Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
HR4HR
ДРУГОЙ ПОДХОД К ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА,
ПОЗВОЛЯЮЩИЙ КОМПАНИЯМ ЭКОНОМИТЬ
РЕСУРСЫ, ВРЕМЯ, А ГЛАВНОЕ ДЕНЬГИ
ВИДЫ РЕКРУТИНГА
EXECUTIVE SEARCH
ПОИСК РУКОВОДИТЕЛЕЙ ВЫСШЕГО ЗВЕНА
MIDDLE MANAGEMENT
ПОИСК РУКОВОДИТЕЛЕЙ СРЕДНЕГО ЗВЕНА
МА...
ЧТО ДЕЛАЕМ МЫ
ПРОЦЕСС ПОИСКА СОТРУДНИКА,
КОТОРЫЙ МЫ БЕРЕМ НА СЕБЯ:
МЫ БЕРЕМ НА СЕБЯ РУТИННУЮ ЧАСТЬ РАБОТЫ,
КЛИЕНТ ПОЛУЧАЕТ...
ЧТО ДЕЛАЕМ МЫ
1. У КЛИЕНТА ОТКРЫТА ВАКАНСИЯ 2. СОЗДАЕМ ПОТРЕТ КАНДИДАТА 3. УТВЕРЖДАЕМ
4. ПЕРЕДАЕМ ЗАЯВКУ РЕКРУТЕРАМ5. ОНИ ...
В НАШЕМ РАСПОРЯЖЕНИИ
50+
РЕКРУТЕРОВ
В ДЕНЬ НАЗНАЧАЕМ КЛИЕНТУ
1-40
СОБЕСЕДОВАНИЙ
ЧТО ДЕЛАЕМ МЫ
ЦЕНА
СТОИМОСТЬ ПОДБОРА НА 50-70 % НИЖЕ РЫНОЧНОЙ
ЭКОНОМИЯ ВРЕМЕНИ
СРОК ЗАКРЫТИЯ ВАКАНСИИ ОТ 3 ДО 10 ДНЕЙ
КАЧЕСТВО КАНДИДАТО...
HR4HR
8 (926) 996-00-66
SALES@HR4HR.INFO
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

hr4hr клиентская презентация (описание процессов проекта)

81 views

Published on

Решение задач по подбору персонала.

Published in: Recruiting & HR
  • Be the first to comment

hr4hr клиентская презентация (описание процессов проекта)

  1. 1. HR4HR ДРУГОЙ ПОДХОД К ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА, ПОЗВОЛЯЮЩИЙ КОМПАНИЯМ ЭКОНОМИТЬ РЕСУРСЫ, ВРЕМЯ, А ГЛАВНОЕ ДЕНЬГИ
  2. 2. ВИДЫ РЕКРУТИНГА EXECUTIVE SEARCH ПОИСК РУКОВОДИТЕЛЕЙ ВЫСШЕГО ЗВЕНА MIDDLE MANAGEMENT ПОИСК РУКОВОДИТЕЛЕЙ СРЕДНЕГО ЗВЕНА МАССОВЫЙ ПОДБОР ПОИСК ПЕРСОНАЛА НА ОДНОТИПНЫЕ ПОЗИЦИИ ЛИНЕЙНЫЙ ПОДБОР ПОИСК ПЕРСОНАЛА НА НЕКЛЮЧЕВЫЕ ПОЗИЦИИ
  3. 3. ЧТО ДЕЛАЕМ МЫ ПРОЦЕСС ПОИСКА СОТРУДНИКА, КОТОРЫЙ МЫ БЕРЕМ НА СЕБЯ: МЫ БЕРЕМ НА СЕБЯ РУТИННУЮ ЧАСТЬ РАБОТЫ, КЛИЕНТ ПОЛУЧАЕТ ГОТОВОГО КАНДИДАТА 1. SCREENING 2. RESEARCH 3. PRE-SELECT 4. SOURCING 5. RECRUITING 6. JOB OFFER
  4. 4. ЧТО ДЕЛАЕМ МЫ 1. У КЛИЕНТА ОТКРЫТА ВАКАНСИЯ 2. СОЗДАЕМ ПОТРЕТ КАНДИДАТА 3. УТВЕРЖДАЕМ 4. ПЕРЕДАЕМ ЗАЯВКУ РЕКРУТЕРАМ5. ОНИ ОСУЩЕСТВЛЯЮТ ПОИСК КАНДИДАТОВ 6. ОТОБРАННЫХ НАПРАВЛЯЮТ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ КЛИЕНТУ 7. КЛИЕНТ ЗАКРЫВАЕТ ПОТРЕБНОСТЬ
  5. 5. В НАШЕМ РАСПОРЯЖЕНИИ 50+ РЕКРУТЕРОВ В ДЕНЬ НАЗНАЧАЕМ КЛИЕНТУ 1-40 СОБЕСЕДОВАНИЙ ЧТО ДЕЛАЕМ МЫ
  6. 6. ЦЕНА СТОИМОСТЬ ПОДБОРА НА 50-70 % НИЖЕ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИЯ ВРЕМЕНИ СРОК ЗАКРЫТИЯ ВАКАНСИИ ОТ 3 ДО 10 ДНЕЙ КАЧЕСТВО КАНДИДАТОВ ВСЕ КАНДИДАТЫ СТРОГО ПОДХОДЯТ ПО ТРЕБОВАНИЯМ И МОТИВИРОВАНЫ НА ВЫХОД ИЗБАВЛЕНИЕ ОТ «ГОЛОВНОЙ БОЛИ» В ЧЕМ ПРЕИМУЩЕСТВО?
  7. 7. HR4HR 8 (926) 996-00-66 SALES@HR4HR.INFO

×