Kompetensutvecklingens betydelse förarbetslivet och din personliga utveckling
Alpha CompetenceBolaget grundades 2002Huvudkontor i Alingsås              Tobias StrandhUtbildning hela Sverige        ...
Några av våra kunder- som vi arbetar allra närmst med                                Stora Enso = Microsoft Office – Prese...
Kompetensutveckling – Vad är det…Vad är kompetens?Hur kan man få den?Vad ska vi göra med den?Hållbarheten?Dåtid kontr...
Vad är kompetens?Kompetens = AffärsnyttaKompetens = UtvecklingKompetens = FörtroendeKompetens = ExistensVad innebär k...
Hur får man kompetens?NyfikenhetIhärdighetRepetitionTidningar, Webben, E-learningKlassrumsutbildning, Praktik (!)
Vad gör vi med kompetensen?Rätt sak på rätt plats…Ta till vara på kreativitetUnderhåll kompetensenAlltid uppdaterad!
”Bäst före datum” på kompetens!?Fortfarande användbar?Finns bättre alternativ?När hände något sist?Verkstadschefen – ”T...
Kompetens – Dåtid kontra framtidFörr var det ofta så attutbildning var något mangjorde innan man börjadearbeta ”på riktig...
All Utbildning – En leverantör!
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Kompetenshöjning - Vad är det

705 views

Published on

Kompetenshöjning - vad kan det innebära ur olika synvinklar. Sett ur ett yrkesmässigt perspektiv

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
705
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
143
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Kompetenshöjning - Vad är det

  1. 1. Kompetensutvecklingens betydelse förarbetslivet och din personliga utveckling
  2. 2. Alpha CompetenceBolaget grundades 2002Huvudkontor i Alingsås Tobias StrandhUtbildning hela Sverige Sälj/AffärsutvecklareEn leverantör, All utbildning Inom utbildning sen 2004 Van nätverkare Stort kontaktnät 2011 blev Alpha Competence utvald (bland 29 utbildningsföretag) som bästa utbildningsleverantör med högsta kvalitet och genuin serviceanda under ett ESF- projekt i Västsverige som pågått under två års tid och omfattat 30 olika bolag inom olika branscher med varierande kompetensbehov.
  3. 3. Några av våra kunder- som vi arbetar allra närmst med Stora Enso = Microsoft Office – Presentationsteknik – Förhandlingsteknik – Kemikaliehantering – Engelska SAAB = Presentationsteknik, teamutbildning – assistentutbildning Fortum = Ledarskap – Lean, 5S, Produktionseffektivitet Statens Provningsanstalt = Arbetsmiljö Grund – Arbetsmiljö Fördjupning – Microsoft Office – Engelska – Härdplastutbildning – Grafiska utbildningar (Adobe) Metsä Tissue AB = Microsoft Office utbildning, ca 50 dagar för ungefär 180 personer Svenska Fönster AB – Office 2010, Excel och projektledning AB Volvo = Projektledning – Engelska Teknisk konversation, Microsoft Office, Nätverksutbildning Alingsås Kommun = Microsoft Office, Presentationsteknik – NLP – Konflikthantering – Arbetsrätt Fryshuset & Luftfartsverket = ca 25 personer var på UGL
  4. 4. Kompetensutveckling – Vad är det…Vad är kompetens?Hur kan man få den?Vad ska vi göra med den?Hållbarheten?Dåtid kontra framtid? Ordet kompetens används ofta i begreppet kompetensutveckling. Kompetensutveckling definieras som att man "ökar sin förmåga att klara av olika krav som ställs i en viss situation inom en viss verksamhet".
  5. 5. Vad är kompetens?Kompetens = AffärsnyttaKompetens = UtvecklingKompetens = FörtroendeKompetens = ExistensVad innebär kompetensför dig och ditt bolag?
  6. 6. Hur får man kompetens?NyfikenhetIhärdighetRepetitionTidningar, Webben, E-learningKlassrumsutbildning, Praktik (!)
  7. 7. Vad gör vi med kompetensen?Rätt sak på rätt plats…Ta till vara på kreativitetUnderhåll kompetensenAlltid uppdaterad!
  8. 8. ”Bäst före datum” på kompetens!?Fortfarande användbar?Finns bättre alternativ?När hände något sist?Verkstadschefen – ”Tänk om jag satsar påutbildning för alla och någon konkurrent snoröver hela gänget!??VD’n – ”Tänk om du inte satsar påkompetenshöjning och alla stannar kvar…”
  9. 9. Kompetens – Dåtid kontra framtidFörr var det ofta så attutbildning var något mangjorde innan man börjadearbeta ”på riktigt”… nu ser alltfler att utbildning är en del avden dagliga utvecklingen… Hur stor budget hade ni för kompetenshöjning under förra året? Hur uppmuntrar ni era medarbetare till att bli ännu bättre på vad de gör? Om en tredagarskurs gör att var och en av de som går utbildningen klarar sin uppgifter på 55 minuter istället för 60… hur lång tid tar det innan ni börjar göra vinst på utbildningen?
  10. 10. All Utbildning – En leverantör!

×