Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Natalia Semichastnova, Promt, itotvet

1,027 views

Published on

Наталья Семичастнова, Директор по персоналу ПРОМТ. Тема "Природа роста зарплат в IT. Как противостоять стихии?" Конференция / встреча "нАйТи ответ!"

Published in: Technology, Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Natalia Semichastnova, Promt, itotvet

  1. 1. НАЙТИ ОТВЕТ“Природа роста заработной платы в IT. Как простоять в стихии?” Директор по персоналу PROMT Наталья Семичастнова
  2. 2. О компании  Разработка программного обеспечения для автоматизации процессов перевода  Разработка программ-переводчиков для индивидуальных пользователей  Разработка клиент-серверных систем автоматизации перевода  Разработка порталов  Словари
  3. 3. ОБСУДИМ.. – Причины??? – Темпы – Перспективы – Угрозы – Что и зачем делают компании ?! – Что нужно делать сообща!!!
  4. 4. Причины… Развитие ITИнфляция (по данным Выход крупных технологий во всехРосстата, средний уровень игроков в сферах бизнеса и винфляции за последние 5 конкретных лет составлял 11,4%) государственных регионах структурах
  5. 5. IT технологии во всех сферахбизнеса!!! IT рынок – покупка и продажа информации Чем ценнее Нехватка информация кадров!!! , тем дороже она стоит IT технологии в рекламе , маркетинге, социологии, дизайне , образование итд
  6. 6. Выход сильных игроков нарынок труда SUN Borland Яндекс YOTA ИТД
  7. 7. Стратегии компании?.!Когда и как пересматривать компенсацию (Зачем?Почему?)Почему вчера компания всех скупала на рынке, асегодня просто держится в рынке (остываем посленабора)?Как реагировать, если сотрудников вашей компаниинеожиданно начали перекупать (удар на опережение).
  8. 8. Что делают в компаниях для роста з.п PDP Система (Персональные грейдирования планы развития) Аттестация Evaluation персонала
  9. 9. Не забывайте!!!• Корпоративная культура• Привлечение молодых специалистов• HR не бегите за большими именами…• Не поддавайтесь провокациям кандидатов и собственных коллег.
  10. 10. Создай корпоративные ценности изакрепи их в умах людей !!! – HR БРЕНД Уникальность персонала компании (лингвистика, Уникальность математика, создаваемого программирование) продукта Наука и жизнь МЫ ДЕЛАЕМ МИР ПОНЯТНЫМ
  11. 11. ВОПРОСЫ??? Наталья Семичастнова Директор по персоналу PROMT Natalia.semichastnova@promt.ru

×