Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Рекрутинг: advanced level

1,980 views

Published on

Секционный доклад
Рекрутинг: advanced level
Анастасия Мазова
HR Generalist компании
Provectus
Болгария. Бургас
Марина Хомич
Менеджер по персоналу
Viber Media
Беларусь. Минск
http://it-sobytie.ru/events/3120

Published in: Education
  • Be the first to comment

Рекрутинг: advanced level

  1. 1. Рекрутинг. Advanced level АНАСТАСИЯ МАЗОВА И МАРИНА ХОМИЧ
  2. 2. Описание проблемы
  3. 3. Узкий рынок
  4. 4. Слишком высокие требования
  5. 5. Низкая зарплатная вилка или неконкурентное предложение
  6. 6. Неинтересный проект/ Старые технологии
  7. 7. Репутация компании/ отдела/ сотрудника/ рекрутера
  8. 8. Менеджмент проекта
  9. 9. The same shit, bro
  10. 10. Поиск решений....
  11. 11. Шаги по закрытию вакансий 1. Рекомендации 2. Публикации 3. Анализ рынка 4. Поиск 5. PR в помощь Рекрутингу 6. Обучение и стажировки
  12. 12. I. Реферальная программа  Автоматизированная система  Сотрудников нельзя принудить  Сотрудники должны быть довольны своей работой  Сотрудники должны быть информированы  Сотрудники должны быть снабжены четкими инструкциями  Сотрудники должны получать обратную связь в любом случае
  13. 13. II. Публикации  Сайт компании  Джоб борды  Социальные и профессиональные сети  Мессенджеры
  14. 14. II. Площадки для постинга  Беларусь – hh.by, dev.by  Украина - work.ua, rabota.ua, dou.ua  Россия - hh.ru, superjob.ru, pruffi.ru, brainstorage.me  Болгария - jobs.bg, rabota.bg, itjobs.bg
  15. 15. II. Как преподносить  Человеческий подход  Конкурентные преимущества 1. Интересный проект 2. Работа недалеко от дома 3. Большой и просторный офис 4. Дружный коллектив 5. Достойная денежная компенсация 6. Командировки за границу за счет компании  Визуализация
  16. 16. II. Картинки для вакансий  Создаем под каждую вакансию/ проект  Пост на сайте компаний  В соц сетях  Для писем  Текст/ картинка/ инфографика
  17. 17. II. Картинки для вакансий (примеры)
  18. 18. II. Картинки для вакансий (примеры)
  19. 19. II. Картинки для вакансий (примеры)
  20. 20. II. Инфографика
  21. 21. II.Skype  Добавление максимального количества контактов (даже если кандидат не рассматривает предложения)  Лента в Skype: информативность + интересность = ваш пост обязательно прочтут  Название контактов 
  22. 22. III. Анализ рынка
  23. 23. IV. Поиск  - сайты работы (активные кандидаты)  - база  - булеан серч  - линкедин  - гитхаб  - стековерфлоу  - брейнсторейдж  - вконтакте  - фейсбук  - гугл плюс
  24. 24. IV. Github
  25. 25. IV. Stackoverflow
  26. 26. IV. Recruit’em
  27. 27. IV. Resumesearchtool
  28. 28. IV. Sidekick
  29. 29. IV. Полезные расширения для хрома - Connectifier
  30. 30. IV. Полезные расширения для хрома - Prophet
  31. 31. V. PR в помощь Рекрутингу
  32. 32. V. PR: Видео и Презентации
  33. 33. V.Конференции, Expert Days
  34. 34. VI. Стажировки, обучение
  35. 35. Рекрутер - это не просто сторонний сервис, а часть стратегической функции бизнеса
  36. 36. Спасибо за внимание!
  37. 37. Ресурсы для интервьюирования
  38. 38. Codility
  39. 39. Video-recruit

×