Primer_Obzor_2010

548 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
548
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Primer_Obzor_2010

  1. 1. Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге на ноябрь 2010г. ОглавлениеВступление 4Компании-участники Обзора 5Аналитическая справка о состоянии IT рынка 7 Государство и ИТ 7 Сколково 7 Налоговые льготы 7 Законодательные инициативы 8 Интернет и власть 10 Новые направления в ИТ 10 Мобильные клиенты, свободное ПО, ИТ-аутсорсинг 10 Облака и SAAS 11 Рынок ИТ-разработок и ИТ-экспорта 12 Главные M&A сделки в Российской ИТ-отрасли в 2010г. 13 Интернет-бизнес: события года 14 Рунет: итоги года в цифрах 14 Реклама 14 Главные события года в рунете 14 Рынок платежей и электронной комерции 15 Mobile VAS: итоги и тенденции 15 Рынок труда в ИТ 16 Общероссийская картина 16 Санкт-Петербург: региональные особенности 17 Прогнозы развития Российской ИТ-отрасли на 2011 год 18Общие сведения об участниках Обзора 20Персонал Рекрутинг 21Информация о политике выплаты заработной платы, отпускных и премиальных 23Льготы и компенсации 26#ССЫЛКА! 29Аттестация и обучение персонала 31Политика компании в отношении праздников 32Методика исследования 33Глоссарий 34Отчеты по должностям Данные Данные JOB№№ Название должности Стр. компаний сайтов 1 Стажер программист / Тестер стажер (java, C++, C#, Delphi, Oracle, MS SQL, LLP, ERP) + + 35 2 Младший программист (java, C++, C#, Delphi, Oracle) + + 36 3 Инженер-программист Java + + 37 4 Ведущий инженер-программист Java + + 38 5 Руководитель группы по разработке Java + 39 6 Инженер-программист C++ + + 40 7 Ведущий инженер-программист C++ + + 41 8 Руководитель группы разработки С++ + 42 9 Инженер-программист C# + + 43 10 Ведущий инженер-программист C# + + 44 11 Руководитель группы разработки C# + 45 12 Инженер-программист Delphi + + 46 13 Старший инженер-программист Delphi + 47 14 Руководитель группы разработки Delphi + 48 15 Инженер-программист Oracle + 49 16 Ведущий инженер-программист Oracle + 50 17 Администратор БД Oracle + 51 18 Ведущий администратор БД Oracle (администрирование кластерных систем) + 52 19 Инженер-программист MS SQL + + 53 20 Ведущий инженер-программист MS SQL + 54 21 Программист (ведущий) БД (DB2, PostgreSQL и другое) + 55 22 Руководитель группы разработки БД (Oracle, MS SQL, DB2, PostgreSQL и другое) + 56 23 Инженер-программист 1C 8.*. + + 57 24 Гуру (эксперт) 1С (7.7, 8.*) программист + 58 25 Руководитель группы разработки 1С (7.7, 8.*) + 59 26 Консультант по внедрению и сопровождению 1С (7.7, 8.*) / Администратор 1С (7.7, 8.*) + 60 27 Web мастер / Верстальщик сайтов / HTML developer + + 61 28 Web программист (PHP, ASP) + + 62 29 Ведущий Web инженер-программист (PHP, ASP) + 63 30 SEO оптимизатор / SEO-специалист + 64 31 Контент менеджер / Администратор сайта + + 65 32 Web дизайнер + + 66 33 Инженер-программист Flash/Flex + + 67 34 Ведущий инженер-программист Flash / Flex + 68 35 Flash/Flex дизайнер + 69 36 Инженер-программист JavaScript + + 70 37 Ведущий инженер-программист JavaScript + 71 38 Системный аналитик + + 72 39 Бизнес аналитик + + 73 40 Системный архитектор (эксперт) + + 74 41 Старший технический писатель + 75 Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2011 г. Все права защищены. Страница 2
  2. 2. Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге на ноябрь 2010г.42 Технический писатель + + 7643 Младший тестировщик (ручное и/или автоматизированное тестирование) + 7744 Инженер по тестированию ПО (ручное тестирование) + + 7845 Ведущий инженер по тестированию ПО (ручное тестирование) + + 7946 Инженер по тестированию ПО (автоматизированное тестирование) + + 8047 Старший инженер по тестированию ПО (автоматизированное тестирование) + + 8148 Руководитель группы по тестированию ПО (ручное и/или автоматизированное тестирование) + + 8249 Менеджер по тестированию ПО (ручное и/или автоматизированное тестирование) + 8350 Инженер по качеству / Менеджер по качеству + + 8451 Специалист по технической поддержке 1 уровня (без иностранного языка) + 8552 Специалист по технической поддержке 1 уровня (со знанием иностранного языка) + 8653 Специалист по технической поддержке 2 уровня (без иностранного языка) + 8754 Специалист по технической поддержке 2 уровня (со знанием иностранного языка) + 8855 Специалист по технической поддержке 3 уровня + 8956 Руководитель службы технической поддержки + 9057 Инженер СКС / Техник / Сетевой администратор + + 9158 Системный администратор OC Windows + 9259 Ведущий системный администратор ОС Windows + 9360 Системный администратор ОС *nix + 9461 Ведущий системный администратор *nix + 9562 Гуру (эксперт) системный администратор OS windows/*nix / Администратор КЛАСТЕРНЫХ систем + 9663 Директор ИТ / Менеджер по информационным технологиям + + 9764 Программист (ведущий) приложений под iPhone, iPad, iPod + + 9865 Программист (ведущий) приложений под Android + 9966 Дизайнер интерфейсов + 10067 3D дизайнер + 10168 Инженер по сборке версий + 10269 Менеджер проекта по разработке ПО + 10370 Менеджер направления по разработке ПО + 10471 Директор по разработке ПО + 10572 Менеджер по продажам ПО + + 10673 Менеджер по работе с клиентами + + 10774 Менеджер по работе с ключевыми клиентами (ПО) + + 10875 Директор по продажам ПО + + 10976 Бухгалтер + + 11077 Заместитель главного бухгалтера / Старший бухгалтер + + 11178 Главный бухгалтер + + 11279 Финансовый директор + + 11380 Специалист отдела маркетинга / Менеджер по маркетингу / Маркетолог-аналитик + + 11481 PR менеджер / Менеджер по рекламе + + 11582 Директор / Менеджер по маркетингу + + 11683 Директор по персоналу / Руководитель отдела персонала + + 11784 Менеджер по персоналу + + 11885 Специалист по подбору персонала / Рекрутер + + 11986 Специалист по обучению и развитию + 12087 Офис-менеджер/ Административный супервайзер + + 12188 Секретарь + + 12289 Секретарь со знанием английского языка + + 12390 Водитель + + 12491 Курьер + 12592 Переводчик + + 12693 Юрист + + 127 Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2011 г. Все права защищены. Страница 3
  3. 3. Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге на ноябрь 2010г. ВступлениеУважаемы коллеги!Мы рады представить Вашему вниманию 2-й выпуск Обзора рынка заработных плат и компенсаций в сфере IT/Telecom поСанкт-Петербургу (далее Обзор).Сроки проведения анкетирования: 02.12.2010 – 25.01.2011Обработка данных: 10.01.2011 – 25.01.2011Отчетный период: 01.01.2010 – 31.12.2010Срез данных на 11.2010Количество компаний-участников: 35Количество компаний помогавших делать Обзор: 3Количество человек работавших над созданием Обзора: 10Найдено в анкетах ошибок/опечаток/неточностей: более 400Примерное количество выпитого кофе в процессе подготовки Обзора: 10 литров.Преимущества и отличия второго Обзора по сравнению с первымНа 9 компаний увеличилось число участников. Количество отчетов по позициям с данными от компаний увеличилось на 27позции (плюс 9 отчетов по позициям с данными с Job сайтов).Общая часть Обзора стала информативней :- появилась возможность оценить количественные показатели (например: затраты компаний на покупку полиса ДМС);- появилась возможность увидеть список компаний-провайдеров, к которым обращались участники исследования;- появились два новых раздела: «персонал/рекрутинг» и «удобство расположения и комфортабельность офиса»;- всем компаниям-участникам итоговый отчет (Обзор) будет предоставляться в 2-х форматах: .xlsx и .pdf;- в Обзоре появилась аналитическая справка о состоянии рынка труда в IT сфере.Мы улучшили и отчеты по должностям :- добавили строку, которая показывает изменения показателей в процентах, за аналогичный период;- появились данные о зарплатах собранные с сайтов: ITmozg.ru, hh.ru и superJob.ru;- улучшили таблицу отражающую структуру дохода.И многие другие приятные изменения Вас ждут в нашем втором Обзоре.БлагодарностиПервая и главная наша благодарность всем компаниям-участникам Обзорам – огромное Вам спасибо за участие! Спасибовсем респондентам, которые немало времени потратили на заполнению анкеты. Спасибо руководителям компаний-участников, которые одобрили участие в этом исследовании. Мы хотели бы перечислить вас всех поименно, но тогда быОтдельно хотелось бы поблагодарить всех, кто помогал нам в работе над ошибками. Мы старались учесть мнение всех икаждого – уверены, Вам будет приятно увидеть, что мы прислушались к Вашим советам/замечаниями/предложениям.Мы благодарим ассоциацию РУССОФТ в лице Аси Власовой ("КОРУС Консалтинг") и Павла Житнюка (iTREND) за подготовкуинтересной и полезной аналитической справки «IT в России: итоги и прогнозы».Благодарим рекрутинговый портал www.ITmozg.ru, в лице его руководителя Артема Кумпеля и его коллег Бессараб Людмилуи Евгения Козлитина, за сбор информации о заработных платах с Job сайтов.Также, спасибо, компании E-Легион, в лице Семена Семакова, за дизайн поддержку.Также, хотим поблагодарить в очередной раз всех сотрудников IT-Доминанты, выступающих в роли экспертов, - онипомогали нам формировать/изменять каталог должностей, первыми давали обратную связь по полученными результатам, асамое главное спасибо им за поддержку, которую они нам оказывали.Условия предоставления Обзора1. Обзор является интеллектуальной собственностью компании IT-Доминанта.2. Обзор предоставляется только на основании заключенного с IT-Доминантой договора, который регламентирует условияиспользования данного Обзора.3. Любое использование Обзора без Договора незаконно и является нарушением авторских прав.4. По любым вопросам, связанным с приобретением и использованием данного Обзора,обращайтесь по тел. +7(812)449-04-00 (многоканальный).С наилучшими пожеланиями,Генеральный директор ООО "АйТи-Доминанта" Лаабе ДмитрийДиректор по развитию ООО "АйТи-Доминанта" Каланов Денис Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2011 г. Все права защищены. Страница 4
  4. 4. Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге на ноябрь 2010г. Компании-участники Обзора Русское название Английское названиеАэлита Софтвэа Корпорэйшн, Квест Софтвэа Aelita Software, Quest SoftwareАЛАРИТИ СПБ Alarity SPbАркадия ArcadiaАстроСофт AstroSoftБеркут, НПФ BercutЭксперт-Система DevexpertsЕ-Легион e-LegionЭмбаркадеро Технолоджис Embarcadero TechnologiesЭнката Технолоджис, представительство в СПб EnkataЭтна ETNA SoftwareЭксиджен Сервисис Exigen Services First Line SoftwareФайтекЛабс Санкт-Петербург FitechLabs SPbАй-Фри i-FreeКентор KentorМоторола Мобилити, Моторола Motorola Mobility, MotorolaМоторола Motorola Solutions, MotorolaПлэйко Oberon-Media, I-PlayПРОМТ PROMTПС Яндекс.Деньги PS Yandex.MoneyСкаут, группа компаний SCOUTСи Проект SeaProjectКод Безопасности Security CodeСофтБаланс, группа компаний SoftbalanceСофт-Маркет Soft-marketСофтверке Soft-Werke SPB SoftwareЦентр речевых технологий Speech Technology CenterСперасофт SperasoftТотал Обджектс СПб, группа компаний TotalObjectsТранзас Технологии TRANSAS TechnologiesТ-Системс СиАйЭс, филиал в СПб T-SystemsВконтакте vkontakte.ru, vk.comЗодиак Интерэктив Zodiac InteractiveКАТАРСИС, НПК Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2011 г. Все права защищены. Страница 5
  5. 5. Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге на ноябрь 2010г.Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2011 г. Все права защищены. Страница 6
  6. 6. Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге на ноябрь 2010г. Аналитическая справка: IT в России-2010: итоги и прогнозыОб аналитической справкеДанный документ подготовлен на основе анализа публикаций об ИТ-рынке в России в открытых источниках и средствахмассовой информации, а также на основе данных отраслевых ассоциаций (НП РУССОФТ, АП КИТ), экспертов рынка, ведущихИТ-компаний, работающих на рынке России, а также на основании данного исследования проведенного компанией IT-Доминанта. Документ охватывает основные тенденции и события, произошедшие на отечественном ИТ-рынке в течение 2010года.Государство и ИТРазвитие ИТ-отрасли в России в 2010 г. прошло под знаком пристального внимания со стороны государства, причеминициативы власти не ограничились отдельными масштабными ИТ-проектами, а коснулись ключевых вопросоврегулирования рынка. Во многом это было обусловлено вниманием со стороны президента РФ Дмитрия Медведева, а вомногом – пониманием роли информационных технологий, которые в ближайшее время будут играть все более значимуюроль во всех сферах жизни общества, включая взаимоотношения бизнеса, граждан и государственных структур; вопределенных кругах властной вертикали появилось понимание, что широкое использование ИТ может существенносократить расходы на госуправление, что особенно важно в условиях дефицитного бюджета – при том, что государствомвзяты на себя масштабные международные обязательства на ближайшую декаду (Саммит АТЭС-2012, Олимпиада-2014, ЧМ-2018). При этом государственная инициатива по развитию громких инновационных проектов вызывает сомнения средиэкспертного сообщества, прежде всего – проект в Сколково.СколковоНаиболее «громким» инновационным проектом года стала инициатива по созданию иннограда «Сколково». В отношенииэтого проекта представители ИТ-бизнеса пока занимают скорее выжидательную позицию. Большинство участников рынкаразработчиков программных продуктов только пытается понять, в чем заключается инновационность проекта «Сколково» икаким образом будет выстроена работа технопарка со всем ИТ-сообществом страны. При этом некоторые российские(например, Abbyy) и почти все крупные зарубежные ИТ-компании, имеющие центры разработок в России, заявили о своейготовности участвовать в проекте.Сомнения участников ИТ-рынка понятны: физическое присутствие в бизнес-парках Сколково ИТ-компаниям не требуется.Гораздо важнее действенные финансовые инструменты (например, снижение налогов) и механизмы взаимодействия сдругими предпринимателями, институтами, реальными инвесторами, продажи идей . Все это можно организовать, помнению компаний, в удаленном режиме. При современном развитии технологий нет особой необходимости в «шаговойдоступности» друг друга. Поэтому в случае со Сколково особенно важно соблюсти принцип экс-территориальности компаний– нужна «виртуальная регистрация» в инкубаторе. Компании не должны заниматься «выбиванием» площадей в Сколково,они должны разрабатывать технологии, при этом трудовые ресурсы в регионах намного дешевле, отмечают эксперты.Большинство ИТ-компаний никогда и не переведет свои основные офисы в Сколково – это означает сразу потерять массуценных сотрудников. Получается, что физическое присутствие компаний в Сколково нужно лишь для заполняемостиплощадей бизнес-центров.Налоговые преференции, декларируемые для компаний, которые разместятся в Сколково, несомненно, очень важны:заработная плата составляет до 80% расходов инновационных и ИТ-компаний, и снижение социальных платежей даст толчокк развитию отрасли. Но если посмотреть с более общего горизонта, то льготы для ИТ-отрасли должны быть предоставлены вмасштабе страны, а не отдельно взятого наукограда. Так же, как упрощение таможенного законодательства и облегчениевизового режима для иностранных специалистов. Если действительно льготы для резидентов Сколково будутсущественными, то выстроится очередь из компаний, желающих снизить свое фискальное бремя. «Разруливание» этойочереди – еще одна коррупционная ниша. Если не будет выстроена прозрачная и понятная для всех модель попаданияинновационных компаний в наукоград, то проект рискует стать, в лучшем случае, просто источником хороших идей идешевой рабсилы для развитых стран, а в худшем – новым московским супер-бизнес-центром.Налоговые льготыВсе участники рынка признают, что для ИТ-бизнеса самым важным фактором поддержки является отсутствие давления состороны государства, в частности, отсутствие усиления налоговой нагрузки. В этом свете очень важна инициатива государствао введении налоговых льгот для ИТ-компаний. 19 октября 2010 г. президент РФ подписал закон (ФЗ №272) о введениильготной 14-процентной ставки страховых платежей во внебюджетные фонды для IT-компаний. Это крайне важный шаг дляразвития ИТ-бизнеса в стране, в.................................................... Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2011 г. Все права защищены. Страница 7
  7. 7. Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге на ноябрь 2010г.1. Общие сведения об участниках Обзора 1.2. Сумарное количество сотрудников в опрошеных 1.1. Число компаний-участников Обзора 35 4 923 компаниях 1.3. По типу деятельности, % от общего числа 1.4. По размеру на ноябрь 2010 года, % от общего числа Дистрибьюторы/ Малые Средние КрупныеПродуктовые Сервисные Telecom НЕ IT Сис. интеграция (1 до 50 чел.) (от 50 до 150 чел.) (свыше 150 чел) 48,6% 34,3% 11,4% 2,9% 2,9% 28,6% 31,4% 40,0% 1.3. По типу деятельности 1.4. По размеру на ноябрь 2010 года 11% 3%3% Продуктовые 40% Малые Сервисные (1 до 50 чел.) 29% Telecom Средние 34% (от 50 до 150 чел.) Дистрибьюторы/ 49% Крупные Сис. интеграция НЕ IT (свыше 150 чел) 31% 1.5. По обороту за 2010 год, % от общего числа 1.6. По возрасту, % от общего числа От 250 000 до от 500 тыс. до 1 До 250 000 $ от 1 до 5 млн. $ более 5 млн. $ до 2-х лет от 2-х до 5 лет от 5-ти до 10-ти лет более 10 лет 500 000 $ млн. $ 2,9% 2,9% 8,6% 37,1% 48,6% 2,9% 11,4% 37,1% 48,6% 1.5. По обороту за 2010 год 1.6. По возрасту 3% 3% 3% До 250 000 $48% 49% 11% до 2-х лет 9% От 250 000 до 500 000 $ от 2-х до 5 лет от 500 тыс. до 1 млн. $ от 5-ти до 10-ти лет от 1 до 5 млн. $ более 5 млн. $ более 10 лет 37% 37% 1.7. По типу капитала компании, % от общего числа Российская компания / Зарубежная собственность / Смешанная собственность / отечественный капитал зарубежный капитал смешанный капитал 51,4% 45,7% 2,9% 1.7. По типу капитала компании 3% Российская компания / отечественный капитал46% Зарубежная собственность / зарубежный капитал Смешанная 51% собственность / смешанный капитал Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2011 г. Все права защищены. Страница 8
  8. 8. Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге на ноябрь 2010г.2. Персонал Рекрутинг 2.1. Коэффициент текучести кадров в 2010 году, % от общего числа до 5% от 5% до 10% от 10% до 15% от 15% до 30% от 30% до 50% свыше 50% 15,0% 15,0% 15,0% 15,0% 20,0% 20,0% 2.1. Коэффициент текучести кадров в 2010 году 20% до 5% от 5% до 10% 15% 20% от 10% до 15% от 15% до 30% 15% от 30% до 50% свыше 50% 15% 15% 2.2. Изменение численности персонала за 2010 г., % от общего числасокращение более сокращение от 10% сокращение от 5% сокращение до 5% без изменений рост до 5% рост от 5% до 10% рост от 10% до 25% рост более 25% 25% до 25% до 10% 15,0% 15,0% 15,0% 15,0% 15,0% 15,0% 5,0% 5,0% 0,0% 2.2. Изменение численности персонала за 2010 г. 5% 5% 15% 0% сокращение более 25% сокращение от 10% до 25% 15% сокращение от 5% до 10% сокращение до 5% 15% без изменений рост до 5% 15% рост от 5% до 10% рост от 10% до 25% 15% рост более 25% 15% 2.3. Планы по изменению численности персонала на 2011 г., % от общего числасокращение более сокращение от 10% сокращение от 5% сокращение до 5% без изменений рост до 5% рост от 5% до 10% рост от 10% до 25% рост более 25% 25% до 25% до 10% 15,0% 15,0% 15,0% 15,0% 15,0% 15,0% 5,0% 5,0% 0,0% 2.3. Планы по изменению численности персонала на 2011 г. 5% 5% 15% 0% сокращение более 25% сокращение от 10% до 25% 15% сокращение от 5% до 10% сокращение до 5% 15% без изменений рост до 5% 15% рост от 5% до 10% рост от 10% до 25% 15% 15% рост более 25% Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2011 г. Все права защищены. Страница 9
  9. 9. Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге на ноябрь 2010г. 2.4. Текущая ситуация (октябрь-декабрь 2010 г.) с наймом 2.5. Оценка сложности закрытия (по срокам) текущих вакансий, персонала, % от общего числа % от общего числа Будут закрыты в Набор последнее Набор велся на Планомерный рост Интенсивный рост Будут закрыты в Будут закрыты до 6 Возможно будут течении от 1 до 3-х время не велся замещаемые позиции компании компании течении месяца месяцев закрыты до 6 месяцев месяцев 25,0% 25,0% 25,0% 25,0% 25,0% 25,0% 25,0% 25,0% 2.4. Текущая ситуация (октябрь-декабрь 2010г.) с 2.5. Оценка сложности закрытия (по срокам) наймом персонала текущих вакансий 25% 25% Будут закрыты в течении Набор последнее время не месяца велся Будут закрыты в течении от 1 25% 25% Набор велся на замещаемые до 3-х месяцев позиции Планомерный рост Будут закрыты до 6 месяцев25% 25% компании Интенсивный рост компании Возможно будут закрыты до 6 25% 25% месяцев2.6. Сотрудничество с кадровыми (рекрутинговыми) агентствами в 2.7. Размер гонорара выплаченный кадровому агентству в 2010 2010 году, % от общего числа году, руб. Среднее Не сотрудничали Сотрудничали, но не успешно Сотрудничали, успешно Минимум Медиана Максимум арифметическое 25,0% 25,0% 50,0% 100 000 100 000 100 000 100 000 2.6. Сотрудничество с кадровыми 2.8. Кадровые агентства, с которыми компании сотрудничали в 2010 (рекрутинговыми) агентствами в 2010 году году IT-Доминанта (10) - Не сотрудничали - 50% - 25% Сотрудничали, но не - успешно Сотрудничали, успешно 25% 2.9. Бонусная программа за рекомендованного и принятого 2.10. Размер бонуса(премии) за рекомендованного и принятого кандидата, % от общего числа кандидата, руб. Бонусы существуют, только Бонусы существуют, для всех Среднее Таких бонусов НЕТ Минимум Медиана Максимум для сотрудников компании рекомедателей арифметическое 25,0% 25,0% 50,0% 10 000 10 000 10 000 10 000 2.9. Бонусная программа за рекомендованного и 2.11. Компании платившие в 2010 году бонус за рекомендованного принятого кандидата и принятого кандидата, % от числа компаний в которых существует данная программа Таких бонусов НЕТ 100,0% 50% 25% Бонусы существуют, только для сотрудников компании Бонусы существуют, для всех рекомедателей 25% 2.12. Покупка доступа к платным Job сайтам в 2010 году, 2.13. Компании использовавшие баннерную/конектстную рекламу % от общего числа для рекрутинга в 2010 году, % от общего числа Не покупали Покупали, но только к одному Покупали к нескольким 100,0% 33,0% 33,0% 34,0% Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2011 г. Все права защищены. Страница 10
  10. 10. Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге на ноябрь 2010г. Методика исследованияСтруктура и порядок проведения исследования:1. Анкетирование2. Ручная обработка полученных анкет3. Автоматизированная обработка полученных результатов4. Получение итогового отчета (Обзора) по заданным параметрамЭтап 1. Анкетирование.Компания-участники исследования получает по электронной почте анкету в формате .xlsx.Представитель компании (чаще всего это HR менеджер, либо исполнительный, либо генеральный директор) заполняетанкету самостоятельно.Анкета состоит из 2-х частей:- Общая анкета: отражает общую информацию о компании: информация о политики выплаты заработной платы, отпускных,вопросы связанные с рекрутингом, аттестацией, обучением, льготами и компенсациями, удобством расположения офиса ипрочее. Большинство вопросов имеют варианты выбора, что существенно позволяет ускорить процесс её заполнения.- Анкета по должностям. Анкета состоит из 122 позиций, к каждой из которых есть описание должностных инструкций итребований. В случае если один и тот же сотрудник компании может одинаково полно претендовать сразу на несколькопозиций, согласно данному каталогу должностей, то респондент заполняет анкету по всем этим позициям.Этап 2. Ручная обработка полученных анкет.Каждая анкета просматривается в ручном режиме на наличие ошибок/неточностей/опечаток/пропусков. Далее координаторпроекта связывается с респондентом и уточняет всю необходимую информацию.Этап 3. Автоматизированная обработка полученных результатов.Специально написанная программа обрабатывает анкеты и генерирует итоговый отчет с необходимыми параметрами.Ключевые понятие Обзора смотрите в Глоссарии.Методика обработка данных в анкете по должностям:Таблица 3.1 «Основные показатели по компаниям» - в выборку для этой таблицы берется одно среднее значение, от однойкомпании. (минимальные и максимальные значения в эту выборку не попадают).Таблица 3.2 «Основные показатели по сотрудникам» - в выборку попадают от одной компании несколько значений: если вкомпании только один сотрудник данной должности берется только одно среднее значение; если в компании два сотрудникаданной должности берется одно минимальное и одно максимальное значение; если в компании N сотрудников (где n > 2), тоберется одно минимальное, одно максимальное и среднее значение N-2 раз.Таблица 3.3. «Структура вознаграждения» - по каждой отдельно взятой должности исходя из годовой заработной платырассчитывается структура вознаграждения для отдельно взятой компании, затем по компаниям строится выборка.Этап 4. Получение итогового отчета (Обзора) по заданным параметрамСборка итоговой версии согласно параметрам заказчика. Общий отчет + необходимый каталог должностей + информация вотчете GROSS или NET. Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2011 г. Все права защищены. Страница 11
  11. 11. Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге на ноябрь 2010г. ГлоссарийОклад – базовый элемент компенсационного пакета, выплачиваемый ежемесячно; обычно гарантируется работникамтрудовым договором.Доход – совокупное вознаграждение, выплачиваемое сотруднику за исполнение трудовых обязанностей и достижениерезультатов. Включает в себя оклад, надбавки, доплаты, премии и бонусы.Минимальный и максимальный уровни зарплат выбираются как, соответственно, наименьшее и наибольшее значение извсего ряда значений заработной платы.N-ая (10-я, 25-я, 75-я, 90-я) перцентиль – величина, приходящаяся на 1/n расстояния от начала упорядоченноговариационного ряда. То есть, n-ая перцентиль показывает, что n% значений ранжированного ряда имеют значения меньшиезначения n-ой перцентили, а (100-n)% - большие.Средний уровень заработной платы - средняя арифметическая взвешенная всех значений заработной платы по даннойпозиции.Медиана (50 перцентиль) – величина, которая делит численность упорядоченного вариационного ряда на две равные части:одна часть имеет значения варьирующего признака меньшие, чем средний вариант, а другая - большие. Для ранжированногоряда с нечетным числом членов медианой является варианта, расположенная в центре ряда.Мода — значение во множестве наблюдений, которое встречается наиболее часто. Иногда в совокупности встречается болеечем одна мода (например: 2, 6, 6, 6, 8, 9, 9, 9, 10; мода = 6 и 9)."Гарантированная" премия - премия, выплачиваемая работнику, которая обычно предопределена в виде размера илипроцента от базовой заработной платы; она не имеет реальной связи с показателями работы работника или компании. Этотвид премии обычновыплачивается на регулярной основе — ежемесячно, ежеквартально или в конце года. Может не выплачиваться сотрудникунаходящемуся на больничном.Аттестация — определение квалификации, уровня знаний и умений персонала, а также соответствия требованиям(продукция, технические устройства, рабочие места); отзыв, характеристика. Полученный в результате аттестации документназывают аттестатом.Коэффициент текучести кадров – отношение числа работников уволившихся к среднесписочной численности работниковорганизации за год.ОМС – полис обязательного медицинского страхованияю.ДМС – полис добровольного медицинского страхования.Инфляция — повышение общего уровня цен на товары и услуги.Релокация (от англ. relocation — переезд, перемещение) — это комплекс услуг, связанных с переездом сотрудника на новоеместо работы в другой город или страну. Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2011 г. Все права защищены. Страница 12
  12. 12. Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге на ноябрь 2010г. Офис-менеджер/ Административный супервайзер/ Office Manager/ Administration 87 1. Описание: Supervisor 1.1. Ключевые навыки: 1.2. Основные обязанности:1. Навыки машинописи 1. Обеспечение полноценного функционирования офиса.2. Навыки работы на ПК 2. Учет рабочего времени сотрудников офиса.3. Хорошее знание делопроизводства. 3. Помощь сотрудникам в оформлении, печати, издании и регистрации документов3. Опыт административной работы не менее 1 года 4. При необходимости организация загранкомандировок; бронирование гостиниц;4. Стрессоустойчивость оформление визовых документов 5. Прием телефонных звонков, запись сообщений, перевод телефонных звонков. 6. Систематизация и передача входящей/исходящей корреспонденции. 7. Контроль соблюдения установленных норм и правил, организация работы курьера, водителя, технического персонала 1.3. Кому подчиняется: 1.4. Количество человек в подчинении:CEO минимум среднее медиана максимум 0 0 0 32. Характеристики исследования:2.1. Число компаний, предоставивших 2.2. Суммарное число сотрудников 2.3. Число вакансий обработанных наинформацию: 17 данной должности в этих компаниях 27 Job сайтах по данной должности 713. Заработная плата (до вычета подоходного налога/ gross) Абсолютный Среднее Абсолютный 10 перцентиль 25 перцентиль Медиана Мода 75 перцентиль 90 перцентиль минимум арифметич. максимум 3.1. Основные показатели по компаниям (в выборку включается только среднее значение от каждой компании по данной должности) Оклад за ноябрь 2010 г. 18 000 22 779 26 437 35 679 31 000 X 35 000 56 934 86 207 Оклад за ноябрь 2009 г. 24 713 24 943 28 736 33 376 30 000 X 38 000 41 890 49 451 ∆, % -27,2% -8,7% -8,0% 6,9% 3,3% X -7,9% 35,9% 74,3% Доход за ноябрь 2010 г. 18 000 25 765 28 736 38 056 33 500 X 40 230 60 584 86 207 Доход за ноябрь 2009 г. 24 713 24 943 30 000 35 085 34 483 X 38 000 43 692 58 462 ∆, % -27,2% 3,3% -4,2% 8,5% -2,8% X 5,9% 38,7% 47,5% Усредненный оклад за 2010 г. 16 000 22 649 26 213 34 214 29 500 X 35 000 56 934 70 402 Усредненный оклад за 2009 г. 24 368 24 874 28 736 32 752 30 000 X 34 483 41 980 49 903 ∆, % -34,3% -8,9% -8,8% 4,5% -1,7% X 1,5% 35,6% 41,1% Усредненный доход за 2010 г. 16 000 23 860 28 736 36 551 32 087 34 000 40 230 60 584 70 402 Усредненный доход за 2009 г. 24 368 26 208 30 000 36 011 32 274 X 35 920 45 953 69 762 ∆, % -34,3% -9,0% -4,2% 1,5% -0,6% X 12,0% 31,8% 0,9% 3.2. Основные показатели по сотрудникам (в выборке учитывается количество сотрудников компании по данной должности) Оклад за ноябрь 2010 г. 17 678 21 573 25 000 33 124 29 885 25 000 35 000 48 956 86 207 Оклад за ноябрь 2009 г. 24 713 24 713 25 934 32 509 30 000 X 37 121 40 945 49 451 ∆, % -28,5% -12,7% -3,6% 1,9% -0,4% X -5,7% 19,6% 74,3% Доход за ноябрь 2010 г. 18 000 22 870 28 535 36 118 32 184 42 000 41 115 57 000 86 207 Доход за ноябрь 2009 г. 24 713 24 713 26 251 34 048 32 471 X 37 163 41 846 58 462 ∆, % -27,2% -7,5% 8,7% 6,1% -0,9% X 10,6% 36,2% 47,5% 3.3. Структура вознаграждения Оклад, % 74,0% 85,0% 89,0% 100,0% 94,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% Премия, % 26,0% 15,0% 11,0% 0,0% 6,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 3.4. Обзор предлагаемых заработных плат на рынке труда (данные взяты из вакансий опубликованых на сайтах hh.ru, superJob.ru и ITmozg.ru в период с 1.10.2010 по 22.01.2011) Доход 8 000 15 000 20 000 22 446 20 000 20 000 25 000 30 000 60 000 Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2011 г. Все права защищены. Страница 13
  13. 13. Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге на ноябрь 2010г. 91 1. Описание: Курьер / Courier 1.1. Ключевые навыки: 1.2. Основные обязанности:1. Ответственность и исполнительность 1. Доставка документации и товара к клиентам компании 2. Поездки с корреспонденцией в офис 3. Доставка бухгалтерской документации в налоговую инспекцию и другие государственные органы 1.3. Кому подчиняется:CEO / Office Manager2. Характеристики исследования2.1. Количество обработанных вакансий 82 Данные взяты из вакансий опубликованых на сайтах hh.ru,2.2. Источники информации superJob.ru и ITmozg.ru2.3. Период исследования с 1.10.2010 по 22.01.20113. Заработная плата Абсолютный Среднее Абсолютный 10 перцентиль 25 перцентиль Медиана Мода 75 перцентиль 90 перцентиль минимум арифметич. максимум Доход или оклад 1 000 8 200 10 000 15 455 14 000 10 000 19 000 22 700 45 000 Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2011 г. Все права защищены. Страница 14

×