1. FICHA DISEÑO INSTRUCCIONAL
INFORMACIÓN GENERAL
CURSO Normas Éticas
CATEGORÍA Desarrollo Institucional
TOTAL No. HORAS 10
HORAS/INSTRUCCIÓN/PRESENCIAL 0
HORAS/VIRTUALES/DISTANCIA 10
AÑO DE EJECUCIÓN 2022
RESPONSABLES DEL DISEÑO DE CONTENIDOS
Nombre Lucía Erazo Soria
Grado académico/título profesional Ingeniera en Empresas de Servicios y Recursos
Humanos / Magister en Gestión del Talento
Humano
Fechas de ejecución del curso -
Correo electrónico lucia.erazo@quitohonesto.gob.ec
Teléfono/celular 0995617637
Nombre David Andrés Tello Moreno
Grado académico/título profesional Abogado de los Tribunales y Juzgados de la
República
Fechas de ejecución del curso -
Correo electrónico david.tello@quitohonesto.gob.ec
Teléfono/celular 0998698343
Nombre Andrés Cabezas
Grado académico/título profesional Ingeniero Civil / Máster en Gestión y Auditorías
Ambientales Módulo Optativo: Ingeniería y
Tecnología Ambiental
Fechas de ejecución del curso -
Correo electrónico andres.cabezas@quitohonesto.gob.ec
Teléfono/celular 0995644401
1. NECESIDAD DE INSTRUCCIÓN:
Con fecha 6 de octubre de 2021, el Dr. Santiago Guarderas Izquierdo, Alcalde del Distrito
Metropolitano de Quito, emite la Resolución NO. AQ-006-2021-A, mediante la cual expide las
“NORMAS ÉTICAS DE CONDUCTA EN LA GESTIÓN MUNICIPAL” y deroga la Resolución
N° A 0010 de 23 de agosto de 2013, que contiene el Código de Ética del Municipio del Distrito
Metropolitano de Quito.
La mencionada resolución dispone a la Comisión Metropolitana de Lucha Contra la Corrupción
(en adelante “Quito Honesto”), a través de la unidad correspondiente; difundir, sociabilizar y

2. capacitar a los funcionarios, funcionarias, servidores y servidoras municipales el presente Código
de Ética, para su correcta aplicación.
De acuerdo con varios autores, la fuerza de la cultura influye en el clima ético de la organización
y en el comportamiento de los colaboradores en el marco de principios y valores; por lo tanto, una
cultura ética institucional fuerte tendrá más influencia en los empleados. Si la cultura es fuerte y
se apoya en estándares éticos elevados, puede tener una influencia poderosa y positiva en el
comportamiento de los funcionarios, funcionarias, servidores y servidoras del MDMQ.
Con este propósito, en conjunto con el Instituto Metropolitano de Capacitación, ICAM, se diseña
un curso en la modalidad virtual autónoma, para capacitar al talento humano municipal en todos
sus niveles.
Esta capacitación se basa en el marco del Modelo de Capacitación ADDIE ICAM, con contenidos
y estrategias de aprendizaje específicas para el aprendizaje de adultos en la modalidad a distancia.
Los contenidos son de responsabilidad de la Comisión Metropolitana de Lucha Contra la
Corrupción - Quito Honesto, la mediación pedagógica, virtualización, alojamiento y
administración del curso en la plataforma virtual es de responsabilidad del ICAM.
2. OBJETIVO GENERAL:
Aplicar las normas mínimas de conducta y comportamiento ético a la que se someterán
obligatoriamente los funcionarios/as, servidores/as y trabajadores/as municipales, en el
cumplimiento de sus deberes y en el ejercicio de sus competencias que sirva de base para la
implementación de una cultura ética institucional que fortalezca la gestión y la imagen del
MDMQ.
3. OBJETIVOS DE APRENDIZAJE:
1. Aplicar los principios constitucionales e institucionales que se contemplan en el Código
de Ética del MDMQ, en relación a los comportamientos y prácticas en el ejercicio del
cargo del servidor/a y funcionario/a municipal, que permitan el ejercicio de buenas
prácticas en el uso de los recursos públicos municipales.
2. Reconocer la importancia de la vivencia de los valores y compromisos éticos en el
desempeño de las funciones para la construcción de una cultura ética a nivel municipal y
el fortalecimiento de la imagen institucional.
3. Identificar dilemas éticos frente al servicio público y a la prevención de la corrupción
para la elaboración de estrategias y proyectos de vida o de trabajo que tengan en cuenta
el enfoque ético, valorativo y humanista.

3. 4. GUÍA INSTRUCCIONAL
Contenidos Tiempo Técnicas Instruccionales Materiales Medios
Módulo 1: Normas éticas de conducta en la gestión
municipal
Antecedentes
Definiciones
CAPÍTULO I: Objeto, ámbito de aplicación y
principios
1. Objeto
2. Ámbito de aplicación
3. Aplicación y cumplimiento
4. Principios Constitucionales
4.1 Calidad
4.2 Desconcentración
4.3 Eficacia
4.4 Eficiencia
4.5 Equidad de Género
4.6 Ética Laica
4.7 Igualdad
4.8 Jerarquía
4.9 Publicidad
4.10 Transparencia
5. Principios institucionales
5.1 Autonomía
5.2 Legalidad
5.3 Participación Ciudadana
CAPÍTULO II: Nepotismo, vínculos familiares y
conflictos de interés
5 horas Análisis de normativa
Actividad Lúdica
Cuestionario
Presentación scorm
Videos
Plataforma del ICAM

4. 6. Nepotismo
7. Excepciones al nepotismo
8. Conflicto de intereses por nepotismo
9. Limitaciones a la gestión de influencias indebidas
CAPÍTULO III: Uso de bienes y recursos públicos
10. Prohibición de participación y acompañamiento de
familiares
11. Prohibición de contratación para fines ajenos a la
descripción del cargo
12. Vehículos institucionales
13. Promoción de imagen personal
14. Eventos privados en instituciones públicas
CAPÍTULO IV: Conflictos de interés y uso de
imagen institucional
15. Conflictos de interés y su revelación
16. Declaración de conflicto de interés
17. Directrices en caso de conflictos de interés
revelados y supervinientes
18. Restricciones a gestiones inapropiadas con otras
entidades del Estado
CAPÍTULO V: Transparencia y comportamiento
ético en la contratación pública
19. Ruedas de prensa
20. Restricción a cláusulas de confidencialidad o
reservadas
21. Acceso a la información pública
22. Gobierno Abierto
23. Promoción de buenas prácticas corporativas
24. Regalos, obsequios, rifas y colectas

5. CAPÍTULO VI: Igualdad de oportunidades y buen
trato
25. No discriminación
26. Buen trato y amabilidad
CAPÍTULO VII: Obligaciones de difusión e
implementación
27. Obligaciones de difusión, cumplimiento y reporte
28. Obligaciones de implementación
29. Convenios de confidencialidad
CAPÍTULO VIII: Supervisión y cumplimiento
30. Supervisión del cumplimiento
Módulo 2: Viviendo los valores éticos en el MDMQ
2.1 Integridad
2.2 Responsabilidad
2.3 Igualdad y equidad de género
2.4 Respeto
2.5 Colaboración
3 horas Actividad Lúdica
Cuestionario
Presentación scorm Plataforma del ICAM
Módulo 3: Dilemas éticos
3.1 Dilemas Éticos
3.2 Compromiso Ético
2 horas Dilemas éticos Presentación scorm Plataforma del ICAM

6. 5. BIBLIOGRAFÍA:
Bibliografía
1. Resolución No. AQ-006-2021-A (6 de octubre de 2021)
2. Reflexiones sobre la ética en el Municipio del Distrito Metropolitano de Quito
(marzo 2014)
6. INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN Y PORCENTAJE DE
CALIFICACIÓN
Instrumento de evaluación Porcentaje
Cuestionario Módulo 1 100%
Cuestionario Módulo 2 100%
Actividad Dilemas Éticos 100%
Responsables del Diseño de Contenidos: Delegados de Quito Honesto
Fecha de entrega: 25 de octubre del 2021
Aprobado:
Director/a ICAM Mediación Pedagógica: Sandra Aguilar- ICAM
Virtualización: Rodrigo Puma - ICAM