Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Вебинар «Учет отпусков в 1С: Зарплата и управление персоналом ред. 3.1»

435 views

Published on

Тема : «Учет отпусков в 1С: Зарплата и управление персоналом ред. 3.1»

Описание: В ходе вебинара мы рассмотрим учет отпусков в ЗУП на практических примерах, покажем слушателям как организован учет отпусков в программе 1С:ЗУП 3.1, рассмотрим различные виды отпусков. Каким образом можно завести в ЗУП остатки отпусков, как отразить в ЗУП отпуск больничный, как произвести в ЗУП отзыв из отпуска, каким образом вместо отпускных начисляется компенсация отпуска в 1с ЗУП.
Будут рассмотрены сложные случаи, вызывающие у пользователей больше всего вопросов в практической работе с программой


Ведущий: Елена ВДОВЧЕНКО, сертифицированный специалист 1С, сертифицированный преподаватель
Программа вебинара:
1. Виды отпусков: основной отпуск, дополнительный отпуск в ЗУП,
отпуск без сохранения в ЗУП, ежегодный отпуск в ЗУП, отпуск за свой счет в ЗУП, компенсация отпуска при увольнении в ЗУП
2. Назначение, изменение права на отпуск
3. График отпусков в ЗУП, изменения в графике отпусков
4. Оформление приказа на отпуск, расчет отпускных (взаимодействие кадровой и расчетной служб), остатки отпусков в ЗУП
5. Денежная компенсация отпуска в ЗУП
6. Отпуск без сохранения оплаты (отпуск за свой счет)
7. Сложные случаи:
 Оформление отпусков сотрудникам – внутренним совместителям;
 Больничный во время отпуска;
 Отзыв из отпуска в ЗУП;
 Особенности расчета среднего заработка в случаях, когда в расчетном периоде отсутствуют данные для расчета.


Будем благодарны за ваши отзывы :)


Published in: Technology
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Вебинар «Учет отпусков в 1С: Зарплата и управление персоналом ред. 3.1»

  1. 1. Подсистема учета отпусков в 1С:Зарплата и управление персоналом (ред. 3.1) Учет отпусков в ЗУП 3.1
  2. 2. • Источники:  Вебинар подготовлен при использовании следующих материалов: Некоммерческая версия нормативно – правовой системы «Консультант Плюс»; http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=home;rnd=0.55012789209 95078  Официальный сайт фирмы 1С «Информационно – технологическое сопровождение пользователей»; http://its.1c.ru/  Харитонов С.А. "Настольная книга по оплате труда и ее расчету в «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 3.0)" (книга в электронном виде есть на сайте its). http://its.1c.ru/db/pubdeskbookzup11# Учет отпусков в ЗУП 3.1
  3. 3. • Виды отпусков:  Ежегодные отпуска: • Основной ежегодный оплачиваемый отпуск – присутствует в программе при минимальных настройках; • Северный отпуск – добавляется автоматически, если для организации заданы «северные» условия; • Отпуск за «вредность» - добавляется автоматически, если подключена соответствующая надбавка в настройках программы • Дополнительный отпуск пострадавшим от радиации вовремя катастрофа на ЧАЭС – подключается в настройках программы; • Прочие дополнительные отпуска – перечисляются пользователем в настройках программы;  Учебные отпуска – учебный оплачиваемый отпуск подключается в настройках программы;  Отпуска без сохранения заработной платы – подключаются в настройках программы. Учет отпусков в ЗУП 3.1
  4. 4. • Право на отпуск В программе существует возможность управлять правом на отпуск сотрудников. Право на годовое количество дней отпуска можно задать:  Для всех сотрудников – в справочнике «Виды отпусков»;  Для позиции штатного расписания – в «Штатном расписании»;  Для конкретного сотрудника – в кадровых документах: «Прием на работу», «Кадровый перевод». Учет отпусков в ЗУП 3.1
  5. 5. • График отпусков, перенос отпуска, запланированного в графике В соответствии со ст. 123 ТК РФ – очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков – обязателен и для работника и для работодателя. График отпусков оформляется по форме Т-7. Учет отпусков в ЗУП 3.1
  6. 6. • Документ «Отпуск» Данным документом начисляются:  Основной ежегодный отпуск;  Дополнительный (другой) отпуск;  Компенсация дней отпуска в денежном выражении, не связанная с увольнением;  Материальная помощь к отпуску (доступна при соответствующих настройках). Кроме того, в документе можно рассчитать зарплату за указанный месяц начисления до начала отпуска. Учет отпусков в ЗУП 3.1
  7. 7. • Дополнительные отпуска Согласно 116 ст. ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам:  занятых на работах с вредными или опасными условиями труда;  имеющим особый характер работы;  которым установлен ненормированный рабочий день;  работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;  в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными нормативными актами. Учет отпусков в ЗУП 3.1
  8. 8. • Дополнительные отпуска гражданам, подвергшимся воздействию радиации Дополнительные отпуска гражданам, пострадавшим в результате аварии на ЧАЭС, устанавливаются в соответствии с Законом РФ от 15.05.1991 № 1244-1. Дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней предоставляется гражданам, проживавшим в 1949 – 1963 годах в населенных пунктах на территории РФ и за ее пределами, включенных в утверждаемые Правительством РФ перечни населенных пунктов, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получили суммарную дозу облучения более 25 бэр (п. 15 ст. 15 № 2-ФЗ от 10.01.02). Правила оплаты дополнительных отпусков лицам, пострадавшим от радиации, утверждены Постановлением Правительства РФ от 03.03.07 № 136. Учет отпусков в ЗУП 3.1
  9. 9. • Учебные отпуска В соответствии со 177 ст. ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Эти же гарантии и компенсации могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Лицам, совмещающим работу с обучением, при получении образования соответствующего уровня впервые, оплачиваемые отпуска предоставляются независимо от того, были они направлены на учебу работодателем или поступили в учебное заведение самостоятельно. Учебные отпуска предоставляются на основе справки-вызова, утвержденной приказом Министерства образования РФ от 13.05.03 № 2057. Учет отпусков в ЗУП 3.1
  10. 10. • Неоплачиваемые отпуска Неоплачиваемые отпуска регистрируются документом «Отпуск без сохранения оплаты». Данным документом регистрируются все начисления с назначением «Отпуска без сохранения». Отпуска без сохранения оплаты продолжительностью более 14 календарных дней (суммарно) сдвигают рабочий год, т.е. не включаются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Учет отпусков в ЗУП 3.1
  11. 11. • Неоплачиваемые отпуска Неоплачиваемый отпуск по соглашению сторон предоставляется в соответствии с частью 1 ст. 128 ТК РФ. В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск в соответствии с частью 2 ст. 128 ТК РФ:  участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;  работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;  родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;  работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;  работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Учет отпусков в ЗУП 3.1
  12. 12. • Исправления и перерасчеты Порядок исправления начислений и удержаний зависит от того, закрыт ли рабочий период. Период считается закрытым, если:  Зарплата за месяц начислена и выплачена;  Отражена уплата налогов и взносов;  Выполнено отражение в учете. Для программы признаком закрытого периода является:  Создание документов на выплату зарплаты;  Проведение документа «Отражение зарплаты в бухучете». Учет отпусков в ЗУП 3.1
  13. 13. • Больничный во время отпуска  Период закрыт: o Зарегистрировать больничный;  Период открыт: o Зарегистрировать больничный; o Пересчитать ранее начисленный отпуск Учет отпусков в ЗУП 3.1
  14. 14. • Продление отпуска  Если отпуск продляется сразу – создать новый документ отпуск, выбрать расчетный период в соответствии с прежним документом  Если отпуск не продляется – регистрируется в обычном порядке тогда, когда сотрудник решит пойти в отпуск Учет отпусков в ЗУП 3.1
  15. 15. • В расчетном периоде отсутствуют данные для расчета В соответствии с п. 8 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Средний заработок для оплаты отпуска: Определяется средний дневной заработок исходя из оклада и среднемесячного количества календарных дней (29,3) Учет отпусков в ЗУП 3.1
  16. 16. Всем спасибо за внимание! До свидания ! Учет отпусков в ЗУП 3.1

×