Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Talenter.pl

1,720 views

Published on

Startup School 2011

Published in: Technology
  • Be the first to comment

Talenter.pl

  1. 1. Talenter Upewnij się, że zatrudniaszwww.talenter.p maciej@talenter.pl l piotr@talenter.pl
  2. 2. W skrócie: Codility dla nie- programistów. My sprawdzamy kompetencje kandydatów, Ty dopasowujesz ich do kultury Twojego zespołu.
  3. 3. Problem:• Koszt wysłania CV to 0,00 PLN, co oznacza setki CV w inboksie• CV to subiektywna opinia kandydata o sobie• Pomoc firmy doradczej to koszt 1-3 pensji brutto kandydata• Małe i Średnie firmy często nie mają działów HR
  4. 4. Rozwiązanie:Testy kompetencyjne +System do zarządzania
  5. 5. Rozwiązanie:Testy Filtry
  6. 6. Rynek:• Systemy ATS - Humanway, e-recruiter, etc.• Międzynarodowe firmy dostarczające narzędzia testowe - SHL, Insight, Thomas etc.• Firmy rekrutacyjne, oferujące usługi selekcji
  7. 7. Model biznesowy:• Klienci: Małe i Średnie przedsiębiorstwa• Zaczynamy od testowania kompetencji sprzedażowych• ponad 200.000 ofert pracy na stanowisko handlowca
  8. 8. Rozwój:• Sprawdzimy nasze hipotezy: • CAC vs CLTV • UX i usability• Kolejne testy kompetencyjne: • Customer Service • Telemarketing
  9. 9. Lessons learned: Wyjdźże z budynku!
  10. 10. Jeszcze raz: Codility dla nie- programistów.
  11. 11. Dziękujemy! maciej@talenter.pl piotr@talenter.pl

×