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Viecoi採用健康診断

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これまで300社様以上の採用活動をご支援し、ベトナムで人事向けのスクールも展開するViecoiが、御社の採用活動を無料診断いたします。

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Viecoi採用健康診断

  1. 1. 御社の採用活動の健康状態、ご存知ですか? Viecoi採用 ドックのご案内
  2. 2. ●Company info Company info:Viecoi.inc Address:10D1-10D2, Nguyen Thi Minh Khai St,Dist 1, HCM Tel:08-3820-1012 Mail:info@viecoi.vn ●Our product Recruiting service「Viecoi」 URL:http://viecoi.vn/ For Over 15M executive talent service Viecoi Executive URL:http://executive.viecoi.vn/ Japanese business school for executive talent Viecoi Japanese business school URL:http://school.viecoi.vn/
  3. 3. 御社の採用活動の健康状態、ご存知ですか? 人は健康を損なえば病気になり、死んでしまいます。 会社は病気になれば、倒産してしまいます。 会社の病気の原因の多くは、『人』です
  4. 4. ベトナムで事業を展開するために、人材の正しい確保は必須要件です。 それを担うのがベトナム人の人事スタッフです。 しかし、 ・募集しているとは言うが、最近全然面接設定されない、、、 ・全く見当違いの候補者が面接に来る、、、 もう少し生産性を上げてほしいと感じたことは、 誰しも1度はあることでしょう。 そこで、これまで300社様以上の採用活動をご支援し、ベトナムで人事向け のスクールも展開するViecoiが、御社の採用活動を無料診断いたします。
  5. 5. Viecoi採用ドックの診断項目 01. マーケティング視点で作る求人情報 02. 面接の目的は「見極め」と「魅力付け」 03. Escalationスキルの重要性 04. 人材会社のパフォーマンスを上げるためには
  6. 6. ベトナムに存在する90%以上の募集情報は、赤点レベルです ・採用成功の80%は募集情報の作成段階で決まります ・しかし、ベトナムにある90%以上の募集情報は、赤点レベルと言わざるを得ません ・正しい募集情報が作れないと、正しい人はいつまでも採用出来ず、ミスマッチの原因にもなります ・マーケティング視点の欠落が主な理由と言えます 逆に言えば、正しい募集情報が作れれば、採用成功確率は 格段に向上します。その具体的な方法についてViecoi採用 ドックにてお伝えしていきます 採用成功の80%は募集情報の作成段階で決まります
  7. 7. 見極めるのは何で、どのように見極めるのか。 魅力付けがなぜ重要で、どの点において訴求していくべきなのか ・面接の目的は2つ。「見極め」と「魅力付け」です ・しかし、ベトナムにて早期離職が多い1つの理由は、この2点でミスをしているからです。 ・感覚ではなく、言語化し社内で共通認識を持つことで会社の採用力は格段に向上します 感覚ベースの採用活動を、組織の血肉に落とし込んでいくことが採用力向上の一歩です。 その具体的な方法についてViecoi採用ドックにてお伝えしていきます 面接の目的は2つ。「見極め」と「魅力付け」です
  8. 8. 採用活動に関わる人間同士の伝達による無駄なミスが生じています ・1次面談は行うベトナム人人事スタッフは、何を上司に報告して何を次回の面談で判断すべきなのか ・面談を2回行う場合、同じ内容を2回聞くよりも、1回目と2回目で目的を分けるべきです ・候補者とはどのようなコミュニケーションを取り、どのように繋ぎ止めるべきなのか チームでの円滑な採用活動の実行にはEscalationスキルは必須です。 その具体的な方法についてViecoi採用ドックにてお伝えしていきます Escalationスキルが無駄の無い採用活動を実現します
  9. 9. いかに人材会社会社のパフォーマンスを上げさせるか ・人材紹介会社との関係性作りで、出会いの機会は大きく変わります ・いかに紹介会社のパフォーマンスを上げさせるかが肝です ・各企業の特徴に応じたコミュニケーションスタイルにより、成果は格段にあがります ・逆に、上手に使えない場合は紹介が来なくなり、採用成功から遠のいてしまいます 良い人材の採用のためには、人材会社を上手く使うことが必須です。 その具体的な方法についてViecoi採用ドックにてお伝えしていきます 人材紹介会社のマネジメントが採用成功の秘訣です

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