Fuentes de Reclutamiento de Personal<br /><ul><li>·Colaboradores dentro de la propia empresa.
  6. 6. Recomendaciones de colaboradores.
  7. 7. Mercado laboral.
  8. 8. RECOMENDACIÓN DE LOS COLABORADORES 
  9. 9. postulantes, recomendados por los propios colaboradores.
  10. 10. suelen recomendar como buenos colaboradores, por amistad.</li></li></ul><li> <br />29 - LA SELECCIÓN COLABORADORES (I)<br />ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN <br />ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN <br /> <br />CONFORMACION DE LA COMISIÓN DE CONCURSO<br />Publicación y Convocatoria del Concurso.<br />Capacidad, experiencia, moralidad y honestidad<br />NECESIDAD DE COLABORADORES DE REQUERIMIENTO <br />Evaluación y Calificación de Expedientes.<br />FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA COMISION DE CONCURSO<br />unidades administrativas de una organización. <br />Entrevista Personal<br /> Aprobar y ejecutar las bases del concurso<br />Elaborar y publicar el cuadro de méritos  <br />
  11. 11.
  12. 12.
  13. 13.  <br />Revisión de Méritos y Deméritos Laborales <br />Evaluación del Curriculum Vitae<br />Entrevista Personal<br />32 - La selección de colaboradores a nivel interno(IV)<br />Análisis de Evaluación de Desempeño Laboral<br />Evaluación de Conocimientos Técnicos<br />
  14. 14. 33 - CONTRATACIÓN DE COLABORADOR<br /><ul><li>Contrato temporal:
  15. 15. Por inicio o incremento de actividades. Duración máxima (3) años
  16. 16. Inicio de la actividad productiva
  17. 17. Instalación de nuevos establecimientos o mercados
  18. 18. Incremento de la producción en la demanda del mercado
  19. 19. Incremento de las actividades por una insatisfacción de atención a los clientes  </li></li></ul><li>34 - Asignación del nuevo colaborador<br /><ul><li>Políticas generales de personal
  20. 20. Reglas de disciplina
  21. 21. Beneficios que espera disfrutar
  22. 22. Explicación sobre las reglas básicas de seguridad
  23. 23. Reglamento Interno de Trabajo
  24. 24. Presentado a los colaboradores su centro de trabajo.
  25. 25. Explicar la forma en que consistirá su trabajo.</li></li></ul><li>. <br />Ficha Social<br />la Ficha Personal.<br />Papeletas de Autorización de Salidas.<br />Tarjeta de Control Diario de Asistencia.<br />35 - PROCESO E INSTRUMENTOS DEL REGISTRO Y CONTROL DE COLABORADORES<br />Cuadro de Asignación de Personal<br />Reglamento Interno de Trabajo<br />

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