Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Gleb Lebedev, HeadHunter, itotvet

818 views

Published on

Глеб Лебедев, Руководитель службы исследований компании HeadHunter. Тема "Ограничения и особенности анализа зарплат в интернет-источниках" Конференция / встреча "нАйТи ответ!"

Published in: Technology, Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Gleb Lebedev, HeadHunter, itotvet

  1. 1. Особенности зарплатных исследований на основе данных job-порталов<br />
  2. 2. План презентации<br />Ограничения данных<br />Ограничения анализа данных<br />Пути повышения валидности результатов исследования<br />Итоги<br />2<br />
  3. 3. Особенности данных <br />Возможность использовать полученные данные на всю ген.совокупность<br />Внешняя валидность(прямо зависит от уровня проникновения интернета)<br />Смещение в сторону «средних» сотрудников<br />Смещение в сторону «коммерческих» работодателей<br />3<br />
  4. 4. Особенности данных<br />Соответствие наблюдаемых значений ожидаемым<br />Внутренняя валидность<br />Данные носят вероятностный характер<br />Несоответствие количества вакансий количеству позиций<br />Есть системные смещения<br />4<br />
  5. 5. Особенности данных<br />5<br />Финансовый директор<br /><<br />Средняя зп (интернет)<br />Средняя зп (реальная)<br />Маркетолог<br />≈<br />Средняя зп (интернет)<br />Средняя зп (реальная)<br />
  6. 6. Особенности данных<br />6<br />Зависимость между уровнем компенсации и долей вакансий с указанной зарплатой <br />Маркетолог<br />Доля вакансий с указанием з/п<br />Финансовый директор<br />Предполагаемый уровень з/п, тыс. руб<br />
  7. 7. Особенности анализа данных<br />Анализ производится в автоматическом режиме<br />Относительно быстро выполняется<br />Возможны систематические ошибки<br />7<br />
  8. 8. Пути повышения валидности<br />8<br />Финансовый директор<br />Период: последний год. <br />Фильтр: опыт работы более 3 лет<br />1<br />Период: последние полгода. <br />Фильтр: размер предприятия 500-1000 чел.<br />2<br />Период: последние полгода.<br />Фильтр: все<br />3<br />
  9. 9. Пути повышения валидности<br />Со стороны подрядчика<br />Применение полнотекстового поиска<br />Использование алгоритмов обработки экстремальных значений<br />Со стороны заказчика<br />Уточнение параметров поиска: опыт, отрасль, размер компании, компетенции<br />Общие<br />Средний менеджмент и выше – 3 квартиль как среднее значение<br />Анализ данных (раздельный) по резюме и вакансиям<br />Нормирование значений (опыт), в случае отслеживания динамики<br />9<br />
  10. 10. Плюсы и минусы<br />Сжатые сроки проведения исследования<br />Изначально большой массив данных (вакансий и резюме)<br />Возможность работы с ожиданием/предпочтением<br />Большое количество дополнительной информации<br />10<br />Наличие артефактов<br />Анализируемый массив - черный ящик<br />Вероятностный характер данных<br />Большое количество дополнительной информации<br />Смещенная выборка<br />
  11. 11. И все же…<br />Ресурсы: сжатые сроки<br />Цель: скорее оценка планируемого бюджета<br />Позиции: офисные специалисты, адм. персонал, менеджмент среднего уровня<br />Отрасли: почти все, за исключением закрытых (напр. атомная энергетика)<br />11<br />
  12. 12. Вопросы?<br />12<br />?<br />
  13. 13. Спасибо за внимание к продуктам <br />Группы компаний HeadHunter<br />13<br />

×