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iCARE
会社説明
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開発チームのこと
2019.4
取締役CTO 兼 人事部長
石野
目次
1
2
3
4
会社概要
提供サービス(Carely)
目指す世界
組織カルチャー
5 開発チームのこと(エンジニア向け)
1.会社概要
会社概要 > CEO
産業医・労働衛生コンサルタント
総合内科専門医・心療内科医
金沢大学医学部卒業。沖縄県立中部病院で 3年間
研修後、公立久米島病院にて離島医療に従事。そ
の後、慶 應 大 学ビジネス・スクール(大 学 院)で
MBAを取得。2011年に同級生と共にiCAREを創
業。東京ベイ・浦安市市川医療センターで経営企
画室室長として三軒の病院の経営黒字化の成功。
クリニックでメンタルヘルス患者 2万人以上を診療。
現在も産業医として活躍し、プロの産業医育成勉
強会も主催している。
代表取締役CEO
山田 洋太 (39)
VISION
働くひとと組織の健康を創る
役員紹介
執行役員 CCO
冨樫 謙太郎 (40) 2018.4〜
エニグモ、ランサーズで CS 部 門 の 責 任 者 としてオペ
レーション改善、監視体制強化、 NPSなどを用いた改善
を行い事業成長に貢献。 Zendeskのユーザーコミュニ
ティー立ち上げなど、幅広く活躍中。
取締役 CTO 兼 人事部長
石野 良朋 (40) 2017.2〜
Webプログラマー/インフラエンジニアの経 験 後、ベイ
カレント・コンサルティングにて数多くのプロジェクトを管
理。マーベラスではインフラマネージャー、 CYBIRDでは
開発統括部長として事業戦略や組織文化醸成など幅
広く従事。
会社概要 > 経営陣
32.5歳
平均年齢
会社概要 > 社員数
2年で仲間が一気に増えました!
32名
社員数
セールス・マーケ : 7人
カスタマーサクセス : 13人
開発: 10人
その他: 2人
FY17 FY18
2.提供サービス
健康管理 HR Tech サービス
(まずはイメージを!)
Carely > どんなサービス?
特徴
1
健康管理システム
の提供(RPA)
健康データの登録
 ・健康診断
 ・残業時間(API連携)
 ・ストレスチェック
産業医面談の有無を自動抽出
予定調整・面談の記録
特徴
2
業務の代行
(BPO)
専門家とのチャット健康相談
 iCAREメディカルスタッフ、トレーナー、臨床心理士、産業医
健康診断
 日程調整、データ化、チャットでの保健指導
ストレスチェック
 詳細な集団分析
 チャットでの事後フォローと面談候補者の抽出
特徴
3
専門家との
チャット相談
Carely > サービスの特徴
衛生委員会・職場巡視記録
就業判定記録
疲労蓄積度チェックシート
その他
 ・睡眠研修(アンケート、動画とチャットによるアドバイス)
 ・産業医の紹介、衛生委員会立ち上げコンサルティング
サービスの3つの特徴
Carely > 導入実績
「健康管理システム」リリースでID数が加速!(FY18/1Q〜)
働くひとの健康は
会社だけでは創れません!
人事 × 産業医 × Carely
Carely > 想い
「三位一体」で健康を創りましょう!
3.目指す世界
業務効率化
第1ステージ 第2ステージ
健康
プラットフォーム化
B to B
・事業提携
 →睡眠時無呼吸症候群(PHILIPS社)
・物品購入(EC)
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・各種サービス
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 など
目指す世界はまだまだ!
目指す世界 > 今は第1ステージ
・健康管理システム
・業務代行(BPO)
チャット相談
・なんでも相談
・保健指導
・ストレスチェック
  事後フォロー
・健康情報の配信
第3ステージ
分析・予測・
レコメンド
(AI/MLによる)
・不調者の予測
・個別の健康レコメンド
・全健康データの
  標準化とオープン化
B to B to C
運輸業(300万人):
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4.組織カルチャー
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自分に フタをしていないか
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組織カルチャー > クレド
・家族Carely
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・SUPPORI制度(スッポリ)
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・iYama(アイヤマ)
iCARE専属トレーナー(山野上氏)によるオフィスストレッチ
・イベント実行委員会
「iCAREの文化は俺らが作ってやる!」をモットーに結成された有志達
・その他いろいろ
TGiF(Thank God iCARE's Friday: 懇親会), iStudy(社内勉強会),iShuffle(フリーアドレス),
iBBQ, 忘年会, クラブ活動(ランニング・ダーツ・英語)
祭り制度, 書籍補助, 勉強会補助, ランチ補助, 合宿 など多数
みんなで文化を創っています!
組織カルチャー > 福利厚生・イベント
5.開発チーム
開発チームのHPを作ったので見てね!
https://www.icare.jpn.com/dev/
開発チーム > 開発チームHP
開発の仲間が増え、社員率もUp!
(パートナーの方に感謝)
開発チーム > 人数推移
現在のチーム構成
開発チーム > 現在のチーム構成
CTO × 1
サーバサイドエンジニア × 4
フロントエンドエンジニア × 2
デザイナー × 3
技術顧問 × 1
: VPoP, VPoE
: TechLead ×3, DevOps, Infra
: Carely
: Carely以外のセールス・マーケ案件も担当
: 4/1より前島氏(@willnet)がジョイン
<今期採用予定(仮)>
サーバサイド × 2
フロントエンド × 1
SRE × 1
開発チーム > システム環境
システム環境
・プラットフォーム :現在はWebアプリのみ提供(PC,スマホ)
     サーバサイド :Ruby on Rails
       フロント :Google Material Design Lite, CoffeeScript, Slim
             →Vue.jsへ移行中!(脱CoffeeScript、脱jQuery)
・インフラ: AWS( EC2, RDS(Postgres), ElastiCache(Redis), S3など )
         Terraform, Ansible, Datadog, Twilio
          →今後コンテナ化、オートスケール化を予定
・テスト :RSpec, Lint, Jest, BrowserStack, 外部診断ツール
・リポジトリ、PJ管理 :GitHub/ZenHub
               →非エンジニアもGitHubを活用して課題管理しています!
・コミュニケーション、グループウェア :Slack, Kibela, G Suite
・デザイン、プロトタイプ :Adobe XD(AtomicDesign化)
・その他 :CircleCI, Capistrano, Sentry
iCAREの開発の特徴
「スピーディーに良いものを作る」
エンジニアドリブンな環境が揃っています!
開発チーム > 開発の特徴
 ・Carely全体のプロダクトオーナーがCTO!
 ・非エンジニアもGitHubのIssue作成してやりとりします!
   (開発文化が他部署に浸透)
 ・良い開発ツールはどんどん利用します!
 ・情シス的な負債も無いです!
 ・全員が要件定義します!(デザイナーも要件定義段階から入ります)
  ※当たり前のことですが、言われたものを言われた通りに作る環境ではありません。
   ユーザーの本当の課題をより理解し、より良い機能を各自が提案する環境です。
   将来の技術的負債にならないか?逆に将来の事を考えすぎてスピードが落ちていないか?
   この難しいバランスを皆で乗り越えていく環境です。
Point
FY18
振り返り
開発チーム > FY18振り返り
追加機能数 33 → 65
Issue :  1,500個/年
Commit :  4,300回/年
Pull Request :   830回/年
開発チーム > FY18振り返り(追加機能)
メイン機能をほぼ1年で開発!
FY19
に向けて
開発チーム > FY19に向けて
・健康診断の代行業務の圧倒的効率化(=システム化)
・勤怠システム、人事システムとのAPI連携
・事業提携向けの機能開発
・大手向け追加機能の開発
・インフラ構成のバージョンアップ
・ダッシュボード
・UI改善
開発チーム > FY19に向けて
全社目標
開発目標
Carelyが口コミで広がる状態に!
スケールアップ!
ユーザー数増加に向けプロダクトもシステムも更なる進化が必要
We are Hiring!
開発チーム > 採用強化中!
<具体的に>
 ・健康診断の代行業務の効率化の為のシステム化
 ・外部システム(勤怠/人事)とのAPI連携
 ・事業提携の際の機能追加(詳細は面接時に)
 ・大手企業向けの機能追加(〃)
 ・ダッシュボード機能の充実
 ・セキュリティの更なる強化、テストの充実
 ・現在はモノリシックなアプリケーションです。
  今後のユーザー数増加に伴い、マイクロサービス化など
  最適な構成検討を一緒にお願いします。
開発チーム > ①サーバサイドエンジニア
①サーバサイドエンジニア
・「Carely」の機能追加と改善をお願いします。
・アーキテクチャ、開発手法など
  ガシガシ改善したいので力を貸してください!
<具体的に>
 現在はシンプルなRailsアプリケーションですが、
 今後のインタラクション向上やSPA化を鑑みてVue.jsの
 導入を決めましたがまだまだ有識者が足りません!
 ・脱CoffeeScript、脱jQueryの推進
 ・新UIの適用(CSSフレームワークはBulmaを利用)
 ・ダッシュボード機能の充実
 ・E2Eテストの充実
開発チーム > ②フロントエンドエンジニア
②フロントエンドエンジニア
・「Carely」のUI改善とメンテナンス性向上を
   是非お願いします!
<具体的に>
 今まではサーバサイドエンジニアが運用してきましたが、
 そろそろ限界になってきましたので是非助けてください!
 ・プロダクション環境のコンテナ化やオートスケールの検討
 ・CI/CDの改善
 ・qa環境の最適化
 ・セキュリティの強化
 ・大手企業向けの改善(詳細は面接時に)
 ・ログの整理、可視化
 ・データ分析基盤の整備
開発チーム > ③SREエンジニア
③SREエンジニア
・今後のユーザ増加に伴う
  DevOpsのスケールアップをお願いします。
応募はこちら
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開発チーム > 応募

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