Предисловие:
HR терпит крах
Мы строим HR-процессы и системы для психологически зрелых
людей, осознающих свое поведение и мотивы, которые движут ими,
отлично понимающих самих себя. Это не всегда и не совсем так*
* - мягко сказано.
КАК ОСОЗНАВАТЬ, ЧТОБ НЕ ВЛИЯЛО
1.Видеть ситуацию как факт
2.Осознать вызванную этим фактом или просто текущее
свое состояние/эмоциональную реакцию/мысли
3.Безоценочность к увиденному В СЕБЕ
4.Выход в необходимые и возможные действие
РЕШЕНИЕ СЛОЖНЫХ ПРОБЛЕМ: ПОМЕХИ
Тщеславие: сначала «раздуть», а потом дооооолго решать
Избегание и сопротивление самой задаче
Страх совершить ошибку
Поиск идеального решения
Чрезмерные требования к себе
Страх сделать паузу
КРЕАТИВНОСТЬ: ПОМЕХИ
• Мы категоричны
• Мы знаем, как надо
• Мы не рискуем
• Мы слишком серьезно относимся к себе
• Мы не испытываем интереса к тому, чем занимаемся
• Мы не погружаемся в процесс по самую макушку))
ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ: ПОМЕХИ
Мы думаем, что можно избавиться от негативных
эмоций.
Нам нужно:
исследовать и учитывать эмоции
интерес к себе
БЕЗОЦЕНОЧНОСТЬ и принятие своих эмоций как факта
СОБСТВЕННОЕ МНЕНИЕ И ПРИНЯТИЕ
РЕШЕНИЙ: ПОМЕХИ
Страх перед Обратной Связью
на наше решение
Избегание своевременного принятия
решения приводит к неудовлетворенности