Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Сергей Дмитриченко
сооснователь
основатель и генеральный директор
Как составить эффективную
карту поиска и визуализировать...
IT-РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО
Находим «звездных» кандидатов для технологических компаний и стартапов...
…где бы они ни спрята...
Больше кандидатов
чем где-либо!
150 000+
программистов
из России и СНГ
Все резюме
в одном месте
Сохраняйте резюме
кандидат...
Festina Lente — «торопись медленно»
В чем ценность от составления
карт поиска?
Систематизация поисковой стратегии
Визуализация рынка — понимаем, что происходи...
Когда нужно разрабатывать карту поиска?
Количество позиций
Мало позиций
Высокая важность
Много позиций
Высокая важность
Ма...
Когда нужно разрабатывать карту поиска?
Количество позиций
Мало позиций
Высокая важность
Много позиций
Высокая важность
Ма...
Что мы
предлагаем?
профиль вакансии
Гдеищем?
источникипоиска
изапросы
Когомы
ищем?
профилькандидата
Разделы карты поиска.
Что мы предлагаем?
Краткий рассказ о компании/проекте/команде
Ценностное предложение для сотрудника
...
Разделы карты поиска.
Кого мы ищем?
Позиция (developer | programmer | "sw engineer" |
"software engineer" | "software deve...
Какие ВУЗы оканчивали разработчики
крупнейших ИТ-компаний
* Выборка по Москве
МГУ
13,4%
8,2%
5,9%
3,3%
3,2%
66%
34%
МГТУ и...
Проактивный подход:
прямой поиск, программы рекомендаций, ATS
Разделы карты поиска.
Методы поиска — где ищем?
Активные кан...
Разделы карты поиска.
Источники поиска и запросы — где ищем?
Публикация вакансии
Поиск по job-сайтам
Социальные и
професси...
Разделы карты поиска.
Источники поиска и запросы — где ищем?
Степеньрелевантностикандидатов
Запрос 1:
Обязательная техноло...
Визуализация карты
с помощью диаграммы связей
Инструмент для построения диаграмм —
или аналоги
Первые три диаграммы бесплатно
Возможность групповой работы с картой
Дост...
Подписывайтесь на AmazingHiring —
свежие новости IT-рекрутинга и HR Tech:
www.facebook.com/AmazingHiring
@AmazingHiring
Ус...
Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диаграммы связей
Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диаграммы связей
Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диаграммы связей
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диаграммы связей

1,256 views

Published on

Мастер-класс
Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диаграммы связей
Сергей Дмитриченко
Основатель AmazingHiring
Основатель и генеральный директор рекрутинговой компании GMS
Россия. Москва
http://it-sobytie.ru/events/3120

Published in: Education
  • Be the first to comment

Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диаграммы связей

  1. 1. Сергей Дмитриченко сооснователь основатель и генеральный директор Как составить эффективную карту поиска и визуализировать её с помощью диаграммы связей
  2. 2. IT-РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО Находим «звездных» кандидатов для технологических компаний и стартапов... …где бы они ни спрятались!
  3. 3. Больше кандидатов чем где-либо! 150 000+ программистов из России и СНГ Все резюме в одном месте Сохраняйте резюме кандидатов в AmazingHiring, дополняя уже найденную в Сети информацию о них Автоматическая оценка квалификации На основе профессионального опыта и репутации в Сети НАБОР ИНСТРУМЕНТОВ ДЛЯ ПОИСКА И ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ
  4. 4. Festina Lente — «торопись медленно»
  5. 5. В чем ценность от составления карт поиска? Систематизация поисковой стратегии Визуализация рынка — понимаем, что происходит сейчас и куда все движется Конкурентное преимущество в борьбе за таланты — повышается скорость работы Инструмент влияния при общении с нанимающими менеджерами
  6. 6. Когда нужно разрабатывать карту поиска? Количество позиций Мало позиций Высокая важность Много позиций Высокая важность Мало позиций Низкая важность Много позиций Низкая важность Важностьпозициидлябизнеса 1 2 3 4
  7. 7. Когда нужно разрабатывать карту поиска? Количество позиций Мало позиций Высокая важность Много позиций Высокая важность Мало позиций Низкая важность Много позиций Низкая важность Важностьпозициидлябизнеса 1 2 3 4
  8. 8. Что мы предлагаем? профиль вакансии Гдеищем? источникипоиска изапросы Когомы ищем? профилькандидата
  9. 9. Разделы карты поиска. Что мы предлагаем? Краткий рассказ о компании/проекте/команде Ценностное предложение для сотрудника (почему это купят?) Описание вакансии для публикации/ краткого письма/подробного письма Полезные ссылки о компании/проекте/команде
  10. 10. Разделы карты поиска. Кого мы ищем? Позиция (developer | programmer | "sw engineer" | "software engineer" | "software development engineer" ...) Целевые компании (по регионам / по сфере деятельности / по степени похожести) Целевые ВУЗы Навыки (обязательные / желательные) Регион поиска Подходящие профили (профиль 1 / профиль 2 ...)
  11. 11. Какие ВУЗы оканчивали разработчики крупнейших ИТ-компаний * Выборка по Москве МГУ 13,4% 8,2% 5,9% 3,3% 3,2% 66% 34% МГТУ им. Баумана МФТИ МАИ МИФИ Остальные
  12. 12. Проактивный подход: прямой поиск, программы рекомендаций, ATS Разделы карты поиска. Методы поиска — где ищем? Активные кандидаты Реактивный подход: job-сайты, публикация вакансий Пассивные кандидаты
  13. 13. Разделы карты поиска. Источники поиска и запросы — где ищем? Публикация вакансии Поиск по job-сайтам Социальные и профессиональные сети Профессиональные ресурсы ATS Рекомендации Offline: конференции, митапы... Аутсорсинг
  14. 14. Разделы карты поиска. Источники поиска и запросы — где ищем? Степеньрелевантностикандидатов Запрос 1: Обязательная технология в должности Запрос 2: Целевые компании + технология в навыках – (Запрос 1) Запрос 3: Целевые ВУЗы + технология в навыках – (Запрос 1, Запрос 2) Запрос 4: Технология в навыках – (Запрос 1, Запрос 2, Запрос 3) Запрос 1 Запрос 2Запрос 3 Запрос 4
  15. 15. Визуализация карты с помощью диаграммы связей
  16. 16. Инструмент для построения диаграмм — или аналоги Первые три диаграммы бесплатно Возможность групповой работы с картой Доступ с любого устройства Пример карты поиска Android разработчика (со списком компаний и запросами в AmazingHiring): http://bit.ly/1cipdQa Визуализация карты с помощью диаграммы связей
  17. 17. Подписывайтесь на AmazingHiring — свежие новости IT-рекрутинга и HR Tech: www.facebook.com/AmazingHiring @AmazingHiring Установите (удобный и бесплатный) плагин AmazingHiring: http://bit.ly/1e4YiSI Предложение для участников конференции: Скидка 10% при покупке годового доступа к системе. Скидка действует до 01.07.2015 по промокоду naiti_otvet2015. Получить доступ к AmazingHiring можно оставив заявку на сайте amazinghiring.com или позвонив нам по телефону +7 495 743 9860 -10%

×