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SCOPI DELLA NORMATIVA                                              • TUTELA LAVORATORI E TERZIIncontriamo i medici compete...
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Analisi: modalità                                              • Screening iniziale (dosaggio anche dellaIncontriamo i med...
Risultati                                              • Negativo test di screening: il campione diIncontriamo i medici co...
Giudizio medico competente                                              • Accertamenti di primo livello negativi:Incontria...
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121 alcol stupefacenti e lavoro il punto di-vista_del_servizio_psal

  1. 1. Incontriamo i medici competenti: 4°incontro ALCOL STUPEFACENTI E LAVORO: IL PUNTO DI VISTA DEL SERVIZIO PSAL Milano, 27 novembre 2012
  2. 2. ALCOL E LAVORO • Diversi riferimenti:Incontriamo i medici competenti: 4°incontro – Legge 30 marzo 2001, n°125- legge quadro in materia di alcol e problemi alcolcorrelati, art. 15 – Intesa Stato Regioni 16/03/2006 elenco delle attività lavorative ad elevato rischio di infortuni sul lavoro e di danni a terzi – D.Lgs.i 81/08 e 106/2009 – FAQ Regione Lombardia (http://www.sanita.regione.lombardia.it/shared/ccurl/7 99/279/FAQ%20Tossicodipendenza%20Lavoro.pdf) – Legge 120 del 29/7/2010 – Convegno 14 giugno 2010 Firenze – Bozza documento gruppo tecnico nazionale
  3. 3. VALUTAZIONE DEL RISCHIO • Momento centrale da cui far partire tutte le misureIncontriamo i medici competenti: 4°incontro preventive e protettive (art. 28 comma 1 D.L.gs. 81) • Valutare se vi siano lavoratori inclusi nell’elenco dell’intesa Stato Regioni 2006 • Indicare – le procedure di applicazione della normativa specifica – le azioni preventive, promozionali ed educative • Si tratta di rischio aggiuntivo comportamentale • Valutare anche le lavorazioni non a rischio dove potrebbe essere collocato il lavoratore con problemi alcol correlati
  4. 4. INFORMAZIONE E FORMAZIONE • Attività del medico competente:Incontriamo i medici competenti: 4°incontro – Collabora all’attività di informazione formazione. Trattare almeno i seguenti argomenti: • Effetti dell’alcol sulla salute • Rapporto tra alcol, infortuni e malattie professionali • Rapporto tra alcol e guida • La normativa su alcol e lavoro • Strategie e procedure aziendali per fronteggiare le problematiche alcol correlate • Le indicazioni per eventuali percorsi terapeutici e di recupero del bevitore a rischio, dannoso o alcol dipendente – Collabora all’attuazione di programmi di promozione della salute
  5. 5. ACCERTAMENTI SANITARI PER RAGIONEVOLE DUBBIO – ASSUNZIONE ACUTA • Segnalazione del datore di lavoro o suoIncontriamo i medici competenti: 4°incontro delegato al medico competente • Situazione di emergenza • Procedura per affrontare i casi – Definita a priori – Concordata con RLS – Quando, da chi e con quali modalità il lavoratore deve essere allontanato dal lavoro e quali provvedimenti devono essere assunti – Resa nota a tutti i lavoratori
  6. 6. ACCERTAMENTI COLLETTIVI SENZA PREAVVISO • Controlli alcolimetrici:Incontriamo i medici competenti: 4°incontro – Metodi non invasivi – Limite 0 g/l – Procedure predefinite condivise con RLS – Finalità • Promuovere e verificare il divieto di assunzione di alcol
  7. 7. SORVEGLIANZA SANITARIA • Medico competenteIncontriamo i medici competenti: 4°incontro • Servizi di alcologia • Ricorsi avverso il giudizio del medico competente
  8. 8. STUPEFACENTI E LAVORO • DPR 309/90 Testo Unico in materia di disciplina degliIncontriamo i medici competenti: 4°incontro stupefacenti e sostanze psicotrope.(art. 125 accertamenti di assenza di tossicodipendenza) - Conferenza Unificata 30/10/2007. in materia di accertamenti di assenza di tossicodipendenza • Schema di accordo ai sensi dell’articolo 8 comma 2 dell’intesa: procedure per gli accertamenti sanitari – 18 settembre 2008 • Indicazioni operative della Regione Lombardia: 22/01/2009 • FAQ Regione Lombardia (http://www.sanita.regione.lombardia.it/shared/ccurl/799/ 279/FAQ%20Tossicodipendenza%20Lavoro.pdf)
  9. 9. SCOPI DELLA NORMATIVA • TUTELA LAVORATORI E TERZIIncontriamo i medici competenti: 4°incontro • PREVENZIONE DI INCIDENTI COLLEGATI A MANSIONI A RISCHIO • CURA E RIABILITAZIONE DI LAVORATORI CON TOSSICODIPENDENZA
  10. 10. PROCEDURE PER GLI ACCERTAMENTI • PRIMO LIVELLO DI ACCERTAMENTI:Incontriamo i medici competenti: 4°incontro MEDICO COMPETENTE • SECONDO LIVELLO DI APPROFONDIMENTO DIAGNOSTICO- ACCERTATIVO: SERT
  11. 11. ATTIVAZIONE PROCEDURA • Il datore di lavoro trasmette (per iscritto)Incontriamo i medici competenti: 4°incontro elenco dei lavoratori da sottoporre ad accertamenti al medico competente – Documento aziendale dedicato, allegato al DVR – Elenco delle mansioni a rischio
  12. 12. Interpretazioni sull’elenco • Accertamenti esclusivamente nelleIncontriamo i medici competenti: 4°incontro mansioni previste nell’elenco • Patente di guida C, D, E escluse A e B • Soggetti anche chi svolge saltuariamente la mansione • Addetti ai carrelli elevatori sono soggetti; sono esclusi addetti alla conduzione transpallet
  13. 13. Quando vengono effettuati gli accertamenti • Accertamento pre-affidamento della mansione aIncontriamo i medici competenti: 4°incontro rischio • Accertamento periodico: annuale • Accertamento per ragionevole dubbio • Accertamento dopo incidente alla guida di veicoli o mezzi • Accertamento di follow up • Accertamento al rientro del lavoro nella mansione a rischio dopo periodo di sospensione per esito positivo
  14. 14. Cosa deve fare il medico competente • Stabilire il cronogramma degli accertamentiIncontriamo i medici competenti: 4°incontro entro 30 giorni dal ricevimento dell’elenco • Entro 30 giorni trasmettere cronogramma al datore di lavoro • In caso di rifiuto del lavoratore dichiara l’impossibilità ad esprimersi • Effettua gli accertamenti di primo livello: – Visita medica – Test tossicologico contestualmente alla visita
  15. 15. Indicazioni operative • Il prelievo delle urine può essere eseguito:Incontriamo i medici competenti: 4°incontro – Dal medico competente direttamente – Dal medico competente tramite altro sanitario – Da personale sanitario di un laboratorio non autorizzato alla ricerca di sostanze stupefacenti e relativi punti di prelievo – Da personale sanitario di un laboratorio autorizzato alla ricerca di sostanze stupefacenti e relativi punti di prelievo
  16. 16. Raccolta del campione di urine • Certezza della raccoltaIncontriamo i medici competenti: 4°incontro • Quantità di urina non inferiore a 60 ml • Tre aliquote: – A: test di screening immunochimico – B: test di conferma cromatografica mas spettrometrica – C: test controanalisi (conservato a – 20°) • Adeguatezza dei contenitori e delle loro chiusure • Verbale di prelievo
  17. 17. Trasporto campioni • Attivare una catena di custodia cheIncontriamo i medici competenti: 4°incontro garantisca l’integrità dei campioni • Stabilire precisamente le responsabilità: medico competente, laboratorio di analisi • Inviare i campioni al laboratorio entro 24 ore • Se analisi entro 24 ore conservare a 4 gradi
  18. 18. Analisi: cosa ricercare • Sostanze:Incontriamo i medici competenti: 4°incontro – Oppiacei – Cocaina – Cannabinoidi – Amfetamina/metamfetamina – MDMA (ecstasy) – Metadone – Buprenorfina (Temgesic) Altre sostanze a giudizio del medico
  19. 19. Analisi: modalità • Screening iniziale (dosaggio anche dellaIncontriamo i medici competenti: 4°incontro creatinina): – Medico competente con metodi immunochimici on site – Laboratorio autorizzato di livello A, B1 o B2 con metodi immunochimici • Analisi di conferma dei positivi: esclusivamente dai Servizi di Medicina di Laboratorio accreditati per la ricerca di droghe d’abuso con metodi cromatografici accoppiati alla spettrometria di massa
  20. 20. Risultati • Negativo test di screening: il campione diIncontriamo i medici competenti: 4°incontro urina viene eliminato • Positivo test di screening: test di conferma • Negativo test di conferma: si elimina campione di urine • Positivo test di conferma: conservare aliquota C per eventuale controanalisi
  21. 21. Giudizio medico competente • Accertamenti di primo livello negativi:Incontriamo i medici competenti: 4°incontro idoneità alla mansione a rischio • Accertamenti di primo livello positivi: – Temporaneamente inidoneo alla mansione – Invio del lavoratore al SERT

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