Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
СТРАТЕГИЯ
СТАЖЕРСКОЙ ПРОГРАММЫ
ОЛЬГА АВГУСТАН
600 откликов,
но нет нужных компетенций
Ушел через месяц,
ожидал других задач
Каждый квартал
нужен узкопрофильный специали...
Стратегии стажерской программы
Хакатон и чемпионаты
Прямой подбор с Вузов
Подготовка под себя –
Образовательные программы
Как определиться?
Направление: список задач
Количество стажеров и требования
к квалификации
Время наставника –
кто будет з...
Оцените потребность и объем
Количество
стажеров
Специализация Объем задач Требования
2 вакансии в год HR Каждый месяц пост...
Выбор стратегии
Общая
Квалификация
Массовый подбор
Прямой подбор
с Вузов
Рекрутер
Система обучение
и материалы
Оцените потребность и объем
Количество
стажеров
Специализация Объем задач Требования
1 вакансия в год
(июль)
DigData На пр...
Выбор стратегии
Узкопрофильное
направление
Единичные
кандидаты
Хакатоны
и чемпионаты
Заказчик
Интересные задачи
Оцените потребность и объем
Количество
стажеров
Специализация Объем задач Требования
5 вакансий в год Python Каждый месяц ...
Выбор стратегии
Узкопрофильное
направление
Постоянная
потребность
Создание
обучающих программ
Заказчик
Система
наставничес...
Наш опыт
5 Вузов
1400 студентов в семестр
80 стажеров в год
Срок закрытия: 3 недели
Адаптация: 1 месяц
Android
Направления
Java Python
Big Data
тестирование
Go безопасность
Perl
C++
Инфо. поиск
CUDA
ios
Выбирайте стратегию
Прямой подбор с Вузов:
• общая квалификация
• массовый подбор
Хакатон и чемпионаты:
• узкопрофильное н...
ОЛЬГА АВГУСТАН
ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ И ИССЛЕДОВАНИЯ
O.AVGUSTAN@CORP.MAIL.RU
FACEBOOK.COM/AVGUSTAN
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Ольга Августан Директор образовательного направления Mail.ru Group

62 views

Published on

Как выбрать стратегию привлечения стажеров, и почему никто это не сделает лучше вас.

Published in: Career
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Ольга Августан Директор образовательного направления Mail.ru Group

  1. 1. СТРАТЕГИЯ СТАЖЕРСКОЙ ПРОГРАММЫ ОЛЬГА АВГУСТАН
  2. 2. 600 откликов, но нет нужных компетенций Ушел через месяц, ожидал других задач Каждый квартал нужен узкопрофильный специалист Нет откликов совсем Проблемы подбора
  3. 3. Стратегии стажерской программы Хакатон и чемпионаты Прямой подбор с Вузов Подготовка под себя – Образовательные программы
  4. 4. Как определиться? Направление: список задач Количество стажеров и требования к квалификации Время наставника – кто будет заниматься обучением?
  5. 5. Оцените потребность и объем Количество стажеров Специализация Объем задач Требования 2 вакансии в год HR Каждый месяц постоянный объем задач – помощь рекрутером (KPI - количество целевых встреч) Внимательность, умение работать с Exсeel - таблицами
  6. 6. Выбор стратегии Общая Квалификация Массовый подбор Прямой подбор с Вузов Рекрутер Система обучение и материалы
  7. 7. Оцените потребность и объем Количество стажеров Специализация Объем задач Требования 1 вакансия в год (июль) DigData На проектную работу, автоматизировать сбор информации по исследованиям (KPI - рабочий скрипт) Отличное знание математики, Python, Опыт решения аналогичных задач
  8. 8. Выбор стратегии Узкопрофильное направление Единичные кандидаты Хакатоны и чемпионаты Заказчик Интересные задачи
  9. 9. Оцените потребность и объем Количество стажеров Специализация Объем задач Требования 5 вакансий в год Python Каждый месяц постоянный объем задач Продвинутый уровень Python, знание Web
  10. 10. Выбор стратегии Узкопрофильное направление Постоянная потребность Создание обучающих программ Заказчик Система наставничества
  11. 11. Наш опыт 5 Вузов 1400 студентов в семестр 80 стажеров в год Срок закрытия: 3 недели Адаптация: 1 месяц
  12. 12. Android Направления Java Python Big Data тестирование Go безопасность Perl C++ Инфо. поиск CUDA ios
  13. 13. Выбирайте стратегию Прямой подбор с Вузов: • общая квалификация • массовый подбор Хакатон и чемпионаты: • узкопрофильное направление • единичные кандидаты Образовательные программы: • узкий профиль • постоянная потребность
  14. 14. ОЛЬГА АВГУСТАН ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ И ИССЛЕДОВАНИЯ O.AVGUSTAN@CORP.MAIL.RU FACEBOOK.COM/AVGUSTAN

×