Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Владислав Козуля, Senior Frontend dev ФИНАМ

117 views

Published on

Порочный круг: почему разработчики сами виноваты в дефиците кадров

Published in: Career
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Владислав Козуля, Senior Frontend dev ФИНАМ

  1. 1. Порочный круг Почему сами разработчики виноваты в дефиците кадров 1
  2. 2. Владислав Козуля @vkozulya Программируем с Козулей https://t.me/PROprgmr 2
  3. 3. Заходит фронтендер в бар... 3
  4. 4. 4
  5. 5. более 100 офисов более 100,000 тысяч клиентов более 1,000,000 событий в секунду более $500,000,000 стоимость активов более $1,000,000,000,000 годовой оборот 5
  6. 6. Преамбула 6
  7. 7. Percy Moreton Scott 1853–1924 7
  8. 8. Адмирал изобрел электрическую газонокосилку! 8
  9. 9. 1919 50 лет на флоте 9
  10. 10. Поступил на службу в 13 Предложил первую инновацию в 27 25 лет понадобилось, чтобы ее внедрить 10
  11. 11. Что пошло не так 1. Инерция 2. Отсутствие обратной связи 3. Политика вместо результата 11
  12. 12. Кто виноват 12
  13. 13. — Но зачем что-то менять, если оно рабо... НЕ РАБОТАЕТ!!! 13
  14. 14. Не можем закрыть вакансию Мало откликов Много отказов Слабый HR-бренд Мало кандидатов Слишком высокие требования Нарушен процесс подбора 14
  15. 15. Нам нужен верстальщик, окончивший мехмат МГУ 15
  16. 16. А давайте посмотрим еще одного? 16
  17. 17. Вопросы для собеседования 17
  18. 18. Шарады 18
  19. 19. Почему люки круглые? 19
  20. 20. ಠ_ಠ Вы серьезно? 20
  21. 21. Чеклисты 21
  22. 22. 1. Что такое «замыкание»? 2. Чем отличается == от ===? 3. Зачем нужны .bind и .apply? 4. Что делает тег DOCTYPE? 5. Как отцентрировать div? 6. Что выведет данный код? 22
  23. 23. 152. Назовите последовательность шагов, которая применяется для вычисления результата сравнения двух переменных согласно спецификации EcmaScript. 23
  24. 24. Общие Специфичные Из чего состоит фронтенд? Каково максимальное число, поддерживающее работу бинарных операторов без потери точности? 24
  25. 25. Общие Специфичные тепловая смерть вселенной 25
  26. 26. Что вы знаете по теме О чем вас спросили Если вы эксперт, почему не знаете X? 26
  27. 27. Чеклист ЕГЭ Чеклист диалог ≠ = 27
  28. 28. Тестовые задания 28
  29. 29. А сделайте тестовое 29
  30. 30. Тестовое задание 1. Надуманные проблемы 2. Плохая коммуникация 3. Ни у кого нет на них времени! 30
  31. 31. Напишите оптимальный алгоритм решения задачи коммивояжера (задание на 15 минут) К доске! 31
  32. 32. Порочный круг 32
  33. 33. Что умеет соискатель Что ищет наниматель Найм Что реально нужно делать 33
  34. 34. Токсичное собеседование Чудом удалось пройти Позвали собеседовать Систематическая ошибка выжившего 34
  35. 35. В нашей компании лучше всех проводят собеседования* 35
  36. 36. *Если я на них присутствую** **Если у меня хорошее настроение 36
  37. 37. #меняневзяли 37
  38. 38. Автор Ruby on Rails Постоянно ищет подсказки в интернете 38
  39. 39. Разработчик React Автор Redux 39
  40. 40. Что дѣлать 40
  41. 41. 2001 2005 Улучшайте процессы! Дао Toyota (2015) Практика дао Toyota (2016) 41
  42. 42. Резюме почти пустое. Сложно понять, чем конкретно занимался кандидат. Несколько страниц с подробным описанием каждого места работы. Перечислено очень много релевантных нам технологий. Узнайте подробности Выделите ключевые комптенеции 42
  43. 43. Собеседование 1. Заранее оговорите формат 2. Будьте вежливы 3. Не перебивайте 4. Разъясняйте ошибки 43
  44. 44. Почему вы так часто меняли работу? Почему вы меняете работу сейчас? Какие условия вы ожидаете на новом месте работы? 44
  45. 45. Целевые требования 1. Совместимость 2. Обучаемость 3. Коммуникация 4. Лояльность 5. Неявная польза кругозор договороспособность 45
  46. 46. Совместимость 1. Культура 2. Предметная область 3. Направление 4. Язык 5. Фреймворк специфичность 46
  47. 47. 0% 99% Чистый лист ~50% Понимает, что к чему Недостижимый идеал надо доучивать можно брать 47
  48. 48. Совместимость = Цена адаптации 48
  49. 49. Неявная польза 1. Медиация 2. Проактивность 3. Разносторонность 49 2009
  50. 50. Тестовое задание Тестовый день 50
  51. 51. Тестовый день 1. Гостевой стенд 2. Реальные задачи 3. Реальное взаимодействие Подготовьте заранее! 51
  52. 52. Ключевые сотрудники 52
  53. 53. Вы на позицию CTO? А замыкания знаете? 53
  54. 54. Целевые требования 1. Оценка решений 2. Лидерство 3. Менторство 4. Делегация 5. Медиация 2002 2006русскоеиздание 54
  55. 55. А если задачи не влезут в спринт? 55
  56. 56. Ключевой сотрудник = Цена замены 56
  57. 57. Незаменимый сотрудник Цена замены цена бизнеса Безвозвратная утрата экспертизы > ИЛИ = 57
  58. 58. Выводы 58
  59. 59. Выводы 1. Учитесь собеседовать 2. Оценивайте потенциал 3. Смотрите на soft skills 59
  60. 60. 60
  61. 61. Владислав Козуля @vkozulya Программируем с Козулей https://t.me/PROprgmr 61

×