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働くかっこいい大人研究所 採用ストーリー
※撮影の時だけ
 白衣です
はじめまして、働くかっこいい大人研究所です。
働くかっこいい大人研究所にとって、「大人の青春」とは
メンバーの半数がリモートワーカー。
だから「どこでするか」じゃなく「なにをするか」
ネットがあれば、そこが仕事場。
目に見えないネットワーク
目に見える結果を生み出す。
「数字に向き合うより...
青春はわかったけど、そもそも研究所の存在ってなに?
研究所とはなに?
ミッションってなに?
成長企業の採用ターゲットとなる「働くかっこいい大人」に
関するデータの収集、分析、構築、定義化するため。
蓄積したデータ解析・研究を通して、
採用マーケ...
チームメンバーのキャッチコピー
なぜインビジョンで働くのか
小山:コアな情報にこそ、本質があると感じたから。働くかっこいい大人研究所を数字ではなく、
人と向き合う研究所に。それが働く幸せを感じるかっこいい大人を増やす根幹になると思うから。
安田:自分の成長を感じたいから。チー...
なんで、ヒトがほしいか。それを踏まえてどんな人ヒトがチームに入ってほしいか
研究所をステーキセットで例えるなら
いまのメンバーは「ステーキ」、「ソース」、「マッシュポテト」、「ブロッコリー」。
その中でも足りない存在。それはいろんな個性が集まっ...
チームの目指す姿
●「研究所=オフェンシブ」
 イメージを定着
●雇用のビッグデータを
構築・分析、
マーケティングに
活かして
新たなビジネスを創造
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【働くかっこいい大人研究所】採用スライド

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インビジョン株式会社「働くかっこいい大人研究所」の採用スライド

Published in: Recruiting & HR
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【働くかっこいい大人研究所】採用スライド

  1. 1. 働くかっこいい大人研究所 採用ストーリー ※撮影の時だけ  白衣です
  2. 2. はじめまして、働くかっこいい大人研究所です。
  3. 3. 働くかっこいい大人研究所にとって、「大人の青春」とは メンバーの半数がリモートワーカー。 だから「どこでするか」じゃなく「なにをするか」 ネットがあれば、そこが仕事場。 目に見えないネットワーク 目に見える結果を生み出す。 「数字に向き合うより  人と向き合う時間が長い」 そんなところですかね
  4. 4. 青春はわかったけど、そもそも研究所の存在ってなに? 研究所とはなに? ミッションってなに? 成長企業の採用ターゲットとなる「働くかっこいい大人」に 関するデータの収集、分析、構築、定義化するため。 蓄積したデータ解析・研究を通して、 採用マーケティングを支援していく研究機関として展開予定 どのようにやるの? オウンドメディア・コーポレートサイト、SNS、コミュニティを通して得た採用データを 分析・改善を行い、採用データの資産価値を高めていく。 なにを提供するの? 常に変化し続ける求人業界であっても人材戦略に活用できる採用データを提供
  5. 5. チームメンバーのキャッチコピー
  6. 6. なぜインビジョンで働くのか 小山:コアな情報にこそ、本質があると感じたから。働くかっこいい大人研究所を数字ではなく、 人と向き合う研究所に。それが働く幸せを感じるかっこいい大人を増やす根幹になると思うから。 安田:自分の成長を感じたいから。チームで仕事をしていると、自分が立ち位置がよくわかる。 特に研究所の仕事は新しいことばかり学べるので新鮮です。 歳を重ねても、学び・吸収し・成長していきたいと思っているから。 河野 : ビジョンに惹きつけられて、実際に実現できるチームだと思ったから。 企業の成長戦略に欠かせない情報の収集・分析・公開をしていけると思うから。 菊池:成長真っ只中の企業であると感じたから。そして社会の流れと共に新しい事にチャレンジしつつ、柔軟に動 くことができる会社であると思ったから。
  7. 7. なんで、ヒトがほしいか。それを踏まえてどんな人ヒトがチームに入ってほしいか 研究所をステーキセットで例えるなら いまのメンバーは「ステーキ」、「ソース」、「マッシュポテト」、「ブロッコリー」。 その中でも足りない存在。それはいろんな個性が集まった「ミックスベジタブル」。 ミックスベジタブルって、いろんな味が楽しめて、なんてったって色どりが華やか☆
  8. 8. チームの目指す姿 ●「研究所=オフェンシブ」  イメージを定着 ●雇用のビッグデータを 構築・分析、 マーケティングに 活かして 新たなビジネスを創造

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