Successfully reported this slideshow.

More Related Content

Related Books

Free with a 14 day trial from Scribd

See all

Talenter.pl

  1. 1. Talenter Upewnij się, że zatrudniasz www.talenter.p maciej@talenter.pl l piotr@talenter.pl
  2. 2. W skrócie: Codility dla nie- programistów. My sprawdzamy kompetencje kandydatów, Ty dopasowujesz ich do kultury Twojego zespołu.
  3. 3. Problem: • Koszt wysłania CV to 0,00 PLN, co oznacza setki CV w inboksie • CV to subiektywna opinia kandydata o sobie • Pomoc firmy doradczej to koszt 1-3 pensji brutto kandydata • Małe i Średnie firmy często nie mają działów HR
  4. 4. Rozwiązanie: Testy kompetencyjne + System do zarządzania
  5. 5. Rozwiązanie: Testy Filtry
  6. 6. Rynek: • Systemy ATS - Humanway, e-recruiter, etc. • Międzynarodowe firmy dostarczające narzędzia testowe - SHL, Insight, Thomas etc. • Firmy rekrutacyjne, oferujące usługi selekcji
  7. 7. Model biznesowy: • Klienci: Małe i Średnie przedsiębiorstwa • Zaczynamy od testowania kompetencji sprzedażowych • ponad 200.000 ofert pracy na stanowisko handlowca
  8. 8. Rozwój: • Sprawdzimy nasze hipotezy: • CAC vs CLTV • UX i usability • Kolejne testy kompetencyjne: • Customer Service • Telemarketing
  9. 9. Lessons learned: Wyjdźże z budynku!
  10. 10. Jeszcze raz: Codility dla nie- programistów.
  11. 11. Dziękujemy! maciej@talenter.pl piotr@talenter.pl

×